职来职往经典语言及经验总结 1、有为才有位。 2、淘汰是一个特别好的词，因为他意味着从零开始。 3、邀请别人要注意的点： 首先告诉他你们举办这个活动的时间主题， 问其是否方便参加。然后你要让他感受到他通过参加这次活动能 得到什么样的反馈或是回报。 4、做电子商务关注的指标：流量即有多少人进你的店。转化率有多 少人形成了订单买你的东西。顾客在你店里花多少钱。 5、看新人看两点：素质和特质。 6、一个人最不能缺的是责任。 7、我们在仰望星空时，不能忘了脚踏实地。 8、轻言者，寡信。 10 广告策划 重在计划。广告策划最重要的是 11 才华是磨出来来的，不是天生的。 12、做艺人统筹比如公司向邀请一个一线的艺人来参加活动，在节约 成本的前提下，那你有什么方法可以邀请到他？ 可以根据艺人最近 有没有一些电影或者是唱片要上档，他们有宣传期的需求时，这样去 谈成功率会比较高。 13、假如现在就你一个人做统筹，邀请 18 位。有个嘉宾说：我是从 外地来的，你怎么办？首先，怎么去统筹时间，这个嘉宾我让同事帮 我忙或者把确切的酒店地址告诉他怎么走，怎么确保另外的 17 位嘉 宾能够准时到达。

14、假如现在你是一家公司的行政助理。你发现你公司的员工经常下 班的时候不关电脑不关灯， 而且你会看到很多的复印纸用过的全部都 堆放在那里，你有什么切实可行的办法来避免这些情况的发生。 你 可以准备一些贴心的小服务，比如准备一个废纸的回收箱放在那里， 如果你看到有这种单面打印的可以把它订成一个小本子供大家用。 你 可以在电灯或电脑旁边贴一些温馨的小提示去提醒他们。 15 如果要拍一个校园招聘的海报，你怎么拍？让招聘的人穿上学生 的服装，能有亲切朝气蓬勃的感觉。 16 创意不是天生的，是需要在一个氛围里泡出来的。 17 如果你想做一个管理人员，先踏实下来做一个合格都的被管理人 员。 18 怎么把一把梳子卖给一个没有头发的人。比如对方是买衣服的。 你在想他推销时你除了可以说让他为家人买，你还可以说：我们这个 梳子代表中国的传统文化， 你可以在一个消费者消费多少元时送给对 方做纪念等等。 19 营销第一步必须要知道品牌的核心价值在哪，做营销诚信最重要 20 只有守得住秘密的人才能得到更多的秘密。 21Goole 的日历软件。 22 怎么筛选简历？看在校期间的实习经历。先看专业和学校。是否 有在学生会的工作经历。以及获得过什么荣誉。 23 在开除一个人时，寒暄可以但不要说绩效不达标。也可以把离职 的人介绍给自己知道的公司。当离职的人问：为什么开除我而不开除

他？千万不要把这种矛盾引到他们身上。 24 无论做什么记得比别人所做一点点，这样就会显得你与众不同。 25 光有胆识是没有用的，最缺的是知识和见识。 26 时尚不是哗众取宠。 27 没来世，有今生，你会不会爱上旅程？ 28 围观也是一种力量。

 

第二篇：求职经历及经验总结

就业指导课程总结 （求职经历及经验总结）

校徽

姓名：

学号：

专业：

梦想，就业

就业准备

为梦想，你准备好了吗？就业，你准备好了吗

就业之前，我们首先需要经过一个求职的过程，制作简历，然后向招聘单位推荐自己。在这之前需要做各种准备，思想准备，知识储备，物质准备等。择业是一种方法，更是一门艺术，掌握择业的方法与技巧，对于我们寻找职业至关重要。

我们不仅要做好长期的职业生涯规划，更要做好以下就业准备工作。

我们要有就业意识：在大三的时候我就去到了学校招聘会现场体会了一下，只有亲身经历了那种场合，作为一个一直在教室度过学生时代的人，才能理解什么叫就业压力，才能真正不把大学当作学习的终点，游戏的开始；才能有决心在大学期间，为工作做出各方面的准备。

尽早确定自己的职业目标：对我自身而言，专业是工程管理，从事建筑行业需要的就是技术，进而才能从事管理工作。所以，我很早就决定毕业后要在施工现场经过几年的锻炼。越早决定自己的职业目标，对大学生的就业准备越重要，很多学生到了大四，还在犹豫要不要考研，是考研呢？还是就业？这种犹豫，无论对考研，还是就业都没有好处。如果你早早决定就业，那么大学期间的重心是实习，学习也围绕就业相关的知识，成绩只要能拿得出手就行了，企业所看重的是综合素质，需要的是专业方面的学习能力和知识。

除学好本专业知识外，还要为就业而学习：大学期间考取和本专业相关的证书，对于就业很有利。离开学校，大学生们会发现，自己再没那么多的时间学习了。知识是不会辜负人的，在大学期间，要利用宝贵的学习时间与学习资源，好好学习。除了本专业的知识外，还要为就业而学习。另外，还要结合自己的专业与职业兴趣，考几个对就业有帮助的证书，在面试时主动亮出与岗位相关的职业资格证书，是非常有利的。

多交朋友：大学时期，是最好交朋友的时候，大家在一起没有那么多的利益的冲突，最真诚、最单纯，这时候交朋友，很多会成为一生的知己，到就业的时候，多一个朋友多一条路，人脉是就业最好的帮手。

在学习之外，培养一个特长或爱好：简历中一般都有写入自己的兴趣爱好，一个人的兴趣爱好也会反映出这个人在很多方面的情况。多参加集体活动，尤其是体育活动、培养业余爱好，如果能有一个特长就更好了。爱好与特长，对就业有意想不到的帮助。

找机会实习：一定要在大学期间，参加社会实践与实习，这在大学生中已经成了共识，大学生的简历中，没有实践经验的已经很少了。在找工作的时候，没有工作经验是大学生最大的硬伤，但工作经验并不是完全不可以得到的，社会实践与实习是很好的提前获得工作经验的机会，一定要重视。有好的实习经验也会成为简历的一大亮点。

材料准备：制作求职材料是一项非常重要的准备工作，简历是我们对自己学生生涯的总结也是对自己的一份报告。求职材料的好坏直接关系到自己能否被录用。简历应具有真实性，真实的向企业介绍自己的情况，诚实的人才能得到企业和招聘者的信任 ，要有针对性，我在做简历的时候就将自己的实习经历做了简介，因为现场施工经验正是我们大学毕业生所缺少的，我相信好的经历一定会让招聘者对自己多加留意，增加成功的几率。

第一次经历面试的时候难免紧张，但一定不要忘记推荐自己，自信的人才能得到更多的机会，努力的介绍自己的有点，自己对于招聘企业的以后发展会做出的贡献，一定会得到单位的认可。 教训总结

迈出求职第一步之前我们需要认真考虑以下问题：

盲目意味着失败，必须要先了解市场，掌握市场信息。毕业生要知道市场动向明白市场所需，明确自己的优势与劣势。选择正确就业方向。知己知彼方能百胜。

先就业后择业有机会再创业。在科学技术日新月异的今天，经济社会发展的事实越来越证明，一个人不可能终生从事一种职业。因此，具有高附加值人力资本的高校毕业生没有必要刻意追求一时的“完美”，完全可以先就业，然后在职业发展中选择从事的专业，进而在不断积累中成就自己的事业。

要考虑到企业的发展前景，包括企业的发展空间发展潜力、动力及是否能走出国门，对于自己以后的发展有何帮助等等。

最实际的问题是薪资问题，要考虑自己的能力与企业的效益相结合。

加强创新与实践能力，这是企业最需要的，且也是毕业生鲜有具备的。所以要多发展这些方面的能力。

人人都期待一个更好好的工作机会，但是，机不可失，失不再来。当前，很多毕业生还在左顾右盼、犹豫不定，有的认手中有几个选择但迟迟不签约，用人单位不可能两次或多次到同一个学校去，更不可能苦苦等待我们迟来的回复。所以，我建议目前有签约机会的同学尽快签约。当然，实在不理想的也不要强人所难。

作为一名学专业是工程管理的学生，我非常愿意到施工现场工

作，因为那是一个很能锻炼自己和学习的地方，基层大有可为。毕业生应抓住机遇，乘势而上，勇于到基层锻炼成长，善于在艰苦、复杂的环境中脱颖而出。

就业前做足准备，应聘前做好简历，面试时做到自信。学生生涯将要结束，学习生涯永不止步，在工作中学习，提升自己。这是我对自己在这一段求职过程的总结，和对以后的提醒。