20xx年刑事科学技术室总结

20xx年全年，刑事科学技术室认真学习和钻研业务知识，理论联系实际，切实改变学风和工作作风，全力服务侦查破案工作。

一、我技术室以提高现场发勘查率为抓手，做好现场勘查工作，努力提高现场勘查质量。20xx年共勘验各类现场420起，10类案件240起，其中提取有价值指纹42枚，嫌疑人足迹105枚，生物物证28起（案）。

二、全年现场勘验会战中，我技术室通过全体民警积极努力，现场勘验录入率会战已圆满完成任务，录入率已超过百分之百；年末入室盗窃会战截至目前为止已达到100%，圆满完成预期任务。通过现勘系统，指纹串并案件2起；DNA串并案件4起；足迹串并案件24起，在全市现场勘验串并工作中名列前茅。

三、按照省厅三年规划要求，解剖室建设工作已基本完成，目前已投入适用中，后期需进一步完善相关设施和设备。

四、根据《河北省公安厅2013-2015全省公安机关刑事科学技术发展规划》、《全省公安机关20xx年度十三个重点项目刑事技术工作方案》要求，足迹自动识别系统建设和视频技术室建设仍需进一步完善。

五、20xx年我县局DNA采集任务为960份。全年各派出所、刑警、治安、交警等各部门共采集405份，除少数派出所已基本完成DNA采集任务外，其他部门与计划任务数相差甚远。随着年终将至，我技术室在刑侦大队主管领导的带领下通过联系多方资源并与市局支队积极沟通协作，截至目前为止已录入DNA数据1000

余份，圆满超额完成全年DNA采集与录入工作。

六、我技术室全年破案工作如下：通过指纹直接认定嫌疑人4名（徐晓华、白利强、韩陈耀、李佳），通过DNA直接认定嫌疑人3名（赵慧军、郑树林、沙马阿巴）。

七、我技术室技术管理工作因缺失专职人员，相关工作相对滞后，档案管理及物证管理仍需年底前加派人手积极完善。

八、全年工作中所体现出来的问题较多，因缺乏专职技术管理人员和DNA采集统计兼指纹比对核查统计上报专员，导致整体工作协调不畅，部分工作开展缓慢，严重影响勘验质量和破案数量。进一步规范、加强、确定专人专职工作已刻不容缓。

20xx年刑事科学技术室规划

随着新刑诉法的进一步实施和科技时代所带来的日新月异的变化，我刑事科学技术也需追赶时代的脚步，遵循科技强警，科学办案的整体方针，努力提高刑事技术人员整体素质和勘验水平。20xx年将会坚持以学习提高，技术升级，认真学习和钻研业务知识，积极组织和参加各类专业培训，争取在新的一年里在刑侦破案中起到关键作用。

具体工作方案：

一、积极培养提高新招录技术人员业务水平和勘验能力。

二、积极完善足迹自动识别系统建设和视频技术室建设。

三、人员分工和日常工作仍需进一步详细、科学的制定和完备，确保按时清理、及时整理、定期总结，逐步完善，本着居安思危的思想，争取做到每周总结，每月汇报统计，确保技术室整体工作和每年的刑侦绩效考核工作在日常工作中能得到落实，彻底改变历年来因人员匮乏及管理不健全等诸多原因导致年终临阵磨枪的局面。

四、新的一年将以提高勘查质量和破案率为重点工作目标，努力培养技术人才、充分利用各类资源，积极发挥指纹及DNA等重要物证在刑侦破案中的主导作用，认清形势、理清思路，改变刑事技术仅仅为了应付刑事诉讼这一历史现状，争取使刑事技术室在刑侦工作中起到不可或缺的作用。

 

第二篇：20xx年个人工作总结暨20xx年工作规划

20xx年个人工作总结暨20xx年工作规划

时光荏苒，白驹过隙，时间总是在悄无声息中流逝，转眼间20xx年已即将成为回忆，作为公司的一员，我非常感谢公司给了我快速提升能力的平台，同时在领导和同事们的悉心关怀和指导下，让我在不断的磨练中增长了才干和胆识。为更好的总结过去，明确未来一年自身奋斗的方向，在此，我对20xx年完成的工作情况暨20xx年工作规划进行汇报。

一、20xx年工作总结

（一）项目日常工作方面。

1、完成了项目桥梁工程基础及下部结构施工管理与质量检验工作，整个施工过程未发生一起质量事故。

2、完成了项目桥梁工程上部结构预制、现浇、安装或浇筑、桥面系及附属工程的施工技术管理和质量检验工作。整个施工过程安全、质量可控。

3、协助项目完成了桥梁工程外观质量交验以及路基主体工程的交工验收工作。

4、担任团委书记期间，负责项目新闻宣传工作，团结并组织广大团员青年，积极投入项目日常施工生产以及青年安全监督岗工作，同时组织开展了一系列文体活动，丰富了青年员工的娱乐文化生活，增强了集体的凝聚力。

（二）个人施工技术水平方面。

1、项目桥梁工程桩基直径为2.2米，桩深为39米，地下水位高、渗水量大、全风化花岗岩流沙地质；按照规范及施组要求需采用冲击钻施工，但施工区域附近，居民房多，居民较集中，冲击钻施工影响了居民正常生活，经多次、多方协调未果的情况下，无奈采用人工挖孔施工方法，通过多次试验，总结了一套“软管运输护壁砼，短进尺，纵横环形植筋加固护壁”的施工技术方案。实践证明该方法安全可行，很好的指导了后续同类桩基的施工。

2、掌握了新型预应力智能张拉仪的使用和维护，该仪器是新型科技的产物，目前仅在个别省市推行，以后将在全国推广。

3、了解并掌握了现浇梁支架体系受力验算、汽车吊安装预制梁、支座系统构成要领等桥梁工程方面重难点技术。

4、参与了项目QC小组，研究了现浇箱梁顶升技术的改进与应用。

（三）公司本部工作方面。

1、深入到班组驻地项目部，协助并参与了三支劳务班组首次验收及考核办法制定

2、公司及部门年度总结，发起人评估及劳务班组管理办法的修订工作。

3、参与了对赴海外项目务工人员的面试、培训及资料录入工作。

4、参与了20xx年度先进班组申报工作。

二、20xx年工作规划

（一）严格劳务班组制度化、程序化管理。

为顺应国家法律法规的调整以及企业发展过程的自在需要，劳务班组的广泛推行大势所趋，而作为一种新型用工模式的产物，劳务班组在20xx年的实际运行中，暴露出的一些主观和客观的问题也是在所难免的。新的一年，在严格执行已经完成完善的“发起人甄选评估制度”、“现场首次验收制度”、“过程考核监管制度”和“班组完工考核制度”等制度的基础上，制定“劳务班组内部管理制度”，该制度在赴项目制定考核办法时，针对于不同的项目实际，与发起人、项目领导一并制定出相对应的“班组内部管理制度”，同时要求班组发起人在进场之初召集班组成员，学习内部管理制度具体内容，让班组成员从进场开始在各自心中树立遵照制度行事的意识。同时内部管理制度与班组成员各自的工资挂钩。诚然，班组内部管理制度在实行期间，可能存在它的局限性和不完善之处，劳务班组管理部每个月针对内部管理制度在运行过程中表现出的新情况做好汇总，并研究处理办法，尽可能的将班组管理遇到的种种问题在班组内部管理制度中体现出来。让发起人管理有章可循，减轻其对班组成员管理的压力。确保从发起人甄选到班组正常施工整个过程和环节均有明细的制度和管理办法可依，真正实现劳务班组制度化、程序化管理。

（二）丰富发起人及班组成员专业能手的培养方式。

平时在项目出差中，项目员工对班组发起人的工资待遇议论

纷纷，他们认为发起人工资待遇偏高，但从班组管理坚持“先让其受益，再让其受控；先使班组长受控，再使劳务工受控”的原则。发起人工资待遇构成本身不存在问题，只是发起人在项目施工生产中所起到的作用应与发起人工资待遇要相匹配，除对发起人严格按照制度化、程序化甄选评估外，还应对发起人进行培训，培训方式应该是多样化的，集中培训是方法之一。公司还可考虑对表现突出的发起人及班组内技术突出的专业能手推荐到水准更高的委外培训班学习。同时，在建班组中树立一批优秀发起人优秀专业技术能手模范典型。在班组内部以及班组与班组之间借助模范典型作用，向身边的人学习，向同技术岗位的学习，这样形成相互学习的氛围，学习效果可以达到最佳。

（三）细化对不称职班组发起人更换的风险评估和惩罚条件。

在建班组中，发起人本身能力没有问题，或者发起人对班组阶段性的管理有方，后因发起人个人原因或遇某些情绪影响导致对班组成员管控不力，引起班组不稳定，影响正常施工生产，在考虑对班组发起人进行更换前，劳务班组管理部应提前做好发起人更换风险评估，做好相应的应急预案，同时对被更换的发起人给予相应的处罚。如取消其几年发起人资格或者其他处罚措施。

（四）加强在建班组月度考核以及月完成产值的情况监管，并协同过程动态管控信息形成月度总结分析材料。

在新的一年里，在对在建班组月度考核情况进行监管外，还

应对班组当月完成的产值进行计算，结合过程中收集的动态管控信息，总结分析出当月各班组的运行情况，既要总结班组可取之处，又要指出班组的需改进的地方。引导班组之间在管理上取长补短，举一反三，防患未然。同时及时掌控班组完成的产值和整个班组的总人工费的比例。

（五）适时定量的组建与选派桥梁上部结构预制班组，在桥梁班组中打造和固化几支桥梁重要构件施工的优质队伍。

纵观桥梁各构件单价情况分析，桥梁桩基和上部结构预制是盈利率较高构件部分，而下部结构中：盖梁是施工理论上是投入大于产出，墩柱的投入与产出基本能持平，目前在建的桥梁班组只施工桥梁下部结构，暂未桥梁上部结构预制劳务班组，上部结构预制作为桥梁工程中核心构件部位，也是盈利率较高的构件部位，急需组建专业化班组，将项目盈利率高的产值部分稳稳的拿下，实现项目盈利的最大化，同时上部结构预制技术含量高，上部结构预制质量的好坏，直接关系着整座桥梁外观形象。自然对企业的形象也起到至关重要的作用。

（六）加大XX力度，引导大众关注公司各项发展举措 公司定期根据班组建设过程中取得优异成绩的班组及发起人进行表彰，树立一批正面典型（如开挖能手、衬砌优秀集体、精品工程集体等），并及时全方位收集整理典型的经验，汇总成册，形成经验材料，相互学习，发挥榜样的无穷效力，形成一种敢比敢拼、不甘示弱、奋勇争先、争做榜样的良性态势。

20xx年，我将紧跟公司发展步伐，紧密围绕公司工作中心，不断加强个人学习和修养，与公司同事一道，同心同德，团结协作，开创公司发展新局面。