人力资源部上半年工作总结

****年上半年，人力资源部在党委企业领导班子的正确领导下，在各部室、各下属单位的支持协作下，认真贯彻落实党和国家有关人事工资、劳动用工和社会保险等方面的方针政策,按照市行的总体部署，继续推进人事分配制度改革，大力组织开展员工教育培训，搞好社会保险统筹，加强党员队伍建设，真抓实干，努力工作，取得了一定的成绩，使企业人力资源管理提高到新的水平。

回顾半年来的工作，主要做了以下几个方面：

一、积极推进人事分配制度改革，促进全行业务稳健发展。

一是积极推进薪酬分配制度改革。为加强业务考核与管理,完善内部考核机制,体现“效率优先、兼顾公平”的分配原则，充分调动全行员工的工作积极性，****年，在去年实行**考核的基础上，根据业务发展和强化内部管理的需要，增加了**业务和内部控制两项考核内容，使整个考核体系能够覆盖全部业务，而且突出了内控管理在业务经营管理中的重要地位。另外，各项目的考核方法进一步调整完善，使考核结果更为科学。通过考核办法的逐步完善和改进，督促、引导各经营单位在开拓业务营销产品的同时，把依法合规经营理念贯穿到经营管理全

1 联系人：段丽华 联系电话：0755-86153052 传真：0755-22632616 邮件地址：dchr04@epjob88.com

公司网站： 公司地址：深圳市南市区科技园南区深圳数字技术园B2栋4楼A区

过程，从而促进了全行业务的稳健持续发展，最大限度地发挥了绩效考核的激励约束作用。

二是加强干部交流，防范金融风险。为加强内部管理，强化监督，锻炼队伍，有效防范业务差错、事故和各类案件的发生，根据《关于对特殊业务岗位人员实行岗位轮换和强制休假的规定》，今年**月份调整交流中层管理人员**人，其中，新提拔为副科级管理人员**人，免去中层管理职务**人。

三是加强内退人员返聘管理，有效利用全行人力资源。为适应企业发展需要，充分发挥专业人员特长，有效利用全行人力资源，加强对内部退养人员返聘工作的管理，制定实施了《****内部退养人员返聘暂行办法》，使内退人员返聘管理有章可循。

四是引进高层次人才，优化人才结构。根据业务发展需要，加快引进高层次人才的步伐，去年**月份到济南参加了全省**届毕业生供需见面会，共有**多名研究生向我行表达了求职意向，今年上半年，经过层层筛选，从中选取了**名硕士研究生作为引进对象，目前已经草签了就业协议。研究生人才的引进，进一步优化了人才结构，为下一步的发展加强了人才储备。

二、加强干部职工教育培训工作，全面提高员工队伍素质。 上半年，我部继续加大教育培训工作力度，构建多方位、立体式员工教育培训模式，形成了各类培训相互补充的模式，

2 联系人：段丽华 联系电话：0755-86153052 传真：0755-22632616 邮件地址：dchr04@epjob88.com

公司网站： 公司地址：深圳市南市区科技园南区深圳数字技术园B2栋4楼A区

干部职工的整体素质得到显著提高。

一是制定年度培训计划，认真组织开展员工培训工作。为

合理安排**年度教育培训工作，提高员工政治理论和业务知识水平，适应企业发展需要，我部对业务培训需求进行了调查，结合企业的工作重点，制定下发了《*******年员工教育培训计划》。今年上半年，依托培训中心共举办培训班*期，近**名学员接受了培训。*月份成功举办了“打造高绩效团队”中高层管理人员培训班，中层以上领导干部以及*名客户经理共计**人参加了培训，通过培训，进一步开拓了中高层管理人员的经营管理思路，转变了思想观念，有力地提高了**领导干部的团队协作能力，增强了凝聚力和领导干部干事创业的信心和决心，对建设团结高效卓越的管理团队起到了积极的促进作用。

二是建立管理者书架，为领导干部建立信息采集的便捷平

台。随着社会经济的快速发展，如何以最快捷的方式获取有用的信息和先进的管理经验是每一位管理者关心的事情。为给管理层提供便捷、高效的信息服务，帮助管理者用最少的时间、最短的距离和最少的精力找到可以借鉴的方法与经验，人力资源部特意为每位领导建立了“管理者书架”，目前已为书架充实

优秀书籍29册，为领导建立了一个便捷高效的信息服务平台。

四是组织员工参加专业技术职务资格考试，专业技术人员

队伍不断壮大。今年上半年，先后组织了**年度经济专业、会

3 联系人：段丽华 联系电话：0755-86153052 传真：0755-22632616 邮件地址：dchr04@epjob88.com

公司网站： 公司地址：深圳市南市区科技园南区深圳数字技术园B2栋4楼A区

计专业、审计专业、统计专业、政工专业资格考试以及职称外语考试的报考工作，报考人数达到**余人。通过考试和评审，共有**名工作人员获得专业技术职务任职资格。其中，高级政工师*人，会计师*人，经济师*人，政工师*人。

由于企业干部教育培训工作计划性强，措施得力，落实到位，圆满完成了市委组织部关于大规模培训干部的工作任务。今年*月份，**市委组织部带领**市市直十五个部门人事科长到我企业参观考察干部教育培训工作，考察组认真听取了企业干部教育培训工作汇报，参观了干部教育培训档案室和声像教材库，对干部教育培训工作给予了充分肯定和高度评价。*月份，**市直干部教育培训工作座谈会在我企业举行，作为会议内容之一，与会的市委组织部领导和市直干部教育培训负责同志参观了干部教育培训档案室和声像教材库,并听取了经验介绍，对企业的干部教育培训工作给予了高度评价。

三、组织员工年度考核，完善综合评价体系。

为正确评价**年度员工的德、能、勤、绩，根据《****工作人员年度考核实施办法》，会同有关部室，组织开展了**年度员工考核工作。*月份，按照市委组织部要求，协助完成对领导班子的考察考核。通过开展年度考核，全面了解、掌握了下属单位领导班子、中层干部和员工在思想品质、工作态度、工作能力、工作成绩等方面的评价，为干部调整交流、员工奖惩、

4 联系人：段丽华 联系电话：0755-86153052 传真：0755-22632616 邮件地址：dchr04@epjob88.com

公司网站： 公司地址：深圳市南市区科技园南区深圳数字技术园B2栋4楼A区

工资晋级、职称晋升等工作提供了依据。

四、认真做好社会保险基数调整工作，切实保障职工合法权益。

根据**市政府关于调整工资津贴补贴项目的有关规定，按照市劳动保险事业处的要求，结合企业工资实际情况，在原档案工资的基础上，增加了生活补贴、岗位津贴和交通补贴三部分，社会保险基数人均增加近**元，切实提高了职工的社会保障水平。上半年累计缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险基金约**万元。较去年同期增加近**万元。积极为患有慢性病的职工办理医疗补助证，上半年累计办理办理慢性病补助证**个，切实保障了职工的合法权益。

五、建立企业年金制度，维护职工利益。

为建立多层次的养老保险制度，更好的保障职工退休后的生活，进一步完善我行的员工保障体系，解决职工的后顾之忧，根据《***企业年金实施方案》要求，积极推进企业年金建设,目前已经顺利通过劳动保障部门的批准,并完成了个人信息建立、单位缴费和个人缴费的一期工作，上半年单位补交年金**万元，职工个人缴纳年金**万元。

六、根据党委部署,做好党务工作。

按照**党委要求，坚持以人为本，全面、协调、可持续发展的科学发展观，不断加强党员政治理论学习，做好党员发展、

5 联系人：段丽华 联系电话：0755-86153052 传真：0755-22632616 邮件地址：dchr04@epjob88.com

公司网站： 公司地址：深圳市南市区科技园南区深圳数字技术园B2栋4楼A区

组织关系转递、党费收缴等工作，进一步加强了党员队伍建设。按照市委组织部要求,不断加强党员信息化系统的建设和维护工作,逐步提高党务管理的信息化水平。

七、深入开展大讨论活动。

为进一步解放思想，加快各项业务的发展，根据市委关于在全市开展又好又快发展大讨论活动的指示精神，在全行掀起了第五次解放思想大讨论活动热潮。目前，经过一个多月深入扎实的开展，该活动已转入总结提高阶段，通过大讨论活动，切实推进了干部职工的思想大解放，促进了各项工作的统筹、协调、又好又快发展。

八、大力开展政治理论和业务知识学习活动。

为深入贯彻落实 “三个代表”重要思想和党的十六届三中、四中、五中、六中全会精神，全面加强党的执政能力建设，提高干部职工的政治理论、法律法规和现代化金融、经济知识水平，全面促进学习型企业建设，党委开展了加强干部职工政治理论和业务知识学习活动。活动制定了详细的学习配档表，成立了组织领导机构，精心组织，统筹安排，通过开展学习活动真正达到了提高干部职工政治理论、业务知识水平和内控能力的目的，有力地促进了学习型企业建设。

九、统筹兼顾，努力做好其他各项工作。

一是加强劳动工资管理，做好统计工作。

6 联系人：段丽华 联系电话：0755-86153052 传真：0755-22632616 邮件地址：dchr04@epjob88.com

公司网站： 公司地址：深圳市南市区科技园南区深圳数字技术园B2栋4楼A区

二是进一步加强了人事档案管理。

三是做好高级管理人员任职资格管理工作。

四是积极做好权限卡的审核、发放工作。

五是顺利通过劳动执法部门年检。

六是加强劳动合同管理。

七是坚持做好机关考勤工作。

**年上半年，人力资源部按照企业的工作目标，积极开展工作，团结协作，取得了一定的成绩，但也存在很多不足之处。主要有：业务学习抓得不够紧；深入基层了解情况较少，对一些工作缺乏检查；工作有时被动应付。我们决心在今后的工作中，解放思想，更新观念，发扬成绩，弥补不足，为企业的改革和发展做出应有的贡献。

**年*月***日

7 联系人：段丽华 联系电话：0755-86153052 传真：0755-22632616 邮件地址：dchr04@epjob88.com

公司网站： 公司地址：深圳市南市区科技园南区深圳数字技术园B2栋4楼A区

 

第二篇：人力资源部20xx年上半年工作总结

20xx年人力资源部上半年工作总结

回顾20xx上半年人力资源部在公司党政的正确领导及各单位和部门

的大力支持下， 在部门全体员工的辛勤努力下，各项工作紧紧围绕着公司20xx年生产经营目标，并按照公司总体要求，部门员工努力钻研业务知识、团结协作、认真履行岗位职责，进一步健全了公司的薪酬管理体系；完善了劳动力的基础管理工作、劳动工资监察、人力资源的培训开发、人事档案的整理工作等，很好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。我部结合公司实际做了一些具体切实可行工作，主要有以下几个方面

的工作：

一、薪酬管理工作。

（一）、今年根据公司的实际情况制定了薪酬分配制度。薪酬分配坚持

以按劳分配为主，兼顾公平的原则，充分发挥它的保障、激励和调节功能。各生产经营单位按照实际生产量挂回考核工资、也严格执行考核工资二次分配，根据各单位之间的收入差距在维持考核结果不变的情况下进行调控，坚持职工工资同劳动量和劳动技能差别挂钩的原则，使员工薪酬收入同劳动业绩相符，真正体现出按劳分配的原则。从上半年的执行情况来看，公司工资总额使用的比较合理，薪酬分配方案对我们生产单位的生产经营管理起到了良好的推动作用，充分调动了员工的积极性和创造性，保证了生产经营任务的超额完成。

1、年初根据盐湖股份公司下发的20xx（74）号文件，对20xx年1

月x日在册的正式职工进行增资，并将增资花名册报股份公司人力资源部进行审核，审核完毕后填写职工工资异动表并写入职工工资档案。5月份

对所有在册员工进行四金(医疗保险金、养老保险金、失业金、年金)调整，并写入职工工资档案。

2、工资总额的使用情况

20xx年股份公司下达年计划工资总额为6718万元.截止20xx年x月份公司实际发放工资总额2935万元，完成年工资计划43.69%。年初员工人数为1001人，现有人数986人，减少15人。

截止6月份公司工资总额使用的比较合理，各生产经营单位按照实际生产量挂回考核工资、也严格执行考核工资二次分配 ，根据各单位之间的收入差距在维持考核结果不变的情况下进行调控，“坚持按劳分配 ”“同岗同酬”为主要原则，使职工工资同劳动量和劳动技能差别挂钩，努力做到各生产单位相同工种的员工工资收入平衡，并以此提高员工的工作积极性。

(二)、制定了较为科学的分配方案和考核制度。随时监控工资总额的使用情况，每月根据综合考核指标的下达，严格按照“严考核，硬分配”的原则及时完成工资总额的下发及员工工资发放和临时工工资发放等工作。我部针对各生产经营单位工资二次分配的指标分配方案、指标统计方案，工资核算过程，及工资表的制作、上报、审批进行了严格认真的检查。检查其中是否有不符合规定的现象发生，纠正其不合理之处，努力使各生产经营单位在工资二次分配上做到公开、公正、公平。

二、人力资源管工作

1、针对人事档案管理工作存在的零散、不齐全等现象，我们今年有计划、有步骤地对人事档案管理工作进行了认真清理和系统整理。严格按

照人事档案管理工作的要求，针对每一份人事档案进行了整理，装订成册，对人事档案材料中缺少的材料及时和盐湖股份公司人力资源部行了沟通协调，深化了人事档案材料的完整性。按照20xx年调整工资方案对已审核完毕的调资表按《调整工资人员花名册》逐一对照后分别装入个人人事档案中；对零散的调资表经审核后及时装入个人人事档案；对近几年续签劳动合同和新签劳动合同经鉴证后装入个人人事档案；确保了人事档案管理中重要材料的连续性和完整性。督促新分配大中专生毕业生尽快把个人人事档案通过正常渠道转入盐湖集团。及时转递因工作需要调动工作人员的人事档案。

2.依据盐湖股份公司有关文件规定认真做好今年统计、经济专业技术资格考试报名工作.

三、实际、实用、实效的培训工作。

公司坚持以企业的可持续发展为宗旨，以人才队伍建设为重点，以提高员工整体素质和生产技能为目的，本着 “实际、实用、实效”的原则，20xx年根据公司的实际状况、人员配置、生产经营方式等内容，为加大对公司员工的培养和开发力度，组织了符合公司实际需要的培训。

1、20xx年x月对公司针对优秀员工进行了拓展训练，让员工真正感受到了作为一个企业中的一名优秀的员工带头的意义，同时也更深刻的了解了企业文化的重要性和作为一名员工应懂得团队协作的重要性。

2、 5月钾肥公司组织了外出人员培训，通过培训使员工明确公司的企业文化内涵和岗位业务知识，明确各自岗位职责、工作标准，熟练掌握多种业务技能，改进绩效，进而提高员工的素质。

四：劳动力管理工作

1、随着全员劳动合同观念进一步增强，劳动关系的建立、解除和终止进一步正常化、规范化。年初完成全员上岗合同的签订及到期劳动合同的续签及新入厂员工劳动合同的签定工作。今年新签劳动合同0 人，续签0人，新签劳务派谴合同54人。

2、根据公司绩效管理实施方案，在岗位分析的基础上根据现代人力资源管理的要求和规范编制修改了岗位说明书。

3.根据《中华人民共和国劳动合同法》和《青海盐湖工业集团股份有限公司劳动、人事、工资管理办法》，对公司外用工进行了分类签订合同（劳务承包、非全日制劳动合同、劳务派遣劳动合同）。

我们将在以后的工作中以科学发展观的理念去发现问题解决问题，进一步做好人力资源基础工作的同时，合理配置公司的人力资源，加强定岗定员，人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理改革与创新工作。进一步规范考核工资二次分配制度，完善监控和反馈机制，加强制度化建设，在今后的工作中减少人为因素的调整，使各单位考核工资二次分配工作得到有效的改善，使考核工资分配不断趋向和谐、科学、合理、公开、公正。在以后的人力资源管理中要注重培养和造就一批具有较高素质、较高技能的专业技术人员和工人技师队伍。提高员工的专业技术水平和综合素质，全身心地投入到工作中，推动公司各项任务的顺利完成，使人力资源管理在企业中发挥更大的作用。

钾肥分公司人力资源部

20xx年x月x日