Hebei Institute of Architecture and Civil Engineering

河北建筑工程学院

大学生社团联合会

钱伟鹏

2011/8/26

回顾和反思

——社联工作总结与计划

怎么才能振兴信息学院的社团？怎样才能调动社员积极性？如何挖掘社联对社团的指导作用？如何发挥对社团的宏观调控作用是社团、社团联合会发展的关键！

曾经我和部分学生干部聊天，聊到只有社联组织经常性活动，同时各个社团来作各自的活动，这样就从组织上来讲就可以解决掉当前社团人心涣散的问题，有一个很重要的原则就是社团要想拢住人心，就要经常组织活动和聚会，给大家一个经常交流的平台，在交流中大家就产生了对这个组织工作的集体荣誉感，大家对这个组织的感情就培养起来了，比如说社团干部培训，不但要搞，还要经常性的搞下去，下一届，甚至每一届都要去做。

社团欲振兴还得从人才入手，社团干部，培训是必须要经常坚持去做的，除此之外，还要广泛的从身边，从学校里选拔优秀的人才进入社团（严把人才关，偏重有热情有兴趣的人，其次是有才的人，选人不但要看热情还要看其才干，最好是德才兼备。）

社联人要有一个观念，一个指导思想，它是指导我们如何发展社团和自身的纲领。下面从我这两年的社联工作来分析一下成功和不足之处。

一、 社团文化节

至于文化节的简介我就不说了，相信大家心里都清楚。文化节是

各个社团发挥自身特色，是建院校园内社联奉献在建院师生面前的一道丰富的文化盛宴。可以说文化节是一个品牌！

但是原有的文化节缺乏统一的要求，没有体现出社联的职责出来，虽然说社联宗旨为“来自于社团，服务于社团”，但不要忘了“社联是社团的指导管理中心，社联是对社团起宏观调控作用的组织”！作为主席团助理兼宣传部负责人，那我就从宣传来说说，每年各社团的活动很大部分连“学生社团文化节主题活动”字样都没有，更别提各社团再各自的主题活动中，文化节主办、承办方面的宣传，这说明了什么？还用举其他的例子么？难怪很多人不知道有社团联合会，难怪不清楚学生社团文化节！再加上缺乏资金的支持，社联自身的外事机构不够强大，还不足以能够对社联、社团的活动起到资金上的支持，学院对社团支持还不够，文化节办的可想而知，有的人在活动后便破产了！文化节后活动资料整理也不够好，宣传资料和各种图片文字材料策划书等，混乱考到电脑便草草了事，我们应该做好资料的整理工作，每年争取做一本回顾文化节从整体策划至活动总结的杂志。

学生社团文化节可以说是我们社团联合会的一大品牌活动，可是光靠这一个老品牌也是不行的，生命再于运动，社团生存在于品牌活动，品牌活动在于创新，我们还要继续开拓更加新颖，更加符合攻打师生口胃的活动。

二、 社团联合会和各社团的关系问题，各社团负责人的地位问题。

可以说这是一个敏感问题，可是解决不好这个问题或逃避这个问题都是说不过去的，“社联是社团的指导管理中心，社联是对社团起

宏观调控作用的组织”， 社联和各社团是唇齿相依的，一荣俱荣，一耻俱耻，我们代表广大社团的根本利益，我们应该始终站在广大社团的边上，广大社团和联合会要站在一起。

各社团是联合会的一部分，社团联合会和社团不分彼此，社联的主要学生干部都应该在社团之中受到过锻炼，社联的学生干部都要具备一定的社团管理经验。只有在社团工作过的协会精锐成员才能成为联合会的一分子，各社团的会长也不例外。联合会是社团的指导管理中心，那么应该让真正懂得社团、在社团真正锻炼过的人来登上社联的主要领导岗位。

社团联合会主席团应该定期组织大家研讨现在大学生社团所面临的形式，定期单独找部分社团的负责人的交流，定期组织各种各样的培训活动，可以以讲座的形式培训，也可以以论坛的形式大家在一起针对社团发展的问题进行讨论（社团联合会本次例会发出议题，下一次理会后社联主席团和各社团主要负责人在一起研讨，联合会的成员列席）；也可以开展各种比赛，如演讲、社团知识问答等等。

两年已过，我们又踏上了新的学习和工作的征程。新的学期，新的气象，在新的学年中，我们应该散发新的风采、新的魅力。在

2011-2012学年中，我们将会有质的飞跃！作为宣传部负责人，我对宣传部今后的发展做个简单的计划如下：

一、工作目标：

1. 加强宣传部的纽带作用，积极配合个方面的工作。加强各部门的联系，积极主动的行使宣传职能，为我社团联合会再创新的亮点

2. 积极挖掘和培养宣传人才，为我校工作注入更多新鲜血液；

3. 充分利用好展板和宣传栏，做好学校活动总结和宣传工作；

4. 改革宣传部内部的运行机制。让每个人的能力都得以发挥，得以提高，拥有锻炼的空间；

5. 把宣传部建设成一个人性化的温暖大家庭。

二．加强部门自身建设和部门间的交流：

1.进一步完善部门内部的规章制度，提高工作成员的工作积极性，提高工作质量。

2.细化部门内的工作记录，详细记录每位干事在任职期间所做的工作事迹，并将添加部内的会议记录。

3.节约经费开支，为保证此项工作开展，每次海报幕布等打印所出经费均采取透明制度，以收据为证。

4.鼓励部门成员与其他部门成员交往，及时了解其他部门信

息，把工作状态由原来的被动转为主动，协助其他部门工作的完成，以更好的起到宣传作用。

5. 设计安排我院优秀橱窗，宣传栏的评比。尽可能的美化校园的宣传环境，增强宣传部门的宣传力度。

三.工作重点：

首先，海报的宣传是我们宣传部的主要阵地，也是同学们获得信息的重要渠道，其宣传的力量和效果不言而喻，我部会发挥好学校的喉舌作用。我们可在原有工作习惯上，锐意创新，时刻保持宣传形式的多样化，新颖化。校园内单一的常规宣传模式已经在某些程度上给大家造成了视觉疲劳，如何在宣传方式上创新，将成为决定宣传效果好坏的重要因素。因此，宣传部将开拓更多的宣传途径，或是改良传单、海报的版面来吸引同学们对于活动信息的关注。此外，往日的宣传工作，每每将重点放在前期宣传上，因而也就忽略了在活动举办后的后续报道。后期宣传不仅是面向大众的重要一笔，更是组织对于活动的一次总结。

其次，现在是网络时代，我们应该充分利用网络资源。利用网络的便捷作好宣传，快速而又准确的信息传递使得网络宣传具有不可取代的地位。达到海报，网页，广播宣传的结合。使宣传的效果最大化。宣传不仅是一个部门的工作，做好宣传需要每个部门的协调配合。活动前，我部会积极与主管部门做好相关的沟通，包括横幅、海报，制作要求，活动现场的摄影需求等。

最后，利用宣传部作为社团联合会和同学们之间的纽带，利用他们把我们的信息带给大众，把我们的工作开展的更彻底。使同学们能了解最新活动信息的同时，也通过他们把同学们的心声反馈给我们。做到上情下达，下情上达，使我们的宣传工作能更有目的性的开展。

注:宣传部将积极的配合其它部的工作,团结各部以及各成员去应对本学期即将到来的挑战. 在今后的工作中,尽职尽则,尽心尽力,以饱满的热情,以端正的态度去做好每一件工作.争取使宣传部的工作取得更好的效果,在新的一学年内有大的进步,争做优秀,为创建优秀的部门做出我们自己应有的努力。我们相信，只要社联宣传部能够上下同心，共同努力，在各部门的协助下，在老师的指导和帮助下，宣传部会越走越远，越走越好。

以上便是我们宣传部在新的一学年的工作计划，我相信我们一定会在以前的基础上，为学校和同学做出更大的贡献，这是我们的初衷和最终目标。我相信我们宣传部能够做到，而且还能做的很好!

新学年的工作，新学年的我们，将继续紧跟时代的步伐，永远秉承社联的“来自于社团，服务于社团”的宗旨。宣传部将不负众望，持之以恒，认真工作，做出一番新的业绩。

河北建筑工程学院社团联合会

钱伟鹏

2011/7/25

 

第二篇：社联招新工作总结

XXXX大学学生社团联合会

20xx年招新工作总结

在金秋送爽，丹桂飘香的九月，根据校党宣、校团委的指示统一安排下，学校六大学生组织于20xx年x月x日和30日在新校区南北区食堂门口顺利举行了秋季招新活动。在此期间，XXXX大学学生社团联合会也成功的完成了宣传、报名、笔试、面试等工作。

现我将对20xx年社团联合会秋季招新工作做一下总结：

一、 回顾过去

秋季招新工作作为社团联合会年初工作计划的重要组成部分，参与人数之多，活动影响力之大，对每一位刚进大学的新生来说，都是新奇而又深感震撼的。我们社团联合会自20xx年成立并第一次独立招新以来，已经走过了四个年头，在这四年中我们一直在学习，一直在进步，形成影响力越来越大，这是每一位关心我们社联发展的老师，每一位和我们一起成长的执委辛勤付出、辛勤耕耘的成果。

以前我们社联招新前期宣传，主要侧重于传单宣传和现场介绍两种方式，其结果是报名现场火爆，而许多新生处于一时的热情麻木报名，每年报名人数虽然很多，但是其综合水平、实干能力参差不齐，差距很大。在招新时间工作安排上，以前招新时间充足集中，地点主要在教室。这种方式使工作能够很快完成，但是各部门之间联系减少，导致很多新生只对自己所报部门了解，对其他部门和中心了解很少，关注很少。

20xx年社团联合会秋季招新工作，我们将在过去招新方式上有所改进。回顾过去，我们仍要不断总结经验，不断学习与提升??

二、 立足现实

在繁忙中结束了我们社团联合会20xx年秋季招新工作，今年我们社联招新面对时间短、场地小的问题，我们如何处理好这些问题，使我们招新工作如期顺利结束是对我们主席团以及新执委们第一次考验，我们执委从容的面对挑战，不负众望。现在我敢拍着胸脯说“我们能行，请老执委们放心！”。

组织部在今年社联招新中延续以往两轮面试的做法，通过笔试再加之严格的两轮面试，顺利选出里适合社联组织部的三十多个新干事，今年新干事在能力与才艺方面都很突出。组织部能在两天时间结束，并召开第一次见面会，和新干事共同欢庆双节的到来。

宣传部在沿用以往招新笔试加才艺的方式，然而对比以前，今年有更大突破，急性做海报，很多同学在上课之余来参加笔试、面试，在短时间内能够画完海报，流利的回答“考官”的问题，招新工作在紧张而又纠结的取舍中顺利完成。

权益外联部在今年招新中，秉着“切实选好适合部门发展的新干事，还要为其他部门调剂合适人员”的理念。在两天时间内，招进三十多个优秀干事，面对报名人数的庞大基数，权益外联部的执委一一面试，认真负责，为招新工作付出不少的心血。

实践服务中心，文娱体育中心，学术科技中心，信息媒体中那个心同样在今年招新工作中招到适合本中心的许多优秀干事。所有执委

为力自己中心的影响力以及以后发展的需要，与其他部门中心交流合作，顺利实现部门调剂工作有序进行，出现对难得人才“哄抢”情况，这充分证明，社员联合会是一个尊重知识、尊重人才，为人才切实提供发展舞台的地方。

虽然在工作中做出了一点点成绩，但是我们不骄不躁，将更加虚心学习，更加努力工作??

三、 展望未来

三个部门和四个中心本着对社团联合会、对学生社团负责的态度严格要求自己，建立了严格的内部考评制度。以严明的纪律规范成员的言行，要求内部成员人人做社联表率，起到模范带头作用。“有社联，无所谓。无社联，不青春。”时刻以社联的荣誉，社联的发展为重，所有执委以身作则，对新干事负责，对社联的明天负责。

面对未知的明天，面对社联昨日的辉煌。我们仍然“一直在学习，一直在进步??”