工程管理毕业论文开题报告范文

开题报告

一、研究背景

知识经济时代，社会环境瞬息万变，市场形势变幻莫测，社会分工越来越细，企业中各项工作的复杂和综合程度不断提高，问题的难度也在不断加大。这些都为企业的经营管理带来了新的变化、新的问题，具体包括:

首先，项目团队管理模式日趋流行。

美国学者 David称，在应付全球化的市场变化中，战略管理和项目管理将起到关键性的作用。这一动向提醒我们应该给予项目管理应有的关注。自xx年代初，项目管理己成为管理领域的热点。项目管理在企业中的作用越来越受到人们的重视。调查表明，平均35%-40%的公司是基于项目运作的，一些项目主导型组织，如咨询服务公司、软件开发公司、系统集成公司等的产品和服务都是通过项目的形式展现出来的。Tom Peters及其他一些著名的管理顾问指出，在当今纷繁复杂的世界中，项目管理是成功的关键。项目管理的组织形式已经为企业组织的发展提供了一种新的扩展形式，21 世纪我国企业的生产与运作将更多地采用以项目为主的发展模式。

另一方面，全球化进程的加快和经济竞争的加剧，使得今天的企业面临着更为复杂多变的经营环境，众多学者认为在此环境下成功企业的特点是快速、灵活以及基于知识，而发展这些特点的方法之一就是利用团队。团队从两个方面来应对日益复杂多变的环境:(1)提高企业应变的速度和柔性；(2)团队过程可以提高应变的质量。当今用来提高组织绩效的范围最广、增长最快的方法之一就是以团队为基础进行组织的设计。团队已成为现代商业组织中基本的组成模块，调查表明财富100强企业中有68%正在实施自我管理的团队。总之，团队带来了效率和灵活性，提高了产品质量、员工和顾客满意度，诚如Donnellon所言，不管团队是代表对环境变化所作的深思熟虑的战略性调整，还是对成功对手所作的反应性的模仿，它的潜能都已被承认。

其次，团队项目在我国应用落后。本毕业论文由上海论文网www.shlunwen.com整理提供

我国的项目管理尚处在较低水平，与发达国家相比差距显著，主要问题是未能在项目中全面系统地采用项目管理方法，没有形成专业化。据不完全统计，虽然目前我国从事项目管理的人数已达上百万，但这些人多数是兼职从事项目管理工作。他们实践经验少，管理水平不高.在发达国家，中、高层项目管理人员已逐步走上了专业化道路，像律师、医师、会计师一样，从业者也要通过培训，取得专业资质证书，并参加行业协会或学会。而我国至今未建立完善的项目管理专业人员职业资格制度。19xx年，曾经有一家外企想在国内寻找一位持有项目管理专业资质认证证书的管理人员，开价年薪5万美元，竟无人应聘，最后只好花10万美元到海外聘请。

同样，我国引入团队管理也较晚，现代团队在我国的实践才刚刚起步，团队组织还远没有被广泛地接受，团队形式仅限于一些新兴或竞争激烈的高科技企业。对

于大部分企业，团队还只停留在概念阶段，团队组织还没有得到重视。即使有些企业也建立了团队，但缺乏有效的运行机制，使“团队”变成一般意义的“群体”。 第四，项目团队及其团队绩效管理理论研究缺乏。

目前对团队及其绩效的研究，较多的理论是管理学方面的。如从国外看，主要包括对团队的含义及其优缺点，团队产生的背景、条件、适应的环境、发展阶段及其表现形式、发展中的问题及处理方法、有效团队的特征以及团队建设方法的描述等等。主要侧重从团队的管理技巧对团队管理加以分析，很少从其他的角度对团队及其绩效进行研究。而且在现有的定性团队管理技巧上，大多从管理学的角度寻找对策，很少从经济学及其他的角度去探讨团队及其绩效管理的本质及对策。而且纵观团队及其绩效的研究历史，都是把团队作为一个整体进行研究，很少有针对不同类型的团队进行的个别研究。

二、问题的提出

三、国内外研究现状

四、基本思路与论文框架

1.基本思路本毕业论文由上海论文网www.shlunwen.com整理提供

2．技术路线

五、预期达到的目标

六、研究的主要方法

参考文献：

[1] Hackman.J.R.(ed.)，1990.Groups that Work (and those that don’t work):Condition for

Effective Teamwork，Jossey Bass， San Francisco.

[2] Guzzo.R&Dickson.M，1996，Teams in organization: recent research on performance and

effectiveness， Annual Review of Psychology， 47，307-338.

[3] Robert S. Kaplan and David P. Norton，The Strategy Focused Organization，Boston：

Harvard Business School Press，20xx.

[4]P MI,A Guide to the Project Management Body of Knowledge( PMBOK Guide), Second Edition, 20xx, 107-116

[5] Jay R. Galbraith， Edward E. Lawler Ⅲ， and Associates.Organizing for the Future: The New

Logic for Managing Complex Organizations[M]. San Francisco: Jossey-Bass，1993.

[6] 王垒著.组织管理心理学.北京:北京大学出版社，20xx：149～149、153～155

[7] 严志庆、王振江、金敏.团队建设评价研究.上海大学学报（自然科学版），20xx，5：

441～447

[8] 徐芳.团队绩效测评技术与实践[M]. 北京：中国人民大学出版社，20xx.

[9] 罗宾斯.组织行为学[M]. 北京：中国人民大学出版社，20xx

[10] 斯图而特?克雷纳.经典商业管理书[M]. 北京：新世界出版社，20xx

[11] 杨俐慧.浅谈现代企业团队绩效的管理与提高 [J]. 广西师范学院学报，

20xx，4.

[12] 国家统计局. 国家财政收支总额及增长速度表[M].北京：中国统计年鉴20xx，200

 

第二篇：毕业论文开题报告范文(哲学)

毕业论文开题报告

论文题目：现代语境下自觉消解类人学本质的第一人――论施蒂纳哲学及其重要价值

研究目的及意义：施蒂纳是青年黑格尔派的重要人物和逻辑终结者，他的代表作《唯一者及其所有物》第一次全面的批判了费尔巴哈甚至是启蒙思想以来的古典人本主义逻辑，也是西方思想史上在现代性的语境中第一个自觉地消解形而上学的人，而且他直接地影响了马克思主义的形成，具有重要的意义。然而在传统的思想史教学中，施蒂纳被贬为一个小丑式的浅薄理论家，虽然国内目前有个别学者深刻地认识到了施蒂纳的重要意义并作了简要的分析，但这种不受理论界重视的情况仍未完全改变。我的研究试图对施蒂纳的代表作的理论特色及其思想对费尔巴哈、马克思等当时各种哲学的巨大影响进行阐述分析以及对其思想与克尔凯郭尔、尼采、阿多诺甚至当代后现代思想的理论相似性进行浅要发掘。

研究计划：立足现有资料，力求先把握施蒂纳的代表作《唯一者及其所有物》的主要内容与理论逻辑，同时参照早年和现有学者对施蒂纳的研究成果（如张一兵《回到马克思》中对施蒂纳的研究），然后进一步寻找分析施蒂纳反对形而上类本质思想的当世影响，以及他的思想与克尔凯郭尔、尼采、阿多诺及后现代思想的理论相似性。

章节目录

一．施蒂纳其人及其代表作介绍

（1）施蒂纳其人及其所处的历史环境。

（2）施蒂纳代表作《唯一者及其所有物》的文本分析。

（3）施蒂纳的理论观点及对其分析。

二．论施蒂纳的当世影响与冲击

（1）施蒂纳思想对当时各种哲学（重点是费尔巴哈哲学）的批判。

（2）施蒂纳对马克思思想形成的直接影响。

三．施蒂纳思想的后世意义：分析施蒂纳的思想与克尔凯郭尔、尼采、阿多诺甚至后现代思想的相似性。

1．施蒂纳与克尔凯郭尔

2．施蒂纳与尼采

3．施蒂纳与阿多诺

4．施蒂纳与后现代思想

四．结论

主要参考文献：

施蒂纳《唯一者及其所有物》，商务馆xx年版

张一兵《回到马克思》，江苏人民出版社19xx年版

孙伯揆《探索者道路的探索》20xx年版

张凤阳《现代性的谱系》南大出版社20xx年版

道格拉斯。凯尔纳《后现代转向》，南大出版社20xx年版

张一兵《无调式的辩证想象》，三联书店20xx年版。

罗素《西方哲学史》商务馆19xx年版

尼采《论道德的谱系》商务馆19xx年版

尼采《权力意志》商务馆xx年版

尼采《偶像的黄昏》湖南人民出版社19xx年版

《马克思恩格斯选集》人民出版社19xx年版

梯利《西方哲学史》商务馆20xx年版

赵敦华《西方现代哲学新编》北大出版社20xx年版

刘放桐《现代西方哲学》人民出版社19xx年版

谭培文《唯物主义如何可能成为社会主义哲学基础的历史唯物主义》，《华中理工大学学报·社会科学版》19xx年第3期总第39期

崔子修《利己主义与自我实现———马克思与恩格斯对施蒂纳利己主义批判的一个视角》，《探索与争鸣》

一、论文题目：中国上市公司效绩评价体系的探讨

二、课题研究的意义

我国上市公司对我国的经济发展起到越来越重要的作用，截止20xx年底，我国上市公司已达到1174家，总股本超过5050亿，其中国家股和国有法人股328亿，市价总值高达5。55万亿元，约占国民生产总值的48%，约有股民6800万人，约占城镇人口的40%，资本市场规模越来越大。据统计，截止20xx年底，我国国有控股上市公司所有者权益10547亿元，实现利润1519亿元，分

别占全国国有及国有控股企业的32%和63%，国有上市公司已成为我国各行业中的龙头企业，在国有资产质量上，上市公司已成为优良资产的富区，同时上市公司也成为中国人投资的主要领域。随着我国资本市场的发展和完善，上市公司不仅会得到更大更快的发展，而且会显示出更重要的作用。但也不可否认，在我国上市公司发展过程中，也出现了一些问题：一是上市公司整体业绩下滑，竞争力下降，据资料反映，20xx年我国上市公司加权平均每股收益为0。1369元，比上年同期下降31。04%，加权平均净资产收益率为5。53%，比上年同期下降22。55%，有151家公司亏损，亏损面为12。67%，较上年又进一步扩大；二是部分上市公司内部违规现象严重，据了解，20xx年有100家上市公司因各种违规问题而受到证监委和其他有关部门的查处；一些上市公司会计信息严重失真，虚增业绩，大肆“圈钱”，极大地打击了投资者对上市公司的信心；三是二级市场投机行为盛行，一些机构操纵股价，牟取高利，严重地扰乱了市场秩序。为了解决我国上市公司发展****现的问题，就需要在市场经济条件下，更好地有效发挥政府的监管职能和社会的监督职能，加快建立上市公司的优胜劣汰机制，全面净化证券市场的环境。要实现这一目标，有效的手段之一是建立上市公司的效绩评价体系。中国物流信息网 抽屉式模具架 导轨式升降货梯厂家 优质冲床厂家

目前，国家有关部门已经对我国国有企业制定了效绩评价制度，并正在逐步推开，但在我国上市公司中还没有建立这项制度，所以本文的研究是有实际意义的。

三．本文研究的内容

本文拟从四个方面探讨上市公司效绩评价体系的建立。

第一部分主要从六个方面阐述建立我国上市公司效绩评价体系的意义，这六个方面是：

（一）有利于国家对上市公司的监管

（二）有利于推动上市公司建立科学的约束和激励机制。

（三）有助于对上市公司经营者业绩的全面考核。

（四）有利于引导上市公司的经营行为。

（五）有利于增强上市公司的形象意识。

（六）有助于投资者的理性投资。

第二部分主要从三个方面论证建立我国上市公司效绩评价体系的可行性。这三个方面是；

（一）国有企业效绩评价工作的顺利进行，为上市公司开展效绩评价工作提供了毕业论文开题报告范文