培训感悟

我非常荣幸的参加了20xx年总公司第一期新人组训轮训班，这是我自进入新华保险半年以来，第一次参加总公司培训；非常感谢公司给了我这次培训的机会。

这次的培训班，不仅有精彩的授课，还有令人兴奋的讨论和沟通。我印象最深的是苏国富经理对新人指标分析的透彻以及对工具的推动，他用最诙谐的语言调动起我们的积极性，用最真实的事例告诉我们工作中可能遇到的问题以及其解决方法；还有李束老师对基本法（主任、经理）的详尽解释。我感觉学到了新鲜生动的管理和操作的经典的知识。

在未参加培训之前，我一直是被动地工作，就是听从组训的安排，因为对新培这个工作的概念实在很模糊；那么参加完培训之后，对于自己的工作有了较明确的目标。对于以后的新培工作，我将从细节着手，从基础做起。

首先，在新人园地中为新人建立起一个荣誉体系，可以设立1-3月、4-6月新人标保王、新人件数王，每周进行更新，在每周的新人专属会上为本周的榜首进行一些荣誉奖励与物质奖励；可以奖励一些公司杂志报刊，或者一份投保书，以此来带动新人的积极性与竞争力。

其次，要将每周的新人专属会制式化，让新人把专属会当作一种习惯。新人专属会的内容也要不断的进行更新，与公司的最新动态相结合，保证新人跟上公司的节奏与步伐。第一，要对每个新人的津贴

获取情况、转正差距等数据方面与新人进行沟通，让新人了解自己的情况，对未来有一个明确的目标与规划。第二，每周一个专题内容要充实，必须是能够显示我们公司的专业精神，比如公司详解、工具的使用等各方面。第三，每周的专属会都要给新人一个最为实用且最易记忆的话术，充分的使用“七步训练法”使新人尽快掌握，使其在展业过程中有所帮助。在这里，要严格把控通关这一环节，新人只有牢牢的记住才能转化为自己的语言，从而帮助其顺利签单，达到转正的现阶段目的。

最后，要与新人做好一个良好的沟通，可以利用公司短信平台，每天给新人发送一些公司最新动态，或者是一个小话术，一些问候的短信，由此，建立起新人与公司的亲情，从而促使他主动的拜访客户，积累客户，在不断展业中增加专业技能。

以上，是我在本次培训之后对于自己工作上的一些感悟与安排，那么接下来我将就自身的工作进行一下剖析。

入司有将近半年的时间，在这期间我基本了解了新培工作的大致框架，但是对于其中细节部分的掌握依然是很不精细，当然，这些细节工作需要我在日常工作中慢慢积累，需要一定的时间。

可以说，在本次培训之前，我的工作略显粗糙，没有条理，工作起来很容易就失去方向，工作没少做，但见不到效果；长此以来，也打消了我的积极性，使我在工作时带有烦躁的心情。在本次培训结束后，我开始有意识的慢慢调节工作节奏与方法，不仅要跟得上公司节奏，同时也要有自己的步伐，这样一来，工作心情变得豁然开朗，很

容易就把握到工作的重点。当然，调节工作需要一定的时间，培训后短短的几天时间并不会把调整的结果迅速的摆在我们面前，但是，这样的调节是行之有效的，需要时间的验证。

此次培训班虽然课程上结束了，但是作为新培的历程才刚刚开始，我将以从培训班中学到的知识、态度、习惯、技巧等投入到紧张有序的实际工作当中，以持之以恒的精神、认真严谨的作风，立志为新华保险平顶山中支鲁山营服做出自己的贡献！！

 

第二篇：未来之星训练营培训感悟1

未来之星训练营感悟

刚走出大学校门，我就很荣幸地成为华润燃气中的一员，怀着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。

为了让我们更快地了解公司、适应工作，集团特地从7月15日开始对我们进行了为期四十天的新员工入职前培训。这次培训的内容十分丰富，主要有素质拓展训练、军训、华润的悠久历史、企业文化介绍、公司领导讲座、有关部门负责人讲授相关专业知识和自身经验的传授、安全、管理体系、外聘讲师讲解人际沟通、职场中心态与商务礼仪、高效执行力等诸多方面的系统学习。经过四十天的培训，使我在最短的时间里了解到华润的发展历程与企业文化、企业现状和使命，以及一些我以前从未接触过的知识等。通过这次培训，使我受益非浅、深有体会。

为期三天半的拓展训练让我没有想到的是在这仅有的几天时间里对拓展训练我有了更深刻的认识，它以游戏的形式让我体验到了一个团队在实现目标的过程中不仅仅需要信任、沟通、协作、执行，更需要奉献精神，作为一名刚入职的大学生，我受益匪浅，感触良深，可以说是从头到底的一此次震撼；在每一次活动后的团队分享，教练员都引导我们将生动有趣的活动同人生、事业、伙伴联系在了一起，给我们带来了无穷的乐趣、信心、勇气和思索。活动是简单的，感悟是深刻的；拓展训练后的我们都会有自己的一种感受，进而是感悟，不论多与少，都是我们自己的一点进步，但我们的进步不应仅仅停留在思想上，更应应付诸于我们以后的工作、生活。

在军训过后的学习中，我感悟到了以下三点：

感恩

当我呱呱坠地的那一刻起就应该学着去感恩，感恩父母，他们给了我们生命，同时也给了我们生活。他们把我们带到了一个崭新的地方，教会了我们如何生活，给了我们人生中第一份也是最重要的爱。随着年龄的增长，我们有了自己的思想，开始了苦读12载的学生生涯，我们感恩我们的老师，感恩我们的同学、朋友。老师当我们的指引，系统的把他们的知识教给我们，并且教会我们如何做人，让我们可以在今后的人生路上可以更好的生存，可以用看得见的方式去感恩父母、感恩老师、感恩身边一切应该感恩的东西。感恩身边的同学、朋友，他们教会了我们如何与人相处，使我们经历成长，并且收获了友情。

当我了解华润历史后，我要感谢我们的华润创始前辈们，感谢他们在随时都可能丢掉生命的情况下，一边创业，一边进行革命斗争。

当我了解华润的集团战略后，我又要感谢集团的一代又一代领导人，是他们经过无数次的挫折和不懈的努力后，为集团进一步发展壮大提供了明确的导向，同时也给新入职的员工们一个明确的奋斗方向。

当我了解华润的文化后，我更要感恩。华润是一个充满社会责任的企业，一个满怀感恩的企业。在社会面前，华润人从未丢掉过自己那颗感恩的心，也从未忘记过自己的使命，希望小镇的建立，汶川地震中集团对于灾区的支援，玉树地震中我们奉献的爱心??

我现在生在华润，更需饮水思源。没有集团的发展，哪有个人的幸福，没有集团的辉煌，哪有事业的成就。华润与我紧密相连，我不会光把他当成谋生的手段，而是更多的以感恩的态度去对待它。服从领导，听从指挥，恪尽职守，无私奉献，用一颗感恩的心把集团的利益放在最前面。

有学历的人不如有学问的人

有学问的人不如有能力的人

有能力的人不如会做事的人

会做事的人不如会做人的人

会做人的人不如会感恩的人

责任

在学习中，很多讲师提到的两个字就是责任，我个人觉得要成为企业最有价值的员工就必须学会承担100％的责任，这句话说起来十分的简单，但是要真正做到，对很多人来说都是十分的困难，因为很多人在责任面前都会选择逃避，还有部分人只敢承担一部分责任，只有极少的人愿意把责任全部扛在自己的肩上。因为承担责任是一件风险与机遇并存的事，一旦你担起了一份责任，或许你可以功成名但也可能最终输的一穷二白，因此你必须要有一份敢于承担失败责任的勇气。现实中很少有人能有这个魄力去冒这个风险，而事实却证明了愿意承担全部责任的人最终往往都能成为一个成功的人！

作为新员工，首先拥有一颗责任心是做人品质的体现，如同忠孝礼义；再者我们应该对公司负责，好好工作完成自己责任内的事。公

司的绩效管理就是责任制的体现，有了责任制，才会激励优秀的人脱颖而出，普通的人变成优秀的人，优秀的人变为卓越的人。 职业心态

脑袋决定口袋，态度决定高度，思路决定出路，格局决定结局，心境决定情境。这是曾玉慧老师在课程结束时给我们的忠告，短短的几句话，道出了成功的条件。

心态若改变，态度跟着改变；态度改变，习惯跟着改变；习惯改变，性格跟着改变；性格改变，人生就跟着改变。在职场上，本着正确的工作态度，会给自己带来更多的机会，把工作当成事业来做，而非职业。如果只为薪酬工作，生活就会变得平庸，没有工作的乐趣，没有真正的成就感。如果是做事业的话，勤奋积极的态度工作，脱颖而出的同时也给自己收获不少成功的资本。

《易》中有云：穷则思，思则变，变则通，通则久。出路在哪？出路源于思路！业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。成功不是坐出来的，那些“偶然的机会”只会留给善于思考的人，一分钟的思考比一小时的胡作非为更有效。沉思就是行动，思路就是出路。

心由境造，境由心生，用心去改造所处的环境，引导自己的行动。很多不可能都是自己认为的，很多状况都是自己幻想的。宠辱不惊，去留无意，拥有一个成功的心境，始终相信坚忍不拔的努力迟早会有回报的。

要想人前显贵，必先人后受罪。成功不可能一蹴而就，更不可能不劳而获，踏踏实实干好工作，做好事业，必定有成功赴约的一日。

四十天的培训是短暂的，但我所学到的是终生受用的。回想起四十天和三百多同事的过往种种，我不禁为他们求知若饥，虚心若愚的精神所感动，为他们坚定选择、忠于职守的精神所感动，为他们不断学习、努力进取的精神所感动。从他们的分享中，我懂得了“欲求其上必先上上”、“小事放光便是大事”的真谛、认识到“空杯心态、学会归零” 、“脚踏实地，志存高远”的重要性、意识到“自我反省”、“顺境中自我加压”的必要性、领悟到“适应——利用——改变”的深刻内涵。

同时，在他们身上，我也深刻地感受到华润的大气与包容。华润是一个偌大的舞台，从不吝惜为充满才华的年轻人提供施展抱负的平台与空间。心有多大，舞台就有多大，在业绩导向面前，所有人都是平等的。简单、坦诚、阳光的华润文化绝非停留在字面，那是一种企业文化的高度概括，更是华润人身上的深刻烙印。

Tomorrow is another day。我知道，我的职业梦想从华润新员工训练营正式开始，我将重新起航，去实现自己人生的价值。