新员工培训心得体会

20xx年x月16号，是我踏进XX开始人生新路程的第一天。从学校进入社会，面对人生的转折点，心中难免有些惶恐不安。然而，来到华洋之后，我看到的是一副轻松然而并不闲散的，紧张然而并不单调的画面。

报到的第一天，坐在公司的中巴车上，跟大家有了第一次接触，同事热情的为我介绍自己所在的各个部门，将我介绍给其他同事认识……这一切让我充分感觉到了公司和谐的氛围。在北京西站，我们登上了开往洛阳的火车，因为订票的原因，没跟大家坐在一起，领队XX姐着急的联系我，怕我丢了，独自坐在一节嬉闹的车厢，有了一些紧张，但是在下火车的一瞬间，心情平和下来了，XX姐的那通电话打开了本身自卑的我的心，那种一家人要在一起的感觉，让我真正加入到华洋，也让我感觉到XX对我的接纳。

7月x日晚11点，我们终于到达了培训基地，看到的并不是大家拖着疲惫的身体，无神的样子，而是一群不知道累的年轻的心，大家叽叽喳喳，好像不是刚刚认识的学员，经过短暂的安排房间，大家分别回到房间休息，而我被分到跟洛阳的一位同事同屋，这也让我第一次直观地感受到公司的规模，员工的素质与这家公司的文化之间隐形的联系。

7月x日，我们开始第一天的培训，团队拓展，似乎员工培训都会有的项目，但在这里，我体会到了不同。游戏都很简单常见，唯一的不同是超越年龄、超越性别、超越职务…而我们的团队是我见到的最放得开的团队。很有幸在第一天的拓展中让大家都“认识”了我，在游戏的另类“惩罚”中，我是唯一一名男版“美少女战士”，不过大家玩得都很开心，我也受到大家的感染，努力做了下来。在下午的新员工培训中，我在小组讨论课题时被安排在光荣的第四组，我们负责研究的课题是劳务市场前景分析，XX的主体业务，感觉压力徒增，其他小组都有做船员劳务的同事，只有我们没有，小组成员进行了激烈的讨论，最好我们确定下课题的走向和研究的方法。激烈的讨论能带来的就是更加的团结，所以我们的第四组最后是最团结、感情最好的小组，我相信没有之一。

7月x日，中心X主任，X总来到培训基地，为我们主持培训开班仪式，中心对我们新员工的关怀和希望让我们感觉到自己的价值，同时也有无比的压力。我有幸成为第四小组的小组代表在郭主任对我们学员讲话结束后向郭主任进行提问。有可能是第一次做这种访谈，自己在前一天就模拟了很多种可能，但最后提问时还是措手不及，觉得问题提的不是很好，也没给小组争光，有些自责的同时，觉得自己需要学习的还有很多。下午，X总向我们学员们阐述了怹对团队建设的看法，并邀请学员们进行讨论。了解团队的力量后，我们第四小组当晚紧急

讨论课题，在小组内制定了很多制度规范，到现在为止仍在继续传统。

7月x日，由XX处长为我们讲解沟通的艺术以及执行力对企业发展的作用。寓教于乐的演讲方式让我融入进了老师的课堂中，对执行力的想法从治应该在基层有作用而在领导这个层面上只应该有领导力（决策力）的错误观点转化成无执行力就无实际，无实际则无发展的观念。通过执行力的小游戏，我发现了在团队中有可能有智者，但智者的想法如果不能执行，还不如不存在，企业需要的不是想法而是基于想法的结果，不执行的想法等于垃圾。

7月x日，人事部XX经理为学员们讲解了什么是角色转换，为什么人需要有感恩和责任，成年人的职业化精神能在职场上起到多大作用。刘菲老师的轻松风格给我留下了很大的印象。我觉得对待工作就应该有像他一样积极的态度，因为很多时候工作都不是像游戏、玩笑一样，但痛苦的工作会让身边的同事跟你一样痛苦不堪，工作质量也会受到影响，反之，你对待工作开心一点，就会影响周围的人，就像刘菲老师一样，他对待工作的那种开心的态度影响了我们所有听课的学员。我觉得因为他的课程，我们都不只是在听课，大家都参与到课题，学到了比一般上课学的更多的知识。

7月x日，上午我们集中培训了公司对员工的薪酬福利制度，由人事部的XX姐（领队）为我们讲解员工的带薪假制度，XX主管介绍工资计算方法。 下午由结算中心XX经理为学员们介绍了报销和请/销款公司规定，综合部XX经理讲解公司综合管理制度。7月x日是比较痛苦和漫长的，但对于我们新员工来说非常有价值，做为公司的员工，必须知道的就是公司的各项规定和章程制度，我们学习得很辛苦，但都会用到。

7月x日，俗称考试日，培训班安排了小组礼仪实景演绎，公司制度笔试，下午与中心总部领导视频会议汇报各小组研究课题。对22日的回忆其实是从21日晚8:30开始的，每个小组那时都控制了一个区域，一遍遍礼仪排练、一次次课题PPT修改，学员们在最短的时间里，用尽各种方法把作业做到精益求精。我们小组坚持到晚上1点，大家都很累了，但当听说其他小组有了什么问题，大家都又打起精神，点灯熬油的努力着，连我自己都被这短暂几天建立的友谊所感动。一夜的努力，终于天亮啦，我们踏进了“考场”，大家都很努力，虽然我们第四小组成绩最后并不是第一名，但我记得组员XX姐在下台的一瞬间把我们所有组员抱到了一起，说“我们有可能不是第一名，但我们在一起，我们最棒”。各个小组都很努力，走出“考场”的我们都是笑着的。但笑容背后，我却有一丝悲伤，走出“考场”，我跟福州XX的几个同事回到他们的宿舍，几乎所有参加培训的男生那天下午都在他们的房间里，因为23日他们就会跟我们分开回到福州，我们在房间里喝着福建正宗的功夫茶，侃天侃地，没人提离别，但我们知道，再见不易！22日晚，我们都很轻松，大家都喝了很多酒，我喝多了，跟所有见

到的人说着自己都不知道的话，我们唱歌，都不是为我（我们自己），离别之前，总是伤感比开心多。

7月x日，我们返程的日子，上午离开培训基地，送走第一个人“地陪”—我的舍友，洛阳XX，中午在洛阳城里吃饭，饭毕，送走第二个人天津美女—天津XX，然后是第三个人“二姐”—宁波XX，第四个、第五个、第六个….短暂的培训，真挚的感情，我们都在一起抓头发赶课题的日子，我相信你们都和我一样记得。

介绍了我在洛阳培训的每一天，该到总结的时候了。经过了8天，我了解到公司的八字理念：求是，创新，追求卓越，这也是支撑华洋走过最艰难时期，在新世纪实现发展与飞跃的动力和源泉。我了解了我加入华洋是我为之自豪的选择，我们有如此年轻、有活力、有志向的团队，有如此可爱的一帮老师，有高瞻远瞩的决策层，公司的未来已经写下，而我，愿是其中一滴墨汁！

感谢你们，所有出现在我洛阳之旅中的人们，不能再写了，眼眶已湿润！愿你们都快乐，安康。愿公司扬帆远航！

20xx年x月x日

 

第二篇：新员工培训总结

20xx年x月，我湟水项目部新增了5名新员工，围绕安全培训工作目标，早计划、早部署、早启动安全培训工作，我项目部领导牢固树立“以人为本”、“关爱生命”的理念，积极组织，结合我项目部实际，进行项目级和班组级教育。确保完成新员工的安全培训工作。现将我部的安全培训情况做如下汇报：

一、 培训开展情况

（一）项目级培训情况：主要由项目副经理张庆负责。主要培训内容包括：1.本项目施工特点及施工安全基本知识；2.本项目安全生产制度、规定及安全注意事项；3.特种作业人员安全技术操作规程；4.高处作业、机械设备、电气安全基础知识；5.防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识；6.防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识。其中参与培训新员工5名，考核合格5名。

（二）班组级培训情况：由于我项目部不存在生产班组，故这一级的培训由办公室负责。主要培训内容包括：1.各工种作业特点及安全操作规程；2.安全工作纪律；3.安全防护装置（设施）及个人劳动保护用品的使用方法；4.安全生产中易发生事故的不安全因素及其防范对策；5.安全生产中作业环境及使用的机械设备、工具的要求。其中参与培训新员工5名，考核合格5名。

二、 存在的问题

由于参加培训的新员工，都是刚从学校毕业的大学生，理论能力都很强，实际动手能力都较差。比如灭火器的正确使用，所有新员工都知道使用方法，但是实际操作时，大部分都不知道什么是保险栓，哪里是上风口，哪里是下风口；钢筋切割机、钢筋拉直机等他们也是初次见到。

此次培训所有新员工积极配合，热情也很高，培训完成后，大家积极向项目递交心得体会，提高自身的安全生产意识。

安全培训工作是安全监管过程中重要环节之一，也是增强企业自身防范事故能力重要途径之一。因此，首先要通过安全培训教育提高所有关公的安全意识，营造安全生产氛围，促进项目自身加强安全管理，增强项目事故防范能力，遏制生产安全事故发生。我项目部充分认识到安全培训教育工作重要性，加大安全培训工作力度，为保质保量完成全年安全培训工作目标而努力。