人力资源行政部20xx年度上半年工作总结

尊敬的李总、各位同仁：

20xx年，在公司领导的正确指导下，在公司各部门的大力协助下，人力资源行政部紧紧围绕“认真、用心、激情”的企业文化理念，以认真的态度、严谨的作风、科学的管理、周到的服务等为工作重点，注重发挥人力资源行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成20xx年度各项目标任务作出了积极贡献。下面，我代表人力资源行政部的全体同仁将半年来的工作情况汇报如下，不妥之处，敬请指正：

一、人力资源行政部团队现状

行政部现有人员8人，其中人力资源行政经理1人、人力资源主管1人、行政文员1人、保洁2人，厨师3人；截至目前，人力资源行政部在位人员思想稳定，热爱公司，珍惜岗位，安心本职。

二、20xx年度上半年完成工作任务情况

（一）人力资源工作

人力资源管理工作是公司行政管理工作中的重要项目，企业的核心在于员工，如何能够更好地培养员工队伍，如何能够吸引高素质的人才加盟公司，如何能够做到人尽其用，如何能够正确合理地分配人力资源等等，这些都是我们今后探求的问题，在20xx年上半年，我们做了以下工作。 - 1 -

1、积极招聘，保证现岗现位不空缺，确保了公司各项工作的正常运行。20xx年上半年我们采取到人才市场现场招、利用报纸媒体聘、人才网站上找等方法，共招聘新员工150人，上岗56人，为公司的发展注入了新鲜的血液和活力。

2、完善制度，规范了公司工作秩序，确保了公司逐步走向正规。20xx年上半年，根据公司要求，进一步完善了公司的各类制度，并对公司制度、人事、薪酬、保险等具体工作进行了分类归档，规范了公司印章、证件的使用程序，做到了每一件事按照程序有条不紊的运行。

3、严格考勤，员工出勤率达到了95%以上，确保了工作时时有人管、事事有人抓。20xx年上半年，我们坚持早点名和制定《休假考勤管理制度》《全勤工资管理办法》等制度，考勤做到公正公平，不循序私情，为公司发放员工薪资报酬提供了可靠依据。

4、制订薪酬考核方案，及时发放员工劳资薪酬，确保了公司员工思想稳定。20xx年上半年，我们按照集团公司的要求和公司的现状，制订了《20xx年度员工薪酬方案》，在如期发员工工资、缴纳保险等方面，做到了严抠方案、考勤和规定，保证员工的劳资薪酬、福利待遇准确无误。

5、认真负责，及时汇总反馈信息，确保公司运营情况按时上报。20xx年公司加入广汇集团后，大家明显的感觉是报表多，但是，我们不管工作有多忙、困难有多大，坚持做 - 2 -

到了及时、准确上报，得到了集团公司的一致好评。

（二）行政工作

行政工作是一项细致而繁琐的工作，在认真、细致的同时，始终要把服务理念贯穿于行政工作，行政工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、为员工服务、为客户服务。服务工作搞得好与否，能不能让领导、员工和客户满意，是衡量行政工作的基本标准。在20xx年上半年我们做了以下工作：

1、狠抓制度落实，正规公司工作秩序。20xx年上半年，我们把落实公司各项制度作为重中之重，制定和完善了相关管理制度。上半年共拟稿下发了15份文件。使公司的管理服务水平得到进一步提高，有效推进了公司的和谐高效发展。

2、发挥职能作用，提高服务保障效能。行政部工作的核心是服务，20xx年上半年我们在繁杂的事物中，具体做了以下几个方面的工作：一是保证水、电、办公电话的畅通和硬件设施的添臵和维修。如：公司电力设施的抢修；展厅钢化玻璃、电动门、侧门的维修；维修厕所下水管道，客户休息室、食堂的修缮改造、公司办公用电脑、打印机等硬件设施的添臵等等，确保了公司工作、生活所需。二是保证了办公用品的供给。做到了按需采购，科学管理、严格控制成本、厉行节约，确保了公司办公所需。三是有序管理自用车及试 - 3 -

乘试驾车，明确各部门及相应人员责任。20xx年上半年，公司车辆安全无事故，在公司运行、抢修、接待等用车中，做到了出车前有出门证、出门前有登记、出车返回有汇报。每月统计车辆油料损耗，在一定程度上控制了公司成本，维持公司正常的经营、生产秩序。四是保证环境卫生清洁。20xx年上半年，面对刚收购以后公司环境卫生脏乱差的情况，我们对公司内部环境卫生区域进行划分，保持干净的同时每周对公司环境卫生进行检查。五是保证食堂正常运行。公司长期以来无正规的食堂，厨房设施因年久失修呈现老化，为了给员工和客户提供一个健康、卫生、舒适的就餐环境。我们4月份对食堂进行修缮改造，并购买了食堂相关配套设施。

3、搞好内外关系，提高办事效率。20xx年上半年，我们同工商、税务、公安、消防、城管、社保等政府机关职能部门密切联系，在办理公司年检、税收、安全、卫生、参保等事物中，得到了政府职能部门的关心和支持，确保了公司沿着正规的方向向前发展。

三、几点体会

（一）只有加强基础管理，才能创造良好的工作环境 创造良好的工作环境是行政部重要工作之一。上半年，人力资源行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使人力资源行政部基础管理工作基本实现了规范化，相关工作达到了优质、高效，为公司各项 - 4 -

工作的开展创造了良好条件。

（二）只有加强热情服务，才能树立良好的企业风气 人力资源行政部工作的核心就是搞好服务。上半年，我们围绕中心工作，在服务工作方面做到了以下三点：一是变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力求考虑在前、服务在前。特别是人力资源行政部分管的食堂、采购、车辆、办公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作，保证工作有计划，落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交办的临时性事物基本做到了及时处理及时反馈，当日事当日清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位；二是在工作计划中，每月都突出1－2个“重点”工作。做到工作有重点有创新，改变人力资源行政部工作等待领导来安排的习惯；三是在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措，推动人力资源行政部工作不断上水平、上台阶。切实转变人力资源行政部服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。

（三）只有加强学习，才能提高为公司服务的效能 人力资源行政部人员要具备很强的工作能力和保持行政部高效运转，就必须为切实履行好自身职责及时“充电”，做到基本知识笃学、本职业务知识深学、修身知识勤学、急需知识先学，通过区域公司培训等方式不断补充各方面的知 - 5 -

识和深入钻研人力资源行政部业务知识。

四、存在的不足

上半年，在公司领导的重视和指导下，各部门的大力协助下，人力资源行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：一是由于人力资源行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于无序化工作，不能把每件事情都做到尽善尽美。二是对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。三是抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。这些都需要我们在下半年的工作中切实加以改善。

五、20xx年下半年人力资源行政部工作设想

在下半年里，我们将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；加强管理，改进服务；大胆探索人力资源行政部工作新思路、新方法，重点抓好以下五个方面的工作，促使人力资源行政部工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展作出更大的贡献。

1、努力提高人力资源行政部人员的综合素质，加强理论业务学习，强化服务与管理意识，制定相应的考核管理制度，明确分工，充分调动工作积极性，使公司后勤服务管理 - 6 -

工作再上新台阶。

2、完成公司各部门各职位的工作分析，为人才招募与绩效考核提供科学依据；

3、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，做好员工职业生涯规划，培养雇员主人翁精神和献身精神，增强企业凝聚力。

4、严格控制公司人工成本，最大程度地降低公司各项成本开支，最大化地利用现有资源，把有限的资源科学、合理的调整运用到整个生产经营当中，为公司领导管好家、理好家。

5、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。

以上是我对20xx年上半年工作的一些总结和下半年工作的工作展望，说的不太多。但我认为用实际行动做出来更有说服力。所以在今后工作中我将努力奋斗，无论自己手头的工作有多忙，都坚决服从公司领导的工作安排，遇到工作困难，及时向领导汇报，并寻找更好解决问题的办法，继续巩固现有成绩，理清自已的思路，细化工作流程，把各项工作做的更细致化，针对自身的不足加以改进，争取做的更好。 - 7 -

 

第二篇：乡镇妇联20xx年度上半年工作总结

乡镇妇联20xx年度上半年工作总结

及下半年工作计划

今年上半年以来，在县妇联的关心指导下，在镇党委、政府的正确领导下，乡镇妇联以党的十七大会议精神为指针，全面贯彻落实实践科学发展观，围绕妇女儿童中心工作不断调整工作思路，改进工作方法，充分发挥妇联作为党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用，带领全镇妇女积极参与三个文明建设，在全镇经济发展和社会发展中做出了积极努力。

一、做好换届选举工作，加强妇女干部队伍建设。 乡镇妇联结合实际，认真组织广大妇女参与了年初的村“两委”换届选举和“妇代会”的换届选举，在村“两委”换届选举中，共选出村委会女主任1名，占主任总数的8%，党总支女副书记2名，占副书记总数的28.6%，总支女委员11名，占委员总数的18.3%，村委女委员12名，占委员总数的20%，女村民代表54名，占村民代表总数的10.3%,女村民小组长5名，副组长6名，女支部书记2名，通过参与选举，有效提高了广大妇女的参政意识，提高了广大妇女的政治地位。在妇代会的换届过程中，选举妇女代表219名，妇代小组长146名，妇代会主任12名，并圆满完成了村妇代会的换届选举工作，提高了妇女干部的综合素质，进一步加强了妇女工作的阵地建设。

二、抓好学习培训，提高妇女干部的素质。

镇妇联采取以会代训的方式，利用有限的学习资源，积极

开展了各种知识培训。3月x日，镇妇联召开妇女工作会议，与各妇代会签订了工作目标责任书，并就责任书的内容逐项进行了讲解，指导各妇代会主任结合农村实际，整合资源努力开展各项工作。6月x日，组织12个妇代会主任参与了“健康面对面”健康知识培训，县卫生局的领导对新农合的报销范围、孕产妇住院分娩好政策、如何防治艾滋病等方面的知识进行详细讲解，通过培训，使各位妇女干部懂得了一些健康常识，了解了很多惠农政策，提高了妇女干部的综合素质；为妇女工作的开展奠定了良好基础。

三、开展各种节日活动，丰富业余文化生活。

在工作的开展中，镇妇联紧紧抓住“春节”、“三〃八”、“六〃一”等重大节日的有利时机，开展了一系列内容丰富多彩、健康向上、意义深刻的活动。

（一）春节期间，各妇代会结合农村生产、生活实际组织开展了农村妇女喜闻乐见的娱乐活动，组织文艺队晚会18场，演出节目有小品、快板、舞蹈、卡拉OK比赛、山歌对唱等，节目，用小品的形式将孝敬老人、夫妻和睦、教育孩子等方面的道德教育宣传出去，这不仅使农村妇女身受教育，而且极大地丰富了广大农村妇女群众的文化生活。

（二）“三〃八”节充实而有意义。乡镇是旱灾的重灾区，镇妇联结合今年的抗旱工作实际， “三〃八”节期间没有大张旗鼓地开展文艺表演等庆祝活动，而是积极协同西龙村委会

的挂钩扶贫单位，开展了慰问贫困妇女活动，为残疾贫困妇女家庭送去了食用油和她们急需的一桶桶清泉。各村妇代会结合实际开展了一些庆祝活动，并组织广大妇女积极参与修沟、修路等抗旱救灾工作，充分发挥了妇女半边天的作用。

（三）积极开展庆“六·一”活动。为了使全镇儿童度过一个愉快而有意义的节日，乡镇妇联积极争取镇党委的支持，联合镇中心校、残联、团委、宣传等相关部门，在学校开展了开展作文、书法、绘画等比赛、文艺表演、游园活动，活动舒缓了紧张的学习气氛，培养了学生广泛的兴趣爱好，从而促进学生的全面发展。为了关心关爱贫苦儿童、残疾儿童、留守儿童的成长，镇妇联为20名品学兼优的贫困学生、5名留守儿童送去了25个装满爱心的书包、走访慰问了13名残疾儿童，送去了党委政府的温暖。

四、开展妇科病普查活动，关爱妇女健康。

乡镇妇女妇科病的普查活动在县妇联的关心指导下和弥勒博爱医院的大力支持下，于6月x日开始，6月x日结束，活动期间共有968人进行检查，患病率为70%，其中绝大部分妇女都是患有各种炎症，有小部分妇女不同程度患有乳腺小叶增生、宫颈炎、宫颈糜烂等妇科疾病， 9个妇女查出轻微子宫肌瘤，其他严重病症没有发现，整体上看妇女的健康水平还是有待于进一步改善。此次妇科病普查活动为广大妇女做了件实实在在的好事，提高了妇女自我保健意识。

五、做好妇女维权工作

镇妇联积极与司法、残联、劳动保障所、综治等部门人员配合，利用街天群众赶集的有利时机，不定期开展《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》、《云南省实施<妇女权益保障法>办法》、《婚姻法》、《劳动法》等法律法规宣传，到目前为止，现场发放宣传材料800多份，宣传围裙100个，义务咨询70余次，通过宣传，使广大群众自觉维护妇女权益意识得到了进一步加强，广大妇女的自我保护能力得到了很大的提高。

乡镇妇联

20xx年x月x日