消防支队20xx年政治工作情况报告

总队政治部：

一年来，在总队政治部、支队党委的正确领导下，在机关各部门、各消防大队、中队的大力支持下，在全体官兵的共同努力下，坚持以党的十七大精神为指针，以服务杨凌经济发展为主线，以加强党风廉政建设为重点，以提高干部综合素质为目标，大力开展“四项”教育，进一步加强全区官兵的思想、组织、作风和制度建设，严格按照总队《政治工作实施意见》和支队年初制定的《政治工作方案》，有计划、有步骤、讲实效地开展了政治工作，采取“走出去、请进来”的方法，紧紧围绕“三基”工程和部队正规化建设，开展以“三项活动，四个培训”为中心的思想政治工作，坚定了官兵理想信念，提高了官兵综合素质，活跃了警营文化生活，增强了部队凝聚力和战斗力，为实现部队建设和政治工作的新跨越提供了强有力的思想和组织保证。现将主要工作汇报如下：

一、全面加强党性教育和组织建设。

一是支队党委严格落实《全省消防部队支队级党委工作规则》，对照《全省消防部队支队级党委班子建设标准》，具体开展好各项工作。

二是健全了大队、中队两级党组织机构，在两个大队设立党的基层委员会；对照支队印制的《组织工作图解手册》，规范组织工作程序；6月份，支队举办了一期基层党组织书记培训班，切实提高支 1

部书记的务政能力。

三是严格落实党委中心组理论学习制度，以《党章》、“十七大”、十七届四中全会、科学发展观教育等为主要内容，制定了集中学习计划，并保证人员、时间、内容落实；机关各部门、消防大队保证每周至少半天、中队保证每周至少一天政治学习制度的落实。

四是随机开展“四个政治教育”（历史使命、理想信念、战斗精神、社会主义荣辱观教育），通过宣讲辅导、理论研讨、举办理论读书班等形式，不断深化教育效果。

五是“七一”组织党员干部重温入党誓词，坚定了广大党员的理想信念；按程序和比例发展了9名新党员，转正了8名预备党员；支队集中表彰了一批先进基层党组织、优秀共 产 党员和优秀党务工作者。

二、扎实开展专题教育工作，转变思想观念，树立部队良好形象。

一是先后开展了贯彻落实十七大精神活动、“大学习、大讨论、大落实”活动、科学发展观教育活动、学习十七届四中全会精神活动，在活动过程中，采取灵活多样的形式，丰富内容和方法，通过宣讲辅导、专题讲座、理论研讨、举办干部读书班、多媒体授课、机关送教下基层、外出学习取经、社会实践等形式，使广大官兵的思想认识得到进一步提高，收到了较好的教育效果和社会效应，树立了部队新形象。

二是召开了教育准备会，制定了切合实际的教育实施方案； 2

成功举办了“营以下干部培训班”，收效明显。

三是在教育过程中，3次召开警民座谈会，走访调查了43家企、事业单位，并发放了监督检查卡和调查问卷。全年，社会面无任何投诉。

四是支队结合《基层建设标准及实施细则》，下发了贯彻落实的具体方案，实行党委成员包点，层层分解任务，做到一级对一级负责。

五是积极开展了警民共建文明路、共建教学基地、植树造林、清扫街道、军地联欢、篮球友谊赛等辅助活动。

三、加强干部队伍的建设和管理，全面提高干部的综合素质，严格落实从优待警政策。

一是做好了干部管理基础工作，完善干部管理系统，实行微机化管理；抓好年轻干部，特别是单身干部的管理；加强干部8小时以外的管理，杜绝了各类事故的发生。

二是严格落实奖惩制度，干部参加支队统一组织的各种考核，成绩优秀者给予奖励，成绩不及格或较差，影响整体工作的，不得评为先进，推迟晋职、晋衔。

三是采取多种形式对各类干部进行了培训，提高干部队伍的业务素质。通过集中培训、以会代训等途径，不断加大对干部的培训力度，5月份，支队举办了一期干部晋职培训班； 6月份，支队举办计算机、消防法规、灭火战术等综合业务理论培训班，营以下干部全部参加了培训。

3

四是积极推进干部制度改革。改进营以下干部的管理和考核任用工作，增强干部任免工作透明度，健全竞争激励机制，建立优者上、庸者下，充满活力的用人机制，加强后备干部队伍建设。

五是按照上级要求，切实加强基层干部和专业技术干部队伍建设，继续抓好警力下沉工作，优化基层警力配置，支队所有正营职干部，实行竟聘上岗。

六是做好营以下干部的民主测评工作，每季度测评一次，并评出末位，测评结果与干部的福利、晋职、晋衔挂钩，连续3次被评为末位的，年底安排转业。

七是严格落实从优待警政策。关注官兵切身利益，创造拴心留人的良好环境。关心和解决与官兵的一日生活和衣食住行息息相关的困难和问题。认真解决干部在住房、医疗、休假等方面的困难，并采取强制措施保证干部当年休假、探亲；6月初，组织支队干部进行了1次身体检查。

四、不断丰富警营文化，广泛开展“学习成才”和“拥政爱民”活动。

一是支队利用“威风锣鼓队”组建一支文艺宣传队伍，在重大节日和课余时间，积极开展各类文艺表演和义务宣传，将消防知识送进学校、社区和家庭，进一步促进警民和谐。

二是积极开展“学习成才”活动，健全完善助学、奖学制度，采取函授教育、脱岗学习、短期培训等方法，使所有干部达到大专以上文化程度（含在读），继续开展本科和研究生学历函授教育，提 4

高入学率。重点抓好士官学历教育，年内士官80%以上达到大专学历。有计划有步骤地推行义务兵学历教育，使战士入伍即入学，退伍即成才。

三是组织30名干部参加消防部队岗位资格考试集中学习，制定了学习方案，收集整理学习资料，并按照要求进行了辅导培训，出色完成考试工作，通过率达到了91%。

四是重点加大警营文化墙和文化长廊建设。支队专门聘请西北农林科技大学园艺系教授来队指导工作，对营区和办公楼环境进行统一规划，在支队院内实施警营文化工程，使支队营区、楼道、大厅、会议室等公共场所艺术化、风格化，极力营造拴心留人的警营文化环境，增强全体官兵的集体荣誉感和拼搏向上的精神，在部队内部营造“团结友爱、生动活泼、积极向上”的良好氛围。

五是积极组织开展各类竞赛活动，对学习成才先进单位和个人进行评比、表彰。5月份，开展了一次全体干部办公自动化系统操作熟练程度培训和指导员授课观摩教学竞赛活动。10月，举办“主题教育”知识演讲比赛。

六是以开展迎“八一”活动为主体，开展“双拥”工作。分发社会调查问卷，树立消防威信；采取开展消防进家庭、联艺晚会、慰问部队家属、安排官兵的节日活动等方式，确保拥政爱民工作落到实处。

五、加大纪检、督察工作力度，全面促进党风廉政建设。 一是支队制定下发了《20xx年党风廉政建设和反腐败工作实施 5

意见》，重点抓好《陕西省公安消防部队关于构建警示训诫防线工作实施办法》的落实；支队在加大对营级以上领导干部的监督检查的同时，要加大对各级主官和重点岗位人员的监督管理。

二是严格落实重点人员财务审核制度，建立健全热点岗位人员交流制度；对入党、考学、学技术、士官晋升等工作进行公示，提高工作透明度，防止弄虚作假，暗箱操作。

三是认真开展警示教育、廉洁从政、艰苦奋斗等教育活动，组织党员干部学习中央纪委领导的讲话、《公安消防部队预防犯罪工作暂行规定》和各类违法违纪典型案件，提高拒腐防变能力，杜绝各类违法犯罪案件的发生。

四是支队督察队人员加强了平时的业务学习，提高了工作能力，按计划开展了工作。1-12月份，共督察27次，发现违纪问题8处，已当场督促整改。

五是加大对经常性思想工作的检查力度，支队办公室不定时进行检查、督促、指导。各消防大队、中队每季度向支队汇报一次情况，发现问题，及时汇报，消除事故苗头，确保部队安全稳定。

六、“五小”工程建设取得新成果。

一是支队立足实际，投入大量资金，用于充实“五小”工程建设的计算机、各类乐器、腰鼓等器材，建立了一支文艺创作骨干队伍，开展泥（面）塑创作活动，利用部队简易材料，利用部队家属来队进行指导，利用节假日组织基层官兵亲自创作，不断丰富基层官兵的业余文化生活。积极与杨凌文化馆取得联系，邀请专家为 6

队员授课，达到人人能熟悉使用各种器材，人人会弹唱3首以上军旅歌曲的目标。

二是支队在警营文化长廊建设的基础上，做到基层大、中队文化墙建设取得新突破，确保小文化墙内容丰富，定期对外开放，让群众参观。

三是办好小队报，精心编排栏目，不断创新内容，确保队报版式新颖、特色鲜明，并保证每月至少一期，定期发放到各中学、小学、幼儿园、社区和部分农民家庭，义务宣传消防知识，让学生和群众走进消防部队，贴近消防官兵生活，展现杨凌消防官兵的新风貌。

四是抓好小电子阅览室建设，统一购置电脑和桌椅，开通公安网和互联网，设立统一的电子界面和后台管理体系，由专人负责管理维护，及时更新知识，不断丰富内容，通过盘活教育资源，打造警营文化新平台，实现 “足不出户，读万卷书”的目标，确保中队官兵每天能看上健康向上的书籍和影像资料，进一步提高官兵的文化水平和工作能力。

七、加大内外宣传力度，增强公民的消防安全意识。

一是通过当地报刊、电视台、消防宣传画等形式的宣传报导，真正使消防工作走进了千家万户，社会反响强烈，效果很好。

二是坚持消防队站对外开放活动。支队结合实际，利用现有两个中队，每周三、六定期对外开放，使广大群众和学生受到了良好的消防安全教育。

7

三是落实责任，加强新闻报道工作。1-12月份，向部消防局、总队共发送稿件200余篇，对部队建设和社会活动都进行了积极的宣传报道，效果良好。

八、加强经常性思想工作，不断研究新情况，解决新问题。 一是结合我区的实际情况，更新思想观念，转变工作思路，加强探索和研究，创造性的开展工作，在解决问题的同时不断积累新的经验和做法，进一步加强新形势下经常性思想工作，确保部队稳定，各项工作取得了新成绩。

二是支队组织开展了一次以“双四一”为主要形式的“知兵爱兵”活动，不断增强经常性思想工作的主动性和实效性。

三是对基层官兵进行2次思想问卷调查，以士兵为主体，积极主动做好了心理疏导工作，并采取有效措施，切实避免了因心理问题引发事故。

四是政工干部带头，以公安网、消防政工网为平台，积极开展网上交流、授课、谈心等活动，并实行多媒体教学。

五是进一步完善了政治机关基础工作设施，优化了工作环境；通过建立定点帮建、现场办公、跟踪督导、征求意见、排忧解难等指导服务基层的制度，不断改进政治机关的领导作风和工作方法；积极协调解决政治机关干部工作、生活中遇到的实际问题，切实做好排忧解难工作，理顺情绪、焕发热情。

二OO九年十一月二十日

8

 

第二篇：消防中队政治工作总结

特勤中队20xx年度政治工作总结

一、以落实各项制度为重点，大力加强基层党团组织建设

（一）认真落实党的七项组织生活制度，加强组织战斗堡垒建设，激发党员模范带头作用。今年以来，中队支部结合创先争优活动，大力加强中队支部堡垒建设，首先是将中队支部领导班子好作为首要目标，加强学习，建学习型支部，中队每周安排一次理论学习，不断提高支部成员的理论水平；其次是加强党员队伍建设，一是加强老党员的教育，充分发挥党员的模范带头作用，二是加强新党员的培养和教育，中队今年发展党员5人，并积极培养入党积极分子8人，壮大党员队伍；第三是创新工作机制，中队支部集思广益，充分借鉴全省其他支队先进中队的工作模式，不断在执勤备战、日常业务训练、官兵经常性思想政治教育等三个方面找思路，想方法。第四是不断以实际工作为检验，创一流工作业绩。中队支部将各项工作纳入支部总体规划，并提出目标，给压力，促成绩，在今年7月中旬举行的支队铁军大比武中，中队在总计5个比赛项目中，取得了两个第一、一个第二，一个第三的好成绩。第五是不断加强和谐警营及和谐警民关系建设，内让官兵，外让群众认可支部各项工作。中队支部通过举行消防站对外开放，与地方单位座谈、联欢。积极投入到全市创卫活动工作等方式开展工作，一次次真情付出得到了辖区人民的高

度肯定。今年8月，辖区青龙山社区集体打出“向消防官兵学习、致敬”的横幅到中队慰问，让警民关系得到了进一步提升。

（二）认真落实团的五项组织生活制度，加强后备力量建设。 为加强中队团组织建设，中队支部首先将团支部委员配齐配强，认真开展学习，组织团日活动，加强团员青年的教育，努力激发广大团员青年工作的积极性和创造性。让广大青年团员向党组织看齐，向党组织靠拢。

二、以“五小一交流”活动为载体，大力推进特色文化建设

（一）以“小辅导员”活动为着力点，通过充分发挥传、帮、带作用，不断推进中队各项工作迈向新台阶。

小辅导员是中队思想、业务、文艺等方面的骨干，中队通过组织小辅导员，将思想政治工作做到每个官兵身边，让小辅导员传授业务技巧，不断提高中队官兵的业务水平，通过文艺骨干辅导员的传、帮、带，让中队文艺人才不断增多。目前为止，中队共组建有思想骨干辅导员、业务骨干辅导员、文艺节目辅导员等三个骨干辅导员小组，是中队保持稳定，各项工作不断迈向新台阶的重要力量。

（二）以小专栏为依托，大力营造文化育人的良好氛围。 小专栏是中队大力营造文化育人环境的一个重要组成部分，中队通过在七一党建、八一建军、十一国庆、新兵入伍、老兵退伍等重大节日办专题黑板报，让官兵在潜移默化中接受自我教

育，同时，小专栏也是中队官兵对日常学习、生活、活动进行展示的窗口，通过创办训练专栏、学习十七届六中全会专栏等，各班相互之间进行评比，展示官兵的学习、训练成果。同时，办专题黑板报本身就是对官兵在文艺、写作、排版等各方面才能的展示。

除黑板报以外，中队近期还推出的五个一”活动推荐专栏，让官兵推荐一个哲理故事、一篇好文章，一句名人名言，一条养生小常识，一部好电影。让官兵自我教育后再教育身边的战友，以此达到共同进步的目的。

（三）以警乐队为核心，不断加强中队小节目编排。

小节目是中队官兵日常警营文化的重头戏，自20xx年组建警乐队以来，中队一直紧紧围绕乐队这个核心，一年多时间以来，乐队共排练出红色歌曲10余首。近期，中队开始打开思路，除继续加强乐队节目排练外，还开始组建中队小品排练队，以此进一步丰富官兵业余文化生活。

（四）坚持请进来，走出去，让小演出活动有声有色

为了让官兵警营文化活动在人员参与及活动场地等各个方面都不局限于内部，中队积极策划，在支队的支持下，多次和企业、学校共同联欢。

20xx年8月，中队与辖区新百百货员工开展大型警民联欢活动，中队的警营小乐队、消防时装展，男士独唱等小演出给人们

带去了新的感官刺激，使警营文化活动真正活了起来。

五是以传统体育竞赛为主体，大力开展各类竞技活动，切实丰富官兵警营文化生活。在日常活动中，篮球比赛，足球比赛是最常见的项目，中队通过队内党团员对抗、班与班之间竞争，老兵新兵竞赛、干部战士比赛等等方式，将日常活动搞得热热闹闹，一方面丰富了警营文化，另一方面也培养的团队合作和官兵竞争意识。除此之外，中队还积极联系支队下陆中队、华新中队等兄弟单位，共同开展各类竞赛活动，使中队的文化建设真正丰富了官兵生活。

三、以“四五教育法”为抓手，不断在官兵思想政治教育取得实效上下功夫。

（一）“四联模式”助推中队学习宋文博，践行三句话以及创先争优活动见实效。

一是官兵提，提出问题，提出思路。特勤中队认真结合本单位实际，围绕本单位官兵在思想作风、教育管理、执勤训练等三方面内容，深入查摆思想、工作、生活、学习等方面与“三句话”总要求和创先争优活动不相适应的主要问题。在查摆问题过程中，我们分为单位和个人两个方面，深入查找不同层次、不同岗位带共性的问题。并坚持“不扣帽子、不揪辫子、不打棍子”的原则，以官兵自查自提为主，结合互查、上下帮查、开门评警等形式，确保把问题找准找实。最后，中队党支部对查摆的问题进

行梳理分析，确定了“提高官兵责任意识；重振官兵士气”两个需要在三句话主题实践教育活动以及创先争优活动中需要解决的重点问题。

二是内部试，试出主题活动新动向。在学习宋文博、践行三句话主题教育活动中，中队通过内部组织开展知识竞赛、开展“学英模，履职责，做贡献”心得体会评比等活动等，一是检验学习效果，二是查找出急待解决的问题，以深入推动学习贯彻活动纵深发展。在创先争优活动中，中队支部也在内部开展党员个人承诺、集中学习、撰写心得体会等方式，在内部摸着石头过河，找方法，找出路，进一步使各项专题教育活动入脑、入心，通过教育后，切实对工作有促进作用。

三是分层抓，抓出成绩，抓出能力，抓出素质。在学习宋文博、践行三句话主题教育活动及创先争优活动中，中队结合实际情况，将警民、官兵关系分为第一层，自7月始，利用中队大熟悉大演练活动为契机，积极开展“大走访”活动，倾听群众意见，积极开门评警，两个月时间的走访，收集出如进一步提升服务人民的能力；加强警企互助、扩大消防知识普及面等问题十余条。中队支部通过对群众提出的意见建议认真分析总结归纳，提交支队党委研究，并对影响警政、警民、警企关系的因素进行了认真梳理，并一一提出应对策略，反馈各提问单位和个人，这大大提升了消防部队在当地政府和人民群众中的形象，进一步促进了警

政、警民、警企关系建设；中队将士官及老党员队伍分为第二层，通过不断加强管理，教育，使广大士官、老党员真正起到模范带头作用，真正在工作中争当优秀共 产 党员。中队将义务兵和入党积极分子分为第三层，通过革命传统教育、业务能力培训等方式，提高他们忠诚可靠的政治意识，服务人民的业务水平，竭诚奉献的道德操守。

四是双向评，评出成绩，评出问题，评出出路。为认真检验学习三句话活动效果，9月末，中队认真按照“上级检查下级，下级评价上级”这个思路，通过中队官兵问卷调查，发现此次主题教育活动总体来说受到了官兵们的一致肯定，对教育效果都比较满意，但也发现部分官兵对教育形势创新上还不满意，对活动开展的深度还有要求，中队干部在检查学习效果时也发现对实际操作的活动战士感兴趣，但在理论学习方面，大部分战士还有待提高。有了这个评价结果，中队在下一步的学习贯彻活动中将会有的放矢，加强相应工作的落实。

（二）三项活动，推动中队官兵经常性思想政治教育上台阶 一是“五个一”推荐活动，开辟基层经常性思想政治教育

新天地。五个一推荐活动是特勤中队经常性思想政治教育的重要内容，此活动主要是为了解决基层中队在经常性思想政治教育工作中常常是干部在台上费力的讲，战士在台下胡思乱想，下课之后统统都忘掉的尴尬局面，让全体官兵从平时的生活、学习和阅

读中，推荐一句名人名言，一个哲理故事、一条养生小常识、一部好电影以及一篇好文章，首先在小课堂上讲，然后在小专栏中展示，让中队全体官兵都参与到教育中去，将基层中队经常性思想政治教育的主题真正还给全体官兵，从而走出基层思想政治教育一直以干部为主，战士只是被动接受的传统教育模式中，让官兵共同分享好的思想，以此达到共同进步的目的。

二是每月一次高质量的交心谈心，让经常性思想政治教育无时无处不在。中队为使官兵交心谈心工作取得实际效果，改变以往那种以说教，灌输为主的谈心模式，积极将心理咨询学中尊重、积极关注、倾听、无条件接纳等方法技巧运用到官兵交心谈心工作中去，让官兵之间的隔膜通过真诚、坦率的沟通不断减少直至最后消失，从而真正将谈心工作做到官兵心中去。

三是每季度一次思想政治教育骨干交流会，让骨干先提高，再带动官兵整体思想素质不断提高。经常性思想政治教育工作仅仅依靠干部是远远不够的，为此，中队选拔、培养了一批思想骨干，通过每月举行一次骨干内部交流，总结得失，沿袭传、帮、带的好传统，使骨干自己不断进步，进而真正在基层中队做细、做深官兵思想政治工作。不断提高官兵整体素质。