***县人力资源和社会保障局

工作情况汇报

尊敬的各位领导

首先，我代表我局全体工作人员对省厅莅临我县检查指导工作，表示热烈欢迎和衷心感谢！下面我就着重就我县人力资源和社会保障工作开展情况，向领导作简要汇报，不当之处敬请批评指正。

一、 基本工作情况

20xx年以来，我局在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的精心指导下，全面贯彻“三个代表”重要思想，扎扎实实开展深入学习实践科学发展观活动，牢牢抓住就业和社会保障两个重点，解放思想、开拓创新，同时深入推进人事制度改革，大力加强人才队伍建设，认真做好工资收入分配工作，各项人力资源和社会保障工作都取得了较好的成绩。

（一）就业形势继续保持稳定。我局积极贯彻落实省、市出台的一系列促进就业工作、稳定就业局势的新政策，千方百计拓展就业渠道，因地制宜推进就业工作，就业总量和稳定性都得到了有力保证。 今年以来，我们大力实施积极就业政策，全面推进专项就业援助活动，切实帮助高校毕业生、就业困难人员、被征地失业农民、受灾劳动者、返乡农民工“五类”群体就业。今年我县下岗失业人员再就业任务数1370人，完成1436人，完成率达104%；就业困难人员再就业任务数440人，完成458人，完成率达104%；新增就业岗位任

务数5920个，完成5986个，完成率达101%；就业失业登记证发放1076人，小额担保贷款累计发放830万元，其中20xx年小额担保贷款19万元。

20xx年我县被国家人力资源和社会保障部命名为全国就业转移工作示范县。共转移农业劳动力任务数18000人，完成18225人，完成率达101%。

（二）社会保障工作实施顺利。

1、围绕上级下达任务做好各项社保扩面工作。全县养老保险参保总人数21714人，占市下达任务22800人的95.2%，其中参保职工人数14852人，占任务15900人的93.4%，参保退休人员6868人，占任务6900人的99.4%。养老保险基金征缴5400万元，占任务6900万元的78.3%，占市批复预算6506万元的83 %。

2、进一步做好城镇居民基本医疗保险工作。城镇居民基本医疗保险是我局实施一项民生工程，是解决城镇居民因病致贫因病返贫的问题。做好城镇居民医保工作对于解决看病难、看病贵，保障民生起了至关重要的作用。我县20xx—20xx年度参保居民11.4442万人，筹集资金1440万元，1-10月份支付医疗保险费833万元，累计结余2296万元。目前，城镇居民基本医疗保险各项工作正开有条不紊地开展。

（三）积极稳妥的做好工资福利工作

1、做好工资正常晋升工作和重新确定工作。根据20xx年年度考核的结果，已完成了20xx年1万多名工作人员正常晋升工资的工

作。审批机关事业单位工作人员职称（岗位）变动调整工资428人，受处分降低工资12人，审批办理调动转移工资手续70多人。全面完成了各项国家政策规定的临时性调资任务。

2、做好退休和福利工作。我局进一步完善了乡镇离退休人员信息库录入工作，在20xx年内按照管理权限下文批准退休、退职并核发退休（职）工资300多人；下文办理遗嘱生活困难补助122人；按照基层医药卫生体制改革实施意见，办理退休、退职160人，为970多定岗人员完整采集基层信息并重新核定工资。并且圆满完成了我县公共卫生单位400多名在职和离退休人员的绩效工资核发任务。

（四）做好事业单位职称评聘和岗位制管理改革工作

专业技术人员评审以及专业技术资格申报工作。按照阜人社秘?20xx?115号文件通知，认真组织精心操作，做好了我县20xx年初级专业技术人员评审，及中、高级专业技术资格申报到省、市评审工作。共申报非教育、卫生系列16人中、高级资格评审，卫生系列高级专业技术资格申报评审5人，教育系列申报中、高级教师专业技术资格评审448人；按照岗位结构比例核算出全县中小学空岗数，并在空岗内聘任中、高级教师职称405人。

二、存在的不足

（一）就业形势严峻。就业岗位不足，下岗失业人员、城镇新增劳动力不断增多，返乡农民工逐渐增多，劳动力供大于求，劳动者技能单一或无专长无技能素质不高，劳动者就业择业观念保守陈旧，不能适应就业市场的需要；促进就业再就业的政策落实还不够到位。

（二）社会保险覆盖范围不够广。各项保险基金征缴难度加大，拖欠社保费现象仍然存在，基金缺口不断拉大，保发放形势依然严峻，保障水平比较低。社会保险缴费、待遇领取办理程序有待进一步简化。

（三）劳动保障法律法规执行力度不够大，行政执法相对软弱，政策法规宣传不够深入，劳动者自我维权意识不够强，农民工工资保障部门联动机制不够通畅。

三、下一步工作计划

（一）大力促进就业再就业。认真贯彻《就业促进法》，执行省人力资源和社会保障厅有关通知精神。以统筹城乡就业、帮助困难群体就业、实现充分就业为目标，进一步落实新一轮积极就业政策；20xx年我县就业再就业工作的主要目标是：超额完成省下达的任务，严格保证我县城镇登记失业率控制在4%以内。

（二）积极推进人力资源开发工作。

1、建立和完善充满竞争和活力的人力资源招聘、人力资源管理、人力资源储备，形成多种形式人力资源的管理模式和人员流动机制，加强全县人力资源招聘的资源信息库建设，形成人力资源库储备和招聘的常规化、动态化管理机制。

2、继续贯彻实施人才强县战略，增加人才总量。制定并完善全县人才引进计划，建立健全急需人才引进办法，完善人才引进措施，研究制定符合市场化取向、适用不同层次人才引进的政策体系，畅通人才引进“绿色通道”，逐步引进工业、经济、医疗、卫生、教育和其它社会事业方面的急需人才。

（三）加强基础性建设工作。加快信息化建设进度，通过乡镇劳动保障事务所、社区就业和社会保障工作站，将人力资源和社会保障经办服务延伸到乡镇、社区，构建县乡两级人力资源和社会保障网络化、基础性的信息网络，建成数据统一集中管理、涵盖人力资源和社会保障各业务领域和城乡各类服务对象的信息系统。建立县级人力资源和社会保障服务中心和乡镇级服务中心，完善服务功能和服务标准，加强服务设施建设。

（四）认真指导做好社会保障工作。具体目标是：一是抓社会保险扩面工作，争取完成各项社会保险扩面征缴任务；二是协调县社保征稽局加强社会保险费征缴工作力度。三是抓好城镇居民基本医疗保险和未参保集体企业退休人员基本生活保障工作，确保各项民生工程工作有序开展、顺利进行；四是做好养老保险省级统筹工作；五是加强对我县社保基金的监管，严格社保基金的收缴、支付手续，按程序办事，保证我县社保基金安全。

四、“十二五”工作思路

（1）扩大和稳定就业。把扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位臵，逐步建立城乡统一的劳动力市场和公平竞争的就业制度。加强失业调控，继续实施积极的就业政策，保持就业局势基本稳定。力争“十二五”期间，把城镇登记失业率控制在5%以内。

（2）社会保障体系更加完善。进一步完善社会保障体系，逐步推进社会保障城乡一体化方向发展，社会保障覆盖范围进一步扩大，保障水平稳步提高，突出历史遗留问题总体上得到解决，为全面建设小

康社会提供水平适度、持续稳定的社会保障网。力争到“十二五”期末，建立统筹城乡的社会保障体系。城乡居民社会养老保险参保率进一步提高，至“十二五”末，计划实现基本养老保险参保率90%，各项医疗保险的报销比例达到85%以上。

（3）劳动关系更加和谐稳定。各类企业全面实施劳动合同制度，集体协商和集体合同制度普遍建立，协调劳动关系三方机制更加完善，劳动争议案件得到及时有效处理，监察执法机制更加完善，劳动者权益得到有效维护。力争到“十二五”期末，实现农民工和小型企业劳动合同签订率95%，企业集体合同签订率达到85％以上，劳动争议仲裁结案率达到90%以上。

（4）人力资源开发进一步规范合理。统筹推进城乡人力资源开发，进一步加强培养、评价、选拔、使用、流动管理，增强人力资源保障，加快建设素质良好、结构合理、发展均衡、优势明显的人力资源队伍。