20xx年度个人回顾与总结及上下级沟通反馈资料

填表说明：本资料是个人回顾与总结及上下级沟通的重要资料，分为两个环节，第一个环节是本人个人回顾与总结部分，第二个环节待第一个环节完成后,由HR统一启动,上下级沟通反馈后完成。

一、个人回顾与总结(本人填写)

1、对照您的岗位职责，本年度您基于核心价值产出的目标（不仅仅是数字）是什么？ 您实际达成的如何？针对差异特别大的部分请从主客观角度深入分析。

2、您在本年度主要的收获和成长有哪些，是如何产生的？

3、基于您的现状，结合14年岗位工作职责，您希望在哪些方面有所提升？您自己打算怎么做？需要上级给予什么样的支持？

20xx年度个人回顾与总结及上下级沟通反馈资料

二、上下级沟通反馈环节（本人根据与上级沟通的内容填写）

1、20xx年度综合评估结果： ，上级评价的主要原因如下： ? 价值产出方面：

? 能力+价值观方面：

2、20xx年的岗位职责，基于核心价值产出的目标（不仅仅是数字）是什么？

3、结合20xx年的岗位职责和价值产出目标，参照个人回顾与总结环节的提升意向，选择1~2处亟待改进之处，

本人签字: 上级签字:

 

第二篇：20xx年度个人回顾与总结及上下级沟通反馈资料

20xx年度个人回顾与总结及上下级沟通反馈资料

填表说明：本资料是个人回顾与总结及上下级沟通的重要资料，分为两个环节，第一个环节是本人个人回顾与总结部分，第二个环节待第一个环节完成后,由HR统一启动,上下级沟通反馈后完成。

一、个人回顾与总结(本人填写)

1、对照您的岗位要求，本年度您的关键价值贡献目标（不仅仅是数字）是什么？ 您实际达成的如何？针对差异特别大的部分请从主客观角度深入分析。

2、您在本年度主要的收获和成长有哪些，是如何产生的？

3、基于您的现状，结合15年的岗位要求，您希望在哪些方面有所提升？您自己打算怎么做？需要上级给予什么样的支持？

20xx年度个人回顾与总结及上下级沟通反馈资料

二、上下级沟通反馈环节（本人根据与上级沟通的内容填写）

1、20xx年度综合评估结果： ，上级评价的主要原因如下： ? 价值贡献方面：

? 能力+价值观方面：

2、对照20xx年的岗位要求，关键价值贡献目标（不仅仅是数字）是什么？

3、结合20xx年的关键价值贡献目标，参照个人回顾与总结环节的提升意向，选择1~2处亟待改进之处，

本人签字: 上级签字: