XXXX：

XXXX人员聘用制管理工作根据中央、省、市文件和XXXX号《关于XXXX》文件，为进一步深化卫生人事制度改革，维护医院和受聘人员双方的合同权益，按照XXXX号和XXXX号文件精神的要求，实施了卫生事业单位人员聘用制管理，对聘期工作总结如下：

一、基本情况：

XXXX年全院职工XXXX人，应聘XXXX人，已聘XXXX人，临近退休XXXX人，XXXX人因病离岗待退，XXXX人分流安置未聘。

聘用制的具体做法按照XXXX号和眉XXXX号及XXXX号《关于XXXX》在全院职工中学习了四川省组织部，省人事厅，省卫生厅，XXXX号文件及XXXX号和XXXX号相关文件，及时成立了XXXX聘用制工作领导小组，相续制定了XXXX聘用制人员聘期的管理办法。通过职工大会宣布了XXXX已聘人员聘期管理办法和各级各类卫生技术人员及行后等人员岗位职责，本着按编设岗、按岗设人、民主推荐、竞争上岗的原则，全院受聘人员与单位法人签订了XXXX人事厅制发的聘用合同书一试四份。

二、聘期的管理和抓的主要工作：

一是通过卫生人事制度改革，目的是使单位步入法制化、科学化、规范化，形成一套机制健全、功能完善、人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，充满生机与活力的用人机制，促进事业发展兴旺的改革，干部职工有了高度的认识。首次聘用制工作进展顺利。

二是一级聘一级、一级管一级，早已实行的院科两级负责制，不在有院部管通趟、中层挂空挡的现象，科主任相应担负起了自身的管理。

三是严格按照《XXXX事业单位聘用制管理试行办法》和《卫生部卫生事业单位工作人员考核暂行办法》及《XXXX管理制度》对聘期人员实行聘期管理。在XXXX年的人员聘用制管理工作期间，对不按操作规程出现的医疗差错所赔偿的个人分摊部分五万多元已全部由当事人承付。对不遵守劳动纪律，违反医院管理制度的人和事共XXXX例，全部按制度进行了处罚。对各别职工违反财经制度实行了待聘处理。对少数医护人员服务观念淡薄，出工不出力、少劳又想多得的人员按照聘期管理制度进行了帮教而好转。

三是以人员聘用制管理为契机，进一步强化职工政治思想学习教育，狠抓服务理念的改变，狠抓质量管理、狠抓新科学、新技术、新项目的开展，狠抓两个文明建设、狠抓两个效益的提高，狠抓医疗秩序和平安创建工作，狠抓医护人员综合素质收到了明显的效果，XXXX和XXXX共XXXX人，都

严格履行了聘用合同所规定的条款，没有一人被解聘，也没有一人违法违纪，每年年度考核也没有一人不合格，人员聘用制管理对北斗辖区医护人员增强了责任感、危机感，对服务理念、质量意识有了更深的认识，形成了我怎样为医院事业发展做贡献的整体。

三、问题和建议：

1、人员聘用制管理办法是好，但对极少数职工其作用不大，因为他该管的少管,该干的少干，及不违反原则，又不违反政策，按条款制度处理又不当合格，这种人一般都是临近几年退休的末班车，不但没有为年轻人树好表率，反而对单位也带来一些负面影响。

2、个别职工在其位，不司其职、混天度日，有利就上、见困难就让，把自己的工作当儿戏，不求上进，更不说贡献，无事想办法找找领导的麻烦。

3、由于一些政策性规定的职工福利还没有全部到位，所以极少数职工了解医院的困境而讲富卖穷，根本不为医院事业发展着想。

以上这些虽不影响大局，但对单位整体也有一定影响，要解决这些问题和不足，一是进一步完善聘期管理制度。二是提高各项制度的执行力。三是帮教为主、处罚以严。四是党员干部带头，树正气、杀歪风。五是充分发挥院科班子的职能作用，树标竿、向我看齐、从我做起。六是进一步强化

政治思想学习教育，在职工中形成传、帮、带的良好风气，自觉抵制赖又争利的不良行为，才能使卫生事业单位整体综合发展。

 

第二篇：管理工作总结

20xx年美术系德育工作总结

美术系在校党委、校长室的领导下，各部门大力支持和配合下，较好地完成了今年年初制定的德育工作目标。一年来，美术系德育工作积极谋划“十二五”规划，认真贯彻落实校党委德育工作精神，着力打造系科品牌，积极创建特色系科。在德育管理工作中，完善学生管理制度，进一步规范学生管理工作，为系科有效有序地开展各项工作提供了重要保证。全系德育工作者思想高度统一，以饱满的信心和有效的实际行动，扎实推进系科德育工作科学发展，和谐发展，为学校教育事业的发展作出自己应有的贡献。

一年来，美术系主要从以下几个方面开展了系科德育工作。

一、完善制度建设，进一步规范学生管理工作。

规章制度能调控行为规范，有遵守规章制度，教育教学活动才能正常进行下去，提高管理效率。系科在认真总结以前工作的基础上，结合所遇到新情况，完善了以下几个方面的制度。一是减免学费的审核制度，二是国家助学金的审核制度，三是学生会成员的聘用制度及学生会工作制度以及其他工作制度。通过对制度的完善、宣传和落实，让德育工作者更有序有效的开展德育工作，也让学生进一步明确的行为规范和奋斗方向，充分发挥了制度的导向作用。

二、加强队伍建设，夯实系科德育工作基石。

系科德育离不开强有力的管理教育队伍，

1、完善制度建设，提升班主任德育工作责任意识和工作水平。

2、加强目标引导，促进学生健康成长、学业有成。

3、丰富课余活动，营造学生广泛交流，积极发展的良好环境。

4、加强队伍建设，夯实系科德育工作基石。

5、以课题《新生入学教育的系统性、科学性、有效性研究》为引领，开拓新生入学教育新模式。

三、工作重点

1、进一步完善、落实有关规章制度，明确工作职责，规范工作程序，理顺工作关系，有效地开展系科管理工作。

2、进一步培养三支队伍，让班主任队伍更具凝聚力，团总支队伍更具亲和力，学生干部队伍更具活力。

3、以迎接校庆为抓手，全面提升学生管理工作水平。

4、以教师节、中秋节、国庆节、元旦等几个重要节日为楔机，积极开展各项课余活动，增进师生交流，增进学生间正常交往，寓教于乐。

5、完成领导交给的其他他工作。

以上是美术系本学期教学工作的主要措施与任务。本系将尽可能按照以上计划落实，强化管理﹑规范要求，争取建立一个完整的初等教育系教学管理档案，便于领导督促与进一步开展工作。

美术系

20xx年x月x日

附月份工作任务

八、九月份

1、选配班主任队伍。

2、迎接老生返校报到，催缴费用，统计返校情况，调查未报到原因。

3、加强对老生日常行为规范的教育，预防不良小团体。

4、调整学生会。

5、调整宿舍，为新生报到做好各项准备工作。

6、迎接新生报到。做好迎接新生的各项工作，包括新生班级、教室、宿舍按排，新生报到接待，军训、入学教育等。

7、以教师节、中秋节、国庆节为楔机，开展主题活动。通过丰富多彩的活动，吸引学生兴趣和注意力，增进师生交流，增进学生间正常交往，构建和谐人际关系，寓教于乐。

十月份

1、以迎接校庆为抓手，进一步规范学生日常行为，强化常规管理。

2、开展宿舍文化建设评比。

3、加强对重点学生的管控、教育引导工作。

4、加强对安全工作的落实、检查力度。

5、积极完成校庆的相关工作。

十一月份

1、开展主题活动。

2、开展班级学风建设评比。

3、班级开展期中小结工作。

4、入团入党积极分子培训工作。

十二月份、一月份

1、宿舍安全工作大检查。

2、开展班级学期作业展。

3、对新生的入学教育工作进行评估。

4、年终工作总结。