永安市食品药品监督管理局

20xx年化妆品监管试点工作总结和20xx年工作计划

20xx年，根据省局《化妆品监管试点工作实施方案》要求，积极探索化妆品安全监管方式，提升监管水平，推动化妆品企业进一步强化质量安全意识，确保化妆品质量和使用安全，我市制定了具体落实化妆品监管试点实施方案，对辖内化妆品市场进行分类监管。现将20xx年化妆品监管试点工作总结如下：

一、20xx年试点工作总结

（一）领导重视，及时接手化妆品监管

一是高度重视。接到省局和省卫生厅《关于化妆品卫生监督职移交工作的通知》文件后，立即召集相关人员召开了专题会议，对化妆品移交和实施监督检查工作提出了具体工作指示和要求；二是做好与卫生部门化妆品监管交接。主动与卫生有关部门沟通联系，如期做好监管职能交接；三是做好交接期间化妆品监管。在职能交接期间，妥善做好化妆品安全监管，实行无缝监管，确保在交接期间实施化妆品安全监管到位，不缺位、不越位；四是开展调查摸底工作。通过卫生工商质监等部门登记注册平台收集涉化妆品经营使用企业单位资料，进行有针对性地开展化妆品调查工作；五是落实监管试点工作。立足于我们永安实际，积极探索县级城乡化妆品经营和使用环节的监管模式。

（二）开展宣传培训，营造社会氛围

1、开展执法人员培训。为确保监督检查活动顺利进行、试点工作有序开展，提高相关执法人员在化妆品日常监管和执法水平，我局于去年x月x日组织了相关执法人员学习化妆品监管相关法律法规和省局《关于加强化妆品生产经营日常监管的通知》文件

精神，进行统一明确了监督检查内容，确保监督检查取得成效。

2、召集全市化妆品经营企业、使用单位召开座谈。去年x月x日，召集了全市主要化妆品经营企业、使用单位23家负责人，召开了座谈会，对化妆品监管和安全管理进行了座谈交流。

3、开展宣传活动，提升群众意识。20xx年x月初，组织相关业务科室，抽调业务骨干，在我市豪门御景广场进行现场宣传。活动中，接待咨询群众500人次，发放化妆品宣传单20xx余份，其他宣传材料1000余份。

（三）开展化妆品经营企业调查，摸清化妆品监管家底 化妆品监管职能接管之初，采取了多种形式开展调查摸底。首先，通过市工商局企业注册平台调取化妆品经营企业和使用单位基础信息，初步掌握我市化妆品市场基本情况。截止目前，掌握我市有化妆品经营企业（户）188家，使用单位288家；其次，对通过工商局收集的基础信息进行分析归类，分为两类。即一是有实际经营和使用化妆品企业单位，对其进行重点调查和监督检查；二是仅进行工商注册经营和使用范围涉及化妆品企业单位；对其只进行一般性的电话询问了解；最后，向“有实际经营和使用化妆品企业单位” 寄发调查表200余份。从收回的调查表情况上来看，目前在我市经营的主要化妆品类别有发用、护肤、香水、美容修饰、特殊用途以及国产进口等，品牌近20个，品种3000余个。

（四）开展市场监管，积极探索监管模式

对全市化妆品经营企业和使用单位开展安全性检查，检查以宣传教育为主，着重向各企业单位业主介绍省机构改革的情况和化妆品监管现状，宣传教育业主要落实索证索票和质量验收制度，建立购销台账，并对部分化妆品进行抽查，重点检查标签标示是

否符合相关规定要求，是否经营和使用“三无”或假冒伪劣产品。20xx年，共检查103家次，其中经营企业（户）68家次、使用单位35家次。

（五）落实抽样工作

为全面了解和客观评价我市化妆品经营和使用各环节的安全状况，分析评估我市化妆品安全形势，预测可能存在的化妆品安全风险，对化妆品安全存在的问题做到早发现、早预防、早整治、早解决，我局保质保量的完成了20xx年化妆品安全监测与评价工作，对我市化妆品经营企业和使用单位6家（其中经营企业5家，使用单位1家），抽取化妆品10种、共57份。

（六）进行市场分类，加强安全监管

在对全市化妆品进行深入的摸底调查基础上，按照省局提出“解放思想、大胆创新、积极探索、勇于实践”的要求，对我市化妆品市场进行分类监管。按照产品分类，企业分级，监管分等的原则，将化妆品按品种数量分为甲、乙、丙三类；经营企业和使用单位按其基本情况分为A、B、C三级；监管分为红（Ⅰ）、黄（Ⅱ）、绿（Ⅲ）三等。充分利用我局有限的监管资源，高效的保障好我市化妆品市场安全。对化妆品企业分类为甲类A级经营企业和使用单位、甲类B级经营企业和使用单位，进行建立详细档案，包括企业详细的基本情况、企业的规章制度、人员编制等详细情况，每年至少检查2次，原则上半年检查1次；对甲类C级经营企业和使用单位、乙类经营企业和使用单位、丙类A经营企业和使用单位，进行建立基本档案，记录包括企业名称、证件号、地址、联系电话等详细的基本情况，每年至少检查1次；对丙类B级经营企业和使用单位、丙类C级经营企业和使用单位，进行备案，简单的记录企业的基本情况，每年检查0-1次，即对必要

的个别企业进行抽查。

（七）建立规范记录，完善日常监管

建立《化妆品经营企业和使用单位日常监管规范记录本》，发放至各主要化妆品企业，用于记录日常检查情况和企业整改情况，不仅有利于对化妆品经营企业和使用单位的日常监管，督促其认真落实整改，也便于对执法人员的检查情况进行监督。

（八）建立联动机制

联合质监、工商等化妆品监管部门，建立化妆品跨部门协调机制，明确各监管部门职责。食品药品监督管理部门，依据《化妆品卫生监督条例》《化妆品卫生监督条例实施细则》及相关配套文件，负责化妆品生产企业、经营单位的卫生监督；质监部门，依据《进出口化妆品监督检验管理办法》等，负责进出口化妆品口案的监管、生产许可证发放、质量监督；工商部门，依据《化妆品广告管理办法》等，负责化妆品广告的监管。

二、20xx年试点工作计划

20xx年化妆品市场监管的重点是总结去年化妆品监管试点工作的经验教训，继续探索化妆品监管模式，根据“品种分类，企业分级，监管分等”的原则，进一步探索化妆品市场分类监管，规范企业行为，确保我市化妆品经营使用安全。

一是健全监管制度。进一步规范化妆品监管制度，大胆探索监管模式，制定《永安市化妆品经营企业日常监督现场检查工作指南》，以及索证索票、建立台账等监管工作制度。

二是完善化妆品日常监管。根据分类监管的要求，对化妆品经营企业进行巡查，确保监管等级为红色（Ⅰ）的企业每年巡查两次、监管等级为黄色（Ⅱ）的企业每年巡查一次、监管等级为绿色（Ⅲ）的企业进行抽查；规范检查中《化妆品经营企业和使

用单位日常监管规范记录本》的填写，做到检查留有痕迹，不缺位、不空白；逐步建立化妆品监管档案，按照三个监管等级，分别建立详细档案、基本档案和普通备案；

三是建立信用体系管理制度。大力鼓励企业经营诚信经营，对于群众反映强烈的和检查中多次出现问题的经营企业，采取调整监管等级、加大监管力度的方式，并定期通过电视媒体、政务网站向社会公示。通过信用体系的建立，让规范的企业，在群众中提高信誉度，从而增长经济效益；让不够规范的企业，提高对我们监管的重视，从而推动市场规范步伐。

四是开展宣传培训。进一步加强执法人员化妆品相关法律法规和业务知识的培训，提高执法水平；开展化妆品经营企业业主培训，提高经营主体意识，自觉做到守法经营、诚信为商；开展化妆品宣传进农村、进社区、进家庭活动，大力宣传化妆品相关知识，不断提高全市人民自我保护意识。

五是探索对化妆品使用单位的监管模式。

相对化妆品经营企业，化妆品的使用单位更多，也更杂，包括了美容美发、洗脚按摩、饭店酒店等，监管难度很大。在新的一年中，在省局和市局的指导和帮助下，积极探索对化妆品使用单位的监管模式，进一步规范化妆品使用市场，完善各项监管制度，做到无缝监管。

 

第二篇：关于开展机构编制核查试点工作的总结

彭水自治县绍庆街道办事处

关于开展机构编制核查试点工作的总结 县编办：

根据《彭水苗族土家族自治县机构编制委员办公室关于开展机构编制核查试点工作的通知》（彭水编办〔20xx〕122号）精神，我街道对照文件要求，结合本单位机构编制的实际情况，开展了自查工作。现将机构编制核查工作情况总结如下：

一、编制及实有人员情况：

根据《彭水苗族土家族自治县机构编制委员会关于印发<彭水自治县绍庆街道职能配置、内设机构和人员编制规定>的通知》（彭水编发〔20xx〕79号）文件精神，我街道机关行政编制39名，领导职数9名，机关工勤编制1

名，内设机构领导职数12名。现实有领导7名，组织委员、宣传委员、统战委员各1名，公务员33名，机关工勤1名。内设机构领导职数12名，实有领导12名。

我街道共有事业编制数26个，其中：

农业服务中心编制13名，设主任1名，副主任2名，现实有领导2名，其他职工10名，空编1名；

林业站编制3名，设站长1名，现实有领导1名，其他职工2名；

文化服务中心编制2名，设主任1名，现实有领导1

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名，其他职工1名；

劳动就业和社会保障服务所编制8名，设所长1名，副所长2名，现实有领导2名，其他职工3名，空编3名。

二、工作开展情况

（一）领导重视，组织科学。7月x日，接到县编办

关于开展机构编制核查试点工作的通知后，街道领导高度重视，要求做到“三个到位”，即请示沟通到位、协调到位、落实到位；为确保机构编制核查试点工作的顺利进行，成立了以办事处主任为组长，人大工委主任、纪工委书记、组织委员为副组长，各办公室主任为组员的工作领导小组，负责组织指导街道机构编制核查工作。

（二）积极创新，全面自查。按照街道制定的编制核查工作方案，对照79号文件，结合本单位实际，将核查指标分到各办公室，各办公室将每个人员信息核查清楚，由专人进行整理汇总，再完善各类表格，做到人员不重、不错、不漏。

三、存在的问题

（一）事业单位部门领导存在非管理人员担任正副职的情况，如林业站站长孙宁是专技十级人员，农业服务中心副主任龚庆波和社保所副所长王猛均为中级工。

（二）关于社保所赵琼情况说明：20xx年x月x日，我街道收到人力社保局下发文件《彭水苗族土家族自治县人力资源和社会保障局关于聘用赵琼同志为职员的通知》

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（彭水人社发〔20xx〕15日），文件中说明聘用赵琼为我街道劳动就业和社会保障服务所职员，聘期3年，从20xx年x月起至20xx年x月止，工资介绍信已开具，但是编制介绍信等相关手续还未完善。

彭水自治县绍庆街道办事处

二〇20xx年x月x日

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