环保发电厂新员工

培  训  计  划

环保发电厂能源有限公司

二〇##年九月

目录

环保发电厂能源有限公司... 3

20##年人才培养“师带徒”计划方案... 3

热电厂公司师傅带徒弟协议书... 4

环保发电厂新员工培训大纲... 6

一、 编写依据... 6

二、 培训目标... 6

三、 培训对象和条件及方式... 6

四、培训程序... 7

五、各专业培训内容、要求及达到的目标... 7

1       电气岗位... 7

2       气机岗位... 7

3       锅炉岗位... 8

六、需掌握的常用操作工具、安全工器具列表：... 9

七、需掌握的各专业设备定期切换与试验项目... 9

环保发电厂能源有限公司

20##年人才培养“师带徒”计划方案

一、目的：

1、为了加快新入职人员的快速入岗入职，提高员工的工作技能及效率，使电厂尽快进入稳定的运行状态。

2、尽快建立起公司人才库，同时储备公司人才，以备不时之需。

3、差异化培养，为优秀潜力人员的晋升打下基础，同时公开化，激发员工的上进心。

4、计划培养10-15名新员工，作为2-3年后公司的骨干力量。

二、方式

  1、各专业工程师对新学员进行理论教育，必要时可以进行集中理论学习讲课。

2、通过公司生产部和综合管理部，选择让目前的熟练工带有培养潜力的新员工，以“师傅带徒弟”的模式，师傅制定带徒弟计划，在工厂试运营期间，通过专门强化“教与学+实践操作”的方法，差异化培养，使新员工尽快成长起来。定期组织对培训员工进行考核，对于进步明显的员工，作为骨干培养，同时相关的师傅给予物质奖励。

3、对于学习态度不端正，业务技能差又不求上进的员工，进行调整、淘汰。

三、时间

  20##年9月1日开始至20##年12月31日 四个月时间。

四、条件

师傅：公司范围内的熟练工或者专工，由公司安排选出。

1、对专业比较熟悉，工作认真负责。

2、乐于助人，为人和气，敢于严格要求。

3、表达能力好，及时检查监督。

徒弟：公司范围内的新员工，由公司安排选出。

1、必须有学习的愿望，肯学上进。

2、良好的人品，尊重师傅，勤学好问，服从师傅的指导。

3、勤奋刻苦，认真实践，不怕脏、累、苦。

4、主动性强，做些力所能及的事情。

五、考核内容

1、由师傅和徒弟制定目标，报综合管理部备案，并签署师傅带徒弟的协议。

2、师傅每月对徒弟进行考核，主要从工作主动性、专业能力提升、自身素质、实际操作解决问题能力四方面，给出评估报告。

3、综合管理部主要对师傅从培训态度、培训内容、培训结果、徒弟评价四个方面给予考核。

4、徒弟每月上交一份学习工作总结。

六、补助

1、对于师傅公司给予适当的“带徒费”每月200元，多带一位徒弟则增加50元/位，此补助和每月对师傅的评估结果相结合发放。

2、带徒结束后，徒弟经过相关小组（后面再组织）评估后，达到目标要求的，给予一次性奖励600元。

           

      

热电厂公司师傅带徒弟协议书

        根据国家有关法律和本厂有关规定，结合生产实际和本人需要，           同志愿拜           同志为师，自签定本协议书之日起，俩人确定为师徒关系。为了确保教学落实到实处，保证教与学的质量，双方达成如下协议：

 一、师傅          的职责                         

     1、严格遵守国家和本企业师傅带教徒弟的规定，把带教好徒弟视为自己的责任和义务；

2、尽自己的所能传受给徒弟技术和技能，努力使徒弟早日满师；

3、手把手，言传身教，从基本的技术要领和知识教起，不马虎；

4、对徒弟既帮思想又带作风，把优良作风、职业道德、安全生产经验传给徒弟；

5、保证严谨地教学，对学徒严格要求，严格训练；

6、做到胸怀宽广，真心待徒，切实把自己的一技之长传授给徒弟；

7、热心待徒，对徒弟提出的疑难问题，耐心解答，有问必答；

8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技术等情况，并注意搞好汇报工作；

   二 、徒弟           的责任义务

 1、尊重师傅，心甘情愿地跟师傅学习；

2、谦虚好学，勤学好问，服从师傅教导；

3、勤奋刻苦，认真实践，不怕苦、累、脏，听从师傅安排；

4、能主动帮师傅分忧解难，帮师傅做一些力所能及的事务；

5、善于察观，多动脑筋，认真回答师傅的问题，定期或经常向师傅汇报；

6、力争通过学习，达到技术进步快，思想有提高，作风转变好，安全无事故。

         7、长期尊敬师傅，即使满师后，也愿意按厂里的规定，履行徒弟的义务。

三、本协议期限为 4  月；从20##年9月1日开始至20##年12月31日。经双方协商并经厂部批准，可以适当延长协议期限；

四、本协议书一式三份：师傅和徒弟各一份，一份留企业存档备案。

     签约人：师傅（签名）：                年      月     日

              徒弟（签名）：                 年      月     日

                                     

    签证部门：  人力资源部

环保发电厂新员工培训大纲

一、 编写依据

中华人民共和国行业标准《电业安全工作规程》

国家电力公司《安全生产工作规定》

电力行业职业技能鉴定指导中心《集控值班员等职业技能鉴定指导书》

电力行业发电设备《运行管理制度》

环保发电厂能源有限公司《人事管理标准》

二、 培训目标

       一般人员在分配到部门工作后，由于院校里所学知识的片面性，只具有某些相关的基础理论知识，离电厂工程要求的实际操作需要还有一定的距离，这份大纲就是从电厂集控设备的实际情况出发，通过合理的培训安排和考核，有针对性地完成垃圾焚烧发电机组集控值班员所需的专业技术和业务知识培训教程，基本达到原部颁电业生产工作技术岗位等级标准和“三熟三能”的要求（三熟：熟悉设备、系统和基本原理；熟悉操作和事故处理；熟悉本岗位的规程制度。三能：能正确地进行操作和分析运行状态；能及时发现和排除故障；能掌握一般的维修技能），使被培训者最终达到机组集控各专业值班员的水平。

三、 培训对象和条件及方式

       被培训对象是新进厂职工时，应已经过入厂教育程序，了解了电厂生产经营管理概况，完成了生产部门见习，对全厂的发电设备及发电过程已经有了大致的了解。

       培训方式是以“师傅带徒弟”的模式，结合师傅的现场讲解和公司组织的集中授课。

       本大纲以电厂现行运行岗位序列、机组设备现状和目前运行管理模式为依据制订了各级岗位的培训标准及建议，培训方式可以是现场讲解、集中授课或自学为主，但是必须通过相应的考核，并履行相应的手续。通过这些内容的培训，希望在熟悉设备的基础上，也将目前的管理思想融合到各运行岗位要求上，使技术业务水平均达到符合全能值班员合格上岗的目的。   

       各岗位的培训内容应包括设备系统组成、设备工作原理、系统设计的联锁保护、设备启停监视要求、系统设备常规试验、一般异常处理原则、设备典型事故案例等，还应包括岗位日常的管理要求、日常工作注意事项等。

四、培训程序

由入厂前教育、生产部门实习等组成，具体内容及安排根据实际情况来决定，所需时间一般为４～5月。生产部门实习培训流程推荐如下：部门级安全教育、部门介绍及管理制度交底、实习要求讲解、必须的培训资料发放、现场跟班实习（穿插集中讲课等方式）、实习小结、实习评价等。

五、各专业培训内容、要求及达到的目标

1    电气岗位

第一阶段应掌握的学习计划：

1)        了解发电厂的生产流程（熟记我厂电气主接线图）

2)        熟记安全工作规定（电气部分）

3)        掌握电气运行规程

4)        发电机、励磁机的检查内容

5)        电动机分哪几种类型、工作原理、检查项目、学会对电动机运行中异常的判断。

6)        了解母线的电压等级规定、高压开关、低压开关的构造及动作原理，简单的了解二次布线（操作箱） 

7)        熟记倒闸操作里各项内容的规定、操作顺序、应填写的内容及执行命令的程序规定。

8)        熟记第一、二种工作票所列顺序内容，能独立填写收发一、二种工作票。

9)        熟知发电机与系统的并列方式条件，两路电源并列条件，理解为什们这样规定，掌握同期装置与设定位置，能熟练完成并网操作。

10)    熟练掌握厂用电中断事故处理方法，正确完成各种事故处理。

2    气机岗位

第一阶段应掌握的学习计划：

1)      了解并掌握汽机正常运行时主要参数的规定范围（如油温、油压、主汽温度、压力、振动、轴向位移等）。. z( _1 a7 G  W' o) X3 d

2)      - W* d9 d6 m8 Q! d了解并掌握汽机本体主要设备及主蒸汽（包括抽汽）系统图。

3)  了解并掌握汽机给水除氧系统，抽真空系统，循环水系统等主要热力系统。并了解这些系统中主要辅助设备的结构，工作原理及正常运行时的参数（如热力除氧原理，真空的概念及重要性）。

4)      了解并熟悉汽轮机的油系统，电调系统；熟悉汽轮发电机组的保护系统；熟悉DCS操作系统。" o  w* L6 f* y+ y7 N# w 8 t% l% x' l% i1 ]

5)      学习掌握汽轮机组的启动条件，整个启动操作过程。以及停机的操作过程。

6)      学习了解汽机的相关事故处理原则，并熟悉各种事故情况下的汽机专业处理方式。$ K0 Z) x; c) C% b/ @8 v( ?

3    锅炉岗位

第一阶段应掌握的学习计划：

1)    了解火力发电的生产过程，熟悉锅炉设备及原理、锅炉运行规程； 熟悉绘制锅炉本体系统图，汽水系统图，燃烧系统图，除尘系统图，燃油系统图。

2)    熟悉掌握风机的结构、工作原理及调节方式， 熟悉风机喘振的现象、危害及防止方法。

3)    把握巡回检查的基本方法，能及时发现设备异常和缺陷，能根据就地表计数据分析判定设备、系统的运行状况；  熟悉掌握机组系统设备规范、特性及安装位置。

4)    熟悉掌握DCS控制系统各主画面的功能含义，能正确理解和执行值班员的操作命令，能协助主值班员对锅炉运行进行正常监视、调整和事故处理。

5)    能够正确使用安全用具、防护用品和相关仪器仪表； 能够正确使用各种消防器材。

6)    熟悉掌握锅炉机组启停主要程序， 熟悉掌握锅炉正常运行中主要监视与检查项目， 能正确进行辅助设备和系统的启动前检查及预备工作；能熟练地进行辅助设备启动和停运操作。

7)    正确填写、办理热力工作票；熟知各种润滑油脂的种类、特性、使用范围。通过巡视能及时发现本岗所属设备缺陷，对危害人身和设备安全的紧急情况能正确处理；

8)    事故处理：把握锅炉事故处理原则，能正确判定锅炉常见事故类型，并在指导下进行正确处理。如锅炉满（缺）水，锅炉严重结焦，水冷壁管、省煤器管、过热器管泄漏，锅炉尾部烟道二次燃烧，汽包水位计损坏，锅炉压力高及主要辅助设备跳闸等。

以上学习共4个月（9月~12月），根据每个学习阶段情况进行考核。

六、需掌握的常用操作工具、安全工器具列表：

七、需掌握的各专业设备定期切换与试验项目

1、汽机设备

2、锅炉设备

3、电气设备

 

第二篇：新员工培训大纲

新员工培训内容大纲

一、员工培训目的

二、新员工培训程序

三、新员工培训内容

四、新员工培训反馈与考核

新员工培训方案

一、培训目的

1、让新员工了解公司概况,规章制度,组织结构,使其更快适应工作环境

2、让新员工熟悉新岗位职责,工作流程,与工作相关的安全,卫生知识以及销售行业应具备的基本素质.

二、新员工培训程序

1计划新员工基本专业培训1周

2口授分为三个阶段：

第一阶段（1天）了解东唐文化，员工的岗位职责，行为规范，日常工作流程。

第二阶段（1 天）产品知识的培训 。

第三阶段（1天）销售技巧。

3示范

新员工接受培训之后对产品有一定的了解，对产品逐一的进行介绍分析，发现问题，解决问题。（1天） 4做新员工跟老员工实习，和老员工进行合作一起推销产品。（1天）

5跟进新员工需独立操作，老员工需对新员工的表现进行跟进（1天）

6考核经过一系列的紧张培训对新员工的表现加以汇总考核（1天）。 三、新员工培训内容

所有新员工在正式上岗前,都必须接受培训一次,可根据新员工基本情况实施相应的培训教材。

1，先要了解东唐品牌的文化。

2，了解东唐的产品知识。然后，结合产品逐一做示范讲解。

3，跟进新员工的学习进度，设身处地的为新人着想，给予支持和鼓励。