写这篇文章，心里充满了无限忐忑。其实高调从来也不是我的风格，赤裸裸的挂在网上更是像炫耀一般，所以也一直不想写。后来经劝，想想在这时记录下自己的心得~

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首先，这篇文章是写给像我一样屌丝专业像我一样平凡的同学看的，像浙大CS的同学也实在看不上我们这点薪水，像很多牛人也可以轻松凭借秒杀众人的经历就拿到满意的offer……但是我们这种同学也并不该妄自菲薄，我想，全力以赴去做了，至少不会后悔就好。 求轻拍==========================================

找工作和找对象，其实是一样一样的，自己一个屌丝，如何追求白富美，最终抱得美人归，是个需要动一番脑筋的活。

一、把握白富美的心理（应聘的原则）

1、真诚。把自己放在白富美的角度想想，或者结合看非诚勿扰的经验，首先知道的就是，白富美最怕你贪她的钱财、美色，她需要你真真儿地爱她这个人，所以，真诚是应聘所该表现的第一素质——我真的很喜欢你们单位，发自肺腑地~

2、了解。如果大家都真诚，那她希望能找到真正了解自己的人，如果你只是看大家都追她你也跟着追，如果你只看到她可爱的外表就说“我就喜欢你这样萝莉型的”，其实人家是御姐，那你必然会挂，所以：真正的了解应聘单位，就好好去公司网站上看看，他们的产品，他们的新闻，他们的员工，上市公司就看看他们的年报，一个公司的优势、文化价值观、最看重什么东西，还有面经里提到的种种，都是可以收集和领悟到的信息。

3、契合。足够了解白富美还不够啊，我们还要证明：我就是你要找的相伴一生的人。假设应聘所做的工作是用人单位给你的第一个任务，那你连第一个任务都无法体现能力，又能指望你在后面的工作中表现成什么样呢？通过前面信息的收集，我们可以找出我们符合的素质来重点表现，比如白富美喜欢美术、音乐和篮球，咱对基本不懂，音乐勉勉强强，篮球懂的好多还是和白富美同喜欢湖人队……接下来的应该不用我说了。兴趣爱好是一方面，核心价值和最自豪的部分也非常非常重要，白富美内心最肯定和最自豪的部分被你表现出来，换位思考一下吧，是不是会对你刮目相看啊。女生一定深有体会的，为防止没追过女生的屌丝无法领悟，举两个例子（请自觉转换成用人单位，用此追女生的后果自负）：

①我昨天看了你博客里写的那篇散文，有一句话写的特别好，我就想到了我大二的时候……云云。（1、体现了关注 2、体现了认同 3、体现了契合的素质 4借机体现能力）

②听说你去过××山区支教，好巧啊，我今年也报名参加了，虽然有人说这是浪费时间，但是我觉得这是%&*#，你能跟我说说支教的情况吗（1关注 2认同 3契合 4更进一步）

二、简历就像写情书

好的简历能准确传达出前面的3点，扬长避短，突出用人单位最看重的素质。最突出的内容需要在20秒阅读时间内被注意到，40秒以外的内容只有在面试时会被用到了。

1、 自我评价这样的废话就算了，要用事实说话，结果要准确，多用数字。比如我的简历有一句最开始是“国家三好生一等奖学金”，加了数字以后是“国家三好生一等奖学金（3次，top5%）”

2、 不同的单位重点突出的内容不一样，最重要的内容放在A4纸第2/4的部分，重点部分可以加粗，反正要让白富美在众多情书中迅速收到你要传达的信息，产生出想要见你一面的想法。

3、 尽可能让每一句都能表现出用人单位需要的素质，比如我简历里的有句话“设计出经济高效的土壤气体采集方法，解决实验关键问题，节约材料费 50%”，这个版的简历是按联合利华的要求写的，包括“创新能力”“具备良好的解决问题的能力”和“把握各种节省成本的机会”三个要求，简历里的一句都不要浪费，为了防止面试时被问到简历里的问题，依旧要保证真实性和可扩展性。

三、群面就像相亲大会

【经历】目前为止，我也就参加过两次群面：万科一面，挂了，卡夫一面，进了。面万科是我第一次群面，too young too simple，八人组，4V4辩论现场给的题目，我真是一碰到辩论就打鸡血，在个人发言阶段滔滔不绝，看着HR频频点头我就讲的更起劲了，自由讨论环节我又怕太出风头，抓住机会强势插了两次话，然后，挂了……之后我反思了一下挂的原因：

1、个人发言的逻辑和思路肯定没问题，但是讲的时间太长，等于占用了其它同学发言的时间。2、自由讨论阶段重在组内的观点一致和清晰，但我都在强调和补充，基本没有对组内的同学进行支持。而万科mm，是非常注重团队合作的，我这样没表现出团队合作精神的屌丝，不挂才怪。

吸取了万科的血泪教训，后来我又去了上海面卡夫。同是8人，我们这组全安排的是浙大的同学，模拟危机公关小组如何处理公司危机，整个讨论气氛很和谐。我依旧没有做leader（其实真是抢不到），但是积极参与了leader提出观点的讨论，有对一些观点提出了自己的细化的补充，也有向其他队员妥协，整个过程我一直努力保持清醒的头脑：团队目标是什么、处理重心是什么、原则和态度是什么——这也和宝洁所说的领导力一致：不一定在领导岗位，但是清楚的知道方向并带领团队一起做出努力。最后HR让我做presentation，庆幸我已梳理了大家的发言，所以总结的还不错。

【总结】群面和单面不一样，主要是看一个人在团队中的表现，所以展现出自己和如何对待团队都很重要，尽管群面也常被诟病，但是既然存在，我想我们还是要认真适应并应对。像我万科的面试就是典型的只顾自己的失败案例，尽管我平时在团队中不是这样，但是机会只有一次，把握不住就没有抱怨的资格。另外，群面需要掌握微妙的平衡，所谓人生如戏，全靠演技，如果组内的成员都弱势，或者组内各种强势，自己在组内的表现都要随之控制和调整，以免不小心就成了控制狂或不说话的那个。

四、单面就像咖啡馆初次见面

额，目前参与过的单面只有宝洁。大家看看tips就差不多了。想想宝洁的面试是最简单的，面两次，去谈两次自己过往的经历，就行了。可是宝洁八大问网上传的烂烂的，面试等于是一次提前知道大部分考题、提前准备了答案的考试，那么……充分的准备非常非常重要。和白富美就见这么一次，半小时或一个钟头，这不是简单的吃饭聊家常啊，这是在短时间内自然而又高效的展示出前面提到的3点原则啊，她只是来喝喝咖啡，我们屌丝要准备的是每句话每个动作啊。

【一面准备】

一面之前我还糊里糊涂的，按照网上的面经准备了八大问和衍生问题，也把简历里每件事都准备了一个故事，每个问题都按what+SWAR写了1-2个事例，后来和亮同学模拟第一遍之后……真是烂到汗颜。以为自己写的很清楚很有条理了，别人听来是一团浆糊，和流水账一样儿一样的。而且据师弟说，听起来像背书= = 因为讲例子讲科研我怕面试官听不懂，所以自己做了一些照片什么的并打印出来，比如我自我介绍里说我去过全国大小近二十个城市，我就做了一张中国地图，把去过的城市标记出来了。

【Tips】

1、建议大家要么找个人来模拟面试练习，要么自己录音或录像，一下就能发现问题了。语音语调，节奏时间，多练自然会有进步。

2、欧美的企业都很重视结果，不管你怎么做到的，最后结果好最重要。而亚洲的企业注重控制过程，每个环节按照规程处理、遵守纪律就能导出可控制的结果。这是我偶像教育我的，嘿嘿，我觉得很对，所以在宝洁的每个事例都加重的结果的陈述，结合数字，非常有说服力。

3、看面经可以看出每个岗位的重点要求能力，领导力自不必说，PS非常要求解决问题和创新，CBD总是问你说服别人的例子，这样的重点能力最好每个例子里都体现到。

4、和简历一样，每一句话都要有逻辑，每一个举动都要反思为什么这样做，每一个例子都要尽可能体现更多的能力。最理想的情况是，一个例子能回答八大问所有问题，还能顺带体现你的进取心、正直人格等等，例子要有深度、有质量。

【一面】

问了我：时间和资源紧张的情况下完成一项任务（我说了国家基金的野外试验）； 遇到的很困难的事情（国家基金的实验方案设计）；

领导团队的例子（大一班长时的一个例子）。

期间有对实验细节的追问，我觉得面试官很厉害，很快理解了实验并提出很好的细节问题。 我问了：在宝洁的收获；对我面试表现的评价和建议（I know，非常屌丝的问题）

面试官回答说在宝洁很高兴有一个团队互相帮助，共同为了目标而努力，而且学会了更好的激励团队去达成目标。而我的表现优点是对创新的认识很好、回答很有条理、result用了事实数据，缺点是语速有点慢，讲话没有激情难以引起听者共鸣。

面完以后我觉得肯定跪了，因为都没有传说中聊的很开心的的场景，激励团队我答的不好，讲话也令他无聊……非常囧，之前我为了能让对方听清，特地练习降低了语速，结果被嫌慢，

唉，低估了宝洁的面试官，事实证明be myself最重要啊！不过我还是学到了很多，还哭着和小飞飞和天天说如果能让我进二面我一定能表现的好很多，只是宝洁不给我机会了55555555555

【Tips】

1、 不必紧张。面试就是白富美看了你的简历之后想进一步了解你啊，所以真诚的展示自己好了。是啊我知道我也怕展示出她不喜欢的缺点来，不过前期我们不是准备了很多了吗，而且如果真的不合适勉强过一辈子也是不好的啊

2、 即使是单面，也是车轮大战了，面试官见了那么多人必然疲倦了，如果我们能创造出轻松愉快的谈话氛围，对好的面试成绩的取得是很有帮助的。

3、 宝洁的面试官会把要点记在纸上的，看着他记录我就知道，某些一句话的东西体现了能力他记了，而某些长篇大论的他无动于衷。所以自己讲故事讲的再开心，他一笔也不记，没用的，还是要挂。

【二面准备】

没想到竟然进了二面，感谢面试官看到了我那仅有的闪光点。所以我更要把握学习和进步的机会了。为了二面重新整合了我的事例，并为事例增加了更多更完善的细节，不一定要全说出来，但是自己要回忆到。为了准备可能的英文面，我还是把重点事例翻译背诵了，不会翻的就去问我学英语的mm，经常背给寝室的人听，让她们提感兴趣的问题。事实证明确实有用，自我介绍时我提到出去旅游的事，亚楠就好奇地问我旅游的钱哪来的，而二面时面试官也确实问到了这个问题。准备累的时候我就对着镜子心理暗示，告诉自己具有宝洁需要的那些素质，告诉自己是个优秀的人（是不是很屌丝啊o(╯□╰)o）

【Tips】

英文面的原因大概1、考验你的英语水平 2、面试官不会中文。目前来看，除非岗位对英语有特殊高的要求，英文面的原因都是第二个，哈哈，而且只要能顺利沟通就行。所以不需要花太多时间在例子的翻译、英文的润色上，例子有深度才是最重要的。这也是我偶像教育我的，嗯嗯。

【二面】

3v1，也没遇到传说中的黑脸面试官，我很幸运的全中文面。

问了我：项目中遇到的最大的困难（实验方案设计，同一面）；

领导团队完成任务（野外采样，同一面）；

旅游的钱哪来的，怎么赚的（炒股票云云，于是还被问如何选股票……）；

回答的过程中会被追问，但并不严苛，我反正就耐心的向他们解释我们实验的各种各种，我觉得考察的一个是沟通技能，一个是逻辑思维，还有就是事例的真实度，所以真实的例子才能经得起敲打啊。

在介绍基金课题时，主面问我实验得出了什么结论。其实确实还没得出什么结论，于是我就告诉他们：我们的实验开展时间还不长，我不能用现有的数据就得出肯定的结论，我们还需

要进一步实验之后才能得出影响因素和研究对象的关系，目前我能说的结论只有@#￥%云云。其实我什么重大结论也没说，但是他们频频点头。所以不必吹牛，真实的回答很重要，而且我们南农诚朴勤仁和浙大求是创新的态度还是受到了肯定的嘿嘿

我问了：我真的太屌丝了，让我提问的时候我说：啊这就没了啊，能再给你们说一个我的例子吗= =然后被恩准，我就又说了一个创新的……（其实想想二面时他们一个创新的问题都没问我，可能是第一个问题我体现了，也可能是一面面试官肯定了我的创新能力，所以二面就没多问）

第二个我问的问题是：我想问我能进吗（唉回想一下真是……羞愧）

面完之后竟然又被叫进去，让我再举一个领导团队的例子（可能是觉得前面的例子有点弱），我就举的大一时的例子，然后又被放出来了。等候区的宝洁姐姐说，如果他们不加问问题也能做出自己的判断，但是面试官们比较谨慎，所以想更确定一些。后来听说，回笼的不只我一个，一半进了，一半挂了。

整个二面，我确实比一面强了很多，反应速度、语言表现、风度仪态……都被调整到了很好的状态，可能是因为在等候区碰到了一个南大的mm，我看到南京的就灰常开心，整个人就high起来了，缘分。想想宝洁的应聘编号和我研究生学号后五位一样，也是缘分吧。

【Tips】

1、无论是准备到的问题、结合自我介绍的问题，还是扩展的问题，牢记结果的重要性，到底完成的怎么样，数字拿出来。

2、平时多想想多思考，多总结，这既是面试需要的，也是在工作和学习中需要的。

3、真实的表现自己，真诚的面对面试官。他们都阅人无数，你的真诚与虚伪，他们能感受的到。

【总结】回想一下，我真的是跌跌撞撞走过来的。网申的逻辑测试好几题没把握不会做，托业考试可能只有八百出头，一面让面试官打哈欠，二面被回笼……我确实不是牛人，大牛们全身都是闪光点，而我身上的闪光点实在为数不多。但是我庆幸自己没有放弃努力，没有因为自卑而减少一丝的准备，我庆幸面试官最终看到了我的闪光点。

五、屌丝自己的思考

1、 自己究竟能不能配上白富美？

追女生和找工作最大的不同在于，白富美的男朋友只有一个，但是招聘不只招一个人，招聘是要为岗位找到匹配的人，所以我们屌丝的重点在于如何突出展现自己匹配的优点，获取白富美的芳心，不需要看着比自己强的人就妄自菲薄，保持健康的心态很重要。

其实我的经历非常平凡，宝洁强调领导力，而我做过最高的领导职位就是本科生我们专业的党支部副书记，而且因为应聘外企的原因，我根本没提这个经历，只说了大一当班长的事情，而且我是个连学生会都没参加过的人……我所做的课题，也是普普通通一个我们老师的国家自然科学基金，今年才开始做，半篇SCI都没有出来的，谈何科研成果……我想身边的人比我经历丰富的人的多了去了，所以大家绝对不要看低自己，三岁看老，小事见德，做出惊天动地的事的大牛毕竟少数，从自己的经历中挖掘出自己宝贵的素质才是最重要的，白富美要

的，也不一定是踩着七彩祥云来接她的大英雄，而是能让她把茶米油盐平淡日子过得幸福充实的你啊！

2、 白富美究竟是不是合适自己的人？

想知道自己和用人单位的匹配度，去听听宣讲会其实是事半功倍的，因为宣讲会上把公司的基本情况、核心价值观、用人观、最自豪的部分都展现出来了，我们可以判断是不是喜欢的类型，如果进入后面的面试，也可以省去很多做功课的时间。我这种屌丝专业能听的宣讲会也不多，不过可以明显感到各公司的差异。比如恒大地产，一直强调他们的上升速度，赚了多少钱，体育事业的投入，对员工有多少福利，而万科强调的是做过的公益项目、公司开展的锻炼运动，为居者有其屋的理想而奋斗的过程。宣讲会和寻偶启事基本一样，目的无非是

1、宣传自己的好 2、吸引合适的人。所以对比这两家公司就知道，如果你愿意拼命消耗自己的精力和体力换取非常优厚的福利薪酬，那你可以选择恒大，如果你内心还有点小执念小理想愿意以不错的工资换取经验和平台，那你可以选择万科。看看来宣讲会的都是什么样的人，看看自己和他们像不像，和不和谐。

================================================== 写在最后：

自由是我一直追求的东西，具体化一点就是选择权。有能够选择的权利，更重要的是有能够选择不的权利。比如我有钱可以选择买iphone，但我也可以选择不买iphone而继续用我的nokia，比如我今天可以有宝洁供我选择，但是更重要的是尽管很多人说好，我也说不定就不去宝洁而去了别的小单位。宝洁不必惋惜，如果我放弃了她，那她只是失去了一个不爱自己的人，我也不必惋惜，即使我放弃了她，我的品质还是能让我在其他单位做的很好。多听听自己内心的声音，多问问自己真正要的是什么，无论是谈恋爱还是找工作，希望大家都保持健康且平等的心态，这个双向选择的过程中我们也有选择和选择不的权利，最重要的是找到合适自己的单位，并且努力把握住和她在一起的机会。共勉！

 

第二篇：关于考研的一些心得与教训

关于考研的一些心得与教训（仅供参考）

数学

暑假结束之前，建议完成数学第一轮复习。数学第一轮是指看完数学四本书（高数两本、概率论和线性代数），做完与之配套的第一轮复习资料，建议李永乐、李正元编的复习指导全书。（陈文灯的书偏难，我用的就是陈文灯的，鉴于我的数学只有109，而班上两个数学考了130+的同学用的就是李永乐李正元的书，所以熊哥以自身血的教训向各位吐血推荐……）

十一之前，将之前做过的复习指导用书认真看一遍，将其中一些典型题摘抄下来，准备第三轮复习时用。

十一之后可以尝试做部分历年真题（建议做xx年以前的，xx年以后的留着第三轮复试的时候再做），认真对待每一份卷子，花规定的三个小时去完成，按标准评分，这样可以检验自己的水平，锻炼自己临场的应试水平。

十一月份开始第二轮复习，做二李的400题，400题很难，难到你想抽筋！所以，即使你被打击得像《唐伯虎点秋香》里那个吐血的军师一样，也不要往心里去！！400题要认真对待，所有的题目做完之后一定要认真对答案，看看其中包含有多少知识点以及有那些简便方法，哪些自己掌握得不牢靠，好好看书，查缺补漏。

十二月份之后就是做各式各样的模拟卷，之前做二李的复习全书的同学现在可以尝试一下陈文灯的十三套模拟卷。此外，还有历

年的数学真题，xx年之后的好好对待，xx年之前的建议再重新做一遍。

考前几天就看看自己平时摘抄下来的题目以及复习过程中的笔记，数学中有很多像微分方程、估计区间、大数定理等等需要识记的东西，这些在考前都要强化记忆一下！

嗯，写到这里，你就会发现，其实数学的三轮复习就是做题做题做题！没有办法，就是这种现实，数学不做题，还不如去说书！！！ 此外，合理安排自己的进度。每天给自己制定一个小小的复习计划，比如说，今天复习全书要做20页，不做完就不回寝室；这张模拟卷子一上午做完，明天再对答案、作订正等等。

考研是一个长期个过程，如果不能坚持，天天想偷懒的话……建议填报武汉理工大学！！

熊哥再次温馨提示，数学一定要做题，亲手做，动笔做，认真做，不要只看不做，熊哥数学为什么只考了109分，就是吃了这个亏啊啊啊啊！！

英语

实话实说，我也不晓得我的英语怎么考73分滴，低调，低调！ 暑假之前背单词，做真题。我没有抱着单词书背过单词，但是建议大家还是背一背，星火的考研单词不错。（我背单词就是拿个笔记本把自己做题的时候碰到的生单词记下来，偶尔翻一翻，但是个人觉得效果一般……）

做真题建议做那种按不同题型，将历年真题归类的资料书。我用

的是北航的李泰琪出的，盗版十块钱，没有错别字，很好！ 听说今年英语大纲要改，不晓得会改成什么样，大纲一般八月上旬出来，敬请关注。大纲修改之后，一般都会出现新题型，占10分，这个类型的题目要好好重视，买相关的资料书做做，人大出版社的英语资料一般不错，熊哥免费给他们做做广告！不收钱！

此外，曾鸣、张剑编的模拟试卷（好像是黄色的封面）变态程度逼近真题，可以拿来练练手。

此外的资料就不要买了，都属于垃圾！多做真题，暑假之前做一遍，暑假之后再做一遍，做到爽为止！！

政治

暑假之前别看政治，千万别看！看了也白看！！暑假的最后一个星期可以报一个政治班，因为今年的政治大纲要改，这些改动，我们是看不出来什么名堂滴，所以听听那些常年靠考研政治混饭吃的陈先奎、任汝芬等人发下彪也可以！

上完考研政治班，就开始看政治班配套的复习用书，这些复习用书一般都是书上的重点，看这些资料就行了，不用再看政治课本了。看书的时候重在理解，不需要记那些很详细的内容，大概的条目记住就行。

看书的同时，做选择题。任汝芬的书不错，从序列一一直到序列四，很有条理。整套认真做下来，应该就没有问题啦。

至于大题，从十二月份开始背就行。班上的同学如果报考研政治

班的话，尽量报不同的班上的，那样政治信息可以相互交流。此外，自己要有甄别信息的能力。太热的时事热点不会考，太冷的当然更不会考……把字练帅一点，写工整一点，阅卷至少加5分！ 无论的数学还是政治，选择题都是关键！一定要相信这句话！爱信不信爱立信！

 

第三篇：找工作心得体会

1.找工作心得体会之一

我是中国地质大学(武汉)工业与民用建筑专业的大四本科生，通过自己的努力，终于在今天找到了一份属于还不错的工作——中建三局总承包公司。以下几点是我自工作以来的心得体会，希望能给大家提供一些参考。

1、简历的制作 简历要尽量简单，个人简历一般一爷就够，最好不要超过两页(除非是招聘单位给你提供的标准简历摸板)。简历摸板可以在网上直接下载，当然也可以自己制作。简历的内容一般包括个人信息、英语水平、计算机水平、主修课程、社会活动、所获奖励、爱好特长等。搞好个人简历后，再自己写一份自荐信，重点介绍一下大学四年来所学到的东西等，尽量不要和简历中有重复的内容，然后附在个人简历的前面。简历封面可以自己做(用word便可)，也可以直接到打印店里搞一个封面模板，封面上要能让人一眼看出你是哪个学校的。最后把自己获得的证书及其他证明材料的复印件俯在个人简历后面。总起来说，整个简历最好别超过七页，也不要只是一张纸。这几页分别是封面、自荐信(可无)、个人简历、成绩表、四级和六级证书、计算机证书及其他比较重要的证书。

2、选择目标 在投简历之前一定要想好自己去什么样的公司，这样会使你找工作所花费的时间和精力大大减少。如建筑工程(本科)这个专业，最优秀的学生最好进设计院，第二优秀的学生可以选择房地产和有名的施工单位，第三优秀的学生可以选择一些较有名的施工单位，第四优秀的学生一般来说只能选择那些剩余的要建筑工程的单位了。优秀这个词包含了个人所获得的各种证书、学习成绩、社会活动、班级和学校活动、政治面貌、口才、特长爱好、长相身高等(按重要性从大到小排列)因素。当然也要考虑自己的兴趣及意愿等自己的想法，如想到一个离家近的公司，可以重点关注一些自己本省公司的招聘信息。

3、参加招聘会 一开始不管自己想(不想)，都要多参加几个招聘会或者宣讲会，熟悉一下市场行情，也可以参加一些面试为以后积累经验。这个时候就一定要关注一下学校的就业信息网了，如果所学专业在全国排名靠前，可只关注一下自己学校的网站，用人单位会主动找上门来，但是比较差的话，最好关注一下其他比较好的学校的就业网站，主动出击，参加其他学校的招聘会。觉得自己条件合适而且自己也感兴趣的话，就可以投简历了。

4、面试 面试之前一定要多看一些关于面试技巧及注意事项的书和资料，有了充足的准备，不仅会使你避免出错，而且会使你信心百倍。提前想好考官可能提的各种问题及应对的答案。我认为面试以下几点最重要：表现要绝对自信且大方;始终保持微笑;表现出想进入该公司的强烈愿望;说话要少而精。

5、等待结果 不要着急，只要准备充分再加上自己的实力和表现是没问题的。即使自己没有被通知也不要灰心，毕竟后面还有很多机会。想一下到底是为什么被刷了下来，可以问其他被录用的同学或者直接问用人单位，总结经验，为下一个公司准备。

6、注意的问题 A.不要因为自己的学校差而不敢去闯，很多单位不会在意学校的名气(当然他们偏向于要那些学校好的学生)，最重要的是你自己的能力，始终要相信自己;B.在简历上和面试的时候，不要太实在，可以适当的夸大一下自己，但是千万别漏出破绽，如果自己没这个把握最好还是“求真务实”一点好;C.现在互联网很发达，千万别错过这个机会，多留意一些专门的招聘网站，投一些网上简历。D.签协议书不要过于草率，不要因为以前失败了

很多次，这次毫不容易被录用了就想也不想就签了，最好认准自己的形势，如果自己不太优秀(如没有什么证书)，觉得合适就签吧，如果自我感觉良好，还是可以持观望态度的，好公司的招聘日期一般集中与十一和十二月份。

2.找工作心得体会之二

又到了找工作的时节。

由于决定了不找工作，所以基本感受不到那种热闹而紧张的氛围。不过，自己倒是曾经经历过那种气氛，那种有点让人压抑、有点让人窒息、有点容易让人怀疑自己的气氛是不容易忘记的。

一、找什么样的单位？

找个什么样的工作好呢？收入高或者有住房抑或是两者兼有的单位应该是不错的了。不过呢，个人认为是，找工作也需要考虑合适的问题。常有人用这么一个比喻，爱情就象穿鞋，适合不适合只有自己的脚知道——呵呵，是不是也可以套用到找工作呢？

找工作，个人认为，更多的需要是和自己的价值取向联系在一起。而价值观的问题，是对一些问题的重要程度的排序，更多的是关乎自己的选择，而不是关乎对错。如果喜欢安定，可能更多的会选择政府机构或学校；如果喜欢为将来打拼，可能就会更倾向于做事情机会多一些的单位。

判断一个单位的好与不好，常常会通过：1、单位的名头；2、亲朋好友的介绍；3、其它一些渠道的得来的关于收入、待遇之类的信息。不过，一个单位可以影响我们的，似乎不仅仅是收入和待遇。选择一项工作，在某种程度上就是选择了一种生活。工作和生活如何平衡，是很多人需要面对的挑战。我们在选择一个单位的时候，是不是兼顾考虑过生活这个因素呢？

大单位好还是小单位好？更多的人倾向于大单位——道理似乎不言自明：规模体现实力。不过，一个单位即便很大，如果我们岗位不是很适合自己的话，工作起来未必如意；一个单位不是很大，但可能有比较适合自己的岗位——如果机会比较多的话，个人成长的空间就比较大。

学位和学历，在更多的时候，起的是敲门砖的作用。找工作，于是就变成了选择用这块砖头去敲那扇门。一个单位，看起来很好，但这还不够——个人的看法是，关键在于能给你多大的用武之地。单位小一点，有的时候也不是太要紧——比如，为什么一定要选择一个别人做大的企业呢？我一直很纳闷步步高的老总段永平当年从人大硕士毕业之后为什么选择了去中山，选择了去那么一个不知名的企业工作？但或许正是当初他在那个小水池里，才更有机会让他去扑腾。段永平有一年来人大讲座的时候的一句话我至今印象深刻：讲座进入互动交

流的时候一位同学发问道，“你当年毕业的时候为什么不选择留北京？” 段快言快语笑答曰：北京是很好，但那么多好的地方，有多少是我的呢？听着皆笑！笑中尽显深意。

按照这种逻辑，是不是非要留北京，好象也就不是一个必然肯定的答案了。

单位的业绩和给员工待遇可能有起有落，但如果选择单位的时候更多的是选择成长的机会，那么即便是在单位起起落落的时候，自己还是能有一定的抗风险能力。就我个人而言，不喜欢那种只能让自己收获（广义的）工资的单位——哪怕是眼下挺高的工资——我喜欢随着自己工作时间的延长，个人也能得到成长的单位。工作紧张一点或者累一点都关系不大——咱小时候放过牛砍过柴插过秧割过水稻，大学期间也曾长时间熬过夜打过牌后来为了避免总是长肉还间或跑跑步。最担心的是，看到同学朋友或其它同龄人因为工作在增值，而自己却在贬值——这种情形，恐怕就不是简单多少钱可以弥补的——郁闷的心境会长久影响你的生活。

找工作，是给自己找。所以，在多听取别人意见的同时，还是需要想清楚，是自己在找工作，是自己在选择自己的生活。

二、面试的困惑

面试是一件很有意思的事情。

不过，面试又常常是一件让自己备受打击的事情。

比如，常有人说，明明看到一些成绩不如我或其它方面不如我的人进入复试或被某个单位接受，而更优秀的我却在初试就被人淘汰了？是够郁闷的吧？

问题在哪里？

一定是在自己吗？或一定是用人单位有眼无珠吗？可能，但未必。更多的情况是，两者都没错。

好象是和稀泥。其实不是。几种情况可能造成这种结果：

1、单位招人，选择的是合适的人，未必都是选择最优秀的人；

2、现在的单位招聘，一个不怎么起眼的岗位通常都能收到一大摞的简历。HR的人能每份简历都精挑细选么？很难。即便HR有这个心，也未必有这份力。曾听某大学一个据称很牛的英语老师说起英语四六级的作文评分的事情：一位英语专业的研究生参加判卷，判卷是实行计件工资制，判一份作文给一份钱。那天恰逢那哥们女朋友从外地来，见面心切，但又有那么一堆试卷需要判，咋办？6秒一钟判一篇作文。呵呵，是不是有点草菅人命的味道？说这个例子的意思是，即便是工作非常认真的HR，也有可能忽略一些方面的东西。

3、一份简历很难或基本不可能百分之百的展现自己。信息不对称的情况总是存在。

所以，尽量不要因为面试而让自己备受打击。专心准备好下一次面试是最重要的。

以上，纯属个人看法。本人无意提供什么参考，仅供各位解闷。

最后，祝各位找工作顺利！

3.找工作心得体会之三

研究生马上毕业了，经历了两次找工作的经历，也算有点小小的心得，写出来大家一块分享一下，希望对大家找工作有些许的帮助。

我个人认为找工作要注意一下几点，首先就是自信（注意而不是自大）是一个人很重要的特质，任何一个单位都希望招聘到心理素质过硬的职员，公司招聘的对象大多是人才贮备，尤其对于研究生而言，以后都是要委以重用的，因此对自己有没有信心，对自己未来的发展有没有信心很重要，在招聘的时候这就表现的淋漓尽致，在面试的时候当面试官问你问题的时候，他们往往不关心你回答问题的正确与否，而是看你时候可以在短时间内很好的组织语言，并且较好的表达出来，这时候大部分的同学都是磕磕巴巴的说出来，同时对自己的回答不是很肯定，有时候甚至刚刚说完，赶紧又反口换成别的答案，个人认为这是大忌，因为大部分招聘的人员是人力资源部门的，对于专业知识基本是一小白，因此对于该种情况你第一次错的也要认为自己说的是对的，并且对自己的回答要很肯定，因为他们也不会在自己不肯定的情况下来推翻你的言论，否则就会被认为做事优柔寡断，对自己没有自信，往往会没有好的结果。

反客为主，就是说在面试的时候要变被动为主动，对招聘单位从事领域有一个大致的了解，尽量的应对，如果对他们提问的问题一无所知的话，尽量引导面试官提问你比较擅长的问题，你可以在回答完他们问题的时候说说自己擅长的领域，面试无非是交谈，其实谈什么并不重要，因为在短短的十几分钟内根本不会对你有一个比较深层次的了解，还有一个问题要注意，在进行一个单位面试的时候，首先要对这个有一个大概的了解，比如说单位的主营业务，企业精神，最近的大事件等等，谈谈相关的话题，也会表现出你对应聘单位的关注，也会大大加分的。

再次就是礼貌问题，在面试的时候一定要注意着装，当然不是说必须西装革履，但是必须要干净整洁，第一印象很重要，往往决定这一个人得成败与得失，其实面试的成败往往参杂着面试人很大的主观因素，有时候他们心情好的时候即使能力不如你的人也有可能被录用，因此要懂得察言观色，千万不要炮灰，因此在进行面试的时候礼貌很重要，面试的人也希望找到一个懂得礼貌，对自己尊敬的学生，因为他们招聘的人员以后要成为他们的同事，谁不愿意招聘一个懂礼貌的学生呢!

我相信大部分的学生会遇到这样一个问题，那就是你有什么特长？大部分的学生的回答会是，我没有什么特长。我认为HR这么问的主要原因就是了解学生的情况，方便以后工作的展开，我倒是认为这个问题到可以这样回答：我有比较好的团队合作能力或者我能很好的服从上级领导的安排。你没有文体特长没有关系，而这两个答案往往又是人事比较关注和看重的，随着分工的细化，现在的每一项工作都需要大家的合作，个人单打独斗的时代已经远去。

服从上级领导的安排，虽然是一代新人换旧人，但是这总的是有个过程的，大部分的领导都是会打压你几年的，不会让你这么快露头的。

在面试的时候要对面试单位表现出极大的热情，要把你愿意到他们单位工作的愿望传达给面试官，据智联招聘统计，57%的单位最看重的是你的工作态度，态度决定一切，如果你从事的是一项你比较喜欢的工作，你也许会有事半功倍的效果，因此人力往往会选择一些对他们单位感兴趣的学生，这一点大家要切记，说句实话，对于同一学校的学生来说，招谁都是招，为什么不招对自己单位感兴趣的人呢！

我在这提醒大家一下，在面试和签约之前，要考虑一下几种因素：工作地点，企业性质，提升空间和薪资待遇等等。工作地点是大家首要考虑的，很多父母都希望自己的孩子会自己身边，自己的父母的确不容易，我建议大家可以在6个小时车程的范围内，即使现在交通便利了，但是路程早晚是大家面临的一个问题。企业性质这个倒不是很重要，因此随着时代的变化，现在真正的国有企业已经很少，并且大部分待遇没有私企和外企好，现在的社会挣钱才是王道，因此大家不必把这一项看的太重要，我个人建议在能力允许的情况下还是去外企。提升空间这一项关乎你的未来的发展，一定要慎重的考虑，毕业以后一般会在五年时间看出差距，薪资待遇是大家比较关注的，但是对于开始的薪资倒不是很重要，有很多单位为了吸引毕业生，一开始开出很诱人的价码，但是会在以后的几年的时间内涨幅很小的，这就使得得不偿失了，因此使得大家很尴尬。大家在签约的时候要慎之又慎，因此第一份工作往往关乎自己以后的发展方向，大家一定要提起重视，同时如果自己对签约单位产生悔意的时候考虑清楚要果断决定，因为机会不等人的，有机会一定要抓住。这虽然只是一家之言，但是还是希望对大家找工作提供一点借鉴，祝福大家都能找到如意的工作。