20xx年灌云县在建筑管理中的经验做法

20xx年，根据市政府下达的目标任务，按照县委、县政府关于进一步加快建筑业发展意见，采取有效措施，切实加强行业管理，全县建筑业继续保持良好发展势头。全年完成建筑业总产值46.87亿元，超额完成全年目标任务，占市目标任务40.7亿元的115.16%，同比增长37.05%；实现建筑业增加值15.52亿元，超额完成全年目标任务，占市目标任务9.5亿元的163.4%，同比增长84.3%；外出施工人数4.43万人，超额完成全年目标任务，占市目标任务3.3万人的134.2%，同比增长34.2%；完成外出施工产值19.12亿元，超额完成全年目标任务，占市目标任务16亿元的119.4%，同比增长22.2%。

一、我县建筑业发展呈现“五大特色”：

一是建筑业组织管理工作实现“大推进”。县委、县政府高度重视建筑业发展工作，成立了以县长任组长、分管副县长任副组长、相关职能部门负责人为成员的灌云县建筑业改革发展工作领导小组，强化对建筑业改革发展的组织领导。先后召开了两次建筑业改革与发展专题会议，研究建筑业改革发展工作。依照《灌云县建筑业“二十五”发展规划》制定了《灌云县20xx年建筑业发展计划和工作要点》和《20xx年度全县建筑业发展考核办法》，做到了有目标有计划有考核。同时，将建筑业发展纳入对乡镇目标考核的重要指标，并出台了《灌云县20xx年乡镇建筑业发展目标计划》，加强对乡镇建筑业的改革发展；二是企业提质增量升级实现“大加速”。灌云县把培育龙头骨干企业作为发展建筑业重点工作来抓，积极鼓励和扶持企业资质升级。针对我县施工企业发展水平不高、总量不大、质级过低的实际，积极谋划工作对策，为企业升级和发展壮大提供优质高效服务，做到无

障碍零距离服务企业，为企业的发展保驾护航。同时大力培育和发展劳务分包、专业承包企业，积极开拓外部建筑市场，使全县建筑业工作取得了长促发展，20xx年培育新增企业6家，其中劳务分包1家、专业承包企业3家，总承包企业2家，1家3级总承包企业升2级，使我县建筑企业总数达到44家，其中二级企业6家、建筑业成为拉动地方经济发展的强劲动力，我县建筑业总产值、建筑业增加值实现了大幅增长，建筑业总产值突破46亿元大关，建筑业增加值达到16亿元，超额完成市下达的任务目标；三是科技教育工作实现“大迈进”。加大职工培训力度，在抓好农民工临岗培训工作同时，抓好特种操作人员上岗技能培训工作。全年培训农民工2600人次，新培训特种作业人员290人，换发证140人，提高我县从业人员素质和业务技能。建立建筑劳务基地，加快推进建筑劳务经济发展，且与盐城二建签订了劳务协议，形成了定向劳务供应市场。连云港市华信建筑安装工程有限公司成立了企业技术研发中心，对仿古瓦屋面工程施工工法的研究取得了一定成效；四是质量安全与文明工地建设实现“大提升”。 扎实开展质量安全大检查和“专项检查”活动。20xx年，组织了对全县所有在建工程进行了10次安全生产综合大检查和6次专项检查，为使检查中发现的重大安全隐患得到切实解决。实行现场办公，指导、督促其整改落实，直到消除隐患。对存在一般安全隐患的，督促各施工单位对照查出的问题逐条整改，要求监理单位切实负起责任，严格督促施工单位将问题整改到位，确保施工现场安全，对于整改不力的单位根据相关法律法规进行了严肃处理。在每次检查后都能及时进行了回头查，对整改情况逐一复检，确保查出的隐患整改到位；20xx年，我县建筑施工实现安全生产无事故，建筑施工形势呈现好转；全年共创

市优质工程5个，市优质结构工程75个，市文明工地20项68个单体工程，申报省文明工地5项7个单体工程，均超额完成年度目标任务；五是新型墙体材料与商品混凝土应用实现“大跨越”。今年以来我县新上1家年产15万方加气混凝土生产线和2家混凝土搅拌站，对提高我县新墙体档次、扩大商品混凝土供用范围起到了很大的推动作用。我县墙改与散装水泥工作均获省市表彰；

二、大力整治和规范建筑市场管理秩序

为进一步推进我县建筑市场秩序，维护建筑经营活动当事人的合法权益，促进工程参建各方主体提高质量安全管理水平，严格检查各在建工程质量监督、安全监督、施工许可等法定手续的履行情况；建设单位是否有肢解发包、规避招标情况；施工单位转包、非法分包、挂靠、无安全生产许可证施工、无资质和超越资质施工、违反强制性技术标准施工；项目部、监理部管理人员到岗到位情况；大型施工机械设备使用管理情况； 对查出的问题，及时落实整改责任，全年对9名项目经理、7名总监进行约谈和通报批评。对相关的施工企业不良行为进行了通报，有的给予了相应的经济处罚，对扰乱工程建设正常秩序的项目经理（包工头）徐守成、王开春、石荣强、张学艮等人员列入黑名单，严禁上述人员在灌云建筑市场承接新的业务，禁止其他单位（个人）将工程分包、转包上述人员施工，不允许上述人员挂靠其他企业（个人）变相承接业务；对严重扰乱我县建筑市场秩序的江苏九都建设工程有限公司、连云港市通宇建设工程有限公司、泰州华夏集团、江苏广宇集团等施工企业依法清理出灌云县建筑市场，禁止承接新的工程业务。通过大力整治，使得我县建筑市场得秩序到了进一步规范；

三、全力做好工程款和农民工工资清欠工作

拖欠农民工工资和工程款是建设领域一个较为突出的问题，涉及社会稳定大事，关系农民工的切身利益，对此我局在思想上能高度重视，能认真做好“两清”工作。今年以来，组织各建设单位（开发）、施工企业和相关人员多次召开会议，要求大家在思想上重视并把此项工作作为一项经常性工作来抓好落实。并对各工程项目进行了认真排查， 掌握了全县存在拖欠行为的相关建设（开发）、施工单位和工程项目，以便有针对性地工作。在平时工作中认真做好每一个投诉案件的处理，做到了有案必查，有查必果。中秋、元旦、春节等节日期间是出现因拖欠工程款和农民工工资而引发上访事件的高发期。对此，局领导和工作人员在白天工作忙的情况下，利用节假日和晚上休息时间来处理各类投诉和上访事件，本着公开、公正、公平、合情、合理、合法的原则，积极稳妥地处理好各投诉案件，全年共处理伊山水岸、淮连农贸市场、北国欣居、恒丰大厦、福康美墅、财贸花园、盛都广场、江南锦地等几十起涉及农民工工资和工程款信访事件，调处到位农民工工资1400余万元、工程款20xx万余元，全年未发生一起进省、进市等越级上访事件，有力化解了矛盾，维护了社会稳定。

二○20xx年x月二十九日

 

第二篇：人事工作目标考核总结

人事工作目标考核总结

人事工作是我们队伍建设的一个重要组成部分，是我们检察政治工作的一项重要内容。在县人事局的正确指导下，我们院党组将此项工作摆上重要日程，按照县人事局《编委办 20xx年乡（镇）、县政府工作部门人事编制工作目标管理考核办法》，以及县人事局《关于进一步完善公务员考核办法加强考核评奖工作的通知》的规定和要求，抓经常，经常抓，全年进行严肃认真的目标考核，取得了人事工作的圆满成功。

一、公务员目标考核工作

1、 关于公务员平时考核情况

由于《检察官法》和《法官法》配套管理措施尚未出台，检察官、法官参照公务员管理，我们积极配合人事部门对干警进行公务员年度考核，并按照《公务员暂行条例》和各单项法规规定，结合我院制定的科室百分制目标管理考核细则和干警全员百分制目标管理考核细则，对干警及科室工作实行月考、季结、半年初评、年终总评，每季度通报一次考评情况，及时上报考核材料及考核情况。由于制度健全，措施到位，管理严格，几年来没有出现一例干警不称职情况。

2、公务员年度考核情况

在公务员年度考核到来之即，我们先后采取了以下几

种考核办法：一是由政工科首先按照党组年初组织制定的《人事工作目标管理考核细则》，做了全员考核。考核内容包括工作目标完成情况、思想道德和职业道德遵守情况、工作纪律执行情况、工作绩效等方面，并将考核结果在全院干警大会上进行公布。二是按照县人事局的具体考核办法，组织全院干警进行量化考核。成立了由一把手任组长，其它党组成员任副组长，政工科人员为小组成员的考评小组。于12月末组织了全员参加的考核指标量化测评，印发测评参考表共48份，收回48份。由考评小组成员进行了统分、计分，考评过程由考评小组委派成员监督，考评结果由考评小组共同审核通过，体现了民主、公开、公平、公正的协调统一。三是深入基层服务对象当中，进行了窗口单位服务对象测评。作为窗口服务单位，我们组织全院干警利用三天的时间，深入基层，平均每人五份共发出《窗口单位服务对象测评表》280份，通过测评计算，达到优秀分值的干警达45人，称职3人。

3、考核评奖情况

我们本着坚持民主、确保真实、择优评选、鼓励先进的原则，将本院自行组织的全员目标管理考核结果以及县人事局组织的量化考核测评结果和窗口单位服务对象测评结果相结合，由考评小组按照综合考核结果排序情况，择优评选出了优秀公务员7人，确定申报其中1人记三等功，申报其

余6人记政府嘉奖。为激励干警，考评小组又依次评选出了全院年度先进个人13人，特殊贡献奖2人。并在全院公布，取得了较好的效果。

二、存在问题

1、公务员考核工作缺乏系统管理。由于我院公务员考核工作属政工科工作范围，而政工科又几乎担负着全院队伍建设工作的二分之一，如党建、宣传、干部管理、教育培训等多方面工作，工作任务繁杂，人员又少，所以只能是随时来工作任务随时抓，没有单设人员专职搞考核工作，故而人事工作体现得杂乱，缺乏系统管理性。

2、缺乏管理经验，适应新工作较慢。由于人员调动等原因，人事工作管理人员不定期地出现调整，工作衔接有适应期限问题，所以难以积累成形的工作经验，这在一定程度上也制约着人事工作的创新步伐，由于政工工作杂而乱，严重分散对待人事工作的精力和时间，导致对一些新生事物的认知速度显得缓慢，影响具体操作。

3、缺乏系统学习和培训，缺少专业型管理人员。在政法机关工作，大部分以法律业务为主进行修炼，作人事工作只是不定期地轮换工作岗位，加之缺少专门的业务培训，对一些新规定和过去的老办法知之甚少，掌握也只是皮毛，所以给工作开展带来诸多不便，也给人事部门工作人员增加了不必要的麻烦。

三、明年工作打算

1、加强公务员日常管理和考核。明年我们仍然要将公务员管理和考核作为人事工作的重中之重，量化考核内容，纳入全员目标管理考核，作为干部选拔任用的重要依据。

2、加强人事工作业务学习和培训。要组织人事工作管理人员自觉学习人事工作相关文件精神，必要时组织调训，参加县人事局组织的业务培训，以提高人事工作管理人员的业务水平和管理水平。

3、确保干部选拔任用的公正合理和职工福利的进一步提升。政工科在要认真贯彻执行《条例》的有关规定，对于干部选拔任用工作要掌握标准和尺度，为院党组和组织、人事部门全方位提供干警考核资料，当好参谋和助手。同时，对于干警的职称待遇、工资福利待遇要加强监督和管理，确保与干警相关的人身利益得到充分体现。

 

第三篇：目标考核总结汇报材料

目标考核总结汇报材料

20xx年目标考核总结汇报材料 汇报材料目录一、目标任务完成情况（P.03-18） 20xx年部门目标任务书规定任务完成情况（P.03-16） 目标任务书以外重要工作完成情况（P.17） 20xx年部门获集体和个人荣誉情况（P.18）二、特色与创新（P.19-20）三、主要问题与不足（P.21）一、20xx年目标任务完成情况 一级指标 二级核心指标 任务完成情况1. 进一步加 1-1.完成校内有关单位 1.配合教育部人事司完成校级强领导班子建 党政领导班子换届和部 行政领导班子换届。设和干部队伍 分干部调整工作 2.完成4个院系级分党委换届，建设，为促进 补充2个分党委（党总支）委和谐校园建设 员。提供组织保证 3.完成5个、启动2个院系行政 领导班子换届。 4.完成71名中层领导干部调整 选拔工作。 1-2.组织召开中层领导 配合纪委5月份开展的“党风廉政 主生活会，促进领导干 宣传教育月”，完成组织全校各 部作风建设 分党委（党总支）召开党员领 导干部民主生活会工作。 Page 03一、20xx年目标任务完成情况 二级核心一级指标 任务完成情况 指标1. 进一步 1-3.进一 进一步拓展培训渠

道，加大培训力度，全年组织多种形式加强领导 步加强干 各类培训500余人次：班子建设 部的培 1.中央党校一月期研修15人，省委党校暑期研修3人。和干部队 训、培养 2.国家教育行政学院三月期脱产培训4人。伍建设， 工作。 3.中南教育管理干部培训中心三月期脱产学习6人。为促进和

4.湖北省第八期中青年专家政治理论培训班1人。谐校园建

5.四川外语学院五月期脱产外语培训3人。设提供组 6.面向中层干部和辅导员组织2期“院士专家讲座”，共计织保证 458人次听取了讲座报告。 7.分党委书记、党校教师延安革命传统教育活动35人次。 8.党务干部（组织员、总支干事、支部书记等）培训62人 次。 9.海外考察培训、留学基金委出国培训学习等21人次。 Page 04一、20xx年目标任务完成情况一级指标 二级核心指标 任务完成情况1. 进一步加 1-4.完善年度考核 1.根据教育部要求组织开展校级领导强领导班子建 的指标体系和办 班子及成员年度考核工作。设和干部队伍 法，进一步规范中 2.完成中层干部届中考核工作。建设，为促进 层领导班子和领导和谐校园建设 干部年度考核工作 3.修订完善中层干部年度考核评价指提供组织保证 标体系，制定出台《关于20xx年中 层干部年度考核工作的通知》，启 动中层干部20xx年度考核工作。 4.继续开展试用期满考核工作，先后 对7位试用期满中层干部进行考核。

5.组织对3位中层领导干部开展离任经 济审计。 Page 05一、20xx年目标任务完成情况 一级指标 二级核心指标 任务完成情况1. 进一步加 1-5.配合有关部 1.组织完成对第八批2名科技副职的慰问强领导班子建 门做好科技副县 工作。设和干部队伍 （市）长等外派 2.参与全省第八批科技副职的届满考核工建设，为促进 干部的考核与换和谐校园建设 届

等工作 作。提供组织保证 3.完成第八批2名回校科技副职的安置工 作。 4.完成第九批五峰县、仙桃市2个科技副 县（市）长的选拔推荐工作。 Page 06一、20xx年目标任务完成情况 一级指标 二级核心指标 任务完成情况2. 进一步 2-1.做好“七一” 1.完成两年一次优秀共 产 党员和先进基层拓展党员教 优秀共 产 党员和先进 党组织评选、表彰工作，交流宣传了先育和党校教 基层党组织的评选、 进经验，共有5个分党委（党总支）、20育的内容， 表彰工作；在全校范 个党支部、100名党员、20名党务工作者为促进和谐 围内组织开展特色党 获得表彰（见华师党字200717号）校园建设奠 日活动。 2.以“立足本职工作，发挥党员先锋模范定思想基础 作用和支部的战斗堡垒作用，以实际行 动迎接党的十七大胜利召开和学习贯彻 十七大精神”为主题，在全校范围内组 织开展特色党日活动。 华师党字200754号） Page 07一、20xx年目标任务完成情况 二级核一级指标 任务完成情况 心指标2. 进一步 2-2.深 1.制定党校工作条例，完善党校课程纳入正常教育拓展党员 化党校 体系方案，调整分党校设置，在原有基础上增加教育和党 教育教 到12个分党校，积极推进党校教育教学体制改革校教育的 学体制内容，为 改革工 工作。促进和谐 作。 2.加强党校教师队伍建设，调整充实党校教师队校园建设 伍，聘任了36名党校教师。奠定思想 2-3.加 1.继续做好对分党校的指导、协调和

服务工作，基础 强党校 在各院系分党委的共同努力下，共完成： 的教育 （1）2期学生入党积极分子培训班培训3696人； 管理工 作。 （2）2期预备党员培训班，共培训2126人。 2.加强分党校条件保障，组织开展党校课堂教学质 量评估和教学巡视，不断提高党校教学质量。 Page 08一、20xx年目标任务完成情况 一级指标 二级核心指标 任务完成情况3.进一步推 3-1.以落实四个 1.已经组织力量在广泛调研的基础上完成系列进基层组织 长效机制文件为 新制度的起草工作：建设和党员 抓手，进一步研 （1）华中师范大学委员会关于进一步加强和队伍建设， 究新情况、解决 改进党员经常性教育的若干意见；为促进和谐 新问题，总结新 （2）华中师范大学流动党员管理暂行办法；校园建设夯 经验、形成新制 （3）中共华中师范大学委员党校工作暂行条实组织基础 度，逐步建立起 例。 符合我校实际， 2.加强党员特别是流动党员教育管理。以座谈 全面、具体、配 会、报告会、研讨会多种形式，组织党员学 套的党员“长期 受教育、永葆先 习十七大精神；妥善解决流动党员教育管理 进性的长效机 问题，为70多名流动党员安了“家”，并建 制。 立了相对固定的教育联系渠道。 Page 09一、20xx年目标任务完成情况 一级指标 二级核心指标 任务完成情况3.进一步推进 3-2.进一步完 在20xx年12月院系级党组织设置调整的基基层组织建设 善基层党组织 础上：和党员队伍建

设置。 （1）根据党章规定，落实院系级党委工作设，为促进和 职能，做好组织发展等配套服务协调工谐校园建设夯实组织基础 作。 （2）鼓励和支持分党委（党总支）应对学 术组织设置的变化，加强基层党支部建 设。 Page 10一、20xx年目标任务完成情况 一级指标 二级核心指标 任务完成情况3.进一步推进 3-3.进一步做 1.全年发展3098名党员、批准预备党员转基层组织建设 好发展党员工 正2400余名，全日制本专科学生党员比和党员队伍建 作。在确保质 例已超过14，完成目标任务。设，为促进和 量的前提下，谐校园建设夯 争取本年度全 2.在院系级基层党组织设置调整后，注重实组织基础 日制本专科学 抓发展党员质量监控。抽调7名组织员采 生党员比例超 取参加支部发展大会、随机和集中抽查 过14。继续 发展材料（580余套）等形式进行质量检 加强组织员队 查并反馈。 伍建设。 3.完成组织员队伍整体换届，由学校党委 聘任32名组织员，加强了组织员队伍建 设。（华师党字200716号等） Page 11一、20xx年目标任务完成情况 一级指标 二级核心指标 任务完成情况3.进一步推进基层组织建设 3-4.加强对贫困 从党费中开支11万余元，和党员队伍建设，为促进和 党员的资助。 资助困难党员、慰问建国谐校园建设夯实组织基础 前入党的老党员。 Page 12一、20xx年目标任务完成情况一级指标 二级核心指标 任务完成情况4.进一步 4-1.加强部门工 1.贯

彻落实学校“2007管理年”的精神，组强化部门 作规范化、制度 织制定组织部（党校）管理岗位工作流程自身建 化建设。 2.编印《党支部工作手册》。设。 3.在《组织工作文件汇编（1980－2005）的 基础上，收集整理《组织工作文件资料汇 编》（2006－2007）。 4-2.继续加强组 1.完成“组织工作信息系统”申请立项工 织工作信息化建 作，获得学校数字化校园建设专项资助。 设，开发“组织 2.基本完成“数字化党校”子项目。 工作信息系 3.建设华中师大干部在线学习中心，积极引 统”，进一步提 进国家优质干训资源。 高工作效率和服 4.优化升级“党员信息网络系统”，实现组 务水平。 织发展和党员管理网络化、信息化。 Page 13一、20xx年目标任务完成情况一级指标 二级核心指标 任务完成情况4.进一步 4-3.做好党费收 1.完成全年党费收缴、上交、留存等工作，强化部门 缴、党籍管理、 调整离退休党员党费留存比例为50，支持自身建 党员组织关系接 离退休党支部建设。设。 转和党员信息统 计工作。 2.严格党籍管理，把好组织关系接收关，全 年取消3名预备党员资格。 3.完成20xx年新生和毕业生共计3857人次组 织关系接转工作。 4.根据高工委要求，完成20xx年党员信息半 年统计和年终统计工作。 4-4.积极做好来 认真对待各项来信来访，热情接待，积极处 信来访接待工 理并及时回复，注重加强协调和开展思想工 作。 作。 Page 14一、20xx年目标任务完成情

况 一级指标 二级核心指标 任务完成情况5. 其他工作 5-1.进一步加强 1.部门所在党支部被评为学校和省高工（共性目 部门党建、宣传 委先进基层党支部。标） 和思想政治工

2.20xx年七一前在校报出版党建工作 作，向宣传部提 供2篇以上新闻 宣传专刊。此外，向宣传部、学校主 稿。 页新闻等投稿多篇，超额完成新闻宣 传任务。 5-2.加强党风廉 狠抓部门作风建设，1人获机关作风建 政建设，认真贯 设标兵；认真落实党风廉政建设责任 彻落实党风廉政 制，无干部职工违法违纪事项发生。 建设责任制，干 部职工无违法违 纪案件发生。 Page 15一、20xx年目标任务完成情况一级指标 二级核心指标 任务完成情况5. 其他 5-3.严格执行《华中师范大 严格遵守学校工作规则；积极参工作（共 学工作规则》，积极参与数 与数字化校园建设并获数字化校性目标） 字化校园建设。 园专项资助。 5-4.遵守保密工作纪律，遵 完成。 守财经纪律。 5-5.认真完成档案的立卷归 完成。 档工作。 5-6.做好离退休工作。 获学校老年工作先进集体。 5-7.做好资产清查工作。 保质按时完成部门资产清查，1人 获资产清查先进个人。 Page 16目标任务书以外重要工作完成情况工作内容 完成情况 1.参与向省市人大、政协推荐代表、委员工作； 向省作家协会推荐作协副主席1人。干部及人 2.向武汉市委组织部推荐团干。才工作

3.向教育部推荐驻外后备干部5人，推荐驻外高级国际职员

1人。 4.完成省委组织部部署的关于高级专家人才队伍信息库建设及高级专 家协会会员有关活动的组织工作。 1.组织完成党的十七大代表、湖北省第九次党代会代表推荐工作，丁 烈云、胡亚敏同志出席湖北省九次党代会。 2.组织开展党建工作长效机制和高校基层党组织建设理论研讨活动，党建工作 共有28篇研讨成果已在《社会主义研究》和《高校党建与思想教 育》杂志刊发。 3.组织开展入党积极分子培训教材编写。 4.根据湖北省委组织部要求，完成华中师范大学组织史撰写工作。 Page 1720xx年部门获集体和个人荣誉情况： 部门获集体荣誉： 1.湖北省教育工会“树、创、献“活动先进集体 2.华中师范大学先进老年工作集体 3.湖北省科技副职选派先进单位 4.湖北省高校工委先进基层党组织 部门内个人获得荣誉： 1.华中师范大学资产清查先进个人1人

2.机关作风建设标兵1人 Page 18二、特色与创新（一）围绕中心抓党建。组织开展系列“特色党 日”活动，创新了党员经常性教育载体，增强了 基层的战斗力和凝聚力。（二）进一步推进了部门建设规范化、信息化。一 是响应学校“2007管理年”号召，制定和完善组 织部（党校）各项工作流程；二是立足于“管长 远、打基础”，全面展开“组织工作信息系统” 建设并取得显著成效。 Page 19