2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18.

19. 得作出一定行为的约束和强制，即国家通过法律规定国家公务员所应该履行的某种责任。 依据公务员履行义务的期间不同，可以分为公务员在职期间的义务和公务员退出公务员系统后的义务。 公务员义务，可以从不同的角度进行分类：依据义务的履行方式不同，可分为作为的义务和不作为的义务。 依据义务的内容不同，还可分为政治要求和服务规则。 公务员权利： 所谓公务员权利，是指国家法律规定的公务员在执行国家公务的过程中可以履行职责，行使职权并要求他人作出某种行为或者抑制某种行为的许可和保障。 公务员权利，可以从不同的角度进行分类。依据权力来源的不同，可以分为三种类型：（1）公务员以本人身份取得的权利。（2）公务员执行公务的权利。（3）公务员的权利受到侵犯时的权利。根据权利行使期间的分类1．公务员在职期间的权利 2．解除公务员职务关系后的权利根据权利内容的分类 1．政治权利 2．经济权利3．文化教育权利 公务员分类制度(Classification System of Civil Service)有两层不同的含义：一层是指把政务类公务员与业务类公务员（也称政务官和事务官的划分），此类划分是把业务类公务员从政府系统中分解出来，使对它的管理成为相对独立的人事活动，并由此确定不同于政务类公务员的管理原则和管理方法。第二层是指按一定标准对业务类公务员（以下简称公务员）进行划分，为人事管理提供科学的依据。 品位分类是以人为对象的分类制度，是根据个人所具备的学历的高低、资历的深浅、职务的高低和工资的多少为标准进行分类的制度。 职位： 行政组织的基本单位和行政管理者的工作岗位，是行政管理者获得权、责的依据； 公务员考核是指公务员管理部门依照管理权限,依据公务员考核的内容、标准、程序和方法，对公务员进行考察和评价，以此作为对公务员进行奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资依据的制度 绩效管理：是一个管理者和员工保持双向沟通的过程，在过程之初，管理者和员工通过认真平等的沟通，对未来一段时间（通常是一年）的工作目标和任务达成一致，确立员工未来一年的工作目标 考核内容：德能勤绩廉考核形式：平时考核和定期考核考核等次：优秀、称职、基本称职、不称职考核 考核评价的原则：全面考核和重点考核相结合的原则、客观公正民主公开的原则、分类考核的原则 、考用结合的原则 考核的办法：领导考核与群众考核相结合、。平时考核与定期考核相结合、定性考核与定量相结合。 确定为优秀等次须具备下列条件：(一)思想政治素质高；(二)精通业务，工作能力强；(三)工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好；(四)工作实绩突出；(五)清正廉洁。 确定为称职等次须具备下列条件： (一)思想政治素质较高； (二)熟悉业务，工作能力较强； (三)工作责任心强，工作积极，工作作风较好； (四)能够完成本职工作；

21. 22. 23. 24. 25. 26. 27. 28. 29. 30. 31. 32. 33. 34. 35. 36. 37. 38. 39. 40. 41. 42. 43. 44. 45. 46. 47. 48. 49. 50. 51. 52. 53. 54. 55. 56.

57. 公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理： 累计两年被确定为称职以上等次的，在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次； 累计五年被确定为称职以上等次的，在所任职务对应级别范围内晋升一个级别； 公务员年度考核被确定为基本称职等次的，按照下列规定办理： (一)对其诫勉谈话，限期改进； (二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限； (三)一年内不得晋升职务； (四)不享受年度考核奖金。 公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理： (一)降低一个职务层次任职； (二)本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限； (三)不享受年度考核奖金； (四)连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。 我国的公务员奖励制度：坚持公开、公平和公正的原则 坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则 及时奖励与定期奖励相结合 奖励的种类有五种形式： 嘉奖 三等功 二等功 一等功 授予荣誉称号 我国公务员法明确规定物质奖励和精神奖励相结合的原则。 奖励的内容以物质为主还是以精神为主？要考虑何者对人的吸引力更大，考虑国家与社会的承受能力，要受社会主流价值和意识形态的影响。 我国以精神奖励为主的原则，是否与以前排斥和批评资本主义的拜金主义有关？是否同社会主义的精神高尚性有关？ 考核与奖励有何区别与联系：区别：考核的目的在于保障每一公务员都能正常履行职务，带有相当的普遍性；而奖励只是对少数在工作岗位或工作之外作出特别贡献的公务员的额外奖赏，极具个别性。 联系：对于考核结果特别优秀的公务员，可以给予适当的奖励，此时考核结果作为奖励的依据。

 

第二篇：公务员制度-总结

公务员制度总结资料

P1,.公务员含义

P4, 成为公务员需要具备什么条件

P6，公务员制度含义

P9, 西方国家公务员制度特点

P11,我国公务员制度特点

P14,公务员管理体制的含义与类型

P18,我国公务员管理遵循的原则

P27,公务员义务的含义

P46,职位与职位设置

P48,品味分类的含义

P49,职位分类鱼品味分类优劣势对比

P53,美国19xx年的（职位分类法）对文官从事的工作按其职位性质的不同分为五大类：专门技术类，次专门技术类，行政和财务类，保管类，文书机械类。

P58,国家正职包括-------

省部级正职包括-------

P60,级别的功能

P63,确定级别的依据；职务

P64,衔级制度

P65,法官、检察官等级制度

P68,公务员录用制度的含义;公务员录用制度的历史沿革

P74,公务员的考核含义

P76,我国公务员考核基本内容；德、能、勤、绩、廉、等五个方面综合体现了公务员的素质及其履行岗位职责的情况是一种概括性的表述。

P77,我国公务员考核的重点内容

P79,因病、事假、累计超过半年的公务员，不进行考核

P83,培训的含义、目的、原则。

P85\公务员培训的种类

P88、培训管理，在现实生活中，一些单位和部门将公务员培训视为“软人物

，特别是在工学矛盾尖锐、培训经费不足时，公务员的培训更加难以保证。

P92、职务任免的含义；职务任免的类型

P94、5-1图 掌握产生方式一栏（公务员产生方式）

P107,职务晋升制度的含义及晋升条件

P111,竞争上岗

P114,降职制度

P123\现行公务员奖励的种类包括-----

P132、公务员处分种类

P133、开除

P137、解除处分

P147、调任

P148、转任

P150、挂职锻炼的适应范围

P151、课件，挂职锻炼的时间范围比较宽泛，总的原则是不宜过长，时间太长一会影响原机关的工作，二会过多的牵扯接受单位的精力；但是太短也不利于全面了解基层情况，达不

到锻炼的目的。

P154、公务员回避的种类；应任职回避的亲属

P162、公务员工资含义

P164、工资、福利与保险制度的意义

P167、工资的构成

P170、津贴

P173、确定工资水平的因素

P176、取暖费

P190、我国公务员法第81条规定了公务员不得辞去公职的五种情形 P198、办理交接手续

P199、公务员退休的含义与特点

P203、公务员退休的条件

P213、恐高的对象是特定的，即公务员所在的机关及领导人员 P214、公务员申诉与控告的相同点与区别

P215、建立公务员申诉、控告制度的意义

P222、申诉人、控告人应尽的义务

P223、设定公务员法的法律责任的必要性

 

第三篇：公务员20xx年度工作总结范文(2篇)

公务员20##年度工作总结范文

　　公务员20##年度工作总结范文（一）

　　20##年党的十八届五中全会胜利闭幕，指明了国家公务员今后的行为标准和工作方向。一年来，我高标准要求自己，热衷于本职工作，摆正工作位置，紧紧围绕中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，在领导的关心和同事们的帮助支持下，始终勤奋学习、积极进取，努力提高自我，各方面表现优异，得到了领导和群众的肯定。现将一年来的学习、工作情况简要总结如下：

　　一、加强政治理论学习，提高思想觉悟

　　一年来，面对复杂多变的国际国内形势和艰巨繁重的改革发展任务，认真学习党的十八大和“五中全会”重要精神，深刻领会其科学内涵，认真系统地学习了党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

　　二、加强业务知识学习，提高综合素质

　　我深知立党为公、执政为民、廉洁奉公是对一名党员领导干部的基本要求，在新的经济体系推动下，只有用好权利，真心实意地为职工群众谋利益、服好务，才能履行好自己的职责，才能赢得职工群众的信赖和对事业发展的支持。只有不断加强学习，积累充实自我，才能锻炼自己，提高自身综合素质水平。因此，我始终保持虚心好学的态度对待业务知识的学习。平时，多看、多问、多想，主动向领导、向同事请教问题，协调好部门之间、同志之间的关系，自觉养成奉公守法，以清廉为荣的作风，做到拒腐蚀永不沾。

　　三、努力工作，认真完成工作任务。

　　我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记党全心全意为人民服务的宗旨，在自己平凡而普通的工作岗位上，努力做好本职工作。在具体工作中，我努力做好服务工作，当好参谋助手：一是认真收集各项信息资料，全面、准确地了解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的主要问题，总结工作经验，及时向领导汇报，让领导尽量能全面、准确地了解和掌握最近工作的实际情况，为解决问题作出科学的、正确的决策。二是领导交办的每一项工作，分清轻重缓急，科学安排时间，按时、按质、按量完成任务。

　　回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也清醒地认识到自己的不足之处。

　　一、在理论学习上，对党的十八大和五中全会会议精神理解不够全面，远不够深入，尤其是将理论运用到实际工作中去的能力还比较欠缺。

　　二、在工作上，经验尚浅，情况了解不细，给工作带来一定的影响，也不利于尽快成长;再次，在工作中主动向领导汇报、请示的多，相对来说，为领导出主意、想办法的时候少。

　　针对20##年工作中的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面：

　　一、领悟五中全会会议精神，提高工作效率，积极协调好部门间、员工间的办事效率，进一步理顺工作关系。珍惜团结，维护团结。团结是我们做好一切工作的重要保证。一个单位、一个部门，同志们只有团结共事，形成一个和谐的氛围，才能心情舒畅地开展工作。

　　二、加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。

　　三、加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。

　　四、加强党风廉政建设和反腐败斗争的学习，明确廉洁政治的重大任务，做到干部清正、政府清廉、政治清明。

　　当下中国，正迎来一个全面的改革与升级。在今后的工作中，我一定会扬长避短，改进工作作风、以身作则、率先垂范，说到的就要做到，承诺的就要兑现。大力宣传节约光荣、浪费可耻的思想观念，要以踏石留印、抓铁有痕的劲头认真学习、发奋工作、积极进取，接受人民群众的监督。

　　公务员20##年度工作总结范文（二）

　　工作中，能够围绕办公室中心任务，协调各方面关系，较好地发挥了承上启下、协调内外的作用。三开拓创新能力明显增强。几年来，与办公室同志一道共同努力，通过创新工作方法，切实提高了办公室工作的效率和水平。

　　过去的一年，我从通讯员岗位转到督查岗位后，在办公室领导的带领和指导下，在机关全体同志的关怀、帮助和支持下，紧围绕县委督查室的中心工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。现将一年来的工作情况进行汇报。

　　一、自觉加强理论修养，不断提高政治思想素质

　　为一名机关干部，政治合格、素质过硬至关重要。为此，我始终坚持把政治学习摆在首位，端正学习态度，明确学习目标，增强学习自觉性。系统的学习了科学发展观、十八大精神等重要内容，解放思想，更新观念，促进政治上的坚定和成熟，提高了自己的政治敏锐性和鉴别能力。注重完善自身的知识结构和健全自身的知识体系，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。通过学习对于提高自己的工作能力有较大的促进作用。同时，为了进一步从思想上、组织上真正向党组织靠拢，年我参加了入党积极分子培训班学习，以优异的成绩完成了各项学习任务，经过组织考察，目前被确定为预备党员。在此基础上，始终坚持理论联系实际，注重学以致用，努力在掌握理论精髓和精神实质上下功夫，政策理论水平有了新的提高。积极投身实践锻炼，始终保持正确的政治立场，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，把党和政府的各项工作部署不折不扣地落实到具体行动上。