半年来，我县人才交流工作在市中心的精心指导下，在县人社局的大力支持下，坚持“人才优先”战略，认真领会省市人才工作会议精神，强化服务抓落实，基本上实现了时间任务双过半。

一、实施人才招聘工作 解决人才紧缺问题

一是认真实施振兴计划。转发了市上关于做好春节慰问振兴计划大学生的通知（20xx【05】号），为市上领导走访慰问安排20名振兴计划大学生，并对其余大学生进行慰问；上报20xx年振兴计划招聘计划8名，助学金项目招聘计划3名；落实振兴计划后续培训人员9 名（教育5名、卫生3名、农技1名）。二是积极实施人才招聘工作。为县属事业单位公开招聘工作人员20名，镇属事业单位25名；上报幼儿园专业教师招聘计划7名，县及县以下医学本科定向生招聘计划17名，即将实施招聘。三是为境内外招聘单位（万科集团、陕西云集农业科技有限公司）推荐交流人才23人。解决用人单位人才紧缺问题。

二、强化人才服务工作 促进人才就业创业

一是采取多种形式，大力宣传政策。充分利用 “科技三下乡”和“春风行动”等活动，制作“高校毕业生就业见习政策问答”，“高校毕业生自主创业政策问答”等宣传版面。印发《促进高校毕业生就业政策问答》、《高校毕业生自主创业政策问答》、《高校毕业生就业见习政策问答》等资料，深入7个镇开展广泛宣传。对毕业生的就业扶持政策进行全面宣传，营造了良好的社会舆论氛围。二是全面调查摸底，认真开展登记。对近两年全县普通高校离校未就业毕业生进行全面调查登记，建立了信息库，全面掌握毕业生的就业等各类信息状况，为有计划地组织未就业毕业生参加就业见习、创业培训和各类人才招聘等相关就业服务活动奠定了基础。三是做好大中专毕业生档案托管工作。截止目前，今年共免费托管大中专毕业生档案108份，其中研究生学历1份，本科学历毕业生档案43份，大专及以下学历的毕业生档案64份。累计托管大中专毕业生档案2625份。托管非普通高校毕业生档案407份。办理人才流动44人。四是健全完善人事档案信息。对托管的人事档案进行了全面整理，实行电子人工双重查询管理，相关信息输入微机，与档案室存放档案统一编号，确保档案完整、整理规范、存放安全、查询方便。五是做好就业见习工作。按照市中心宝市人才发【20xx】09号文件分配的任务要求，落实20xx年见习岗位50个，已经有60名学生上岗见习，超额完成了见习任务。同时还发放了20xx年60名大学生见习补贴。六是成功举办了我县首期大学生免费创业培训班。开设三个班次共76人。在开班仪式上有两位大学生创业成功者交流了他们创业的经历和成功经验，并签约了合作项目；邀请市中心领导指导会议，作了精彩的就业形势报告，县政府分管领导到会讲话，两位领导对培训班及大学生创业寄予了很高的期望。学员代表代表全体学员作了表态发了言。同时还邀请部分家长参加了开班仪式和培训，通过参训，切实转变他们的就业观念，从根本上为大学生就业创业赢得了后盾保障。培训班邀请了大学生创业资深专业人士担任授课老师。授课采取理论和实践相结合的方式，学员学习兴趣浓厚，学员进行了互动交流，激发了他们创业欲望和积极性。

三、 存在问题

一是对大学生创业培训程序没有规范性的文本，主管机构不明确；二是培训师资力量欠缺；三是没有系统的大学生就业创业政策汇编。四是有就业见习需求的学生还比较多，但我们已经超额完成任务，无法满足他们的见习需求。

四、几点建议

1、市中心整理下发大学生创业培训资料规范文本；2、组织培训授课老师 ，建立专家库；3、印发系统的大学生就业创业政策汇编,以便掌握吃透政策。 4、组织协调 ，确保凡有见习需求

的高校毕业生都能得到见习机会。

五、下半年工作打算

1、做好人才招聘的配合工作。

一是实施振兴计划招聘工作，按照市上安排，及时做好振兴计划公开招聘和助学金项目招聘大学生的报名、验证配合及面试具体实施工作，确保招聘到优秀急需人才。

二是配合教育部门做好幼儿园新招聘教师的体检、政审等后续工作。三是配合卫生部门做好县及县以下医学本科定向生招聘工作。

2、继续做好高校毕业生各项服务工作。一是利用7-9月毕业生报到高峰期，做好离校未就业高校毕业生实名制登记工作，建立离校未就业高校毕业生实名信息数据库，全面实行实名制就业服务，为大学生提供就业创业政策宣传、咨询，引导高校毕业生转变就业观念，以积极向上的心态走向社会，先就业、再择业，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。

3、围绕全年工作计划，做好日常性工作。

麟游县人才交流服务中心

20xx年x月x日

 

第二篇：人社局上半年工作总结报

XX县人力资源和社会保障局

20xx年上半年工作总结及下半年工作谋划

今年以来，我局在县委、县政府的正确领导和市局的密切指导下，紧紧围绕 “大发展、富XX”再掀二次创业新高潮这一工作重点，坚持以民生工作为主线，以服务企业、促进就业、完善保障体系、提高机关效能为切入点，齐心协力，创新拼搏，全面推进各项业务工作整体协调开展。

一、当前主要工作进展情况

（一）“人才兴永工程”快速进展。通过召开就业洽谈会，灵活多样的小型人才招聘会、完善XX人才网站等措施，为非公有制经济输送毕业生150名，占全年任务的50%。进一步健全企业人才引进平台，完善优惠政策，全年引进高级人才44名，培训实用人才、乡土人才和创业人才560名，为全县经济发展提供强有力的人才保障。

（二）公务员和专业技术人员管理严格规范。编辑上报20xx政府县长任命录；上报20xx年度二等功9名；审核上报公安局171名干警非领导职务套改基本情况；撰拟考核文件布置考核工作，现已完成政府系统44个单位16547名股级以下工作人员的年度考核；组织实施事业单位选聘招聘工作，4月份着手拟定选聘、招聘工作人员方案，经县委、县政府同意后，上报市局审批通过，审批事业单位招聘计划100名，教师招聘计划150名。5月份制定选聘、招聘公告，并在电视台、XX政府公众信息网等发布。5月底在各级领导正确领导下成功组织研究生选聘报名58人，事业单位招聘报名251人，教师招聘报名316人。目前正在紧张有序地组织事业单位招聘笔试准备工作。

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办理20xx年卫生考试合格人员#b@2盖钢印及办理配套档案共88人，其中国家标准中级27人、初级40人，省内标准中级10人、初级11人；20xx年度全县初级职称评审、确认46人，其中评审19人、确认27人；领取并发放职称计算机准考证946人，对个别有出入的准考证到市局进行了核对；知识产权培训一期共745人；做好XX县老科学技术工作者协会日常工作。

（三）就业与再就业工作进展迅速。实现城镇新增就业5890个，占年任务的137%；下岗失业人员再就业1420人，占年任务的118%;就业困难对象实现再就业510人，占年任务的127%；下岗失业人员再就业技能培训1884人，占年任务的235%；创业培训150人，占年任务的150%；培训农民工680人，占年任务的113%；城镇登记失业率2.1%,低于市政府下达的3.5%控制目标，农村劳动力向非农产业转移8460人，占年任务的60%。

（四）社会保障体系进一步完善。到目前引进资金4080万元，企业养老保险参保人数达到26494人,企业养老保险扩面1468人，共征收4974万元，发放养老金8567万元；机关事业养老保险扩面184人，征收2287万元，发放1421万元；工伤保险参保人数达到25146人, 征收158万元，发放97万元；失业保险参保人数达到27050人,征收365万元，发放19.2万元。为324名困难大学生发放失业补贴76.4万元。

到6月底，城镇基本医疗保险参保人数达到45901人，为1124名患者支付医疗费478万元。加大“两定点”的稽核力度，对存在违规现象的9家药房进行停网整顿，到县内外定点医院核查参保患者身份121人次，确保了基金的正常运转。

已完成60周岁以上8.6万多人城乡居民社会养老保险资格认证工作，发放城乡居民社会养老保险金3400多万元，为乡村

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安装了78部“商易通”便民取款设备，有力地推动了城乡居民社会养老保险工作的开展。

（五）劳动关系调整与监察工作进一步加强。共检查用人单位209家，受理处理投诉举报事项64起，涉及农民工群体730人次，补签劳动合同2100份、办理用工备案手续100人，缴纳社会保险费820万元，进一步维护了劳动者合法权益。

劳动人事争议仲裁立案20起，不予受理6起，累计开庭审理30次，成功调解5起，劳动合同备案2221人，涉及117家用工单位，劳动关系进一步和谐稳定。

（六）其他工作进展顺利。一是长期抓好企业军转干部的稳控工作，做好18家单位198名困难企业军转干部稳控工作。二是办理机关事业单位正常退休87人，办理丧葬费抚恤金42人，享受遗补人员30人。三是审批企业达到法定退休年龄职工149名，并打印《退休核准表》，审批退休职工遗属补助14人，申请市局工伤认定15人，伤残等级鉴定3人，完成全县8300多名企业退休人员调待工作。四是大力开展职业技能鉴定和职业资格证书宣传工作，已进行技能鉴定16批663人，共办理鉴定合格人员职业资格证书361本。

二、存在的问题和不足

一是就业再就业困难较多。由于受大环境影响，造成大中专毕业生就业和下岗失业人员再就业难度进一步加大；就业岗位严重短缺，就业门路较窄。同时还有部分求职人员就业观念陈旧，一味追求机关事业单位，对到民营经济组织就业自感下贱，有岗不想去，对国家政策心存疑虑，造成已购买的公益性岗位出现签约人数少的现象。

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二是用人单位自觉遵守劳动法律法规意识不够。企业经营者和劳动者的法律意识亟待提高，劳动执法步履维艰。

三是社会保险扩面征缴难度大。主要是事业单位和城镇私营企业参保积极性不高；民营企业、个体工商户和自由职业者参保扩面难。

三、下半年工作打算

一是引进、开发、使用好各类人才，实现“才有所为”。通过搞服务、搭平台、通信息、强培育等措施，积极引导大中专毕业生到非公有制企业就业。

二是推进城乡统筹就业，促进“壮有所用”。通过建大服务体系、建大就业基地、建大培训基地等措施，力促各项就业再就业工作目标高限完成双过半任务。

三是扩大养老保险覆盖范围，确保“老有所养”。充分发挥社保稽核、劳动监察、舆论监督作用，加强社会保险扩面征缴。积极向上级争取养老保险调剂金，确保全县离退休人员养老金、失业人员的失业金的按时足额发放。让符合条件的新失地农民全部参加养老保险。

四是健全医疗保险体系，力促“病有所医”。加快推进城镇基本医疗保险工作，在确保全县参加医疗保险人员的医药费及时发放的同时，探索城镇职工特殊病保险等措施，使参保职工患者得到更多的实惠。

五是切实维护劳动者合法权益，保障“劳有所得”。严格劳动保障监察执法，加强日常巡查、书面审查、举报投诉调查和专项检查力度，拓宽投诉举报渠道，完善查处程序和办案制度，建立长效的维权和维稳机制，切实维护职工合法权益。

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