热电厂团委工作总结

今年以来，安技处团委紧紧围绕公司团委、厂党委的工作要求和我处的工作实际，突出“青年为本、服务为重、发展为先”的工作理念，以“求真务实添活力、开拓创新显业绩”的工作原则，深入推进各项活动，使团的号召力、广大青年凝聚力、战斗力显著增强，各项工作稳步发展。现将20xx年的工作总结如下：

一、狠抓团员青年思想教育，加强政治理论学习，努力提高团员青年的思想道德。

在团员青年中深入开展“凝心聚力，求存图强”学习贯彻公司“两会”精神活动。充分利用团课、宣传栏、支部书记例会、专题讨论、QQ群网、媒体等团内外宣传阵地和文化活动阵地，全力宣传贯彻好公司“两会”精神，及时反馈团员青年学习贯彻的情况。在全体团员青年中开展“四符合”教育活动，一是教育引导员工在思想上要符合企业的发展，二是教育引导员工在行为上要符合社会的规范，三是教育引导员工在技能上要符合上岗的需要，四是教育引导员工在诉求上要符合依法维权的要求。

二、针对特点，增强青年工作的针对性，为热电生产经营服务。

1、不断深化落实团组织职能，提高团组织服务生产经营的能力，结合青年特点和热电发展要求，积极开展“青年专业化”活动。厂团委、团支部、专业化小组主动出击、相互协调争取厂、车间、班组的大力支持。厂团委把“青年专业化小组”

作为围绕生产经营服务的工作中心，通过厂团委督促、团支部积极配合，专业化小组落实，集全团之力，将专业化工作扎实推进。发电二车间团员青年紧密结合岗位实际学习锅炉、汽机、电气、燃机专业知识，形成青年“个个当学生，人人当老师”的良好氛围。自开展活动以来，“热电厂提高青年技能水平专业化小组”已组织青年集中培训36次，参与人员409人，“热电厂综合自动化维护专业化小组”已组织成员参与了涟钢I站、冷轧35KV站、280烧结站、新制氧站后台的建立，及其他微机保护方面的知识，较好地提高了我厂青工的操作水平及综合自动化维护人员的技术水平，营造了浓厚的学习氛围。

2、深入开展青工技术比武，提升青年职工的整体岗位操作技能。“十一五”建成后，我厂生产装备水平将迈入大型和自动化的前列，为适应热电发展需要，确立以培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标，全面提高青年的技术能力、创新能力，有计划地组织青工技能培训和技术比武竞赛活动，培养和造就一支技能过硬、结构合理的专业青年技能人才队伍，今年10月我厂举行变配电运行工、汽轮机运行工的技术比武。6-7月变配电工种开展了为期2个月的理论知识培训，8月进入现场培训阶段。此次培训，厂团委、变配电车间高度重视，授课人员均为技师以上专业技术人员，因为老师授课能结合实际，车间团支部严格管理，到课率一直保持在90%以上，学习效果良好。10

月份举行了应知应会考试，岳玉琅获得金奖，变配电车间举行了表彰大会。

3、深度推行青年“3个1”安全制度。厂团委立足支部，立足一线青工，立足作业现场，完善青年安全网络体系，成立了三级青安岗7个。在三级青安岗实施开展“一次安全点检、一个案例制作、一场模拟听证”的青年安全活动。鼓风车间青安岗开展支部青年编、学“安全案例”活动，发动青年围绕身边发生的安全事故进行案例编写，发电二车间青安岗邀请车间安全员为车间团员上事故案例教育课，变配电车间青安岗积极参与车间安全点检，大力参与查找现场的不安全因素。下一步厂团委将大力推行新入厂青年（大学生）首识危险源点和隐患制度，初建安全概念的工作，强化青工安全意识。

4、全面推进青年志愿者、青年文明号创建工作。围绕公司急难险重突击任务和本单位突击工作，开展青年志愿者突击队活动。在3月份的学雷锋活动中我厂10名团员前往炼铁厂三烧车间义务回收矿粉，其中很多同志都磨出了血泡。变配电车间团支部组织团员义务除草。厂团委也在公司团委的要求下成立了100人的青年突击队。力求达到快速反应、服从指挥，做到召之即来、来之能战。

继续开展青年文明号创建这一品牌工作，针对发电三车间青年同志多的特点，厂团委在该班组大力弘扬岗位文明、忠诚履责、忠于执行的工作理念，开展青年文明号活动，提升青年文明素养。厂团委争取拓展活动内涵，培养和打造更

多的优秀青年集体和团队。

5、评比表彰先进，展示青春风采。召开了热电厂五四青年表彰大会，对“优秀团支部”、“优秀团小组”“杰出青年”“优秀团干部”“优秀团员”等先进集体和先进个人进行表彰。通过表彰先进，树立典型进一步展现热电团员青年朝气蓬勃、积极进取的精神风貌，展示我厂青年工作成果。利用一切宣传阵地，向广大团员青年大力宣传优秀青年爱岗敬业、甘于奉献、勇于创新的事迹，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围。

6、做好推优入党工作，4月份共推荐两名优秀团员刘丰、谭丹参加公司入党积极分子培训班。

三、结合我厂实际，开展丰富多彩的主题活动，增强团组织凝聚力。

1、组织我厂青年积极参加“涟钢青年全明星周末”活动。包括篮球技巧赛、三人制篮球赛、电子竞技赛，其中电子竞技赛取得了公司第二名的好成绩。展现了我厂团员青年的青春、热情与活力。

2、团支部组织开展了形式多样、健康向上、喜闻乐见的文体活动。如变配电团支部开展了羽毛球赛、鼓风、电试团支部分别组织团员前往农庄开展郊游活动，发电二车间团员集体观看电影等等。

四、树立为青年服务的意识，厂团委及时了解和掌握青年的需求，突出青年主体地位，从帮助解决青年最关心、最需要、最现实的问题入手，切实为青工排忧解难。不断完善

青年人才库和优秀青年人才推荐机制，竭尽全力帮助青年健康成长，顺利成才。

五、作好团的各项工作的宣传报道，切实扩大了团的影响力。1-11月电视台报道2篇、涟钢报报道6篇。

20xx年工作计划

一、坚持以青年为本的原则，不断提升整体素质，培养和造就一支政治坚定、技术过硬的青年人才队伍。

1、以科学的理论武装青年，以高尚的精神塑造青年，以正确的舆论引导青年，努力提升青年的思想政治素质。坚持用“十七届四中全会精神”及科学发展观构筑团员青年的精神支柱，采取多种形式对团员青年进行党的路线、方针、政策教育，使全厂青年更加坚定共产主义理想信念，围绕能源环保中心发展、稳定的大局，经常性、针对性地做好思想政治工作，引导团员青年把个人的理想融入到构建和谐卓越中心的工作之中去。

2、深入开展青工技术比武，提升青年职工的整体岗位操作技能。发电四期、公辅项目、制氧项目投入运行后，能源中心生产装备水平将迈入大型和自动化的前列，为适应中心发展需要，确立以培养一批技术技能型、知识技能型、复合技能型青年人才为目标，全面提高青年的技术能力、创新能力，有计划地组织青工技能培训和技术比武竞赛活动，培养和造就一支技能过硬、结构合理的专业青年技能人才队伍。中心团委将积极为青年成才争取有利政策，充分调动青年岗位建功成才热情，为优秀青年人才的脱颖而出创造更有

利的条件。进一步完善“导师带徒”培养机制，明确师徒职责，经常性地开展师徒学习活动、师徒岗位练兵活动，加强对学习过程的监督力度，以合理的机制保证青年技能人才学到和掌握实实在在的操作技能。

二、突出优势，强化品牌，充分发挥共青团组织的突击队作用。

1、以“青年专业化小组”创建为依托，深入开展创“专业化”活动，紧密结合技术工艺改进升级等实际需要开展各种攻关活动。以岗位文明、岗位技能、岗位贡献为主要内容，扩大青年专业化小组覆盖范围。积极引导督促青年大学生加强专业交流，扎实开展工作。

2、广泛开展“青安杯”竞赛活动，不断完善“青安岗”的评比和管理机制，认真落实各个时期安全活动内容，总结推广青年安全工作的成熟经验，完善落实青年安全岗标准化操作规范，不断推进青年安全岗的制度化管理，进一步加强“青年安全岗”的规范化、品牌化，为中心的安全生产提供有力保障。

3、持续开展创新创效活动。坚持以“项目制”方式深入开展青年创新创效活动，提升青年的创新意识和创新能力，为他们提供有利于创新的工作条件和工作环境，搭建青年创新实践平台，不断提高青年自主创新能力。定期开展青年创新创效成果评选活动，加大对优秀成果的表彰奖励力度，促进科技成果的推广应用。

三、开展青年喜闻乐见的文娱活动，不断丰富团内活动，

增强团组织的活力。目前，工作节奏不断加快，工作压力增大，迫切需要中心青工拥有健康的心理和强健的体魄。关心青年身心健康，是体现团组织对青年人文关怀的具体表现。中心团委将通过开展各类有益身心健康、活跃中心氛围的活动，不断开阔青年心胸、增强青年体质、培育青年团队精神。在继承传统项目的基础上，延长时间跨度，做到“季季有主题，月月有活动”。精心设计和组织开展内容丰富、形式新颖、吸引力强的文体活动，丰富青年业余文化生活。

能源环保中心团委

2009-12-10

 

第二篇：企业团委20xx年工作总结1

**公司团委20xx年工作总结

暨20xx年工作安排

20xx年**公司团委在**和公司党政的领导下，坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕企业中心任务，立足实际，以服务企业、服务青年，推动青工尽快成才为主题，不断解放思想、创新进取，做了大量扎实有效的工作。

一、坚持正面引导，努力加强团员青年的思想素质教育 一是积极开展多种形式的教育活动，教育团员青年牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观。为纪念中国共青团成立88周年，20xx年“五四”青年节，公司团委组织开展了以“勇攀高峰”为主题的登山比赛活动，回顾团的光辉历程，增强了团员意识。为扩大活动的影响，团委还邀请了公司中层以上领导和部分优秀党员、劳模骨干参与，使广大青工在受到教育的同时，进一步加强了同上级领导及生产骨干的交流与沟通，收到较好的效果。公司团委还多次组织团干和支部以集中学习等方式，重点学习了党的十七大和科学发展观等理论知识，帮助广大团员青年树立崇高理想和坚定信念，不断提高团员青年的思想政治素质。 二是以“执行年”活动为契机，做好团员青年的宣传教育工作。今年是我公司为强化管理，提高企业运行效率而确定的第二个“执行年”。为配合这一主题活动的有效开展，团委利用黑板报、公司局域网、举办建司55周年图片展等手段开展了多种形式的宣传鼓动工作，引导我司青年员工从厂史、厂情、企业发展

和时代进步、个人能力提高等方面深刻理解执行力的内涵。20xx年x月，团委同党委工作部共同组织了“执行年”专题论文研讨会，研讨会以公司中层以上管理人员为主体，同时积极鼓励青年员工投稿参与，针对目前公司的管理现状和“执行年”活动谈经验、谈认识、谈体会。本次研讨会共收到的23篇论文中，6篇论文为青年员工所撰写。

二、以生产经营为中心，搞好“导师带徒”活动

年初，根据总公司团委的要求和企业实际，公司团委经过认真摸底和广泛征求意见，确定了我司“导师带徒”活动的学习目标、考核办法和首批13对师徒成员。成立了由公司领导牵头的“导师带徒活动领导小组”并于5月x日召开了“导师带徒”活动签约大会。为确保活动落到实处，团委会同人力资源部、工会等部门对各师徒的学习情况进行了多次指导性检查，保证了学习的连续性和有效性。针对青年员工特别是进厂时间较短员工的学习能力不足的情况，团委及时同各师徒及部门负责人联系，改进学习方式，努力引导各师徒把教与学的重点转移到学习和工作的方法上来，帮助徒弟们尽快理清工作思路。通过一段时间的教学活动，各师徒的工作能力和业务水平都有不同程度的提高。一年来，团委尽可能地利用公司的各项活动，积极培养和锻炼青年人才，在20xx年的企业内部审核工作中，团委组织管理岗位的青年员工编制审核提纲，并对所在部门进行模拟审核，提高他们对公司《管理体系标准》的熟悉程度，便于更好的提升本岗位的

工作能力。

三、严格把关，认真做好青年典型的选树工作

根据总公司团委的安排，公司团委先后组织并完成了“优秀共青团员”、“红旗团支部”和“十佳青年”的评选申报工作。公司团委在上述工作中精心组织、严格把关，按照公开公正的原则，经过层层推荐和认真审核，最终硅酸盐厂团支部、公司**部**同志分别被推选为“五四红旗团支部”和“优秀共青团员”， **分厂维修钳工**同志，作为“十佳青年”候选人上报到总公司团委。两级团组织及时做好宣传工作，较好的激发了青年员工爱岗敬业、奋发有为的工作热情。

四、关心团员青年，丰富文化生活

截至10月底，我公司今年先后按计划招收了19名大中专毕业生进入工作岗位，为使他们尽快适应环境，团委和工会共同举办了公司第二届职工排球赛，经过精心筹备，共组织了14支球队参加比赛，广大青年员工积极参与，不仅丰富了青年员工的文化生活，同时也进一步增进了青工间的相互了解和交流。为迎接公司建司55周年文艺汇演，团委提前着手，精心筹备和组织，广大青工积极参与，利用业余时间刻苦排练，并在汇演中取得较好成绩。对近期入厂的青年员工，团组织及时进行了摸底和沟通，并作为全年工作的一项重点，在生活、工作中给予经常的关心和关注，帮助他们解决实际困难，尽快摆脱“人生地不熟”的困境，全身心的投入到工作、学习中来。

五、存在问题。公司团委经过认真的分析和总结，工作中还存在以下不足：一是组织机构不够健全。团委目前只有两名委员，由于工作变动，团委工作不能兼顾。各支部也没有支委，改选委员，选举团支委工作迫在眉睫。二是团委活动缺乏创新，缺乏吸引力，有待于进一步改进。三是团青人力资源没有充分挖掘，需要进一步整合。四、缺乏对团青员工进行系统的职业生涯规划，针对性的培养不够，没有很好的为公司未来的发展奠定人才基础。这些问题都需要我们在今后的工作中不断完善和改进。

20xx年工作打算

20xx年，**公司团委将继续以服务企业、服务青年，推动他们尽快成才为主线，健全团组织机构，不断总结和创新工作方法和思路，配合公司各部门和基层单位，努力推动企业青工尽快成才，为公司发展做出更多的贡献。

(一)继续深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会精神，切实加强青年的思想教育工作

1、要强化理论学习，不断增强青年职工的责任感、使命感。20xx年，公司团委将继续把加强青年思想政治工作作为首要任务，教育引导广大团员青年不断提高思想政治素质，坚定理想信念。

2、要进一步加强形势任务教育，牢固树立科学发展观。要把甘肃建投的战略规划和公司全年奋斗目标同形势任务教育结合起来，引导团员青年在工作和学习中发挥先锋模范作用，营造

创先争优的良好氛围。

3、要结合公司党委的学习安排，把学习职代会精神和四年发展规划、岗位业务知识的学习结合起来，统筹安排各团支部的学习，督促检查学习效果。团委还将会同公司企业管理部适时组织一到两次内部审核培训，组织内部考试，协助选拔公司内审人才，进一步强化广大青工对公司《管理体系标准》的熟悉程度，推动他们尽快养成日常工作标准化、规范化的良好习惯。

(二)围绕中心，积极开展多种形式的劳动竞赛活动

20xx年，公司团委将继续和基层各党支部、工会紧密合作，加强联系，围绕企业在安全、生产、管理中提出重点课题，开展以科技攻关、提高产品质量、降低生产成本为主题的劳动竞赛活动，两级团组织将密切关注公司劳动竞赛进展情况，关注活动实施效果。对提高产品质量、改善产品性能、完善管理制度等方面作出有升值意义的班组、个人，团委要总结经验，向公司推选年度先进班组、先进个人。先进个人作为党员后备人选积极向党委推荐，影响和带动广大职工主动参与到企业生产经营工作中来，更好地为企业发展服务。

(三)要进一步深化“导师带徒” 活动

一方面会同人力资源部、工会商讨导师带徒活动的考核工作及表彰奖励事宜，确定第二批导师带徒活动的人员，拟于“五四”前召开导师带徒活动总结、签约暨表彰大会。另一方面总结20xx年教学过程中出现的好经验、好办法，公司团委将及时总结，积

极搭建交流平台，组织形式多样的专业技术交流活动，充分做好宣传推广工作，使活动切实收到效果。

(四)开展形式多样的文体活动，营造轻松和谐的工作氛围 20xx年，公司团委将继续创新活动的方式方法，努力组织既能培育团队精神，又能体现寓教于乐的各类文体活动，不断丰富团员青年的文化生活，增强团员青年的责任感、使命感，提高团组织的凝聚力和战斗力。

（五）整合青工资源，充分发挥他们的特长，针对每个人的专业优点和特长，制定培养计划，达到充分发挥各自最大潜能的目的。并在此过程中发现人才，为公司未来的发展储备人才。

企业新一轮的发展目标为公司团青工作带来了新的机遇和挑战，我们要在健全团组织机构的基础上，激活各团支部的团青工作，使青年员工充分融入共青团组织中来，推动他们尽快成长。公司团委将进一步增强服务大局、服务团青的意识，以构建团青工作新格局为目标，为早日实现公司全年任务目标和《四年发展规划》发挥积极的作用。

二〇一〇年x月二十一日