武陟县社会保险医院

20xx年计划生育半年工作总结

今年，我院计划生育工作在县、镇计生办领导的指导下，在医院领导的高度重视下，认真贯彻落实各级计划生育工作会议精神，不断创新思维、创新观念、创新工作方式，结合自身实际情况，进一步规范了医院计生管理的各项规章制度；加强了人口与计划生育知识的广泛宣传，注重计划生育优质服务，着力于计生工作服务于医院的安全生产与经济改革，服务于员工幸福文明家庭建设，服务于广大育龄群众生殖生理健康，确保了上级下达的各项指标的圆满完成，具体做了以下几个方面的工作：

一、领导重视，机构健全，措施得力

我院领导始终把人口计划生育作为医院精神文明建设的重要内容之一，列入党政工作的议事日程。医院一把手为组长的计划生育领导小组，各科室主任为计生领导小组成员，计生专干负责组织协调和日常具体工作。年初单位在与各科室签订了人口与计划生育工作目标管理责任书。计生工作根据单位的实际情况，依照市《办法》制订有计生管理岗位责任制、计生协会制度、药具管理制度，并纳入我院规范管理手册，由广大职工监督施行，使计生管理工作透明度更高、工作效率更高、群众认同率更高。

二、注重宣教，狠抓计生优质服务

半年来，利用各种活动日向人民群众进行健康、保健、计生法律法规等宣传共3次，受益群众达1200余人次。一系列的宣传教育，使群众的人口意识、自我保健意识、自我维权意识、自我服务意识大大提高，促进了计生服务质量的提高。同时，结合医院实际，门诊定期开展孕产妇讲座，宣传母乳喂养知识，为人

民群众提供婚姻生育、避孕节育、优生优育等相关知识的咨询服务，严格把好出生医学证明关。

医院计划生育率100%，无早婚、非婚和计划外怀孕发生，#b@2率达100%。

三、健全台帐，管理规范，奖励措施落实

为了使计生工作管理规范化、制度化、科学化，我们狠抓了计生台帐的完善。这也是计生管理最基础的工作。我院现有女职工30名，男职工29人，已婚育龄妇女29人，已婚育龄男职工家属9人。一方面调查摸清其计生状况，一方面挤时间与她们一一填写好完整准备的育龄妇女卡片，登记好各类台帐，按照县、镇计生办的要求，真正做到帐不漏人、卡不漏项、项不错填，上报及时准确。一系列措施的落实，让广大职工感受到人口政策带来的实惠，体会到医院领导的关怀，从而更加自觉自愿地实行计划生育，参与计生工作，促进了生活质量的提高，为实现稳定低生育水平的目标创造了环境，也为医院的改革和经济发展提供了服务保障。

通过为育龄群众提供宣教服务、办实事，充分显示出计生相关工作的活动力和凝聚力。计生办还将反馈来的信息，进行分类整理、建档，避免出现漏洞，使管理不留死角。 下半年工作中，我们将对照先进找差距，开拓进取，在计生优质服务和信息化管理方面下功夫，为实现我县稳定低生育水平的人口目标加倍努力，扎实工作，使计生工作再上一个新台阶。

武陟县社会保险医院 20xx年x月x日

 

第二篇：11医院20xx年计划生育半年工作总结

市人民医院20xx年计划生育半年工作总结 今年，我院计划生育工作在市、街计生办领导的指导下，

在医院领导的高度重视下，认真贯彻落实中央《决定》和全国计划生育工作会议精神，不断创新思维、创新观念、创新工作方式，结合自身实际情况，规范了医院计生管理的各项规章制度；加强了人口与计划生育知识的广泛宣传，注重计划生育优质服务，着力于计生工作服务于医院的安全生产与经济改革，服务于员工幸福文明家庭建设，服务于广大育龄群众生殖生理健康，确保了上级下达的各项指标的圆满完成，具体做了以下几个方面的工作：

一、领导重视，机构健全，措施得力

我院领导始终把人口计划生育作为医院精神文明建设的重要内容之一，列入党政工作的议事日程。医院有书记为组长的计划生育领导小组，各科室主任为计生领导小组成员，计生专干负责组织协调和日常具体工作。年初单位在与各科室签订了人口与计划生育工作目标管理责任书。计生工作根据单位的实际情况，依照市《办法》制订有计生管理岗位责任制、计生协会制度、药具管理制度，并纳入我院规范管理手册，由广大职工监督施行，使计生管理工作透明度更高、工作效率更高、群众认同率更高。

二、注重宣教，狠抓计生优质服务

半年来，利用各种活动日上街、下社区向市民进行健康、保健、计生法律法规等宣传共6次，受益群众达1200余人次。一系列的宣传教育，使群众的人口意识、自我保健意识、自我维权意识、自我服务意识大大提高，促进了计生服务质量的提高。同时，结合医院实际，门诊定期开展孕妇学校讲

座，宣传母乳喂养知识，为市民群众提供婚姻生育、避孕节育、优生优育、生殖器官保健等相关知识的咨询服务，对早孕检查、安环、刮宫、引产、取环做到实事求是，不弄虚作假，严格把好出生医学证明关。

医院计划生育率100%，晚婚晚育率100%，无早婚、非婚和计划外怀孕发生，节育措施落实率达99%，避孕措施知情选择率达100%，#b@2率达100%。

三、健全台帐，管理规范，奖励措施落实

为了使计生工作管理规范化、制度化、科学化，我们狠抓了计生台帐的完善。这也是计生管理最基础的工作。今年，我院增加女职工20名，一方面调查摸清其计生状况，一方面挤时间与她们一一填写好完整准备的育龄妇女卡片，登记好各类台帐，按照街计生办的要求及时异动，真正做到帐不漏人、卡不漏项、项不错填，上报及时准确。今年，我院共出生6名，均为计划内一孩，并及时办理了独生女子证，领取准生证。全院435名女职工（包括退休女职工）均于3月份进行了全面妇女病检查。一系列措施的落实，让广大职工感受到人口政策带来的实惠，体会到医院领导的关怀，从而更加自觉自愿地实行计划生育，参与计生工作，促进了生活质量的提高，为实现稳定低生育水平的目标创造了环境，也为医院的改革和经济发展提供了服务保障。

四、发挥协会职能作用，促进计生工作的信息化管理

我院共有职工509人，按职工总数的10%发展和调整计生协会会员，现有会员50名，他们中有单位领导和中层干部，遍布医院的各个科室。业务工作与计生工作同部署，引导他们成为计划生育的宣传员、主力军、信息员。他们热心计生工作，在群众中具有一定的威信，善于做群众工作，能

及时地了解并向计生办反馈群众对计生工作的要求。同时，计生协会会员还能直接为育龄群众服务，如产后访视、宣传科学育儿知识和产褥保健优生知识，保证了在医院负责社区及时领到避孕药具和计生奖励，对已生育孩子的育龄女工进行孕情及使用药具后的访视和询查，促进了“知情选择”的落实，杜绝了计划外怀孕到中孕后的引产。

通过为育龄群众提供宣教服务、办实事，充分显示出计生协会的活动和凝聚力。计生办还将会员们反馈来的信息，进行分类整理、建档，特别是在人员流动频繁的情况下，避免出现漏洞，使管理不留死角。 下半年工作中，我们将对照先进找差距，开拓进取，在计生优质服务和信息化管理方面下功夫，为实现我市稳定低生育水平的人口目标加倍努力，扎实工作，使计生工作再上一个新台阶。

乌苏市人民医院 20xx年x月

 

第三篇：20xx年度计划生育半年总结

燕矶镇20xx年度上半年人口和计划生育

工 作 总 结

二〇一二年我镇人口和计划生育工作在镇党委、政府的正确领导下，在区计生局的直接指导下，以科学发展观为统领，以提高群众对人口计生工作满意度为出发点，按照“一、二、三、四、五”计生工作思路，坚持”分步实施，整体推进“的原则，夯实基础，狠抓落实，切实提高人口计生工作管理与服务水平。经全镇计生干部的团结拼搏，开拓进取，各项任务落地有声，各项措施扎实有效，工作取得了一定成绩，具体工作总结如下：

一、基本情况

截止20xx年3月底，全镇期末总人口48550人，期内出生374人， 人口出生率7.72‰；政策内生育301人，符合政策生育率80.48%，低于区定责任目标5.52%；期内生育男孩数为206人，生育女孩数为168人，出生综合性别比为100：122.62，低于区定责任目标6.38个点，其中，一孩性别比为100:91.74，二孩及以上性别比为100:179.66.新婚236对，其中晚婚124对，晚婚率为52.54%；落实“四术”594例，其中上环482例，结扎3例，人流109例。各项数据指标持续稳定在正常范围内，进一步改善了出生人口结构。

二、主要工作成效

计生队伍建设进一步加强。20xx年，我镇紧紧结合村“两委”换届有利时机，按照“公平、公正、公开”原则，紧扣“年轻化、女性化、知识化”标准，选拨了一批素质高、责任心强的年轻妇女从事计生工作。截止目前：已配齐计生女专干19名，高中以上学历19名，其中14名计生专干连任村两委班子，5名年轻女专干新当选村两委委员。同时配备6名年轻储备女干部充实计生队伍。

利益导向机制初见成效。通过加强对计划生育利益导向的建设，严格落实国家和地方性奖励政策，给广大计生家庭感受到实行计划生育带来的实惠。全镇兑现445

名独生子女保健费47560元；52名农村奖扶对象、7名特扶对象按时足额领取奖扶金45840元；28户计划生育独女户家庭计44人的基本医疗保险待遇由一档提升二档，差额参保资金由财政买单，享受政策补贴5280元；民政办将140名实行计划生育计生贫困家庭成员纳入低保救助，共计发放低保金（自然年度）62874元，春节期间慰问计生贫困户140户，发放慰问金28000元；为200名返乡育龄朋友免费赠送意外伤害保险保额达3000万元。通过这些优惠措施，让广大计生户经济上得到了实惠，生活上得到了改善，在社会上感到光荣。

阳光计生行动效果明显。通过深入开展“阳光计生行动”，实行“阳光管理”、“阳光服务”、“阳光维权”，虽然时间不长，成效却十分明显。通过对计生干部的学习与培训，使工作作风有了明显的转变，真正把育龄群众当做主人，热情为他们服务，坚持依法行政，文明执法，深受群众的好评。

“幸福人家促进计划”稳步实施。自活动开启后，我镇迅速组织全体干部认真学习“幸福人家促进计划”相关知识和文件精神，统一安排，精心部署。制定实施方案，成立了领导小组，加大计划生育经费投入进行阵地建设，同时通过宣传车、宣传单、横幅等形式进行宣传造势，在全镇范围内掀起一股“幸福人家促进计划”风，让该活动家喻户晓。

“两非”案件查处取得阶段性突破。为进一步平抑出生人口性别比偏高问题，我镇始终坚持管理与打击并举，严控孕情监管，加大对“两非”案件的查处力度。通过开展专项活动，“两非”案件查处取得阶段性突破。全镇启动个案调查 例。“两非”案件立案6例（其中典型案件2例），结案5例（其中典型案件1例），查出对象户5户（已报区局取消其二孩生育指标），并罚款20000元，严格对15名镇村包保责任人进行追究，其中党内警告10人，记过5人。

信息化建设稳步推进。伴随着全国流动人口计划生育服务管理平台、全省人口与计划生育服务管理信息系统、湖北省人口基础信息共享平台、湖北省人口计生人事系统等相继启动与运行，并延伸至村，我镇聘请了高学历人员用于微机操作，前

后相继投入12万元，配置了高性能的电脑和激光打印机。与此同时，全镇19个村（居）都实现了网络对接，并拥有了独立的用户名与密码，实现了网络化办公，大大提高了工作效率。

流动人口的管理与服务逐渐完善。充分利用春节期间流出人口返乡有利时机，围绕“早”、“亲”、“实”、“准”扎实开展返乡育龄人员“六个一”优质服务活动。在鄂黄大道和洪山路悬挂“返乡育龄朋友们，你们辛苦了！”等温馨宣传横幅10条，各村张贴小型宣传标语800余条，发放《致全镇流出返乡育龄朋友们的一封信》2000余份，目前已有效信息提交反馈1406人。通过开展本次活动，进一步拉近了返乡育龄群众心灵间距离，交流了相互间感情，增进了彼此间友谊，深受群众好评。

三、工作中的难点与重点

我镇人口和计划生育工作虽然取得了一定的成绩，但在实际工作还存在一些难点与重点问题：

1、稳定低生育水平任务依然巨大，从数据上看，我镇出生政策符合率仅为80.48%，严重低于区定责任目标（86%）。

2、综合治理出生人口性别比形势依然严峻，鉴定胎儿性别和选择性别人工终止妊娠现象依然存在，“两非”案件查处取证难度大，有效措施不多。

3、基层基础工作依然薄弱，一些干部在认识上还有重大偏差，认为计生工作只是计生部门的事，自觉抓落实的积极性不高，工作表面化和应付现象仍然突出，完善综合治理人口问题的长效机制仍需努力。

4、综合治理依然有待加强，相关成员单位履职不全，依法行政力度不够，导致对群众教育意义缺失，震慑作用弱化，对控制政策外生育有一定的副作用。

5、流动人口管理与服务难度依然存在。全国流动人口管理一盘棋格局尚未形成，流出地与现居住地信息交流尚待加强，信息互动需进一步提高，管理服务方式有待进一步探索。

三、今后工作中的打算

今后我镇将以科学发展观为指导，全面贯彻中央和省《决定》精神，紧紧抓住稳定低生育水平、治理出生人口性别比偏高问题和建立流动人口管理服务新体系等重点工作，夯实基层工作基础，建设高素质的人口计生队伍，加快建立和完善“依法管理、村民自治、优质服务、政策推动、综合治理” 的长效工作新机制，进一步开创我镇人口计生工作新局面。

1、坚持依法行政。深入贯彻落实计划生育“一法三规”和中央《决定》，教育引导广大干部做到依法行政，严格执法，文明执法，规范管理，优质服务，依法规范群众的生育行为。

2、加强孕情监管力度。认真落实“三包一”孕情监管责任制，确保随访到位，及时掌握动态，做到工作前移，全程跟踪，坚决杜绝政策外生育及“两非”行为的发生。

3、严厉打击“两非”行为，促进出生人口性别比逐步平衡。做到有案必查，提高查处质量，真正起到打击一个，震慑一方的作用。

4、强化政策落实，健全利益导向机制。坚持以人为本，全力打造“和谐计生”，扎实开展计生惠民行动，实施出生缺陷干预、生育关怀、幸福工程等民生工程。

5、抓好队伍建设，打造一支政治上合格、业务上精通、作风上过硬的干部队伍，努力打造阳光计生、法制计生、诚信计生、和谐计生品牌。

6、切实加强流动人口区域性协作，加强信息交流，完善信息互动质量，提高服务管理水平。

7、深入开展“关爱女孩”、“婚育新风进万家”等活动，大力提倡“生男生女一样好”、“女儿也是传后人”、“生男生女顺其自然”等新型婚育观念，引导育龄群众转变观念，自觉实行计划生育。

燕矶镇计划生育办公室

二Ｏ一二年四月十日