招聘工作总结

根据企业发展需要，公司拟从长治职业技术学院招聘15名煤制大专毕业生。虽然这样的活动并不新鲜，但因为此前只是参与过一次，而并没有真正组织过类似的活动，所以需要把各种细节问题要尽量考虑周全，至少不能给学院的老师、学生留下组织工作乱七八糟的印象。为方便今后开展类似的工作时有所借鉴，现对本次工作总结如下：

一、先制定《招聘工作方案》

应至少明确以下内容：成立机构，明确主要组织人；确定时间和地点；确定招聘考核内容（面试和笔试）；确定答复时间和通知方式；

二、制定出工作流程

最好的流程是：工作人员或应聘人员不需要反复询问就知道全部的工作内容，第一项考核内容结束后就知道下一个内容是什么，该到什么地方去落实什么新的内容。本次流程是：

㈠、大流程：（应聘人员及相关人员到齐后）开会----（会议结束）进入面试程序----（面试结束）就餐----（就餐结束）招聘组人员交流意见，由矿有关人员带领应聘者参观----向应聘学生单位负责人交流整体面试印象----向矿长汇报招聘工作情况----向学校和学生通报最后结果或意见。

㈡、小流程：

1、会议：①先解释企业基本情况②说明本次招聘的目的③说明（招聘）面试的程序及注意事项④其他内容

（注意：会议只是招聘工作的一项插曲内容，所以应对总时间和每个讲话者的时间给予限定。）

2、面试：①先登记个人信息②根据“个人信息登记处”的安排，到相关面试点参加面试③全部面试点（或按规定需要通过的面试点）面试结束，到笔试点进行笔试④结束

（注意：本次我们是把面试点设置为三个统一内容的面试点，如果条件成熟的时候，可以让每个面试点考核不同的内容。）

三、落实好具体细节

1、在方案制定上一定要严谨，因为方案是否周密直接影响着整个活动质量；

2、选择好活动场所，定死时间，公司相关人员必须按时到场，需要讲话时要尽量精练等，因为我们在选择学生的同时，我们所展示的这一切也是学生衡量企业实力和管理的最直接的依据；

3、整个活动或活动的每个环节都要作到善始善终：比如，①要在学生到矿的第一个集合点公示整个活动的相关场所位置示意图、面试程序等信息；②个人信息登记结束后要告诉学生下一个环节是什么。③招聘活动正式开始前，有关人员应召开协调会议，统一意见，落实分工，强调注意事项等。④文本准备：活动开始前，招聘办公室人员应积极准备好全部文本资料，活动结束，应积极主动将本次活动的全部资料收集并进行整理，然后为每个学生建立起基础档案。⑤根据综合审查意见并报矿长批准后，将结果尽快通知学校和本人。）

4、其他：方便的时候准备好条幅，落实照相人员。（至少可以为公司宣传活动收集起一些素材。）

四、不足和今后应注意的方面

1、收集规范的招聘工作方案和工作程序，以逐步规范；2、收集并了解相关的提问内容及通过这样的提问想要掌握的信息，以提高招聘人员的业务素养；3、从场地布置上要逐步规范；4、组织部门应在活动结束后，应及时制定

出完善的对被录用学生的指导和考核方案；5、以平常的心态，全面衡量被招聘对象。6、如果有招聘意想，应积极主动与院校联系。

 

第二篇：招聘工作总结

招聘工作总结

面试成功后不选择我司的原因主要有以下几点：

1、 底薪太低，1500不包吃住，是面试失败的最主要原因之一。

2、 东莞的校园招聘主要是东莞本地人居多，部门都不要东莞本地的学生， 导致东莞的校

园招聘根本无法去操控。

3、 外地的学生没有住宿他们一般都不有做考虑，所以这方面我们也没有优势。

4、 面试官给的压力太大，感觉这件事很难做，也是导致不选择我们的原因之一。

5、 有互联网经验的很多不再选择做互联网，认为虚拟的产品不好卖，这种往往是在上家公

司没有做好，对到联网产生了阴影，也不会选择我们。

6、 珠三角地区出现招聘难的问题也不是一天两天的事了，每家公司都面监着这个问题，针

对这一点，公司的人力资源部需要投入更大的人力和物力去解决这种难题。

7、 现公司用的招聘渠道主要有赶集、58、卓博人才网、智通人才网5个网络招聘渠道，因

为与阿里同时使用，一部分求职者就投到了阿里的怀抱，在双方同时用一个招聘网站的时候很多求职者直接奔向阿里。

8、 我们的底薪比阿里的底薪还要低，大量求职者约了都不来面试，在这方面我们加强邀约

话束的学习。

9、 技术方面的人员主要是人员比较少，加之在深圳广州的不愿到东莞，我们薪资也没有太

大的吸引力，比较难招。