幼儿园年度人事工作总结

20xx年, 学校 严格落实上级有关文件精神，围绕规范办园,科学保教,不断夯实幼儿园人事管理,为教职工安心投入工作免除了后顾之忧，为促进幼儿园的全面、和谐、健康、可持续发展作了积极的努力。现总结如下：

一、准确无误 完成年报、人事变动和工资调整等各项人事工作任务

一是圆满完成了全园教职工的年度考核、考评工作，严格控制优秀比例；二是顺利完成了全园高级教师的考核工作；三是扎实完成人员、工资年报及各类报表报送工作；四是认真细致完成了工资增减报批、人员增减以及岗位变动人员工资调整工作；五是做好了奖励性绩效工资的考核和发放工作。六是按时为在编教职工办理独生子女父母奖励金申领事宜。七是不断完善干部职工人事信息，使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化，并准确上报市教育局。

二、依法治教 坚持教师队伍的科学化、规范化管理

为更好地促进教师队伍走向科学化、规范化，20xx年我们加大了对教师队伍管理的力度，依法从严管理。

一是我园严格执行政策规定，全面实施教师任职资格制度。坚持教师持证上岗，目前在园教师均持有幼儿教师资格证。

二是规范考勤制度。严格考勤制度责任的落实，加强考 1

勤管理。严格上、下班时间，执行双签到双签退制度。加强请、销假制度和临时外出登记制度，对不履行请、销假手续和临时外出登记者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理。既维护了考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗教职工的积极性，进而大大改善了全园的工作作风。

三、完善机制 持续加强师德师风建设

师德是教师的灵魂，将师德建设摆在教师队伍建设的首位，成为我园全面提高教师队伍质量和水平的战略措施。一年来，我园狠抓师德师风建设，建立了以明园长为组长的师德师风建设活动领导小组，对幼儿园整体师德师风建设工作进行总体上的规划与部署；根据本园实际建立和完善《 师德师风考核实施办法》、《 教职工师德考核细则》、《 教职工师德师风评价要点》等制度；建立教育、监督、评价为一体的师德师风建设长效机制，把师德列入专项考核，并作为年度考核、绩效考核、高级教师考核、评模评优、晋升职称的重要内容。广泛深入地组织学习和宣传《教育法》、《教师法》、《中小学教师职业道德》等法律法规、条文，进一步增强教师履行法律所赋予的神圣职责的自觉性，提高教师的思想政治觉悟和职业道德水准。师德，不仅成为一种道德的提倡，更成为一种制度的规约，师德建设使我园教师用心关爱孩子、细心关心孩子蔚然成风, 一年两次收回的家长反馈意见卡中，家长对班级教师及幼儿园的各项工作给予充分肯定，保持着比较高的满意度。

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人事管理的重要，是因为它是领导和各部门、全体教职工之间的桥梁；人事管理的敏感，是因为它涉及到每个人的切身利益。20xx年，我们的人事工作赢得了教职工的赞誉和上级领导的肯定，未来一年，我们将再接再厉，加强职能部门建设，改进工作作风，进一步做好各项人事工作，为一线工作提供更加优质的服务和支持。

二〇一五年四月十六日

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第二篇：20xx年度人事工作总结

20xx年度工作总结

本人自20xx年x月x日进入A实习以来，业已有三个多月，在这段期间让我学到了许多课堂上学不到的知识，受益匪浅，也打开了视野，增长了见识。这期间，我主要在以下方面进行工作的开展：

（一）员工入职离职方面：接手办理员工入离职手续。入职工作主要包括员工入职资料的收集归档；合同、保密协议的签订；后续合同台账的整理跟新；有时负责HER系统的新员工资料的录入，RTX账号、OA账号的申请；此外负责入职员工社保公积金的缴纳。离职工作主要包括离职员工公告的发布，离职证明的办理以及社保公积金的停缴工作。

（二）员工转正方面：工作包括转正前通知本人着手办理转正手续，后续跟进转正进程，并随时根据转正情况跟新HER系统员工类别。

（三）合同签订方面：工作主要包括新员工入职合同的签订，老员工劳动合同的续签。续签工作包括前期的续签审批和后续的合同签订及合同台账的随时跟新。

（四）社保公积金方面：为B开通公积金账户、开通社保网上操作功能，工作均在11月份完成。后续，在杭州公积金办开通网上操作功能后，着手办理开通A和B网上操作功能开通程序，目前，A公积金网上操作业已实现。在这三个月中，去下沙社保办负责将一名员工的社保信息跟正，负责公司四名女职工的生育保险报销，其中三人报销已完成，还有一人生育报销正在走流程中。

（五）调档落户工作方面：在公司已办理一个公司的人事代理基础上，本人在实习期间，开通了另外一个公司的人事代理工作。此外，弄清目前A人事代理下，有员工档案8人，户口2人，其中本人负责调档2人，落户1人。近期正在办理调档人员2人，落户1人，落户将于近期办理。

（六）招聘工作方面：负责公司前程无忧和智联招聘网站招聘信息的跟新。在实习期间，公司共举办四次招聘会，协助招聘会的举办。具体工作包括简历的筛选，面试人员的通知（其中包含短信通知和电话知会），招聘会场的布置，招聘现场秩序的维护，及后期招聘信息的汇总与整理。在各次的招聘过程中，深刻知会了招聘工作的具体流程，也清楚了招聘工作的不易，需在前期做好充分的宣传工作，将招聘会的信息通知大众，一方面是做宣传之用，一方面是为招聘人才

的前提。而招聘工作应在筛选简历环节把好质量关，才能在面试环节事半功倍，不至于浪费双方的时间和精力。此外，个人觉得，招聘活工作重在质量，频繁的招聘会是把双刃剑，一方面公司宣传上发挥具有较大的效用，另一方面会耗费招聘相关人员大量的时间和精力，从而影响其他工作的正常开展。

在实习期间，参与了本年度的校招工作，开通了B校招网上操作业务，协助签订8名应届毕业生，其中包括营销岗5人，资源拓展岗2人，人事岗1人。

（七）绩效工作方面，本人主要负责绩效目标制定和绩效考核成绩汇总两方面工作。每月月末，负责各个部门或模块次月绩效目标制订的电子版收集，每月月初，负责收集上月绩效成绩纸质版本的收集，并将两者在集团制订时间上交相关人员。

（八）培训工作方面：负责交互式培训的通知及信息汇总，并配合集团，通知相关人员参与相应的培训课程。

此外本人还负责公司的考勤工作和部分员工入职测评工作，近期工作还包括公司党支部建立和不定时工时申请。

以上，是本人这三个多月来的主要工作内容。工作中存在着很多不足，如做事不够细心，考虑事情不周全，社保公积金等相关业务知识不全面，与公司同事交流较少，这不利于对于招聘工作的顺利开展，只有充分认识每个岗位的职责和要求才能在招聘工作中顺利刷选简历。新年新气象，我将改进不足方面，并抱活到老学到老的心态，学习相关业务知识，以饱满的工作热情投入到工作中，迎接新的挑战，做一名合格的A人。

汇报人

20xx年x月x日