朔州市人民医院20xx年度继续医学教育工作总结

一、继续医学教育基本情况

我院按照上级有关继续教育规定，认真的开展继续医学教育。全院医技人员有550 人；参加继续教育人员总数550人；其中初级职称165人；中级职称259人；高级职称126人。达标人数：其中初级职称 150人；中级职称250人；高级职称126人。全院卫生技术人员获取学分的达标率：初级职称卫生技术人员达90.9%，中级职称及以上卫生技术人员达9%以上，使卫生技术人员继续教育学分基本达到25分以上。

二、继续医学教育工作开展情况

（一）从20xx年开始就制定了20xx年在职职工继续教育工作计划，医务科每年按照年初继续教育计划进行实施。并建立了全院医务人员继续医学教育档案，并有专人管理。每年下旬医务科将对我院医技人员继续医学教育学分进行审查登记，并有记录。经我院医务科审查结束后，统一交上级卫生主管部门验收。每年坚持年前有计划，年底有总结。每年年初，我院继续医学教育领导小组根据医院的具体情况，向上级主管理部门申报本年度的继续医学教育项目目录。对于参加我院继续医学教育的医技人员，每年都有记录及学分登记及统计数据。于20xx年我院建立了继续医学教育科教管理平台系统。每次开展继续医学教育项目活动，均通过刷卡机直接录入数据库。为医院进行各类卫生人才统计、年度考核、职称晋升、执业注册等提供便利，提高工作效率。

三、做好学分管理工作，为晋升职称和年度考核挂钩把好关口

积极参加各种形式的继续医学教育以提高卫生技术人员业务水平和医风医德，不断增强卫生技术人员参加继续医学教育活动的自觉性，扩大继续医学教育工作的覆盖面，提高继续医学教育人员的学分达标率。

四、积极组织开展多层次、多形式的继续医学教育活动

学习培训

1．每年举行“三基三严”、“抗菌药物”培训，并不定期邀请上级医院的专家学者来我院进行医学前沿性的讲座， 2．严格执行病历讨论、三级医师查房制度、主任大查房每周不少于一次，每次至少一小时以上。

3．辅助科：积极参加临床病例讨论会，放射科、CT、MR要坚持每天晨间的集体阅片。其它辅助科要实行上级医生指导把关。

4. 每年派出短期学习50名以上，长期进修学习（半年以上）5-10名，包括提高学历。短期学习者，学习内容在科室传达，必要时组织全院性报告会。长期进修者，结束后写出进修报告。

6. 鼓励自学，制定自学计划，经科室主任同意，写出自学笔记报告等。

〈二〉引进吸收推广应用成熟的新技术、新成果。

〈三〉撰写医学论文。

〈四〉进行科学研究，采取协作或独立的形式。

通过继续医学教育来提高卫生技术人员服务能力和技术水平，使医务人员学习新理论、新知识、新技术和新方法，使在职卫生技术人员主动适应卫生服务需求，培养高尚的职业道德，不断更新、补充和完善知识结构，提高工作能力、业务水平和服务质量，实现终身教育和职业发展。

1、为加强卫生技术人员继续医学教育管理， 卫生技术人员参加继教覆盖率达100%，年度学分达标率达到85%以上，技能考核及格率达80%。

注重专科人才的培养。各临床科室高度重视专科人才的培养，积极选送卫生专业技术人员到上级医疗单位进修学习参加短期培训，选派6名临床医生到县级、省级医院进修重症医学、职业病体检、妇产科、呼吸内科及耳鼻喉科；选派2名护士到四川大学华西医院参加四川省静脉治疗和重症监护专科护士培训；选派1名护士参加泸州医学院助产士规范化培训；

加强了社区卫生人员全科培训。为加强社区卫生服务人才培养和队伍建设，不断提高社区卫生服务水平。根据市、县卫生局统一部署和安排，选派2名医师参加全科医师岗位培训，1名医师参加全科医师转岗培训，1名全科医师参加全科医师骨干再培训，4名护士参加社区护士岗位培训。目前，参加全科医师岗位培训、全科医师骨干再培训和社区护士岗位培训人员经培训均已取得培训合格证，全科医师转岗培训尚在培训中。

三、经费管理

我院领导很重视此项工作，因此，继续医学教育经费来源都比较稳定。

四、继续教育项目

每年我院继续医学教育项目都根据医院的具体情况，结合医学基础理论、临床实际需要、新知识、新进展、进技术等，拟定全院的继续

医学教育项目。讲课教材是根据最新的及上级主管部门所要求的来备课进行授课。几年来，我院积极支持农村基层卫生事业，积极的派遣我院的医护人员到文家乡、苏坡乡等进行查房、讲课、会诊等。20xx年到20xx年我院组织继续医学教育项目有①、举办学术讲座135次，参加人员共1，0413人次；②、临床教学演示175次，有1189人参加；③、医护技自学（包括：参加成都卫校、四川省卫干院学历教育、成都市医学会举办的刊授教育、成都市医学会学术听课、上网学习等），共有417人次；④、外派进修、短期培训学习共40次，124人次。

五、继续医学教育工作完成情况

我院开展继续医学教育工作以来，有较完整的管理体系：有一套组织管理机构、学分登记等档案资料；继续医学教育对象每年度学分均达标。每年医院考核小组将针对性的对全院医技护进行理论、实际工作进行考试、考核。通过考核、考试对继续医学教育工作进行评估。继续医学教育领导管理小组将根据存在的不足之处，不断整改及完善继续医学教育工作。

医院除完成上述的继续教育项目外，还积极组织医技人员参加继续医学教育的远程教育。

六、存在的问题

几年来，我院在院长的领导下，继续医学教育取得了较大成绩，而且给我院也带来很多实惠。但是，仍然还存在不少问题，这都需要我们在今后工作中不断的进行改进。

五、存在的问题

1、科室、门诊继续医学教育工作开展情况还不够平衡，重视程度不够，对继续医学教育的必要性和重要性认识不足。科室与科室之间差距还很大。 2、部分卫生技术人员安于现状，求知欲不强，以获取学分为参加继续医学教育的目的。

3、继续医学教育管理制度有待进一步健全和规范。

4、继续医学教育的形式还比较单一，目前仍还局限在传统的医院内业务授课，远程教育的积极性和主动性还有待进一步加强。

 

第二篇：继续教育总结

三门峡市中医院继续教育总结

20xx年，在全院专业技术人员的共同努力下，在浙江宁波医疗队的大力支援下，医院的科教科及继续医学教育工作全面完成。医院灾后条件艰苦，业务工作繁忙，但全院专业技术人员工作积极，勤奋学习，积极参加省、市、县各类业务培训，牢固树立“勤奋学习，终身就业”的新理念，以科学发展观为宗旨，全面提升了专业技术人员技能水平，推动了医院的业务发展，提高了医疗质量，确保医疗安全。使医院的经济效益及社会效益跨越了一个新台阶。根据省、市、县卫生局对医学继续教育及科教工作的要求，医院与浙江宁波医疗队一起全面完成了20xx年度工作任务，现对本年度科教及继教工作总结如下：

一、以科学发展为理念，全面实施继教工作计划

继续医学教育是针对在岗在编专业技术人员更新知识，更新技术，更新理念的再学习、再提高，其目的是要求专业技术人员掌握现代医学新知识、新理论、新技术、新方法，以提高每个专业技术人员的诊疗水平为目的。医院每年制定继续医学教育及科教科工作计划，并认真组织实施。20xx年全县以科学发展观为指导，全面推动灾后重建工作，我院紧跟形势，以科学发展观为导向，全面实施继教工作计划，以“科技兴院，人才强院”的战略思路。逐步提升医院专业技术人员的教学、科研水平。医院历来重视人才培养，重视人才引进，重视科研活动。同时出台优惠政策措施，广纳英才，爱悉人才，引进专业技术紧缺人才，给有一技之长的人才提供以发展的平台和空间，使他们展示技能，带动医院业务发展，为民服务。并采取激励机制，对专业技术人员撰写学术论文，在国家级医刊上发表一篇，医院一次性奖励200元，省级医刊发表一篇奖励150元，市级医刊发表一篇奖励100元。对科研成果国家级奖5000元，省级20xx元，市级1000元。在各方面的激励机制推动下，有力地促进了医院继教科教工作的开展和完成。

二、在浙江宁波医疗队专家指导下，全面完成院内业务培训

宁波医疗专家与医院科教科、医务科一起研讨制定业务培训计划，根据医院需要解决业务技术的难点及薄弱环节，进行有针对性的专题讲座。基本达到每周一次全院医生业务讲座，及科室内业务讲课，有力推动了医院继续教育工作，提高了专业技术人员的业务诊疗水平，完成了院内及科院业务培训学习任务。

1、院内培训学习

医院内业务培训学习为继续医学教育Ⅱ类学分。按照省、市继教学分管理规定，每年每个专业技术人员必须获取Ⅱ类学分10分以上，视为合格。医院主讲医疗法规、甲型H1N1流感防治知识、医疗质量及核心制度贯彻落实等专题课程，特别是甲型H1N1流感知识培训后，组织全院专业技术人员考试，对考试成绩不合格者，进行再学习再考试，直到考试合格为至，并将考核成绩纳入个人年度业务考核。浙江宁波医疗队专家主讲心肺复苏、四肢骨折的治疗进展、全身CT的诊断、合理使用抗生素等专题讲座共23次，参加培

训学习共2520人次。

2、各科业务培训学习

各科室按照医院年初工作计划，每月组织科内业务学习1——2次，但在浙江宁波医疗队所在工作的科室每周进行一次科内业务讲课。全年外科讲课28次，妇产科讲课22次，内科讲课18次，医技科讲课32次，护理部讲课13次，药剂科讲课12次，各科所学专业课题上报科教科、各科完成全年学习任务。

三、院外业务培训学习

院外业务培训学习包括：一赴上级医院进修学习；二参加省、市、县专科业务培训；三参加各类学术会议；四参加各类项目培训。

1、赴上级医院进修学习

省级医院2名，即省人民医院内科1名，成都中医学院附属医院针灸理疗1名；市级医院15名；绵阳中心医院8名；广元市第一人民医院1名；广元市中医院1名；浙江宁波市人民医院4名。

2、参加省、市、县专科培训

参加省卫生厅执业药师培训1人；省卫生厅针灸专科1人；沪州医学院肝胆内科1人；广元市社区全科医生培训4人；社区全科护士培训2人；县糖尿病专科培训3人，骨科培训1人，麻醉科培训1人。

3、参加项目培训学习

参加农村中医药适宜技术项目省级培训1人；参加县级项目培训8人，对推广农村中医药适宜技术及省级适宜技术推广起到了重要作用。

四、完成卫生科教科工作任务

教学科研是医院医疗技术及质量的核心工作任务。是体现医疗技术水平高低的重要标准，医院历来高度重视，出台一些优惠奖励政策。一是全年在国家级医刊发表学术论文5篇，市级医刊一篇；二是参加国家级学术会4人次，参加省级学术会3人次，参加市级学术会7人次；三是完成对36个乡镇医院中医药人员“推广农村中医药适宜技术培训”教学计划。完成“四部经典”自学考试任务，完成甲型H1N1流感防治知识及普法考试任务。完成来我院进修学习带教22人。完成全年送卫生科技知识下乡宣传咨询6次；四是科研工作，20xx年在县科委立项1个，即需继续开展临床观察及总结。

五、全面完成“继教”考核工作任务

根据省市继续医学教育学分管理规定，每个专业技术人员每年获“继教Ⅰ类学分10以上，获继教Ⅱ类学分15分以上，全年累积学分25分以上为合格。授分单位必须严考核、严格把关。严格执行继教”五挂钩“政策管理，对继教考核不合格的专业技术人员，年度专业技术考核不合格，不能评优选先，不能晋升专业技术职称，不能聘任专业技术职称，不能进行执业医师注册，直接影响调资、晋职等管理规定。严格掌握继教学分制度，不弄虚作假，做到真实有效，认真履行职责，对弄虚作假者，追究当事人的工作责任。全院在岗专业技术人员82人，继教合格82人，继教合格率100%，继教覆盖面为100%。

在医院继续医学教育工作中，还需要很多加以改善的地方，为了推行“科技兴院，人才强院“的战略目标，我们坚信在宁波医疗队专家的援助下，20xx年我院的继续医学教育工作一定会开展得更具特色，全院专业技术人员的业务技能水平一定会提高到一个新的高度。

20xx年x月二十八日