中共东源县人力资源和社会保障局支部

委员会换届工作总结

（20xx年6月 日）

局党支部自20xx年5月成立以来，在县委组织部、县直委的领导和关怀下，团结带领支部全体党员，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“四五三”总体要求和“一二三八”工作思路，始终坚持以“民生为本、人才优先”为主线，不断加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的模范带头作用；不断提高党员干部的党性修养，努力打造团结向上的先进集体。按照“围绕中心、优化服务、加强建设、注重创新、提升水平、促进发展”的方针，不断加强支部自身建设，着力推进党支部的各项工作，为推进我县人力资源和社会保障事业的发展，提供了坚强的政治和组织保证。现在将我局党支部换届工作总结汇报如下：

一、 开展工作的基本情况

本届支部成立以来，重点抓实了以下工作：

（一）加强思想政治建设和理论学习，努力提高党员干部的思想理论水平。思想政治建设是党的根本建设，是确保党员队伍的团结和纯洁，确保党的先进性，提高党的战斗力的重要手段和保证。在思想政治建设中，我局党支部始终把 1

发挥党员的先锋模范作用放在首位，把对党员的思想建设、作风建设和组织管理作为头等大事来抓，把党性原则和先进性发挥结合起来，培养形成团结、务实、协作、高效的新风尚，对单位作风建设起到了良好的示范带头作用。加强党员干部的思想理论学习，始终是本支部的一项重要任务。近年来，按照县委和上级局党委的部署，支部认真组织全体党员干部学习党的路线、方针、政策，重点学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，结合创先争优活动，以构建和谐东源幸福东源为中心，推动全县人力资源社会保障工作再上新台阶。深入开展了“社会主义荣辱观”“党员先进性教育”、“创先争优”、“党风廉政建设”等集中学习教育活动。通过不同时段的学习要求，通过不同重点的学习领会，把理论学习和我县人力资源和社会保障中心工作及本职工作结合起来，把日常教育和传统教育结合起来，把党性教育和党员管理结合起来，把学习教育与推动支部建设结合起来，提高了党员干部的思想政治素质和政策理论水平。

在理论学习中，支部始终抓好学习的时间、地点、人员、内容、检查“五落实”，并在学习过程中做到“五个坚持”，一是坚持理论学习制度；二是坚持学习内容的记录制度；三是坚持抓学习效果；四是坚持多种学习形式有机结合；五是坚持理论学习与实际工作相结合。通过以上措施，较好地营 2

造了一个良好的学习环境和氛围，带动了本支部的全面建设，也促进了党员个人日常工作的开展。

（二）着力抓好党支部建设工作，增强支部的凝聚力。党支部是战斗堡垒、是核心，加强党支部的全面建设工作，是做好支部各项工作的保证。在党支部建设方面做了以下工作：

一是加强对支部委员的培养培训。为了让支委都成为党务工作的行家里手，我们重视对支委进行党的理论和工作培训，先后参加了上级局党委组织的各类党性教育培训，系统学习了党务工作的相关规定和程序，学习新时期党建理论的重要成果，对提高支部的学习和工作水平起到了重要作用。

二是加强团结、协调和沟通。支部委员在支部工作中都能坚持做到五个带头：即带头学习理论，带头转变工作作风，带头勤政廉洁，带头遵纪守法，带头扶贫捐助,注重发挥示范作用，体现团结进取的精神，努力在群众中的树立良好的形象。支委之间做到大事沟通，小事商量，齐心协力，和谐共事。在支部建设中，我们做到了思想上、组织上、工作中的团结，做到了支部工作与股室工作的协调，个人要求与组织原则的协调，大局与局部利益的协调。

三是不断完善党支部工作机制。工作机制对于促进支部建设有着十分重要的意义。我们在注重支部工作机制的落实和创新过程中，重点从以下三个方面抓好工作：首先是建立 3

和完善支部党员干部的学习教育机制，把党员干部的教育、

理论学习放在首位，以此来发扬党的优良传统，保持党员的

党性本色和先进性，确保党员队伍的团结和活力，提高党员

干部的思想觉悟和政策理论水平。其次建立和完善党支部工

作的监督机制，把支部工作纳入党员群众的监督之下，实施

各项规章制度，使各项工作规范起来。几年来，党支部严格

实行支部议事决策制度、民主生活会制度、民主评议党员制

度、党员联系服务群众制度、重大事项报告制度、诫勉谈话

制度等，有力地促进了支部各项工作的开展。

（三）扎实开展主题教育活动，切实改进思想和工作作风。

一是认真开展“创先争优活动”。去年根据县委组织部

和局党委工作部署，结合工作实际，制定了创先争优活动推

进计划，明确了开展创先争优活动的基本思路、主要举措和

具体推进步骤，按照计划扎实推进创先争优活动。通过“创

先争优”活动积极进行公开承诺。全面推行“一诺三评三公

开”制度，每个股室、每个党员干部根据设岗定责情况，公

开承诺为基层群众和服务对象办1至2件实事好事。领导小组

综合运用领导点评、组织评选、群众评议等方式，采取一月

一提醒、一季一点评、半年一检查、一年一总评的措施，及

时了解掌握践诺情况和实际效果。党支部及时公开党员开展

活动情况，全方位推进“一诺三评三公开”工作落实。

二是认真开展领导点评和群众评议工作。结合领导班子

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民主生活会，邀请上级党委相关领导和服务对象以及群众代表向其汇报开展创先争优活动情况，积极接受领导点评和群众评议，切实加强了党内外和社会的监督；党员向党支部汇报个人参与创先争优活动情况并组织党员采取“背靠背”、“面对面”形式开展批评与自我批评，查找不足，促进整改提高。

三是积极参与“城乡互联”、“结对共建”、“共驻共建”和“接对帮扶”等活动，深化主题教育实践活动，为增进党群关系打下了良好的基础。

（四）积极开展党务公开，推进党内民主建设。

为创新党务公开工作思路，进一步扩大党内民主，增强本支部党务公开透明度，使党员更好地了解和参与党内事务，推进党内民主建设，支部认真开展了党务公开工作。将组织设臵、年度工作计划、党风廉政建设等内容，通过党内会议、文件或公示等形式进行公开；需要向社会公开的，采取党务公开栏等形式进行了公开。

（五）认真抓好党风党纪教育，筑牢拒腐防变的思想防线。 在抓党风党纪教育方面，我们一是组织全体党员认真学习了中纪委、省、市纪委的会议精神，把全体党员的思想统一到中纪委、省、市、县纪委的会议精神上来；二是认真落实以《党章》为核心的党内法规制度，重点组织学习了《学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章学习读本》、《中国 5

共 产 党纪律处分条例》、《中国共 产 党党员监督条例》（试行）、建立健全惩治和预防腐败体系的系列部署和要求，以及组织、纪检、监察等部门关于加强党风廉政建设的有关规定，把全体党员的行动统一到落实上来；三是积极组织参加预防职务犯罪警示教育和廉政教育片观看活动，使党员干部特别是领导干部警钟长鸣；四是落实党风廉政建设责任制，一把手负总责，把党风廉政建设的各项责任落到实处；把自觉遵守党风党纪和相互监督相结合，狠抓管理机制的落实，从源头上筑牢全体党员反腐倡廉的思想防线。一直以来，支部全体党员中没有出现违反党风党纪的人和事。在全体党员干部和群众的大力支持下，支部各项工作圆满顺利地得到开展，支部全面建设得到切实加强，支部的政治和组织保障作用得到了有效发挥，工作取得了一定成效。

二、 存在的主要问题

几年来，支部建设虽然取得了一定成绩，但是面对新的形势和任务，面对上级党组织的要求和党员群众的期望，还有不少问题和不足，主要表现在：一是理论学习的系统性、针对性不够强，学习讨论的深度不够，学习质量有待进一步提高；二是党建创建活动开展不够深入、持久，各项活动有机结合不够，活动缺乏创新，内容比较单一；三是对党务工作规范化、科学化管理有待进一步加强等等。

三、对今后支部工作的建议

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针对以上存在的问题，对下一届党支部建设提出一些初步建议：一是理论学习不能放松，重要理论学习和讨论要有全年计划、阶段安排，做到有目标、有重点，注重内容的系统性、针对性和连续；二是严格党员管理，在学习、讨论、活动和工作方面统一要求、严格制度、加强约束，以每个党员的先进性体现支部党组织的先进性；三是做好日常党务工作，做到计划周密，认真细致，经常检查，勤于落实，体现奋发向上的精神和勇气，真正起到战斗堡垒和核心的作用。

二○一一年十二月八日

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第二篇：县人力资源和社会保障局20xx年工作总结

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县人力资源和社会保障局20xx年工作总结

20xx年，峡江县人力资源和社会保障局在县委县政府的正确领导和上级业务主管部门的和指导下，以“十七大”、十七届四中、五中全会精神为指导，全系统干部职工紧紧围绕全县劳动保障工作会议精神，坚持科学发展，强力推进人力资源和社会保障工作，围绕全县经济社会发展大局，抓重点、破难点、创亮点，各项工作均取得了明显成效。

一、主要工作目标任务完成情况

1、就业再就业及培训工作。

20xx年全县城镇新增就业人员3823人，完成年任务的109%；安排困难人员再就业人数912人，完成年任务的107%,下岗失业人员再就业291人，完成年任务的104%；农村劳动力转移就业4112人，完成年任务的121%。1-11月共发放小额担保贷款642万元，累计放贷2123万元，截止11月底已还贷款558万元。城镇登记失业率控制在4.5%以内；组织各类技能培训4040人，完成年任务的89.8%；就业再就业培训258人，完成年任务的52%；就业前培训208人, 完成年任务的59%；在岗培训992人，完成任务的198%；创业培训502人，完成任务的143%；农村劳动力技能培训2080人，完成年任务的80%；职业技能鉴定发证680本，完成年任务的75.6%。

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1-11月就业再就业资金累计支出780.063万元，其中扶持公共就业服务费29.803万元，社会保险补贴328.96万元，职业介绍补贴15.13万元，创业培训补贴60.24万元，职业培训补贴109.06万元，公益性岗位补贴145万元，职业技能鉴定补贴40.7万元，特定就业政策补贴12万，其他费用支出39.17万元。

就业规模不断扩大，就业政策不断完善。根据国家政策，结合实际，积极探索创新、形成了以岗位开发、税费减免、小额贷款、就业援助、社保补贴、就业服务、城乡统筹、社会保险、财政投入等为主体的积极就业政策体系。通过创建“充分就业社区”等形式，着力解决城镇“零就业家庭”就业问题，就业服务不断加强。建立健全了以县人力资源市场为龙头，以乡镇劳动保障平台为基础，以中介服务组织为补充，功能较为完善、设施较为齐备、服务质量较高的公共就业服务体系，制度化、专业化、社会化水平不断提高。

2、社会保险扩面征缴工作。

全县社会保险扩面4250人，完成全年任务的 146.96%。其中，养老保险扩面1292人，完成全年任务的137.2%;生育保险扩面230人，完成全年任务的102%;医疗保险扩面1180人,完成全年任务的101%;工伤保险扩面990人,完成全年任务的733%;失业保险扩面558人,完成全年任务的133%。

截至11月底，共征收各项社会保险费9772.56万元，?

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完成年任务的115.8%。其中，养老保险费征收4851万元，完成年任务的109%；机关事业养老保险费1617万元，完成任务的188.7%；失业保险费征收169.56万元，完成任务的100%；医疗保险费征收2939万元，完成年任务的107.3%；工伤保险费征收175万元，完成任务的91%；生育保险费征收21万元，完成年任务的62%。

覆盖范围不断扩大。基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险参保人数目前达到65871人次，城镇居民医疗保险覆盖36432人，参保率达95.2%。

3、解决边远乡镇人才紧缺问题。

为解决6个边远乡镇中小学教师、医疗卫生人才紧缺问题，我们在20xx年全县新增教师、医疗卫生人才编制上向边远乡镇实行了倾斜。

(1)20xx年全县新增教师编制100名。用于一、二、三中补充教师37名，用于12个乡镇补充教师63名，其中用于六个边远乡镇补充教师50名，占全县乡镇编制的73.6%。

(2)20xx年全县新增医疗卫生人才编制40名。用于人民医院、中医院等单位补充医务人员15名，用于12个乡镇补充医务人员25名，其中用于六个边远乡镇补充医务人员18名，占全县乡镇编制的72%。

4、积极推动新型农村养老保险。

今年10月，我县被国务院、省政府正式批准列为第二批新农保试点县。我局不等不靠，切实抓好试点启动的前期?

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工作：一是根据国务院、省政府文件精神起草了《峡江县新型农村社会养老保险试点实施方案》；二是结合县情制定了新农保工作的启动方案；三是代县政府草拟了“峡江县新农保试点工作领导小组成员名单”；四是积极争取人社局提请县政府第41次常务会议研究、讨论了试点启动工作的相关问题和事项；五是根据政府常务会议安排，落实了新农保启动部分资金、机构、人员；六是在政府常务会议讨论的基础上，按程序向省州人民政府报批了《峡江县新型农村社会养老保险试点实施方案》；七是与省政府确定的指定金融机构县农行和电信部门搞好协调，确保资金发放和网络信息畅通。

5、全力以赴狠抓工伤保险扩面。

工伤保险是我县的一个老大难问题，工伤基金收不抵支严重威胁了社会稳定，今年以来我局果断采取各项措施，加强协调，部门联合，多管并下，全力以赴狠抓工伤保险扩面。一是加强组织领导，形成工作合力。我局成立了工伤保险扩面征缴工作领导小组，局长黄在军同志担任组长，分管劳动监察和社会保险的副局长担任副组长，从县医保局、劳动监察大队抽调8人组成两个工作专班。同时，与县公共资源交易中心、县住建局、环保局、土管局、水利局、交通运输局等部门进行了广泛、深入地沟通和衔接，从资格准入、征缴核定、资金划拨、联合宣传、参保服务等各个环节共同把关，形成了强大的工作合力。

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二是加大宣传力度，增强参保意识。县工伤保险经办机构、县劳动监察大队印发了《工伤保险宣传手册》、《劳动监察法律法规摘编》、《县人民政府办公室关于加强工伤保险扩面征缴工作的通知》近千余份，由工作专班分发到每一个建设单位主要负责人和建筑、交通、环保、水利建设项目负责人手中，并进行了详细地政策宣讲，通过对工伤保险的强势宣传，增强了广大建设施工单位参保的责任意识和法律意识。

三是严把准入关口，建立联动机制。县公共资源交易中心在招投标资格预审、保证金退返等环节严格把关，从资格准入、资金入库上提供了有力保证；交通、环保部门从资金预算、工程款拨付等环节把关，起到了极大的推动和督促效果；野三关工作专班通过镇政府重视，镇直部门共同行动，在施工单位供水、供电等方面进行限制，对拒不参加工作保险的施工企业形成“倒逼”催缴；通过劳动年检和企业社会责任评定、信用等级评定等环节把关，增强了企业参加工伤保险的责任意识。

四是灵活运用政策，严格依法征缴。针对我县工伤保险扩面征缴难、工作涉及面广、基金“穿底”压力大的实际，在集中征缴工作中，我们本着“权利义务平等、收支基本合理”的原则，从实核定、从实征收、扩面为主，“先进入、后规范、再完善”。对在建应缴未缴的项目和工程，根据其剩余工程量进行重新核定征缴，并办理参保手续；对新建工?

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程和项目，通过许可证、招投标、保证金等措施，全额核定、全额征缴，督促其按时参保；对已开工但拒不参加工伤保险的，严格按照国家有关法律法规和县政府办[2010]6号文、政府办39次专题会议纪要进行依法征缴。

截止11月底，全县共扩面990人，完成州任务的7倍，征收工伤保险 175万元，完成州任务的90.2%。其中：政府专题会议后一个月时间，全县共扩面855人，征收工伤保险基金48万元，占州年度任务 24.7%，占完成征收额27.4%。

二、主要工作措施

1、认真贯彻落实《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》，维护劳动关系与劳动者权益。

我局按照上级部门的统一部署，开展劳动用工检查，继续推行劳动关系三方协商会议制度，深入推进“劳动合同三年行动计划”，继续推进农民工签订劳动合同“春暖行动”，促进用人单位与劳动者依法签订并履行劳动合同，劳动合同签订率稳步上升，有力的维护了劳动者的合法权益。截止11月份，经我局审核备案的当期有效集体合同6份，覆盖职工1500人。劳动人事争议仲裁庭共受理劳动争议案件68件，均已结案，结案率达100%。认定工伤92人。

劳动保障监察大队在全县范围内重点开展了农民工工资支付情况和整治非法用工打击违法犯罪等专项检查活动，全年共对235家用人单位进行了书面审查，查处各类劳动保障违法案件203件。

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受理群众举报投诉23件，涉及拖欠农民工工资120.505万元，涉及农民工211人,清欠率达100%。

2、公共人事管理。

履行公共人事管理职能，公务员管理、事业单位人事管理、机关事业单位工资管理进一步规范。

圆满完成了20xx年事业单位工作人员考试任务，共录用事业单位工作人员179人。

认真完成了20xx年度全县事业单位工作人员考核和专业技术考核。全县参加年度考核单位235个，应参加考核人数5979人，实际参加考核人数5941人，参加考核率为99.4%。其中，被确定为优秀等次的888人，优秀率为14.9%，被确定为合格等次的4990人，合格率为83.9%，有2人被确定为不合格。因病半年以上等情况没参加考核的38人，另有61名新进人员参加考核未定等次。

事业单位人事制度改革取得积极进展。聘用制度推行范围进一步扩大，全县事业单位签订聘用合同人员的比例达到88.4%。岗位设臵管理实施工作稳步推进，我县首次纳入岗位设臵的单位222个，涉及人员5806人，到目前为止，岗位设臵报州审核批准的是222个单位、设臵岗位5806个，报批率100%，实施方案在我局备案的172个，完成岗位认定签订聘用合同5134人。

3、人才队伍建设。

一是认真做好专业技术人才职称评审工作。做好2009?

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年度企事业单位高中级各系列专业技术人员专业技术职务

的推荐评审工作和20xx年初级职务的评审工作。在职称改

革和专技人员管理方面我们从严从紧控制中、高级职数。全

年完成中级职称申报144人，副高级职称申报115人，正高

级职称申报3人，共推荐262人。组织审查、评审、认定各

类专业技术人员初级职务资格504人。审查由工商联推荐的

非公有制经济专业技术人员资格38人。组织各类专业技术

人员参加全国经济、会计、医、药、护技术资格，职称外语、

职称计算机、高级水平能力测试、各类职业资格考试达516

人。

二是整合培训资源、壮大教育规模，培养紧缺人才。我

局积极探索整合培训资源形成科学的培训网络，面向全社会

劳动年龄段人员开展素质教育、择业指导培训、职业技能培

训、创业培训；着力提升培训质量。进一步增强培训的针对

性、实用性和有效性。紧紧围绕培训“技能人才——复合技

能型人才——中高级技能人才”这一主线，建立以提高技能

为根本的课程设臵体系；鼓励用人单位、具有资质的各类职

业教育和培训机构积极参与职业技能培训，坚持将培训补贴

与就业率、劳动合同签订率挂钩；进一步加大对城镇失业人

员、失地农民的培训力度，以订单培训、定向培训为重点，

着力抓好职业技能培训和创业培训，实现培训就业一体化。

4、加强自身建设。

一是进一步巩固和扩大学习实践活动成果，切实抓好

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“回头看”工作。通过开展全面自查，从思想发动入手，看党员干部的思想认识；从解决问题出发，看方案是否结合实际；通过检验学习效果，看学习培训内容和时间是否落实；通过检验征求意见的形式，看调研活动是否深入；通过转变思想观念，看大讨论成果是否突出；通过边整边改，促进整体推进和长效机制建设，不断完善体制机制，切实把科学发展观贯彻落实到工作实践中去，进一步深化和巩固了学习实践活动成果。二是按照县委县政府的统一安排部署，在全系统范围内开展了民主评议政风行风活动，针对劳动人事部门的难点问题，采取多种形势，深入基层、深入群众调研，着力解决涉及民生的就业再就业、社会保障、劳动关系调整、劳动保障维权等突出问题。三是切实抓好党风廉政建设责任制的落实，积极开展党风廉政建设宣传月活动，加强干部廉洁自律，树立“全心全意为人民服务”的公仆意识。广大系统干部职工通过“学、看、做”使干部职工在思想作风、学风、工作作风、生活作风等方面得到了进一步转变，逐步形成了我县劳动人事工作的强大合力。四是以机关支部“五个基本建设”活动和机关支部创星活动为契机，进一步强化机关党的组织建设，规范机关党的建设工作。我局将机关支部建设和劳动人事职能工作紧密结合，通过建设稳定可靠的基本队伍，建立标准规范的基本组织，开展务实有效的基本活动，完善可行管用的基本制度，规范必要可靠的基本保障等措施，进一步增强机关党组织的凝聚力、战斗力、号召力，?

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全面提高机关党建工作水平，带动了机关公务员工作水平的提升，为推动我县经济社会又好又快发展，提供坚强有力的思想、作风和组织保证。

三、存在的主要问题

（一）就业形式依然严峻。一是我县就业渠道窄、容量小，特别是因企业改制、三峡工程建设等影响，下岗失业人员、“4050”人员、零就业家庭、失地农民等人员的就业予盾仍十分突出。二是公共就业服务能力不强，特别是人力资源市场服务功能不够完善、手段比较落后、效率不高；培训与市场需求不相适应，针对性不强、质量不高、培训与就业结合不紧；三是创业工作开展不够，创业项目推广不多，创业指导服务跟不上，特别是小额担保贷款发放额度偏低，对创业者来说是“杯水车薪”；四是职业技能培训与市场需求对接不够，培训工种单一，设施设备落后，培训质量有待进一步提高。

（二）社会保险扩面压力大。一是社会保险扩面征缴机制不健全，更多的用人单位把缴纳社会保险看成是一种负担，扩面征缴任务仅靠“上门催缴”，力量薄弱。二是社会保险覆盖面有待加强，部分城镇就业人员和农村农民仍然游离于社会保险之外，统筹城乡的社会保障任务十分繁重。

（三）劳动关系日趋复杂。近几年来，全县劳动争议案件和群众举报投诉呈现上升态势，从受理的案件来看，涉及的主要内容包括一些企业不与劳动者签定劳动合同或劳动?

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合同不规范，不为员工缴纳社会保险以及拖欠农民工工资尤为突出，加之劳动保障监察执法环境十分薄弱，维护和谐稳定的劳动关系任务依然艰巨。

（四）社会保障基础比较薄弱。当前我县社会保障基础仍较为薄弱，一是强调各项目标任务的落实，而基层基础建设和指导手段比较薄弱，需要进一步加大对基层业务的督办、检查、指导和能力建设的支持力度；二是系统服务水平、办事效率有待进一步提高。我县各经办机构办公地点分散，没有规范统一的经办服务大厅，办事的人员经常是东奔西走，既费精力又费时，导致办事群众怨声载道。

四、下一步工作打算

（一）狠抓就业再就业工作。一是以创业促就业为重点，加大创业促就业计划推进力度，进一步加强对大中专毕业生、服务型企业的扶持，统筹做好下岗失业人员、返乡创业人员、农村劳动力等人员的就业工作，积极推进“充分就业社区”的创建。二是全面落实再就业扶持政策，大力促进就业和再就业工作。

（二）狠抓社会保险扩面征缴工作，不断完善社会保障体系。一是继续加大劳动保障年检力度，强化劳动用工管理，做好“工伤、生育、失业”等弱势险种的扩面征缴力度。二是加强领导，进一步加强城镇居民参加医疗保险、新型农村养老保险工作。三是进一步加大社保险稽核力度，严格待遇审核工作，确保基金安全。

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（三）强化劳动保障执法，切实维护劳动者合法权益。一是在城镇各类企业中，全面推行劳动合同制度，继续推进平等协商集体合同制度，建立和完善三方协调机制。二是全面推行企业欠薪预警制度、欠薪保障金制度和劳动保障诚信制度，重点在建筑、餐饮服务等行业取得突破。三是继续加强劳动争议预防和调解体系建设，重点做好集体劳动争议处理工作。进一步抓好仲裁员的队伍建设，规范法律文书，提高办案质量和效率。四是进一步加大劳动保障监察力度，全面贯彻《劳动保障监察条例》，重点对劳动力市场秩序、劳动合同、社会保险、禁止使用童工、农民工工资支付情况开展专项监察，严厉打击违反劳动保障法律法规的行为，巩固“整治非法用工，打击违法犯罪”专项活动成果。

峡江县人力资源和社会保障局

二〇一〇年十二月八日

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