加强干部选拔任用工作监督,营造风清气正用人环境,除《干部任用条例》情况专项检查外,杭州还有不少创新举措。去年底今年初,市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况,进行“一报告两评议”试点。
为什么要提拔这个干部?提拔过程有没有公正公平公开?提拔后干部表现怎样?
围绕这些问题,8月上旬起,杭州市委组织部按照市委要求,对市经委、市建委、市旅委、市妇联、市科协等25家市直单位,贯彻落实《干部任用条例》及有关法规情况,做了集中检查。
这样的检查,杭州从20xx年开始实行,各地各单位先自查,市委再组成检查组抽查。20xx年,市委还建立了“每年一批,五年一遍”轮查工作机制,进一步促进全市干部选拔任用工作水平整体提高。
萧山区在每年检查中,通过“听、看、问、测”,全面掌握被抽查单位干部任用情况,并在被抽查单位和全区进行反馈和通报,确保整改工作层层落到实处。
当年集中提拔干部较多的部门、对群众评议较差的部门,以及平时干部群众反映问题比较集中的部门,这三类部门,下城区坚持做重点检查。
近年来,杭州市委围绕党的十七大提出的“提高选人用人公信度”目标要求,以贯彻执行《干部任用条例》和有关法规为根本,把加强干部选拔任用工作监督,深入整治用人上不正之风,作为干部监督的重中之重,采取措施积极推进,努力营造风清气正的用人环境。 为加强干部选拔任用工作监督,营造风清气正用人环境,除《干部任用条例》情况专项检查外,杭州还有不少创新举措。
干部选拔任用“一报告两评议”
要扩大到所有有用人权单位
20xx年,杭州推出干部选拔任用“一报告两评议”制度。
“一报告”,指地方党委常委会向全委会报告工作时,要专题报告本年度干部选拔任用工作;“两评议”,指在全委会成员中对本年度干部选拔任用工作进行民主评议,对本年度本级党委新提拔的党政主要领导干部进行民主测评。
20xx年,杭州各区、县(市)都实行了这项制度。下城、临安等地还把这项工作延伸到了街道和部门。
临安市专门出台了《实施办法(试行)》,对中层干部选拔任用“一报告两评议”的实施对象、范围、方法和程序等,作出具体规定。
20xx年底的区、县(市)干部选拔任用“一报告两评议”工作中,对一年内新提拔的67名本级党委管理的领导干部,认为满意和基本满意的平均为96.05%。
去年底今年初,市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况,进行“一报告两评议”试点。
10个市直单位分别报告了去年干部选拔任用情况,共有721名干部群众参加了民主评议,对新提拔的218名干部,平均满意和基本满意率为93.65%。
下一步,杭州要把这一制度扩大到全市所有有用人权单位,实现全覆盖。
提要:为加强干部选拔任用工作监督,营造风清气正用人环境,除《干部任用条例》情况专项检查外,杭州还有不少创新举措。去年底今年初,市委组织部还对市物价局、质监局、农业局等10个市直单位的干部选拔任用情况,进行“一报告两评议”试点。
拟提拔干部廉政报告制度
各地在积极探索实行
为防止干部“带病提拔”“带病上岗”,杭州各地还积极探索实行拟提拔干部廉政报告制度。 上城区、拱墅区和淳安县在近期领导干部调整工作中,在考察环节实行了考察对象廉政报告制度,要求考察人选如实报告因私出国(境)的情况,配偶、子女移居国(境)外、经商办企业情况,本人、配偶、共同生活的子女名下的房产情况等情况,对出现虚报或不报情况,取消提拔使用资格。
下城区、江干区和萧山区陆续出台了《拟提拔区管干部报告廉政情况的实施办法》,进一步规范了考察人选报告廉政情况的内容、方法和程序等。
为加强干部选拔任用工作严格监督,杭州不断创新举措,加大力度。比如,市、县两级全面实施市管干部选拔任用全程记实制,准确、及时地记录市管干部选拔任用各环节的基本情况,规范了干部选拔任用主要环节和部内运作程序。
为严肃核查干部选拔任用工作信访举报问题,杭州规定,所有反映选人用人问题的举报,都要逐级负责、逐一查清、查实必纠。
竞争上岗当干部
10条纪律防止不正之风
不弄虚作假、不拉关系、不走后门、不托人情、不搞宴请、不送礼品、不写条子、不打电话、不发短信,不影响和干扰干部选拔工作的正常进行。
去年,杭州在开展“两轮推荐、两轮票决”选拔领导干部等竞争性选拔干部工作中,专门制定了防止不正之风的10条纪律措施。
今年上半年,各地在开展竞争性选拔干部工作中,都采取了集中谈话、签订遵纪承诺书、填写《拟提拔考察对象廉政情况报告表》、开通监督举报电话、设定网上举报邮箱等方式,切实加强对竞争性选拔工作的监督。
西湖区等地通过远程教育直播平台,对全委会票决做了现场直播,让公众和媒体直接介入公选重要环节;建德市还邀请了10名普遍市民代表作为组织工作观察员,全程对选拔过程进行监督,让群众知道选什么样的人、怎么样选人,使选人用人进一步在阳光下运行。 正在进行的百名中层干部跨部门竞岗交流,同样制定了严密的全程监督工作方案,接受群众监督、民主监督,确保竞争性选拔干部公正、公平、公开,营造风清气正的干部选拔任用环境。
人力资源和社会保障局
关于对同志任股级干部的
考 察 报 告
XX,男,汉族,生于月,本科学历。20xx年x月参加工作,20xx年x月调入 工作。现为 。
该同志自调入 工作后,爱岗敬业,勤奋努力,工作踏实,思想坚定,圆满完成了各项工作任务。一是思想进步,政治坚定,拥护党的领导。认真贯彻落实科学发展观,思想上、政治上与党中央和同级党组织保持高度一致,在重大问题上头脑清醒,是非分明。二是责任意识和业务能力强。工作中,坚持向领导和同事学习,各项工作能力不断提高。先后协助完成了经济工作会、半年调度会、政府工作报告等大型会议材料和上级领导到我县调研汇报材料50多篇,得到了各级领导的一致好评。三是作风扎实,工作业绩突出。日常工作中认真收集各方面信息,全面、准确地了解和掌握上级的政策和各级的工作动态,及时向领导汇报,充分发挥了参谋助手作用。围绕全县中心工作,深入基层调查研究,掌握了第一手材料,撰写了大量的调研文章和政策性文件,为领导提供了决策和政策依据。同时,出色地完成了办公室交办的各项工作任务,得到各级领导的肯定。
该同志政历清楚,积极拥护党的领导,没有参加过“法轮
功”等邪教组织和非法党派。
应考察人数 人,实到考察人数 人。
二○20xx年x月x日
质监局新提拔干部考察情况报告XX年x月日,按照市局党组的安排,市局党组成员、副局长xx率市局人事教育科科长xx对xx质监局党组副书…
20xx新提拔干部考察报告-考察报告该同志在乡工作多年,先后从事过司法、办公室、团委、计生工作,知识面宽,阅历和经验比较丰富,多年…
新提拔领导干部考核材料参考资料一能够坚持不懈地加强理论学习不断提高自身的理论水平和政治觉悟同志工作中一直能坚持不懈地学习邓小平理论…
新提拔干部考察材料201x年3月日按照市局党组的安排市局党组成员副局长率市局人事教育科科长对质监局党组副书记副局长同志拟任质监局党…
质监局新提拔干部考察情况报告20xx年x月日,按照市局党组的安排,市局党组成员、副局长Xx率市局人事教育科科长Xx对Xx质监局党组…
有关事项的通知各县市区委组织部,市委各部委、市直机关各单位、各人民团体、各事业单位组干(人事)科:为加强对领导干部的监督,把党政领…
思想工作小结本人***,男,苗族,19xx年x月出生,20xx年x月加入中国共产党,20xx年x月参加工作,本科学历,现任***镇…
20xx新提拔干部考察报告-考察报告该同志在乡工作多年,先后从事过司法、办公室、团委、计生工作,知识面宽,阅历和经验比较丰富,多年…
XX同志考察材料该同志自觉地与党中央保持高度一致,坚决贯彻党的决议精神,全力践行邓小平理论,“三个代表”重要思想及党的十八大精神,…
质监局新提拔干部考察情况报告XX年x月日,按照市局党组的安排,市局党组成员、副局长xx率市局人事教育科科长xx对xx质监局党组副书…
干部提拔考察鉴定材料XX,男,19xx年x月x日出生,汉族人,大学本科文化,原籍XX省XX人,20xx年x月加入中国共 产 党员,…