年度工作总结

20xx年紧紧围绕“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的方针，加大再就业优惠政策的宣传力度，积极落实再就业优惠政策，并通过落实优惠政策，增加就业机会、加强就业服务、开展就业培训、调整就业结构，热情为下岗失业人员排忧解难，引导、鼓励下岗失业人员自强自立，艰苦创业，努力实现就业。大力发展劳务经济，加大劳动力输出和转移力度，增加劳务收入，促进经济发展。 加强领导 提高认识 ，加强对就业再就业工作的组织领导，解放思想、提高认识、围绕就业再就业工作，落实任务、明确职责、主要领导亲自抓，分管领导具体抓。 按照“扩大规模、提高素质、培育市场、强化服务”的总体要求，进一步加强劳务信息、技能培训、就业服务、组织协调四大体系建设。以完善工作体系，明确工作任务为重点，全面建立有职有责的劳务输出工作机构。继续实行工作目标责任管理，进一步完善考核体系和监督检查制度，以劳务输出促进劳动力的规模化、有序化流动。大力开展培训工作，以常识性短期培训为主的大规模培训，范围要广，时间要短，形式要多样，要结合实际确立培训方式和内容。以专业技能为主的培训，以简单专业技能为重点，使每个外出务工人员都能掌握一项简单的专业技能。要把培训和输出有机结合起来，以职业技能为重点，搞好外出人员的劳动技能培训工作。

进一步开展好全民创业促就业工作。 向全社会征集适合下岗失业人员从事有市场发展潜力和前景的创业项目，开展好促就业成功项

目展示及推介活动。动员下岗失业人员行动起来，走创业促就业之路。通过开展成功项目评选推广活动，选取创业成功者，开发适合下岗失业人员的就业岗位，帮助就业困难人员实现再就业。

今后将继续做好就业再就业工作，努力确保社区内的失业人员就业率达到95%以上。准确掌握失业人员领取失业保险金的动态变化，加强学习，提高理论水平和业务素质，在新的一年里更上一层楼。

Xx街道xx社区

20xx年11月10日

 

第二篇：动科就业工作总结汇报

发扬传统 发展特色

——动物科技学院20xx年就业工作总结汇报

尊敬的各位领导、各位同事： 大家好！

2011届毕业生就业工作顺利结束，截至7月15日，我院毕业生一次就业率达到96.1%，考研升学率31.3%，创历史新高。

回顾本届毕业生就业工作，学院经过总结发现，最重要最关键的阶段并不是在毕业前的这一年，而是在校期间那三年多时间系统、全面、有针对性、个性化的就业教育和引导起到了决定性的作用。

几年来，我院本着发扬传统、发展特色的就业工作精神，不但踏实做好每项常规工作，而且严格按照学校党委指明的大方向，不断创新工作思路和理念，并竭心尽力付诸实践，探索出了具有我院鲜明特色的就业工作模式。

事实证明，良好成绩的取得，是学院认真贯彻落实学校 “全程就业”、“全员就业”等方针政策的结果，是实施“三育人”、“四全育人”工程的最好体现。下面将我院在2011届毕业生就业工作中的特色工作进行总结，具体如下：

一、 全程就业——校企合作贯穿始终

2011届毕业生入学之际，已经在学院设立奖助学金的单位有北

京菲迪饲料科技有限公司、辽宁禾丰集团和司达特饲料有限公司，当

时是我院校企合作促进就业工作的探索阶段。之后的三年间，大北农

集团、大连三仪集团、哈尔滨英瑞斯科技有限公司、山东六和集团、

沈阳富士牧业集团和哈尔滨农标普瑞纳饲料有限公司又相继在我院

设立奖助学金和素质教育基金。校企合作的单位共9家，奖助学金总

额高达20余万元。20xx年6月，河北牧益堂动物保健品有限公司在

我院设立“冠军之梦——牧益堂奖学金”，9月，黑龙江新中旭（集

团）牧业股份有限公司在我院设立“新中旭”教师基金。至此，在我

院设立奖助学金的企业达到了11家。

应该说，我院为促进和提高就业工作的实效，积极探索校企合作

培养模式的过程里，在2011届毕业生中实现了校企合作贯穿全程。

目前，我院校企合作培养模式已经比较完善和成熟，具体做法有：

1、以颁发企业奖助学金为契机，加强学生对企业的了解

每年通过奖助学金的评选、颁发和企业文化宣讲，使学生了解企

业、熟悉企业，认识当前社会对人才的需求情况，尽早对将来的就业

去向有一个明确的定位。

2、邀请企业为学生做各类报告，转变思想更新观念

学院对学生进行问卷调查，统计分析结果发现大部分学生过分看

重就业单位的环境、条件和待遇，小部分学生没有目标，不知道何去

何从。针对这种情况，学院邀请企业高管、优秀毕业生和成功人士到学院举办就业主题报告会，例如邀请哈尔滨禾丰总经理许连祥结合个人成功经历为学生做报告《如何摆正就业心态》；邀请北京大北农科技集团哈尔滨事业部经理陈杰先生为学生做报告《学农爱农》；邀请禾丰集团常务副总裁高全利先生为学生做报告《经济危机下的就业方向》。通过报告使学生了解当前的行业形势，对自己未来的工作能够理性定位，报告对帮助学生转变择业观念，增强就业紧迫感和提高就业的主动性起到了积极的作用。

学院重视毕业生德育教育，邀请大连三仪集团副董事长、总经理江庆国先生为学生做报告《感恩教育》；邀请哈尔滨英瑞斯饲料有限公司总经理冯广江先生为大学生做素质教育报告《人才是怎样练成的》，他从人才的概念、现代企业的用人观引申出“德”对一个人事业发展的重要性，勉励学生们正视人生，学会关爱，懂得感恩；邀请英瑞斯集团的刘德贵先生为学生讲解文明礼仪的重要性，同时结合国学教育教授大学生应当如何在日常生活中以及以后的工作中注意自己的言行和举止。德育讲座让学生懂得了要规范自身言行、提高传统文化素养、树立正确的道德观、价值观、世界观，真正学会如何做人，如何在企业做事。

3、举办职业规划培训，培养学生就业创业意识

邀请普瑞纳（哈尔滨）饲料有限公司为学生做“国际青年成就《事业起航》工作坊”培训。内容包括职业生涯规划、人际关系管理和模拟面试三个板块，由崔明道总经理和公司其他高层领导亲自为学生做

指导。通过培训，学生开拓了视野，丰富了知识，更新了观念，提高了技能，深受教益，为择业就业打下良好坚实的基础。

学院成立“普瑞纳学生成长团队”，是基于为低年级的普通学生提供沟通、成长、了解生涯规划、学习团队合作的平台，通过让学生参加职业生涯设计活动进行自我探索和交流分享，对自己和外部世界能有正确的认知，树立努力的目标和方向，尽快度过大学的迷茫期，以达到提高学习、生活等积极主动性的目的。团队的成立，为学生提供了学习、成长的平台，更重要的是提高了他们的自信心和主动性，让他们愿意思考人生，有励志成才的愿望。成长团队学生负责人之一07级学生崔超伟代表学院参加黑龙江省首届大学生创业大赛，进入省级复赛，代表学校参加黑龙江省“七喜双体实训商战训练营”大赛，经过为期一个多月的海选、初赛、复赛，在全省40多所高校组建的若干代表队中进入十强，并在沙盘模拟实战决赛中获得第四名的好成绩。

5、开展各种有益身心的文体活动，为学生和企业搭建互动平台

学院为企业冠名开展各类文体活动，如英瑞斯杯篮球赛、足球赛，三仪杯演讲大赛，大北农杯知识竞赛等，与大庆禾丰联合举办元旦联谊活动，学生代表参加普瑞纳饲料公司前进大会文艺晚会，参加长春博瑞牧业公司校企合作论坛……这些活动的开展锻炼了学生身心健康，陶冶了情操；加强了学生与企业员工的互动，加深了学生与企业之间的感情。

6、利用假期到企业实习，增加实践经验

我院充分利用校友和用人单位的资源，先后建立起40多家稳定的学生实习基地，与全国100多家企业保持长期紧密联系，每年寒暑假，我院专门组织学生深入到各个企业进行教学计划外实习，使学生从感性上了解企业，了解行业，并实践中检验自己所学的专业知识，通过实践与实习，有效提高了学生的实践动手能力，为学生未来的就业奠定了良好的基础。

20xx年暑假，07级学生在银浪牧场实习，由于表现突出，牧场特地给学院发来表扬信；普瑞纳饲料有限公司利用暑假举办为期一个月的实习竞赛，包括理论、现场和实践技能等几个方面，参赛实习生为东北农业大学动物科技学院、东北农业大学动物医学院、双城畜牧兽医学院和我院的学生，由于我院学生勤奋好学、积极进取，理论功底扎实，思维敏捷，有吃苦耐劳的精神，参赛的9名学生均受到公司的充分认可，最终我院学生团队获得实习竞赛的冠军，为我院赢得“优秀实习生培养基地”的称号。

通过以上工作的开展，学生在校期间已经对企业有了充分的了解，对行业现状和就业形势有了清楚的认识，并多次利用假期和生产实习期间进行有目的的实习和实践。毕业生在求职时具备了丰富的实践经验，同时拥有良好的就业心态，增强了就业竞争力，我院毕业生成为了企业最受青睐的员工。

二、 全员育人——兢兢业业上下一心

在指导毕业生考研和就业工作方面，全院教职员工保持高度一致，倾力为学生创造条件，解决困难。

1、大力提高升学率，并创历史新高

早在20xx年，学院领导班子出台了对第一志愿报考我院并录取的学生进行每人奖励1000元的奖励政策。这一政策的出台，是对第一志愿考取我院硕士研究生同学的表彰，也是一种激励政策。

在07级学生大三下学期时，院长杨焕民对全体2007级学生进行了考研辅导，他从考研政策、现状、目的和意义，如何选择院校、专业和导师等各个方面以报告的形式为学生做了讲解，使学生对考研有了进一步的了解和认识。

在学生考研期间，学院派出多名骨干专业课教师为学生做指导；初试结束后，班主任和教师利用个人资源竭力帮助需要调剂的学生推荐学校和导师。最后，我院报考研究生的130名学生中，有81人分别被中国农业大学、西北农林科技大学、东北农业大学、上海交通大学、吉林大学、华中农业大学等多所知名院校录取，其中考取211院校28人，985院校8人，科研院所1人。考研成功率62.3%，升学人数占毕业生总数的32.0%，创历史新高。尤其是动物医学专业（应届本科生源）考研录取人数占专业总人数的45.7%，动物药学专业42.1%，草业科学专业30.3%，动物科学专业26.3%。

2、鼎力为毕业生推荐工作，爱生如子

学院领导、教师、班主任不惜动用自己的一切关系积极帮助毕业生联系用人单位和推荐工作岗位，尽一切可能满足毕业生的求职需求，对待学生像自己的孩子、弟弟妹妹一样。特别是学院教学副院长、

动物医学班（本科生源）班主任王春仁和草业科学班班主任鞠晓峰，对每个学生的情况都了如指掌、如数家珍，真正做到了教书、管理和服务的极致。

以上总结了我院2011届毕业生就业工作中具有特色的做法，今后我院将继续开拓创新，围绕“三育人”、“四全育人”工程的要求不断探索就业工作中的新思路、新方法，努力为国家培养高素质畜牧业人才而奋斗！