教代会提案答复（德育部分）

一、师德方面：有老师提出，“以身作则，身教重于言教”；“领导、教师为人师表，亲切待人”；“树立老师在学生中的良好形象”。这是教师职业道德的要求，学校一直以来也要求老师们这么做，没有按照此要求做也请记住老师的提醒，做一个合格的教师。

二、先队活动：

1、有老师提出，“大队活动太少，常以中队活动代替了”；“开展形式多样、丰富多彩的活动”；“多组织学生参观活动”或校外活动等等。说实话，学校每学期开展的活动不算少，就这学期而言，就开展了“迎国庆，手抄报，绘画比赛”，“读书活动”，“队干部竞选活动”，“诚信主题班队活动”、秋游活动、接下来是耗时较长的“体艺节”，平均每个月都有一项活动，再加上组织参加上级主管部门开展的活动，班级中队开展的活动,应该说活动不算少。记得过去也有不少老师投诉说学校开展的活动太多了，影响了学校正常的教学工作。作为学校的教育来说，不能没有活动，但每次活动，应该贴近学生生活，有实效。希望大队部、中队下学期在这方面做些探索。也希望老师们提供好的建议。

2、有老师建议每月看一次有意义的影碟，对学生进行教育。如果时间允许的话，各级组可以安排时间观看。

三、日常管理：1、有老师提出要对纠察队严格训练，使他们更好地发挥作用：我也觉得，学校的纠察队发挥的作用不是很大，下学期值日生工作我想应该从以下几方面入手来抓：（1）要重视对值日生的选拔，这个关要由班主任来把，一定要选择敢于负责的学生来担任。（2）多层次进行培训：A大队部定期进行培训。B班主任要配合教育。你班值日生值班当日，要提醒值日生要按时上岗，要各负其责；收岗的时候，要总结值日生当天的到岗情况，这个总结工作可以指定一个负责的班干部进行，班主任过问一下。c值日生值班的当日，班主任、课任老师千万不能拖堂，要让值日生按时上岗。这学期，我就多次发现值日生没有按时到岗，问其原因，都说老师拖堂，老师在讲试卷、讲作业。这不是值日生的问题了，而是老师的问题了，希望老师们以后注意这一点d）建议大队部定期召开值日生总结会，每月评选一次优秀值日生，张榜公布。

3、有老师提议要完善学生日常行为规范的管理。其实，这一工作从班级到学校都有明确的管理制度，问题是落实到不到位。我想下一步，要落实到位的话，每一位值日老师都要行动起来，发挥应有的作用。目前日常行为规范的检查主要是靠值日生进行。要有效果的话，值日老师必须参与检查记录。如果可行的话，下学期起，每一位值日老师都应该有一本记录本，详细记录你所在岗位检查到的问题，放学后交给值日队长汇总，检查的结果，次日通过小广播通报。值日队长、值日行政要检查值日老师到岗情况、履行职责的情况。

4、这里也有老师提出应充分发挥学生的“行为规范评价手册”的作用。这本手册是学校花钱买的，不是学生出钱的，这也是我们与家长联系的主要途径之

一。有的班没有好好利用。希望以后班主任要充分发挥评价手册的作用。

四、、学生的教育问题：

1、提议比较多的是要加强学生的文明礼貌教育。学生的文明礼貌是目前教育中比较薄弱环节。上学年曾经因此开展了礼仪教育，可效果不明显。这个教育工作需要我们全体老师持之以恒地来抓，而不是搞一、两次活动就可以解决的问题。下学期，我们全体老师不妨一起想方设法来抓一抓，各班利用班队活动课、专题教育课，开展专项教育，大队部、值日老师、值日行政进行专项检查记录，作为评比文明班、文明生的依据。

2、全防范教育问题。这个问题学校历来都比较重视，校长在教师会议上也多次提到要加强安全教育，这方面的意见也印发了不少，外出活动，安全责任也层层落实。在每周的校风总结的时候，也多次提到安全问题。这项工作从上到下都十分重视的问题，以后也不能放松。

3、 心理健康教育问题：目前在没有专责老师的情况下，我们每一位老师都是心理健康教育者，心理健康教育要渗透在各学科的教学过程中，比如说学生注意力的培养，学习兴趣、学习态度、学习习惯、价值观等等和每个学科、每位老师都有关系。另外隔周一次的心理健康教育要上好，不要挪着他用。以后如果有机会、有条件的话，我们将分期分批安排老师参加心育培训班。学校的心理辅导室刚刚建立，下学期将由心理健康教育小组开展咨询辅导活动。

4、后进生的教育问题，每个年级、每个班级都有这样、那样的后进生，教育好他们当然是个耗费心思的问题，有的老师提议由行政协助班主任跟进教育。我看是不是这样，每个年级都有一个下级领导，如果你在教育过程中遇到难以解决的问题或需要行政帮助你的，你可以主动去找你的下级领导。

5、有班主任提出，科任老师应积极主动地解决其任课时间出现的问题，不要把问题全扔给班主任。“既教书又育人”，这是教育者应尽的责任，我们每一位老师都应该学会处理问题，教育学生。当然，有些难以解决的问题可能还是要班主任出面，因为班主任的威信毕竟要高些。希望大家互帮互助。

五、家庭教育问题：有老师提出“要引导家长教育好子女，以减轻老师的工作负担”，家长素质参差不齐，会给我们的教育带来麻烦。现在我们可以做的工作就是要和家长多沟通、多联系，必要时进行家访，争取他们的支持。学校在上个学期曾邀请了专家对家长进行了性健康教育和心理健康教育方面的讲座，可到会的家长并不多。考虑家长的时间问题，其中心理健康教育讲座安排在一个星期六的下午，当时我们预计全校会有一半的家长参加，结果到会只有200人左右，造成资源的浪费。所以说，家长工作主要还是要靠我们老师平时来做。

六、有老师提议，学校应设一个德育小组，有明确的分工：学校已经设有德育领导小组，不过分工不够具体明确。德育工作面广量大，需要一个明确的分工，这个工作下学期进行，有不少项目还要设立子机构，安排老师们参与，希望大家支持。

德育工作是一个复杂、庞大的教育体系，是智、体、美、劳等育的归宿，不是某些人，或某部门就能做好事，需要大家全体参与，在日常工作中，我们非常希望老师们提供好的、有建设性的建议。

 

第二篇：教代会条列修改(办公室起草部分)

一、会议类型：

1．校长办公会议； 会 议 制 度

2．行政会议或校委会议；

3．全教会；

4．教学工作例会；

5．德育工作例会；

6．年段会议；

7．学生会议；

8．家长会议。

二、会议时间、内容和参加人员：

1．校长办公会议：根据需要不定期召开，校长主持，就学校的重大问题进行决策，校级副职以上人员参加，可以邀请有关人员参加。

2．行政会议或校委会议：一般每周一次，周四下午第一节上课后15分钟召开，校长主持，总结本周工作，研究和部署下周工作，校级中层副职以上人员参加。

3．全教会：隔周一次，双周周五下午第三节课召开，校长或书记主持，政治学习、工作总结和部署工作，全校教职员工参加。

4．教学工作例会：每月一次，一般放在每月的第一周，主管副校长主持，总结、研究和部署有关工作，教务处主任、教科室主任和教研组长参加。

5．德育工作例会：每月一次，一般放在每月的第二周，主管副校长主持、总结、研究和部署有关德育工作，德育领导小组成员和班主任参加。

6．年段会议：一般隔周一次，单周周五下午第三节课召开。段长或落段行政主持，政治学习、工作总结和布置工作，全段教师参加。

7．学生会议：

(1) 开学典礼、结业典礼：副校长主持，全校教职员工参加；

(2) 表彰或处罚大会：政教主任主持，班主任参加；

(3) 周一晨会：团委书记主持，邀请有关行政领导作中心发言，班主任参加。

8．家长会议：

(1)段家长会：每学期至少一次，段长或落段行政主持，班主任和任课

教师参加。

(2)班家长会：根据需要召开，班主任主持，任课教师参加。

(3)家长委员会会议：每学期至少一次，校长或段长主持，各有关处室

领导参加。

三、会议纪律：

1．各类会议，有关人员须准时参加，服从议程安排，遵守会场纪律，对会 议内容有异议，可在会后通过适当途径进行交换，不能借故打断程序。

2．会议期间，不能做与会议无关的事（如看报纸、讲闲话、改作业、备课等），不得带无关人员进入会场，各有关人员要带笔记本做好会议记录。

3．会议签到、考勤、会议纪要，由主持掌握安排，按月统计考勤，上报校长室汇总。

4．会议时间内因公或私事需要迟到、早退，须向主持者请假并说明事由。

四、奖罚措施：

1．奖励：

① 全教会、年段会议，每次会议补贴10元

② 双休日或晚上的会议，二小时以内补贴20元，二小时以上补贴

30元

2．处罚：

① 因外出学习、培训而缺席会议者，不发放补贴。

② 迟到、早退一次，发放会议补贴5元；请假者，不发会议补贴；

旷会者，不发会议补贴并扣罚10元。

③ 迟到、早退、请假、旷会者，一律扣除月全勤奖。

④ 全学期迟到、早退、请假累计3次以上，或旷会1次以上的，

取消年终评优评先资格；

⑤ 经常违反会议纪律，经多次谈话批评不改者，在全教会上予以

点名批评，并取消年终评先评优资格。

教师学习培训有关规定

一、关于外出教研、开会、学历进修的教师差旅费报销规定：

(一)、外出教研、开会和培训

按市财政局《20xx》232号文件精神报销，但须征得校长同意后方可报销；若有会务费则取消出差伙食费补贴。

(二)、学历进修

1．程序：由本人申请，经学校同意方可报考。未经学校同意的，一切费用自负。

2．性质：必须是经全国统一成人高校入学考试并被录取的本科函授或本科学历自学考试。

3．住宿费：据省财政厅《关于在职学员赴外地集中面授考试往返的车船费支报问题的通知》，结合我校的实际，集中面授考试、赴外地自学考试的每天住宿费为15元，超出部分全部自负，低于15元按实际数额报销。

4．车船费：

①．火车：硬席座。②．汽车：中巴、大客车（不包含小车）。③．轮船：三等仓位

5．学费报销：

①．专业对口的，每年学费报销最高金额为1000元。②．专业不对口的，学费一律自负。③. 课本、资料费自负。

6．报销办法：

①．在本校工作三年以上而参加本科学历进修的教师，取得本科学历后，需继续为本校服务二年以上，否则有关费用一律自负。

②．刚调入本校的教师，需要参加学历进修的教师，须经学校同意，并在取得本科学历三年后方可提出报销申请，否则有关费用一律自负。

③．正在进修期间而调入本校的教师，须经学校同意方可继续参加进修，并在取得本科学历三年后方可提出报销申请（按在本校工作时间内的进修年限报销），否则有关费用一律自负。

二、关于职称评审、考核培训等费用报销的有关规定：

(一)上述费用由教师本人垫付。

(二)凭有关职称评审合格、考核通过的文件、证书予以报销，不通过、不合格者有关费用自负。

 

第三篇：六届二次教代会提案审查报告

花园小学第六届二次教职工代表大会

提案审查报告

各位代表：

受大会委托，由我作第六届二次教职工代表大会的提案审查报告。本次大会共收到提案表21份，附议人次达123人次，内容涉及加强学校硬件建设和教师队伍建设，改善教师待遇，改革教师考核办法等四个方面，现将提案的具体内容次报告如下。

一、完善硬件设施，以便更好地服务教育教学工作。（8件）

1.开通校园WIFI;

2.延迟办公室关灯时间；

3.办公室电脑更换，每个办公室配备两台电脑；

4.美术办公室装空调；

5.各班由学校统一发清洁工具，

二、教育教学方面7件，主要涉及内容：

1.提高代课费；

2.艺体教师减少课时量（主要是体育、美术）；

3.精简教育教学的一些过程资料；

4.班主任轮岗；

5.老龄教师减负。

三、管理类4件，主要涉及内容：

1. 为了提高六年级教学质量，午餐值班应安排六年级语、数教师值班；

2.保护教师尊严，提高学校办学威信；

3.修改职称评定细则，降低校龄分。

四、 教师福利方面2件，主要内容：

1.增加午餐值班补助；

2.给教师提供早餐，午餐为教师加一个菜。

大会提案组认为，上述提案是教职工根据学校目前的实际情况，经过认真思考提出的，有一部分是客观合理的，富有建设性的，具有比较广泛的代表性，充分反映了广大教职工对学校改革和发展的关心，体现了广大教职工自觉参与民主监督和民主管理的主人翁意识以及对学校、对工作高度负责的精神。这对于加强和改进学校今后的工作，促进学校健康发展，必将起到举足轻重的作用。这些意见和建议，已引起学校的高度重视，并将在今后工作中予以采纳，并希望提案人在以后的工作中以各种方式，通过各种渠道对学校的工作提出更多更好的意见和建议，以帮助学校不断地改进工作。

客观地讲，这次的提案质量不是很高，一是形式不完整和不规范，二是内容局限性强，希望代表们今后更多地关注学校的发展，尤其是站在建校xx年的起点上，如何进一步打造自己的品牌特色，推动学校进一步发展方面多出点子，出谋划策。

大会以后,提案工作组将对提案进一步分析研究，把正式立案的提案尽快转给学校办理的，并做好督办落实工作。

谢谢大家！

20xx年x月x日