20xx年度总结表彰大会发言稿

各位同事，大家好！

金马摆尾逍遥去，银羊昂首吉庆来。值此辞旧迎新之际，我代表公司董事会向XX公司全体近4500名员工，包括海外员工以及因工作原因仍然坚守在工作岗位没能参加年会的员工致以新年的祝福！HAPPY NEW YEAR！祝大家新年快乐，身体健康，工作顺利，阖家幸福！也预祝我们XX公司在羊年里羊帆起航，羊眉吐气，羊羊得意，三羊开泰！

今天在座的既有xx年工龄的老员工，也有不少去年刚加入XX公司的新员工。我们历来要求新加入的员工要认真了解公司的历史，理解公司的文化，积极学习并领会xx年来XX公司所积累的经验和创建的企业精神，这些无疑都是一笔非常宝贵的财富。古人云：温故而知新，说的就是我们要通过学习、回顾，更好的融为一体，发挥出团队坚强的战斗力，去攻克前进道路上一道又一道的难关。在告别了XX公司20岁的生日后，我们在新的追梦征途上迈出了第一步，这是重拾信心的一步，是共渡难关的一步，也是坚定不移的一步！在刚刚过去的20xx年，“XX公司”的战车又回到了我们熟悉的轨道，迎难而上，百折不挠，快速前进！

在刚刚过去的20xx年，公司总产值完成近18亿元，增长近30%，位居国内同行前列。其中，军品事业部和CAD事业部继续保持快速发展，其他业务单位也保持了增长的态势。尤其值得高兴的是我们的

技术研发实现了跳跃式的发展，我们以市场和新产品为导向，在多个领域结出硕果，为我们的未来发展打开了新的通道。在自主知识产权的专利申报数量上达到113项，同比大幅增长，而且其中大部分是发明专利。这一年，我们在市场开拓方面也取得了一定的突破，大客户策略及重点客户保障措施的实行已初见成效。一批国内知名的企业如中国NC、DJ科技等选择了我们，成为我们未来发展重要的客户伙伴。在投资领域，我们也在开疆辟土，寻求更多业务的发展机会。我们先后投资了HJ半导体先导封装、PDCY投资、XS半导体材料等新兴项目。总而言之，20xx年是令人欣慰的，我们再次看到了XX公司那熟悉的身影。

回首过去的三年，我们是怎样一步步艰辛地走了过来？当我们在20xx年真正遇到困难的时候，开始思考应该如何去面对漫长的冬天。看来冬天来的正是时候，我们开始感到不适，感冒发烧，而冬天恰好是面镜子，把我们的方方面面都透析了一遍。冰冻三尺非一日之寒，外部环境的变化固然是诱因，但病根子还是来自于我们自身，是我们思想上的松懈，从而迷失了前进的方向。但历经风雨的XX公司人是不会轻言放弃的。“从新开始、创功立业”才是XX公司人最可贵的精神风貌。我们敢于面对任何的困难，我们要战胜自我，涅槃重生。我们没有在漫长的冬天里沉眠下去，而是在病痛的洗礼后找回了自我。正是这段苦旅让我们开始意识到，不能仅靠理想和热情去冲锋陷阵。虽然过去xx年XX公司成长的辉煌掩盖了我们很多方面的“营养”不良，但继续的征程一定会让我们知道什么是痛，什么是难，什么是不

可逾越！因为我们的身体还不够强壮，不够矫健。崇高的使命和美好的愿景告诉我们仍需要去不断攀越高峰。但严峻的现实也让我们知道自己还没有准备好。过去的成长靠的是XX公司人的努力奋斗和市场增长的驱动，外部环境的变化越来越快，越来越复杂，未来的发展更需要我们具有强大的内功和敏锐的思维，两者都不是天生的。内功修练而达，思维学习而成。我们要边学边练，边练边学，以学带练，以练促学。具体而言，我们需要的内功主要有两个方面：质量和组织能力。质量是立足市场之本，组织能力是取胜市场之道。

今年是我们第一次把质量做为主题，“建质量效率之路，创质量效益之业”是我们的口号。什么是质量？不同的角度，不同的目的可以有多种解释，在这里，我们只须明白好的质量意味着什么？

质量是一种认知，现实经济社会中，除某些特定的或是创新的事物外，大多数的商品和服务实际上都是以质量来度量好坏的，而且通常难有一个数值的标准，更多的是使用者的感受。也可以说没有最好，只有更好。质量是用于区别同类产品和服务的最主要的依据，相比之下，更好的质量自然会被优先接受。所以我们要想能持续立足于市场，更好的质量水平才是起点，而直至终点。

质量是一种态度，“海尔”的故事大家都知道，张瑞敏一锤砸掉了不合格的冰箱，把“海尔”做成了国际名牌。有了认识还要有态度，这是一种自上而下的态度，从管理层到执行层再到作业层。管理层的态度决定了企业的质量水平。我们为什么会出现不合格产品，那是因为我们回避责任，容忍缺陷。所以改进质量先从检讨管理者的态度开

始。

质量是一个准则，质量的好坏取决于管理者，而成就于组织中的每一个人。任何环节的失误都会给最终的结果带来缺陷，直至报废和顾客抱怨。我们常说，人、机、物、法、环，其核心是人，其它因素都可以由人来控制。组织中任何一个人都可能影响最后的结果。所以说，质量是一个准则，是每一个人必须共同遵守的准则。

质量是一种文化，从认知开始到确立态度，再到形成的共同的行为准则，便形成了我们的品质文化，成为了我们企业文化的基石，也是“顾客为先”的价值体现。过去我们常谈论如何构建公司的品质文化，也做了不少努力，但效果有限。从前述的三个方面来对照自己，我们确实没有深入思考、理解其真正的含义，也没有持之以恒的贯彻执行，自然不可能收获期望的果实。

特别再强调一点，要想达成质量领先的愿望，要想构建优秀的品质文化，一定是人人参与，共同努力。任何人置身事外，哪怕是思想上的懈怠，都会是一种负能量，都会成为我们达成目标的障碍，尤其是各级管理人员。希望自今天开始，为了我们共同的使命和愿景，真正开启XX公司质量之路。

另一个要谈的话题是组织能力。十年前，经过公司管理层集体研讨，确定了公司的发展战略框架。统一发展方向后，我们有了一段还算顺利的发展期，虽然几次人事变动及突然来袭的经济危机带来一定的阵痛，但明确的方向让我们很快跨过这些沟沟坎坎，并在20xx年达到了一个新的高度。我们信心满怀，却没有清醒地认识到在快速发

展的过程中我们仍有许多没有真正构建起来的能力。当20xx年市场环境发生变化时，我们发现自己变得无能为力，步履艰难。从开始不愿面对问题到面对问题而不认识问题，我们困惑了。怎么办？出路在哪里？满眼都是问题，而真正需要解决的问题是什么？几年来，我们一直在思考。我们有清晰的战略目标却就是难以前进，公司规模变大了，业务变多了，职能部门也增多了，行动难以一致，互相牵制，内耗严重。我们通过学习、思考、交流、沟通，逐步理清了思路，找到了问题。我们要想战略落地，就必须有战略执行能力，需要相应的组织能力来支撑。原来我们天真地以为XX公司公司兵多将广，草肥马壮，就是我们超群的能力，其实那只是散兵游勇，看着热闹而打不了硬仗。我们要形成一个整体，形成团队的能力才是有战斗力的。这就是组织能力。构建组织能力必须依靠科学的方法和持续的努力，优秀的组织能力能把集体的大目标分解传递到每个个体，并帮助和促进其达成，从而实现整体的目标。构建组织能力同样是一项庞大而持久的工程，同样需要全体员工的积极参与，可喜的是自去年底开始启动以来，获得了广泛的认同和支持。要相信任何一家期望不断取得成功的企业都必须打造自己强大的组织能力，只要我们坚定信念，持续不断的努力，打造出优秀的组织能力，成功就已在向我们招手了。

再谈“学习”。中国有句老话：“活到老，学到老”。在座的各位都是离开了校园，走向了社会，到这里来干事业，闯天下，寻求成功的同仁。成功没有一蹴而就，没有终点，只有不断超越自我直至生命的终点。在寻求成功的道路上能走多远，不只是靠努力，更要靠学习。

只有不断地学习，才能更新丰富知识，提高自身的思维水平。当然，学习的形式多样，重要的是，开放自己而不固步自封。让学习成为自己生活的一部分，成为生命的一部分。通过不断学习和修练而强大自身。一群强大的个体通过有效的组织，就能成长为一个强壮而矫健的团队，就能在未来的道路上走得更远。

20xx年，我们在新征程上已有了良好的开端，未来的路还很长。我们应该时刻保持清醒的头脑，苦练内功，虚心学习。虽任重而道远，我们必将不辱使命！

 

第二篇：20xx年总结表彰大会发言稿

尊敬的X总、各位领导、各位同事：

大家好！

又是一年一度的年终总结大会，我很荣幸可以代表XXX全体员工上台发言。在此，我要感谢各位领导的厚爱，感谢所有同事对我的信任与支持！

俗话说：有工作就有挑战，有挑战才有超越！依然记得，从报到的第一天起，公司的领导及时为我们开展了入职培训、指导工作，让我们在了解了公司经营状况之余，更意识到提高个人综合素质既是公司领导对每位员工寄予的厚望，也是我们每个员工应具备的修养。从此，我们进入新的角色，适应新的岗位，在XXX这个精彩的舞台开启新征程，放飞新梦想！

为了避免新员工走弯路，尽快融入集体，公司特意安排了资深的领导，无私、耐心的传授给我们丰富经验，让我们在较短的时间里，熟悉岗位的工作流程，适应新的工作环境。在领导的悉心指导下，我们每一位员工，不仅能够独当一面、熟练处理现场问题，而且对挤塑机的原理及生产工艺等方面有了进一步的了解。我们逐渐融入XXX大家庭，沐浴着勤勉细致和爱岗敬业的工作作风，学习着诚实谦逊的处事之道，感受着“不经历风雨，怎能见彩虹”的豪迈激情。这个过程中，我们也从最初的激动和兴奋中冷静下来，开始以主人翁的心态，定位自我目标，发挥个人才能。

作为XXX人，我们对未来充满信心！今后，除了踏实做事、谦虚做人、开拓创新，我们还需要继续努力学习专业知识，提高个人综合素质，在个人岗位上发挥专业特长，与公司携手并进！

20xx年的工作中，我们随时可能遇到种种困难，但我相信，有公司领导的正确指导，有全体员工同心同德、扎实工作，我们XXX公司一定能够乘风破浪顺利到达理想的彼岸！

最后，我祝愿在座的所有领导、同事在新的一年里：工作顺利，身体健康，阖家幸福！

谢谢大家！

20xx年x月x日

 

第三篇：公司年度总结表彰大会讲话稿

各位员工：

大家好！首先在这里给大家拜个晚年，祝大家身体健康，万事如意，合家幸福！

春回大地、万象更新。我们告别了成绩斐然的20xx年，迎来了充满希望的20xx年。我向全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意，并通过你们，向一直大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿。

20xx年是不平凡的一年，潍坊瑞弘历经曲折却依然昂首挺立，我们取得的成绩来之不易。我们之所以能坚强地走下来，离不开益海嘉里、银鹭等上游单位的鼎力支持，更离不开我们每一位员工艰苦奋斗地拼搏。我一直认为，奋斗的身影是最美丽的，因此，你们是最美丽的。在此，我再次向对潍坊瑞弘发展有过帮助、付出过努力的每一位员工表示衷心的感谢，因为有你们才有瑞弘的今天。

成绩是大家有目共睹的，是值得肯定的，但取得的成绩只能代表过去。在看到成绩的同时，我们也要去发现我们的不足，以便我们今后改正，以便我们今后进步。

20xx年是一个崭新的一年，也是我们颇具机遇与挑战的一年。20xx年，公司的发展前景广阔，我们的销售目标为两个亿，员工总人数达到100人以上，公司体制向股份制企业过渡，跟上益海嘉里的前进步伐，并造就人性化的和谐企业文化。

在接下来的一年，我们主要从以下几个方面来实现我们公司的发展：

不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。不要为我们眼前所取得的些许成绩而沾沾自喜。要实现公司今年销售两个亿的目标，我们的压力依然还很大。但是我坚信，只要我们从自我做起，关注工作的每点每滴，从小事做起，做好身边的每一件事，我们的目标就会随着时间的推移而离我们越来越近，我们就能实现由量变的积累达到质变的升华。

昨日的成功带来了今天的喜悦，今天的努力昭示着明天的辉煌，让我们团结一心，加倍努力，为实现我们宏伟蓝图而奋斗！

谢谢大家！