********水泥制品有限公司

****************CEMENT PRODUCTS CO.,LTD.

内部通启 签发人：

TO致：*******公司全体员工 Ref档号：20xx-CHHY002 From由：总办 Date日期：20xx年x月x日Subject事宜：关于员工、入职、离职事项的公告

随着公司生产逐渐步入正常，相关管理制度亦需逐步规范。经研究决定，对员工入职、离职的相关事项提出如下要求：

1、 所有入职本公司的员工，必须如实填报入职资料，不得伪造或

借用他人身份证件，否则，开除并保留追究其责任的权力。

2、 公司在属地招聘的员工，原则上都必须经过一个月的试用期后

方可转为正试员工。凡试用期内不合格的员工，一律解除试用，特殊情况延长试用期一个月。

3、 员工离职必须向所属部门或车间主任正式提出，并获得批准，

办理好离职前的必要手续之后，方可获得此前的劳动报酬，否则，一律视为自动离职、主动放弃其相应权益处理。公司还将保留追究其耽误工作，损害公司利益的权力。

希望全体员工自觉维护公司利益，高高兴兴上班来，平平安安回家去。

****市*****水泥制品有限公司 20xx年x月x日

呈送：***总经理 共印：3 份

发至：*****总办

拟搞：*********总办

 

第二篇：员工入职与离职 流程

入职 离职 流程

入职

一 、员工入职前面试与培训

1由人事部通知应聘者进行面试

2由部门经理与人事部主管面试后，进行筛选录取。

3 录取完成准备安排其工作岗位，并通知其报到与安排入职前培训。

二 、员工入职报到 (人事部办理部分)

1新员工按时到人事部报到，并按要求填写员工入职登记表，并且交出以下资料，证件

大一寸彩照

身份证复印件

学历 学位证书复印件

资历 资格证书复印件

需与原件一并交由人事部作验证，验证后予以归还。

2、带领新员工，向公司其他同事以及管理层作自我介绍，使其消除对新环境的陌生感，尽快进入工作角色；

3、向新员工介绍公司情况及管理制度，使其具备基本公司工作知识，对公司内部制度有解进一步情况

4、不定期举行由公司管理层进行的企业发展历程、企业文化、各部

门职能与关系等方面的培训

三 主管部门办理部分

1、由所属部门经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明

2、带领新员工到所属部门进行工作内容介绍，参观。

四 转正申请

1新员工入职将满2个月时，由人事部对其进行跟进。

2以面谈的形式，由所属部门经理对其工作经行评估确认时候予以录取使用，新员工谈谈对工作、所属主管、公司等各方面的看法。 3新员工确认通过试用期并录用后，书面写出转正申请书交给人事部与所属部门经理经行审批，

4审批过后，与新员工员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书等，新员工可递交购买保险等相关资料与申请。

5提供公司的集群网号码以及岗位相对应的用品

员工离职：

一、员工提出辞职，需解除劳动合同关系。

1、由员工提前一月填写《员工辞职申请书》报部门经理审批。

2、部门经理对申请进行批复，包括同意与否、准予辞职的时间、工作交接安排等事项。

3、批复报人事部审核，最后报总经理审批。

4、审批过后予以离职

二、公司提出辞退员工，需解除劳动合同关系。

1、由用人部门填写《员工解雇通知书》，包括解雇理由、离职时间、工作交接、工资结算、补偿等事项，报总经理审批。

2、审批通过后由人事部书面通知拟辞退人员。

3、员工办理离职手续。

三、离职手续办理流程。

1、离职员工在离职日期前完成所有工作的移交，填写《员工离职交接清单》，交接事项包括工作内容以及与本职工作相关的资产、客户关系、文件资料、电子文档、印章、财务借款等，由工作交接双方签名确认，经部门领导审批。

4、离职当日，员工凭《员工离职交接清单》至人事部办理离职手续，人事部需处理以下事项：

1）与财务部核对员工欠款、借款的结算，确保两清。

2）办理员工的社会保险和团体意外保险的退保手续。

3）在公司购买住房公积金的员工需要办理住房公积金封存或者移档。

4）取消公司给予员工的集群网或公司手机号码。

5）回收员工领用的办公用品，做好登记。

6）发放离职证明书和劳动手册（如有），由离职员工确认并在交接表上经行签字。