校园招聘系统测试总结报告

目  录

1.测试概述. 3

1.1       编写目的... 3

1.2       测试范围... 3

1.3       参考资料... 4

2.测试计划执行情况. 4

2.1 测试类型... 4

2.2 进度偏差... 5

2.3测试环境与配置... 6

2.4测试机构和人员... 7

2.5 测试问题总结... 7

3.测试总结. 7

3.1       测试用例执行结果... 7

3.2       测试问题解决... 9

3.3       测试结果分析... 10

3.3.1    覆盖分析... 10

3.3.2    缺陷分析... 10

4.综合评价. 12

4.1 软件能力... 12

4.3 建议... 12

1. 测试概述

1.1  编写目的

对MicroMOe项目中所有的软件测试活动中，包括测试进度、资源、问题、风险以及测试组和其他组间的协调等进行评估，总结测试活动的成功经验与不足，以便今后更好的开展测试工作。

本系统测试总结报告的预期读者是：

Ø  开发部经理；

Ø  项目组所有人员；

Ø  测试组人员；

Ø  SQA人员；

Ø  SCM人员；

以及B公司授权调阅本文档的其他人员。

1.2  测试范围

MicroMOe项目因其自身的特殊性，测试组仅依据用户需求说明书和软件需求规格说明书以及相应的设计文档进行系统测试，包括功能测试、性能测试、用户访问与安全控制测试、用户界面测试以及兼容性测试等，而单元测试和集成测试则由开发人员来执行。主要功能包括：

前台个人求职功能

注册新用户       

登录系统     

找回密码     

更改密码     

填写简历信息 

预览简历信息 

修改简历信息 

查询职位     

浏览职位     

应聘职位     

          浏览公告信息

浏览申请记录 

招聘企业管理后台

登录系统     

修改注册信息 

修改密码     

职位管理    

用户管理    

申请查询    

       浏览通知信息

申请表详情     

系统提供商管理后台

　管理员登录系统      

　查询简历   

　简历详情

  发布公告信息

1.3  参考资料

2. 测试计划执行情况

2.1 测试类型

2.2 进度偏差

2.3测试环境与配置

2.4测试机构和人员

2.5 测试问题总结

在整个系统测试执行期间，项目组开发人员高效地及时解决测试组人员提出的各种缺陷，在一定程度上较好地保证了测试执行的效率以及测试最终期限。但是在整个软件测试活动中还是暴露了一些问题，表现在：

1． 测试执行时间相对较少，测试通过标准要求较低；

2． 开发人员相关培训未做到位，编码风格各异，细节性错误较多，返工现象存在较多；

3． 测试执行人员对管理平台不够熟悉，使用时效率偏低；

4． 测试执行人员对系统了解不透彻，测试执行时存在理解偏差，导致提交无效缺陷；

3. 测试总结

3.1  测试用例执行结果

3.2  测试问题解决

下表中描述测试中发现的、没有满足需求或其它方面要求的部分。

3.3  测试结果分析

3.3.1 覆盖分析

3.3.1.1.    测试覆盖分析

测试覆盖率＝41/46 ×100％=89.13％

3.3.1.2.    需求覆盖分析

对应约定的测试文档（《校园招聘系统MicroMOe系统测试方案》、校园招聘系统MicroMOe测试计划》），本次测试对系统需求的覆盖情况为：

需求覆盖率＝Y（P）项/需求项总数 ×100％＝83.33％

注：P表示部分通过，N/A表示不可测试或者用例不适用。

3.3.2 缺陷分析

本次测试中发现Bug共113个，按严重程度，分布为：

从上图可以看出，大部分缺陷级别集中在B、C级，即功能性一般缺陷相对较多。

按缺陷在各功能点的分布情况分：

缺陷分布图例：

从上图可以看出：缺陷大部分集中在修改简历信息、注册新用户以及登录系统部分，其余分布较为分散。

4. 综合评价

4.1 软件能力

经过项目组开发人员、测试组人员以及相关人员的协力合作，MicroMOe项目如期交付并达到交付标准。该系统能够实现校园招聘系统Campus Talent Search1.0项目在用户需求说明书中所约定的功能，即能够基本满足个人求职者在前台进行用户注册，登录，申请职位以及搜索和浏览公司职位列表信息，企业招聘方在校园招聘系统后台可根据自己公司的实际招聘模式定制适合企业自身的招聘流程，并且实现整个招聘流程的电子化，包括招聘职位的发布，申请简历搜索，查看，面试笔试的安排，各类邮件的发送等功能。

4.2 缺陷和限制

该系统除基本满足功能需求外，在性能方面还存在不足，有系统继续优化的空间。另外，部分功能在设计上仍存在不足之处。如个人求职者编辑个人技能特长时，因设计的缺陷，当用户掌握两种以上外语口语时，无法自行添加该技能；另外，企业招聘者无法查看所注册的所有简历信息，这对企业自主寻求人才资源有了一定的限制。

4.3 建议

需求提出方可以在使用该系统的基础上，继续搜集用户的使用需求反馈，并结合市场同类产品的优势，在今后的版本中不断补充并完善功能。

另外，建议当项目组成员确定后，在项目组内部对一些事项进行约定。如WEB开发/测试的通用规范等，将会在一定程度上提高开发和测试的效率。