XX中学工会工作报告

各位代表:

20xx年XX中学工会在区教育局工会和学校党支部的正确领导下，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，全面落实科学发展观，以构建和谐社会为契机，围绕教育改革与发展的中心工作全面履行工会职能，着力推进学校民主建设，师德建设，认真做好老干部工作，更好地维护教职工的合法权益，团结带领广大教职工，为学校稳定发展做了一定的工作。现将工作情况简要汇报如下，请批评指导。

一、民主管理及民主监督工作

(一)教代会工作:

7月初，工会为了我校十二届三次教代会的召开，举办了教代会代表培训会，学习相关文件和材料，通报了二0一0——二0一一学年度代表提案落实情况，发放了将要召开的十二届三次教代会提案，要求代表在认真调研、广泛听取教职员工意见建议的基础上，向大会提交高质量的提案。8月22日，工会会同教代会提 案委员会收缴了代表提案，91名代表全部上缴提案，共提出意见和建议195条，经分类汇综为————条，提案委员会将汇综后的提案提交大会秘书组。8月26

日，工会向区教育局工会递交召开XX中学十二届三次教代会的申情报告，依据区教育工会的批复，8月29日我校十二届三次教代会如期召开。各代表团对大会报告进行了认真的审议，大会主席团在充分听取代表团审议意见的基础上，修定通过了大会决议草案和代表提案的解答报告草案，继徐校长作提案解答报告后，大会对以上所有报告进行了表决，代表们充分行使自己的表决权，通过了相关的报告和大会决议，会议圆满结束。

教代会闭会期间，教代会工作机构——工会协调教代会各专门委员会就学校工作进程中的问题，召开相关联席会议，为学校领导决策提供依据。总之，我校教代会自19xx年建会至今天27年来，已经形成了制度化、规范化，曾先后被区总工会授予教代会建设合格星级单位称号，被市总工会授予教代会建设先进星级单位称号，目前，我们正积极努力，进一步加强教代会建设，力争早日取得省总工会颁发的教代会建设优秀星级单位称号。

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(二)校务公开工作:

目前，我校校务公开工作在学校领导高度重视，工会积极协调推动下，已形成了制度化。首先建立了工作责任机制。建立了校务公开领导小组和工作小组。其次建立了工作监督机制。成立了校务公开监督小组。再次建立了重大事项公示制度和学校采购比价制度。校务公开的内容更加全面，对广大教职工关心的热点、焦点、难点问题做到全面公开。公开的内容己确定了政务公开的8个方面，财务公开5个方面，教务公开4个方面。校务公开的范围不断扩展，一是由学校小范围的公开，扩展到向全校教职工公开。二是由学校内部公开，扩展到向社会公开。校务公开的形式在不断创新，目前主要采用了，校长办公会纪要，公开栏、校园网、校情发布会，家长学校委员会、校长意见箱等形式多样的公开，使学校各方面的工作更加透明。20xx年工会协同校务公开工作小组除了就政务、财务、教务三公开外，主要就教师职称晋升、师德标兵、教师楷模评选，学生政府助学金评定发放、特困生学杂费减负，教职工年度考核等方面的工作进行了公开。教职工知情权得到了保障，给教职工一个明白，还学校领导一个清白，消除干群隔阂误会，增强干群理解沟通，学校向心力，凝聚力进一步增强，为创建和谐校园发挥了应有的作用。

（三）民主理财会和民主议事会工作

民主理财会和民主议事会是我校校务公开监督小组的工作机构。民主理财委员会主要对各年级各种补助的花名册及标准进行审查。民主议事会针对教职工住房方面存在的问题和教职工额外工作时间报酬落实问题，多次召集不同类型的民主协商会，找出了问题存在的原因，讨论研究出了解决问题的办法，并及时向校长办公会汇报，协助学校领导化解矛盾和纠纷。

二、师德建设工作

多年来，我校曾先后被许为区、市、省师德建设先进单位，有3位同志被评为市师德标兵，2位同志被评为区十佳师德标兵，4位同志被区教育局评为师德标兵和道德模范，3位同志被评为区教师楷模。近40教职工被评为校级师德标兵。学校形成了一个创建师德建设先进集体和个人争当师德标兵的良好氛围。在师德建设方面工会配合学校领导主要做了两方面的工作。

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一是抓组织领导。

1、健全领导机构

为加强对学校师德建设工作的领导，我校建立师德建设领导小组，由徐鲁彬同志任组长，孙继森同志任副组长，有关级部、科室主要负责同志，工、团、妇负责人任成员。领导小组下设办公室(设在学校工会)具体负责全校师德建设工作。

2、落实工作责任:

学校要把师德建设作为一项常规性工作来抓，纳入教师队伍建设的总体规划和年度工作计划，列入工作的重要议事日程，明确目标，落实责任，持之以恒，抓好落实。要把师德建设与教育系统人才递进培养工程结合起来，与学校思想政治工作结合起来。与行风建设和创建文明平安卫生校园结合起来，与学校文化建设结合起来，与全面实施素质教育、不断提高教育教学质量结合起来，做到制度落实、组织落实、任务落实。学校工会、团委和其他有关处室将充分发挥职能作用，搞好协调配合，广泛开展群众性的教师职业道德建设活动，努力形成师德建设工作的整体合力，促进我校师德水平的不断提高。

二是抓工作机制。

1、建立和完善师德教育制度。

（1）学校制订师德教育年度工作计划。

(2)学习内容:引导教职工认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，“三个代表”重要思想，“八荣八耻”社会主义荣辱观，学习《教育法》、《教师法》等教育法律法规，学习《中小学教师职业道德规范》和《泰安市教师行为“十不准” 》等行为规则，学习各级师德标兵及优秀教师的典型事迹材料。

(3)要求与标准

学习过程中要求每位教职工设立读书笔记本，写出心得体会，每月在各教研组交流一次，每学期末写出学习总结，并上交学校，学校将择时召开师德建设演讲会。

2、创新师德建设活动体系。

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( 1)继续抓好“社会尊师重教、教师回报社会”、“树师表形象、创文明校风”等主题活动。

(2)深入开展师德建设“四个一”活动(即:走访联系学生家庭、中青年教师结对子，培养青年教师师德建设标兵，树立校内级部、处室为单位的师德建设先进典型)。

(3)建立完善师德建设的舆论宣传平台。每年以庆祝教师节为契机，积极开展师德教育月活动，充分利用校园网、校广播、壁报、宣传栏等形式，集中进行师德宣传。同时组织师德标兵，优秀教师，优秀班主任师德报告会，生动展现身边模范教师的精神风貌，营造浓厚的师德建设氛围。

3、建立健全师德建设评价机制。

（1）把师德培训列为在职教师继续教育的必修内容，在职教师每年接受师德培训不少于10个小时，考查成绩记入个人档案，作为晋级，评聘，评优选模的重要依据。

(2)建立师德成长记录档案，其内容主要包括教职工基本业务，受表彰奖励情况，师德年度考核成绩等。

(3)师德年度考核采取学生主评，个人自评、教师互评和组织测评相结合的办法进行。依据考核成绩，评定为优秀、良好、合格、不合格四个等级，并记入师德成长 档案。

4、建立健全师德建设激励机制。

学校建立师德标兵表彰制度，且与教师节表彰的优秀教师同等待遇。学校每年都要评选十位师德标兵，并积极向上级推荐高一层次的师德标兵，学校把师德建设情况列为对处室、级部年度考评的重要内容。

5、设立师德一票否决的处罚机制。

对有下列情形之一的行为，一经查明，按照师德一票否决制，直接认定教师职业道德考核为“不合格”，一律实行缓聘或待聘;对严重违反职业道德规范，造成严重后果的，要严肃予以查处，并上报主管部门，依法解除其教师职务;触 犯法律的，交由司法机关依法处理。

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①工作态度不端正，在各类统考中，协助学生考试作弊，被通报批评的。 ②工作作风不好，利用工作之便向家长索取财务及变相收取学生费用的。 ③体罚、变相体罚学生、污辱学生人格，造成严重后果的。

④在校内外打架斗殴，影响极坏的。

⑤酒后上课失态及酗酒闹事的。

⑥不服从分配、调配的;从事第二职业，经批评教育不改的。

⑦破坏学校财物的。

⑧观看、传播黄色书刊、录像及有生活作风问题的。

⑨参加反动会、道门、邪教，参与封建迷信活动的。

⑩其他受到党纪、政纪处分的。

6、建立健全师德建设监督机制。

学校建立领导、教师、学生、家长、社会五位一体的师德

建设监督网络，要坚持学生是检验教师师德的重要标准的原则，积极鼓励学生、家长和社会各界对教师职业道德状况进行监督和评议，把学校、学生、家长和社会的评价结合起来，客观真实地反映教师的职业道德水平和工作业绩。对社会、家长、学生反映问题较多的教职工，要进行谈话、批评教育、促其整改。拒不整改者，要按有关规定处理。

三、老干部工作:

我校现有离退休教职工41人，其中离休教职工4人，退休教职工37人。因此，做好学校离退休干部工作，对于保持学校的稳定，加快学校的发展建设有着极其重要的意义。近年来，我校根据上级老干部部门的指示精神，结合学校离退休老同志的实际情况，采取措施，切实做好老干部工作，充分发挥离退休老干部党小组和老教协理事会的作用，调动了老干部关心学校发展，积极献计献策，奉献余热的积极性，着重做了以下几个方面的工作，取得了良好的成效。

(一)党支部重视，组织健全是做好学校老干部工作的重要保证。

老干部工作是党支部工作的一个组成部分，我校将老干部工作纳入到党支部工作的议事日程，始络坚持把老干部工作当作学校管理中的大事来抓。坚持”一 5

个指导思想”、落实”两个待遇”，使老干部工作做到“三纳入”“四定

期”“五个到位”的管理体制。“一个指导思想”即牢固树立”老干部工作优先”的指导思想；落实“两个待遇”一是全面落实老干部的政治待遇，二是全面落实老干部的生活待遇;“三纳入”一是把老干部工作要纳入党支部的重要日程:做到年初有计划，季度有重点，年底有总结。二是把老干部工作经费纳入学校财务预算，确保老干部工作的各项到位。三是把老干部工作纳入学校精神文明建设目标管理，每年对老干部工作先进个人进行表彰，四是定期体检制度。“五个到位”一是服务到位，二是管理到位，二是设施到位，四是经费到位，五是活动到位。同时，学校建立健全了老干部工作”八项制度”。加强了对老干部工作的管理。 成立了党支部书记任组长，工会主席和老教协理事长任副纽长的老干部工作领导小组，每年至少两次听取老干部工作情况汇报，研究解决问题。

(二)贯彻落实老干部政治待遇是做好老干部工作的前提。 为进一步落实老干部的政治待遇，一是坚持”四定期”制度。即定期学习制度，将有关政策文件和学习材料印发给老干部，让他们及时了解党和国家的大政方针和改革形势，每年两次组织老干部开展政治学习活动。定期活动制度，除了学校组织文体活动邀请老同志参加外，学校为他们开放图书阅览室，文体活动室，同时建立了老教职工之家，使他们有固定的活动场所。定期参观考察制度，针对老同志年龄大，行走不便等实际情况，每年都组织老干部到市工业园区和风景区观光与考察。定期体检制度，是为了保证老干部有病早发现，早治疗，每年对离退休干部进行一次体检。二是每学期向老干部通报学校教育教学改革发展情 况，并及时传达上级重要会议精神。三是学校每年召开教代会都要邀请老教协代表参加，给予参政议政和发表意见的机会。学校在制定学校发展规划及各项重大措施时都积极听取老干部意见。四是把老干部管理纳入老年党小组管理中，确保老干部过上正常的组织生活。

(三)落实老干部生活待遇，提高老干部生活质量。

学校领导十分重视老干部生活待遇，在政治上关心，生活上照顾，让离退休老同志感觉到组织的温暖与厚爱，做到了”五个到位”。一是管理到位，学校成立了离退休干部领导小组，并制定了规章制度，实行规范管理。二是服务到 位，做到“四个关心”，关心老干部生活，每年老人节、春节，校领导亲自带领 6

校办等有关人员去看望离退休老干部，并送去慰问品;关心老干部身体健康，每逢离退休教职工生病住院，学校领导总要亲自探望慰问，并指示相关部门做好住 院手续办理及住院费用报销工作;关心老干部的丧事后事处理工作，搞好临终关怀;关心老干部学习，学校为老干部订阅了《老干部之家》《老年教育》《老年健康》等报刊杂志。三是设施到位，学校建立了老教职工之家，并购置了文体活动器材。四是经费到位，学校在资金非常困难的情况下，每年拨出一定的资金，一是用于四位离休干部的医药费、上交统筹，离休干部医药费据实全部报销；二是用于老干部活动经费。五是活动到位，学校离退休党小组坚持经常召开会议，及时学习党的路线方针政策，提高了他们的思想认识水平。

(四)充分发挥老干部的作用，奉献余热安度晚年。

我校离退休教职工在家首先做到了利用自身教育工作几十年的丰富人生阅历和专业知识，帮助子女接送孩子上学，辅导孩子学习，教育引导孩子健康成长，解除了子女在下一代成长方面的后顾之忧，从而使子女能够舒心地干好自己的本职工作。在泰城居住的老干部积极参加社区的公益活动，为营造和谐社区尽心出力。在农村居住的教职工，充分发挥自己的特长，逢年过节，为乡邻书写对联，帮助村民操办红、白事，参与邻里纠纷的调解工作，化解家庭矛盾，为新农村建设添砖加瓦。在校内居住的老同志，十分关心学校的健康发展，经常就学校工作建言献策，向学校提出合理化的建议。我校离退休老干部关心国家大事，每当有重大灾害发生，学校组织捐款时，都做到慷慨解囊，踊跃捐献。

二0一一年八月二十九日 7

 

第二篇：20xx年学校工会工作总结

20xx年学校工会工作总结

在20xx年里，校工会在学校党委和上级工会的正确领导下,学习贯彻党的十七大精神和中国工会十五大精神,以科学发展观为指导，围绕学校的中心工作开展活动，积极开展迎奥运活动,参与奥运服务,营造和谐校园氛围，推进和提升校、院、系所（部处）三级建家工作；较好地完成了全年工作计划和学校交办的工作任务。

第一部分 工作完成情况

年初工作计划较好完成22项，1项因场地原因顺延。完成学校交办和计划外工作任务7项。申报xx市教育工会工作成果奖一项已经获奖。具体工作总结如下：

一、坚持校院两级教代会制度，推进学校民主管理

1、工会以校、院两级教代会为主要形式,组织教职工参与学校民主管理。学校六届四次教代会于4月2日下午在学术报告厅召开,全校教学、科研、管理、产业等岗位代表及特邀人员共220人参加了会议。本次教代会的主题是：听取并审议校长工作报告，动员全校教职工统一思想，凝聚力量，齐心协力做好我校20xx年各项工作。会上，徐金梧校长作了题为《围绕“奥运、和谐、质量、未来”主题，推进学校教育事业又好又快发展》的报告，学校财务报告、工会教代会工作提交了文字报告。会后，各代表团对大会的三个报告进行讨论和审议。收到代表提案25份，经提案工作委员会审查，同意立案22份，送交有关部门落实并答复代表。

在教代会闭会期间，发挥教代会各委员会作用,教代会常设主席团成员和民主管理委员会委员参加了今年学校领导班子调整的干部考察和推荐工作。

2、我校各学院、体育部、后勤13个单位建立二级教代会制度并坚持召开年会。今年1月，冶金工程研究院成立分工会并召开一届一次职代会。

二、为学校中心工作服务，促建和谐校园文化，

3、评选第三届师德先进集体和先进个人。6月,由工会起草，学校下发《xx科技大学关于评选师德先进个人和师德先进集体的通知》（校党发[2008]15号）。根据基层单位推荐，学校评优工作小组审议，党委常委会讨论同意，表彰奖励我校2006～20xx年度师德先进集体7个，师德先进个人12人。同意推荐经济管理学院高学东教授和材料学院杨平教授申报“xx市师德标兵和先进个人”。学校下发表彰决定（校党发【2008】23号），在学校本科教学总结大会上表彰了师德先进集体和个人。

我校推荐的经济管理学院高学东教授荣获“xx市师德标兵”称号，材料学院杨平教授荣获“xx市师德先进个人”称号。党委宣传部对两名获奖老师教书育人的先进事迹以专访形式进行了宣传。

4、纪念“改革开放30周年”征文活动。12月下发通知，征文活动正在进行中。主题歌咏比赛由于场地原因，顺延到教职工活动中心竣工时进行。

三、参与奥运，服务奥运

5、宣传奥运精神，参与奥运活动。为奥运会服务是工会今年的重点工作。虽然人员少,也同意抽调一人到我校奥运运行团队工作一年。全程参与我校奥运会比赛场馆的赛事活动,如“好运xx”跆拳道测试赛四天8场,组织教职工观赛4000多人次,奥运会、残奥会比赛期间,每天有组织观众的任务,组织教职工参加校内外观赛几十场次2000多人次。参与“平安奥运”校园安保公寓楼值班工作。

为我校申报并获得“20xx年xx市奥运立功竞赛先进集体、先进个人”奖项有：党、校办荣获“奥运立功首都劳动奖状”；后勤集团荣获xx市“奥运立功工人先锋号”称号；后勤基建处金仁东荣获“奥运立功奖章”；贾水库、于成文、潘小俪、杨峰四人被评为“奥运立功标兵”。

校工会副主席孟江被评为“xx统一战线参与奥运服务奥运先进个人”；王宇同、李芹两位同志由于为奥运会作为积极贡献，被评为学校的“奥运先进个人”。

6、组织开展“走进奥运”系列文化体育活动。全年组织九大项活动，参加活动教职工达3000多人次，倡导“健康身心、愉快工作”，营造浓厚的奥运氛围。

纪念“三八节”，女教职工“迎奥运、快乐健身”活动于3月7日下午举行，项目有跳绳、踢键子和打地

靶，680名女教职工参加活动。

7、在教职工中开展大众广播操培训和比赛。3月10日开始组织小教员培训，一个月的学习训练，参与活动教职工人数众多。4月11日组织比赛，14个分工会组队400多人参加了比赛，各代表队服装整齐，队列编排有创意，表演精彩纷呈，在学校师生运动会开幕式上，400多名教职工表演了大众广播操，动作协调整齐，赢得多次掌声，

8、学校第34届教职工运动会与学生运动会于4月19日同时举行，运动会设立了多种趣味项目和田径运动项目，目的是希望教职工广泛参与到健身活动中来，达到健康身心，愉快工作的目的。4月15日、16日下午，在奥运五环广场前工会组织团体和个人趣味项目的比赛，项目的设计有广泛的参与性和娱乐性，既有团队协作，又有个人才能的展示，参与迎奥运户外系列活动和比赛的教职工高达2000多人次，运动会已经成为教职工参与健身、释放激情的欢乐盛会。

9、“迎奥运、保安全”安全教育暨登山比赛。4月26日（星期六）组织40多名有驾照的教职工参加迎奥运保安全教育和登山活动，上午在海淀驾校听交警宣讲奥运会期间的安全出行常识并参加驾驶技能比赛，下午登阳台山。

10、“走进奥运”教职工健步走活动。6月15日，校工会在昌平十三陵水库风景区组织了“迎奥运，户外健身长走”活动，150多名教职工兴致勃勃地参加了近3个小时的户外长走健身活动。

11、第二届教职工网球双打友好邀请赛。5月31日，在学校体育场组织教职工网球双打比赛，30多名网球爱好者参加比赛。

12、第七届教职工排球比赛10月份进行，共有13个分工会报名组队、进行了为期12天50多个场次的比赛，每天下午都有6块场地同时开赛，吸引上百名教职工前来参赛和当啦啦队员，为比赛助威。

13、教职工男子篮球友好邀请赛11月举行，11个分工会组队150多人参赛，进行了10天38个场次的比赛。

四、加强工会自身建设，提高服务能力

加强工会专兼职干部培训，指导基层分工会围绕本单位中心工作开展活动，推进我校“三级建家”活动深入开展，提高工会干部参与中心工作、服务职工的能力和水平。

14、组织“创新工会工作，建设和谐之家”工会干部暑期研讨会9月7日召开，学院党委书记、各分工会主席27人参加研讨会。会上，机械学院分工会主席郗安民教授介绍了今年成功申报“全国模范职工小家”的情况和分工会工作经验,工会主席李宝林参加研讨会并讲话，对我校开展“三级建家”工作进行了全面总结并对工会下一步建家工作提出了希望。

15、组织工会干部学习中国工会十五大精神。11月26日，举办工会专兼职干部学习班，传达中国工会十五大精神和中央领导的讲话。

16、指导基层分工会围绕学院中心工作开展特色活动。11月，工会以申报特色工作成果奖的方式总结了基层分工会工作。在评审会上，12个分工会主席围绕本单位的工会工作的成果和突出的特色工作进行汇报，邀请学校有关领导和学院党委书记作评委，全校专兼职工会干部80多人参加会议。其中，外国语学院的人文关怀；应用学院的凝聚力工程；信息学院的关注青年教师生长；土环学院的教授会制度都是工会工作中的亮点，具有一定的特色和推广性，得到评委的好评。经过评委们综合打分，外国语学院分工会、机械学院分工会、应用学院分工会、信息学院分工会获得“20xx年分工会工作成果奖”。经管学院分工会、机关党委分工会、冶金学院分工会、文法学院分工会、后勤集团分工会、土木学院分工会、冶金研究院分工会、体育部分工会获得“20xx年分工会特色工作奖”。通过总结评选，全面总结和交流了基层分工会的工作。

五、发挥工会优势，努力为教职工服务，办好实事

17、为教职工办理保险。为提高教职工和工会兼职干部的保险意识,组织了保险讲座。办理新入女工“四种疾病保险”、“重大疾病保险”和“团体意外保险”1727人次。为出险教职工办理理赔12人次，理赔金额9,3200元。

18、全年看望生病教职工、慰问生活困难职工近百人次，及时送去学校党政的关怀，发放慰问金和生活困难补助金近10万余元。

19、为教职工办好实事，得到教职工的认可。

10月-11月，为满足教职工过冬生活需求，工会组织引进东北大米、山东章丘大葱、粉条、河北红枣、江西红江橙、赣南脐橙和官溪柚子等生活必需品，教职工和家属踊跃选购，总销量达104多万斤。工会干部全部参与服务，起早贪黑，不辞辛苦。

20、组织教职工暑期学车。为方便教职工学习驾车技术，与海淀驾校联系组织教职工学车，有60人报名暑期学车。

21、组织教职工境内外旅游，20xx年1月，推出海南、埃及、巴里岛等线路，教职工有80人报名参加。

22、做好“职工活动中心”的改造修缮计划，监督工程质量。“教职工活动中心”改造修缮工程于今年4月动工，工会安排专人负责并监控工程质量，6月底完成一期工程。由于奥运会的原因，工程停工，11月上旬复工，预计在20xx年2月底竣工，交付使用。

“教职工活动中心”里有大会议厅790平米，舞台功能达260平米的，可以满足600人开会、举办报告和讲座；还可以开展演出、联欢等多种文化活动。配套设施中能满足教职工社团的会议和小型活动需求。工会将制定管理办法，保证投入使用后，为学校和教职工活动提供良好服务，推进和谐校园文化建设。

六、完成学校交办的工作和计划外工作

1、为四川地震灾区捐款。今年四月，四川突发强烈地震，学校下发为四川地震灾区捐款通知，工会安排专人负责,每天接收来自全校师生员工的捐款并及时送缴财务专设帐户。截止到6月6日，全校师生员工捐款总额为:1,747,267.61元。接收捐款过程中，校工会及时向学校校长办公会汇报捐款情况，将全校师生员工向四川地震灾区捐款及使用情况向全校进行了公示，接受了抗震救灾捐款审计，捐款余款已转交校财务处管理。

工会代表学校慰问我校家在四川灾区并受灾教职工29人(含后勤集团非在编农民工25人)，送去慰问金2.9万元。

2、组织单身青年教职工与解放军二炮司令部青年军官开展联谊活动。为关心青年教职工的生活和婚姻大事，经过工会与二炮司令部直工部联系，11月1日，我校组织30多名单身青年教职工与第二炮兵司令部的年轻军官举行了“相约金秋 红叶寄情”为主题的军地青年联谊活动。

3、机械学院成功申报“全国模范职工小家”。今年四月，机械学院成功申报“全国模范职工小家”并接受考察组的考察。工会全程参与指导。

4、牵头组织高校工会片组主席研讨会和外出考察活动。我校作为高校工会第一片组的副组长单位，今年牵头组织了12所高校的主席研讨会和工会干部外出考察活动，组织和服务工作受到好评。

5、做好接待来访和对外交流工作。年内接待xx理工大学、xx工业大学、xx林业大学、石油化工学院等6所兄弟高校工会来访，校工会介绍了我校开展校院“两级教代会”参与民主管理和开展“三级建家”促建和谐校园的具体工作，来访高校还参观了信息、机械、经管、应用、文法、外语等学院的二级小家,我校的二级小家建设经验受到一致好评。工会常务副主席何柏芝还应邀到对外经济贸易大学、xx语言大学、中国矿业大学、xx农学院等高校介绍我校工会工作的经验和做法。

6、组织教职工参加20xx年学院路地区羽毛球团体赛，荣获亚军。

7、获得“xx市教育工会2008工会工作成果奖”。今年10月，xx市教育工会召开“2008工会工作成果交流会”，工会常务副主席何柏芝在大会上以“推进三级建家工作，夯实和谐校园基础”作为特色工作汇报并回答评委的提问，11月，评审结果揭晓，我校以优异成绩获得“xx市教育工会2008工会工作成果奖”。

第二部分 存在的不足

1、面对新时期的工会工作，工会专兼职干部的理论素质和创新能力明显不足。

2、发挥学校教代会各专门委员会的作用，参与学校民主管理的工作有待于进一步加强。

20xx年12月19日