实习教师两个月工作总结

实习教师两个月工作总结

时光荏苒，转眼之间两个月的时间过去了，象征着我们的实习旅程进行了一半了。两个月，有心酸，有快乐，有失望，有满足，总的来说，丰富多彩。

这两天，师大的老师们来看望我们了，并对于我们的生活和工作进行了详细的了解。从老师们亲切的问候之中，我感受到了老师们对我们的关心。此时此刻，谁都不会体会到面对师大老师的我们心里面是有多么的亲切与欣喜。在这个陌生的城市中，一起奋战的我们经历过风雨，看到过彩虹，每时每刻，我们都在成长。

让我感受最深的是今天上午与老师们面对面的交流会。本来是让我们准备说课，然后老师给我们指导，虽然经过了精心的准备，但是还是有一些紧张。当收到通知“说课变成了交流会“之后，便轻松一些了。因为觉得交流的形式会使气氛更加轻松愉快一些，不会像说课那样拘束。

我很喜欢也很珍惜这次交流机会，因为毕竟自己刚刚走向教师的岗位，还有许多需要改进和学习的地方，而且在教学的过程中确实遇到了一些问题。我向老师求助的问题主要有两个，第一个是对于我所讲解的word这一部分的知识，内容比较多也比较散，并且课本编辑的方式也比较散，没有很好的整合，导致我在备课、讲课的时候不知道该怎样讲授给同学们才能让他们学的更扎实、更牢固一些；第二个问题是关于课堂管理，由于教室媒体的限制，我有时会选择去机房上课，这就会导致课堂失控，我在上面讲课，学生们在下面说话，没有达到我想要更好地让他们学习知识的目的，反而起到了反作用，这也是很让我苦恼的一点。

我们队伍的其他同学也提出了很多问题，其实大家都有很多共同的问题，共同的苦恼。针对于我们的问题老师们给了一些建议与方法，我做了以下的总结。首先，对于知识的讲解方面，最好将知识与实际结合起来，让知识实用化，这样可以激发学生的学习兴趣，学生有了兴趣之后，就有了学习的欲望和动力，这样能够让学生更好地掌握知识，让他们认识到他们学习的知识是有用的，除此之外，在无形之中课堂管理的问题也就解决了，因为学生们都被老师引入到了课堂之中，他们都认真的听课就不会自己在下面窃窃私语了。其次，对于学生参与课堂的积极性不足的现象，我们可以采用组织活动和比赛的方式来引导他们，让他们在做任务、竞争的过程中享受学习的快乐，从而参与到学习中。最后还有一点，也是我认为特别重要的一点，要与学生有心与心的交流。你要去了解学生喜欢什么样的授课方式，对什么知识感兴趣，在把知识传授给他们的基础之上的同时站在他们的角度，找到一种更加适合的方式进行教学，以取得更好的教学效果和

学习效果。

通过这次交流，我受益匪浅，在以后的教学中要慢慢的将老师教授给我们的方法与技巧运用其中，不断地改善与进步，让自己在教学工作中做到得心应手，成为一名优秀的老师。

两个月前，离开师大，来到三中，是不舍，是新奇；两个月时，见到师大老师，是亲切，是感触，是责任；两个月后，我们都将以一名优秀老师的身份回到师大，让师大看到成长之后优秀的我们，这是我们共同的期望与奋斗目标，加油吧，老师们！

 

第二篇：个人实习总结

个人实习总结

这一周实习，我总结一下工作的内容，主要都是整理资料，其中，参加了一次公司会议和制作了部门会议所要用的资料，对我的印象比较深刻。这星期，我所了解到的关于公司的管理制度的信息比较少，只有在第一天上班时拿到了一本员工管理手册，上面有些关于公司 考勤管理制度，加班管理制度，试用员工管理制度，奖金管理制度以及违规处罚制度等内容，下面我进行一下具体的介绍。

一、 考勤制度

（一）：公司统一实行每周五天工作制（星期六、日休息）

公司作息时间：

早： 8：30-----12：00

下： 13：00-----17：30

（二）：管理细则如下：

1、全体员工不得迟到、早退、旷工；

2、旷工一天倒扣三天基本工资，旷工三天以上者，从第四天起，视作自动离职，不予结算任何工资福利。

3、全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤。

4、未转正员工不享受全勤奖。

5、对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费。

6、职员请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准，各部门经理请假，一律由总经理批准 。

二、加班管理制度

（1）：公司提倡高效运作，员工的本职工作应用于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

（2）：实际加班时间应与考勤记录相符，加班工资计算以考勤记录为准，如有加班考勤记录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪50—100元的处理。

三、试用员工管理制度

新进员工试用期不超过三个月，试用期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由总经理审核批复。

1：新员工试用期间按公司制度可以请假，但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足10个工作日的员工离职，没有工资。

2：新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，可随时解聘。

3：转正及合同签订：转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订，双方必须严格执行。

4：离职：员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）

5：辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。

6：自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。 7：解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇， 届时结算工资及福利。

8：开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪

到革职日止。

四、奖金管理制度

公司全勤奖：100元

优秀员工奖：100元

公司年终奖：根据公司年终经营情况计算

五、违规与处罚制度

1：出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元；

泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失；

已泄露公司秘密但采取补救措施的；

2、出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任； 故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失；

违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的； 利用职权强制他人违反保密规定的。

六、意见建议

这就是我所了解的公司的一些基本的管理制度，下面我提出两三点意见：

1. 希望公司能一视同仁，也给予实习生全勤奖奖金，保证实习生的权益

2. 也希望公司能让实习生参与每月优秀员工的评选，提高实习生的福利待遇