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某区“打造人人素质提升工程”工作总结

为更好地服务企业转型升级，促进区域经济发展，奋力实现我区“合力建设新**、率先实现现代化”的奋斗目标，切实落实“党旗飘扬展风采，创先争优当先锋”活动精神，推动我区文明城市创建，全面开展创建文明城市“新市民行动”专项工作，**区人社局党委通过前期调研，精心谋划，周密部署，于20xx年3月推出“打造人人素质提升工程、推行企业全员持证上岗”的党建品牌，努力全面提升员工素质，有效化解结构性用工矛盾，稳定员工队伍，提升企业竞争力。

一、深入调研，政府推动，整合资源服务企业

在前期调研中，区人社局党委走访了常柴股份等11家辖区内规模企业，就高技能人才需求、培养、引进等方面与企业充分交流，向企业宣传现有的省市高技能人才培养补贴政策，了解企业对技能劳动力特别是高技能人才的现实需求。通过调研发现员工技能素质不能完全适应企业生产的需要，企业招聘不到急需的技术工人，造成结构性用工荒，更成为制约企业转型发展的重要问题。

针对这一问题，区人社局党委经过研究、探讨，着力打造“人人素质提升工程”这一党建品牌，从员工素质提升入手，服务企业转型升级，促进区域经济发展。“人人素质工程”从为企业打造高技能人才队伍的愿景出发，通过政府推动、校企联动的机制，发挥政府主导作用，整合资源为企业提供服务。转型升级是大量技术水平较低、生产经营方式较为粗放的中小企业的必经之路，而这种转型升级，不

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仅可以通过工艺、技术、产品的创新来实现，还可以通过管理方式、商业模式、经营理念的创新来实现。

区人社局党委在“人人素质工程”的推进过程中积极发挥职

能，开展宣传教育，规范企业用工管理；了解企业运营中的面临的实际问题，帮助企业解决实际困难。通过用工管理服务方面的指导，帮助企业合理降低用工成本，助力企业更加高效运营，促进企业转型升级。

二、量身定做，按需培训，有效满足企业需求

区人社局党委向企业发放问卷调查，明确了解企业需要的培训项目，富有针对性地设置培训内容。以“两开展”（开展岗前培训，开展职业技能提升培训）为抓手，根据培训对象的不同量身定做进行培训，使新员工迅速掌握岗位技能，适应新岗位；使老员工提高岗位技能，业务更精湛。通过职业培训，提高企业全员劳动技能。

根据行业的特点开办培训：针对服务行业企业开展客户服务、工作流程、工作规范等方面的培训，如高级厨师培训班、茶艺师培训班、月嫂培训班、酒店服务培训班等；针对制造业开展制造加工、工艺技术等方面的培训，如数控操作培训班、钳工高级技能培训班、铣工技能培训班、无损检测培训班、电工技能培训班等，使员工培训内容项目适应企业生产和发展的需要。

在培训的过程中，区人社局党委领导、党员干部全程参与，及时了解企业和员工在培训中的动向，培训后认真做好培训效果的分析、反馈、收集和追踪工作，根据实际情况及时对接下来的培训工作

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进行调整优化。

三、专业认证，兼顾素养，全面提升员工素质

企业员工培训由职业技能鉴定机构现场鉴定，最终实现“一认证”（分别取得高级技师、技师，高、中、初级工技能证书）。

**区现有**多万在一线工作的新市民，是经济建设和各项社会事业发展的一支生力军。帮助他们融入第二家乡，同时把他们培养成新一代文明敬业、技能精湛的新市民，是更好地服务企业转型升级，推动城市文明的重要工作。所以，在职业技能实现专业认证的同时，兼顾员工素质修养的提高，同时展开文明礼仪培训、开展新市民“道德讲堂”，提升员工的文明素质，提升员工对企业对城市的归属感，更好地发挥其主人翁精神。劳动不仅仅是对生产成本的耗费，它还是个人尊严、家庭稳定、社会和谐的源泉。通过“人人素质提升工程”的开展使企业员工扎扎实实地能够有所得，真正实现“拿得出、用得上、干得好”，即拿得出国家认可的技能证书，培训技能在实际生产中用得上，新颖先进的培训内容促进企业生产，获得不断提升个人职业技能水平的空间。通过培训，使员工在为企业、为社会作出贡献的同时，实现个人的自我价值，让劳动者更受尊重、更“体面”，真正实现体面劳动。

“人人素质提升工程”的开展旨在政府服务企业、企业转型升级、员工素质提升实现三方的共赢，最终促进区域经济社会事业科学发展。截至目前，区人社局已经为**家企业的****名员工进行了职业技能培训，****人取得了职业技能鉴定证书，全面完成了年初的预定

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计划，逐步向企业一线生产职工全员持证迈进，切实加强了企业职工队伍建设，提升了职工生产技能水平，促进了企业的长足发展。

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第二篇：保卫科素质提升工作总结1

深化学习型企业创建、实施职工素质提升 总结材料

20xx年以来，保卫科在公司党政正确领导和泰汶分局、护卫支队及地方公安机关的业务指导下，全体护卫、保卫人员，认真学习贯彻省、市、集团公司和各级政法机关指示精神，扎实工作、爱岗敬业，创新社会管理模式，提高社会管理水平，始终遵循管理与服务之中和管理与服务并重的思想理念，把创造和谐稳定环境，确保公司各项生产建设、经营管理、科研工作顺利开展和保护企业物资及职工群众生命财产安全作为保卫工作中心任务。

保卫科护卫队作为公司一支特殊职能的团队，要真正肩负起和完成各项治安保卫工作任务，加强队伍建设是根本，只有高素质有战斗力的队伍才能出色担负起为公司保驾护航的职责，为此，保卫科始终坚持强化队伍建设，提高队伍专业素质和战斗力。（1）加强法律、法规学习作为保卫人员的必备素养，科里制定计划，利用每周三政治业务学习时间，加强法律知识学习先后系统学习了《刑法》《刑诉法》《赔偿法》《行政诉讼法》《治安处罚法》和《企事业单位治安保卫条例》等法律法规，每个阶段进行考核，提高全体队员的法律知识水平和执法用法能力，并将自学知识运用到工作岗位之中，并在工作中向员工宣传教育，做到了知法、学法、用法，真正提高了工作中依法执勤的能力。（2）强化岗位技能

学习，通过自学老同志讲授学习巡逻、门卫检查技能和查处治安案件，人民调解程序及刑事案件侦破技术等岗位业务，使这支年轻的队伍专业水平有了大幅度提高。（3）为完成执勤任务的需要，提高应对各种事件和突发事件的能力，保卫科春秋两季进行全员军技能训练，以提高队员的军事素质，同时培养队伍顽强吃苦精神和服从命令听从指挥的意识，造成一支战斗力强、执行力强的队伍，从队列、拳术到捉捕技巧，全部涉猎，从而为执勤工作打下有力的保障。（4）科务、队务管理规范，在组织纪律、警容风纪、工作作风、基础资料、办公岗位、寝室卫生等诸方面制定规范标准，定期考核奖惩，使整个保卫科护卫队的工作都能按规范运作同时加强了队员执法教育和职业道德教育，要求每个队员正确对待岗位职权不违法、不违纪、不以权谋私和公正公平执纪，廉法热情、执纪严格、执纪纪律，严禁任何人自由裁量一系列教育，使队员真正树立起爱岗敬业、热情服务、立场坚定、刚正不阿的执纪理念。一年来全体队员无一人违法违纪的现象发生，同时保卫科定期组织对队员工作、思想、作风、纪律、执纪水平评议，奖优罚劣有力的促进了保卫工作健康有序发展。

总之，一年来在公司领导的关怀支持下、在各单位部门的配合协助下，保卫科立足岗位，全力完成所肩负的治安保卫重任，全体人员用感恩的心履行自己的职责，保证了矿区

社会治安秩序的持久和谐与稳定，真正起到了为企业发展保驾护航的作用，为公司生产经营建设创造了良好的社会治安环境，然而，由于保卫、护卫队员结构和工作经验等方面因素的限制，工作中仍然存在着不足和不尽人意之处，个别队员心理素质、执纪理念方式方法欠妥，服务不到位、执纪纠违不尽规范等问题还时有发生，但是，保卫科全体人员有信心、有能力，扬长避短克服不足和不利因素，创新社会管理方式，研究制定符合公司发展需要的保卫工作规范流程，竭尽全力在今后的工作中为新巨龙公司的治安保卫工作再做新的贡献，在创新的佳绩，绝不辜负公司领导和值。

新巨龙保卫科

二○20xx年x月二十五日