招聘会心得体会

今天早上，我参加了在学校体育馆举行的招聘会，这是难得的浙江省举办的大型招聘会，作为大二的一名学生，虽然应聘还离我比较遥远，但我还是感觉收获很大。

本次招聘会有近200家省内知名事业单位，规模较大，所以参加招聘的人也很多，我排了一会儿队才进馆，馆内的人也很是拥挤，基本每家招聘单位前都有十来个面试的人，尤其是一些待遇高的职位，面试的人更是多的不行，招聘人员的面前往往都有很厚的一沓简历，由此可见，现在对于毕业生，就业压力的确很大。

我是学国际经济与贸易专业的，为此我着重找了一下这方面的相关工作，感觉经济类专业的工作专业性都不是很强，很多相关工作甚至都没有专业要求，我想这就是我们学经济类专业的学生的弱势，似乎不管学什么的人都能干我们的工作，因此，在大学期间，我们很有必要尽可能的给自己增加资本，多考一些有用的证书，体现自己的优势，比如，英语六级证书，口译证书等，这些证书在外贸公司还是很有用的，我甚至看见有几家公司直接写明有这些证书的人优先选取。

还有就是，关于面试，个人感觉真正的面试跟我想象中的稍有不同的，但总的来说还是那样的一个套路，普遍的一个现象就是，面试官往往很注重应聘学生的工作经验，会询问大学期间的兼职，实习情况，所以，我想在接下来的几年大学生活中，我应该在寒暑假尽可能的找机会锻炼自己，多去社会实践，做做兼职。当然，除此之外，我也对如何应对面试有了一定的了解。

首先，我们在参加招聘会之前，就要在心中选好想要参加应聘的公司，否则在那么多的选择中，我们很容易挑花眼，乱面试，并且在面试之前，就对自己要面试的公司做一定的调查，明白公司的基本情况，当被问到为什么选择该公司时，要能讲出道理，像是公司的理念之类的吸引自己的地方，让面试官知道自己不是没有准备的。还有，要复习一下自己的专业知识，在这次招聘会中我就听见有面试官问面试者，ERP的核心管理思想是什么，这时候要是回答不上来，就很可能被刷掉了。然后自己也要准备一些需要询问的问题，在面试官没什么问题的时候，主动提问，以免冷场，同时更加显示自己对于进入该公司的积极性。另外，就我

自己而言，以后想要应聘关于外贸的职位，则还要注意英语会话，面试官很可能让应聘者用英语自我介绍，这时候如果没有很好的准备，加上面试紧张，很可能出错，难以做一个精彩的自我介绍，所以前期准备很重要。

总的来说，我感觉以后想就业参加招聘，最重要的是自己的能力，经验，然后就是面试时的自信，灵活应变，具备这两点，我们才能在众多的应聘者中脱颖而出。

 

第二篇：招聘会心得体会

求职路漫漫 吾将上下而求索

–––参加校园招聘会心得与体会

20xx年x月x日我校召开20xx届毕业生春季招聘会。作为一名大二的学生，谈不上未雨绸缪，毕竟还有一年多的时间我就成为茫茫求职者中的一员，面临着就业的考验，但机会总是留给有所准备的人。因此我与同学也早早走进文夫图书馆，参加了今天在学校举行的这次校园招聘会。我参加这次招聘会的初衷，并不仅仅为了去感受招聘现场里每一份空气都充斥着紧张的氛围，也不只是观察现在工作岗位的需求程度。更多的是，给自己一个方向与定位，为以后找到理想的工作打下坚实的基础。即使我没有抱着应聘成功的心态，可是会场那种紧张的氛围还是深深触动着我并且深刻地影响着我，同时这次招聘会让我有收获也有感悟。

当前就业形式是严峻的，人才供大于求是个不争的事实，每个毕业生都渴望自己能有更多的择业机会，但现实往往是残酷的。来我校的企业有蒙牛集团、万达、新东方等相对较好的企业，同时还有很多名不见经传的小公司，就业前景显得更加艰难。就我的专业----行政管理而言，情况不是很乐观。招聘相关岗位的企业是不少，但多数的要求都是专业不限，着也就意味着我们存在着不可计量的潜在竞争者在这种竞争激烈的情况下，我们只有不断提升自身综合素质和能力才能适应日渐激烈的竞争环境。从本次招聘会上的所见所闻我认为我自身应不断注重以下能力的培养与锻炼：

(1)管理能力 在我日后的工作中会很大程度上运用到组织管理能力，这是现代社会对于人才的新要求。在大学生活期间，培养自己的组织管理能力应注意三点：一是准确把握专业知识，活学活用。二是要学会抓住机遇锻炼自己；三是要注意用心向他人学习，以他人之长来补己之短。

(2)表达能力 表达能力主要包括口头表达能力、文字表达能力、数字表达能力、图表表达能力等。主要应把握以下几点：首先要敢于说，这是练好口才的前提；其次要做到有话可说，这是练好口才的基础；再次是要善于谈话，这是练好口才的关键。文字表达能力也是各种高级专门人才必备的基本素材之一，尤其是行政管理及文秘相关岗位。因此，在校期间应该抓紧时间去研读有关的著作和范文，多做练习，以便使自己的文字表达能力得到锻炼和提高。

（3）交往能力 人际交往能力是人们实践经验的结晶，在教科书上是学不到的。因此，要培养自己的交往能力，就要大胆参与各种交流、交往的机会，培养自己与他人在心理方面的相容、交往时的诚实守信以及人格之间的平等等心理品质

（4）团队精神 团队精神是人的社会属性在当今的企业和其他社会团体中的重要体现。现在的用人单位一般都是把个人能力和团队精神作为两个最重要的评估标准，而对于后者则更加强调。同时创新能力 动手能力 竞争能力 决策能力都是不可或缺的重要素质。

此次招聘会给我另外一个较大的触动就是有很多大学生根本不考虑自己的特长和该岗位是不是适合自己，很多人甚至抱着“只要找到个工作就行的态度，这实在是我们大学生的悲哀！大学生要树立正确的职业理想，依据职业目标规划自己的学习和实践，并为获得理想的职业积极准备相关事宜。然后正确进行自我分析和职业分析。自我分析即通过科学认知的方法和手段，对自己的兴趣、气质、性格和能力等进行全面分析，认识自己的优势与特长、劣势与不足。因此明确目标，制定清晰可行的职业生涯规划是十分必要的。我还认为学习与求职的

过程并不只是智商的较量，更多的还是情商的考验。因此积极乐观的人生态度尤为重要， 积极心态不是具体的能力指数，但个人能力发挥多少却取决于心态是否积极。事实上，许多失败者也就是在自己消极心态下经历了一次又一次的失败。 怀有一颗积极乐观拼搏向上的心，为自己的人生目标职业理想而奋斗。因为我们年轻，所以我们不服输不怕输，求职路漫漫 吾将上下而求索！