20xx年3月总结及4月工作计划

紧张而又忙碌的3月即将走近尾声，这是我在公司工作的第二个月。伴随着企业的不断发展壮大，此时的我个人的综合能力也有了进一步的提高。不再是彼时那个接到录用通知时，激动不已青涩的毕业生；不再是那个刚入职面对工作时，茫然无措的职场新人。无疑，作为一个追求进步的年轻人，我是幸运的，因为这里不仅有我热爱的工作，更有公司势不可挡的发展前景。我个人的进步亦如公司的发展一样，快速而不浮躁，追求卓越而不过分拘泥细节。现从以下几个方面对我20xx年的工作进行总结：

一、薪酬福利工作

至20xx年5月，我一直负责公司员工的工资、保险、档案等工作。这期间，完成了20xx年员工年终奖金的测算和发放；确保每月工资按时准确发放、保险正确缴纳；完成了集团公司、及分公司的20xx年保险基数核定工作；参与集团及各店员工月奖金考核发放办法的修改，完成不同方案的数据测算，为最终方案提供合理化建议，此文件已于20xx年5月颁布执行。

二、招聘面试工作

自20xx年3月，原招聘岗位员工离职后，我正式接手招聘工作。

（一）校园招聘

1、2007界应届毕业生招聘工作

为了配合居然之家快速发展的脚步，为集团公司、北京各店、及外埠开店储备更多的优秀人才，本年度加大了应届毕业生尤其是有三

年以上工作经验的硕士生、MBA的招聘工作。3月至6月间，人力资源部陆续赴人民大学、对外经济贸易大学、北京工商大学、中央财经大学、北京科技大学、北京交通大学等10几所国家重点院校召开校园专场招聘会，重点招收市场营销、人力资源管理、会计学、法学、国际贸易、计算机、土木工程等专业毕业生。

经过3-4轮严格的面试和笔试，最终录用40名应届毕业生。其中本科生29名，硕士研究生10名，MBA 1名。此40名毕业生经6个月的实习和试用，现已根据个人的专业和能力被分配到集团公司及分店的各个岗位上。

2、2008界应届毕业生校园招聘工作

根据2008界应届毕业生的接收计划，为提高应届毕业生的招聘效果，提前进入大学校园与其他知名企业竞争选择，并能实际提前毕业生的实习时间。人力资源部已于20xx年11月开始了校园招聘工作，较每年年后才开始的校园招聘工作提前了5个月。现已分别参加了对外经济贸易大学、北京交通大学、北京工商大学校园专场招聘会，大

量简历经过初选，目前正在陆续安排面试、笔试、演讲等环节。一批合格的毕业生将能尽快到达各实习岗位。

（二）其他日常招聘工作

1、超市公司新开分店招聘

本年度超市公司开始了独立于市场向外开店的计划，目前几家分店正在积极筹备中。为保证相关员工能及时到岗、完成新店筹备并顺利开业，人力资源部在接到人员需求增补申请后，编制审核通过，积极开展招聘工作。通过专场招聘、报纸广告、网络招聘等各种渠道广泛招募前来应聘人员，积极组织人员面试选拔，最终圆满的招聘了各店开业所需人员。

2、财务副经理及以下人员招聘

鉴于公司外埠连锁开店的速度加快，对于高素质的财务管理人员的需求加大，再加上财务人员培养周期相对较长的特点，人力资源部加大了基层财务人员的招聘力度，增加了财务部的人员储备。本年度共招聘录用副经理级以下普通财务会计人员18名。

3、其他日常增员、补员招聘

由于零售行业基层员工流动性较大特性，以及新开分店的速度加快，对老员工进行调配，新老搭配，促进新店顺利开业，日常增员、补员招聘工作频繁且工作量大。本年度集团、各店、超市公司共提出人员增补申请331人次，涉及采购主管、市场管理员、财务会计、网络管理、信息系统管理员、行政人员、平面设计、前台接待、服务台人员、收银员、超市理货员、超市防损员、超市信息员、司机、消防

员、空调工、电工等17个岗位。从各种招聘渠道收到简历49067份（网络招聘收到42902份、报纸广告收到5134份、招聘会收到1015、内部举荐17份），经过筛选初试人数1673人，经面试,笔试，语言能力测试，用人部门复试最后录用副经理级以下人员全年合计264人，以收到简历数量为参照的人员录用率为0.54%，以参加面试人员为参照的人员录用率为15.77%，详见下图：

本年度实际入职人员264人，按照所属单位来划分，其中集团公司15人，A公司144人，B公司22人，C公司16人，D公司32人，E公司35人。

三、继续规范招聘流程

1、规范了对应聘人员学历认定工作

由招聘人员在初试时就要求应聘者携带相关证书前来面试。借助教育部学历查询网站（.cn）,结合电话咨询应聘人员毕业学院相关部门，以杜绝假证假学历，对招聘过程中学历作假的应聘者坚决不予录用。

2、规范了招聘录用流程

为规范员工入职流程，确保新入职员工符合公司的用人标准，能及时投入到工作中，避免不必要的招聘损失，人力资源部本年度规范了员工录用及入职流程。经招聘面试合格后的应聘者，必须持3个月内区县级以上医院出具的体检证明或在有限期内的健康证和原单位出具的离职证明，方可办理入职手续。

四、招聘渠道的开拓和维护

（一）网络招聘

本年度首次与前程无忧网进行了招聘合作。前程无忧网作为国内第三大招聘网站，在应聘者当中拥有较高的知名度，有利的促进和补充了网络招聘的简历来源。另外完成了与智联招聘网和中华英才网的合同续签工作，通过几番沟通谈判，与两家新一年度的合作都为公司争取了较为优惠的价格。

在日常工作中，与三家网络的招聘顾问保持良好的沟通关系。有利的促进了在合作过程中各种问题的处理效率，同时争取到免费的人力资源专业培训机会。

（二）报纸广告

本年度分别在前程无忧报、新京报、廊坊消费广场报等报纸媒体刊登招聘广告。在新店开业等需集中招聘时，报纸广告起到了广泛吸引应聘者的作用，其中廊坊消费广场报的效果最好且价格便宜，另外两种报纸价格较高但招聘效果一般。

（三）招聘会

本年度人力资源部同集团财务总监、经营管理部总监共同参加了针对中高层的“金领职场招聘会”一次，会议在亮马河饭店举行，会上收到了大量高素质管理者的简历。参加国展招聘会，收到简历300余份，人员素质相对较好，本科以上学历者占80％以上。其他招聘会，如雍和宫综合招聘会，甘家口商超零售专场招聘会，创想人才招聘会等，这些针对基层员工的招聘会在招聘消防员、电工、收银员、导购员、厨师等岗位时，起到了已经的积极作用。

（四）各种招聘渠道招聘效果分析

本年度实际招聘录用人数为264人，均来自各种招聘渠道。具体分布情况如下：

如图所示以中华英才、智联招聘、前程无忧三大招聘网站为主的网络招聘占总招聘渠道效果的38%。网络招聘是日常招聘的主要简历来源渠道。其次招聘会以及报纸广告的效果也非常明显。

六、员工正式档案管理工作

（一）档案接转工作

在北京市人才服务中心集体户存档共计，本年度共调入员工档案46份，其中2006界毕业生从全国华联转入23份。档案接转过程中，因员工档案原所在地在街道需到劳动局办理招工备案登记的共9份。全年共调出档案27份，其中因员工离职档案需转出至其户口所在地街道的共3份。

（二）2006界接收应届毕业生档案转正定级

至20xx年7月，2006界毕业生工作已满一年，按照人事部门的相关规定，企业需为这些毕业生进行转正定级。本年度共涉及有31名毕业生办理转正定级手续，已于20xx年8月之前，全部转正定级完毕。

七、应届生户口指标申报及落实

（一）20xx年接收的应届毕业生落户手续办理

本年度共为29名京外生源的应届毕业生办理了北京户口。

（二）上报接收2008界应届毕业生的计划

八、党员工作

在党支部的领导下，公司党小组的工作也有序的开展着。公司现有党员104人，其中党组织关系已调入的有72人，未调入32人。本年度发展3人新加入党组织，成为中国共 产 党预备党员。13名预备党员，通过党组织大会讨论，一致认为这13名预备党员在一年预备期内综合表现优秀，同意转为正式党员。最终13名预备党员全部获

得了上级党委的批准，光荣地成为了中共正式党员。本年度共有11人向党组织提交了入党申请书，其中4人被确定为入党积极分子，现已参加了中商集团组织的入党积极分子培训学习，并顺利通过考试。20xx年上半年上交全国华联党支部党费7560元。

九、办理北京工作居住证

为体现公司对员工的关怀，更好的留住优秀员工，人力资源部为符合条件的外地员工办理北京市工作居住证。本年度共有2人申请办理北京工作居住证，1人申请办理随往人员变更手续，已办理完毕。

十、加强对分公司检查工作

07年7月初，集团公司为加强对各分公司的规范化和标准化管理，由集团副总带队，各部门代表组成了验收检查小组，对各分公司进行了集团各部门对口检查。我作为集团人力资源部的代表，全程参与了此次验收检查工作。按照集团公司下发的验收检查标准，对各分公司人力资源管理中的招聘、考核、工资、保险、劳动合同、人员档案等工作进行了细致的检查，并对各分公司各项人力资源工作进行了评分。回到集团后，认真汇总检查结果，及时向领导递交了关于分公司验收检查情况的报告。

十一、其他工作

（一）协助处理部分劳动仲裁案

本年度共有3起员工诉公司，1起公司反诉员工的劳动仲裁案。协助处理玉泉营店孙军堤、超市公司王贤林两起案件。全程跟踪了蔡洁一案，从应诉到组织证据、撰写反诉书及申诉书、再到参与开庭等

工作。

（二）部分员工的人事考察工作

参与了金源店副店长、重庆店超市管理部副经理的人事考察工作。通过考察一方面了解了人事考察的程序，以及如何撰写人事考察报告，另一方面对于公司的用人标准，企业所倡导的价值理念有了更深刻的认识。

（三）负责部门日常费用报销

负责部门副经理级以上每月交通补助、部门其他员工日常交通费用报销、部门招待费等费用的报销工作。随时做好发生费用记录统计工作，以预防超出年初集团下发的预算标准。

（四）部门备用金管理

本年度人力资源部申请了2000元部门备用金，以便于部门内临时性小额支出，如小型招聘会费、员工慰问费等。为保证部门备用金的管理清晰用途明确，已建立了使用台帐，关于用途、借用人、借用日期、归还日期等都有明确记录。

十二、20xx年年度工作计划

（一）加强中高层管理人才的招聘力度

随着外埠分店外派人员数量的逐步增加，工作年限及工作阅历上符合外派标准的人员相继被派出，公司人才出现了断档，符合外派条件人员越来越少，虽然本年度提拔了若干中层干部，但是这个缺口依然很大，依然不能满足我们的外派需求。鉴于公司目前中高层管理人员的不足，20xx年度人力资源部招聘工作的重点将放在对办公室、

财务部、人力资源部、市场门店、超市等岗位副经理级别以上人员的招聘，初步计划招聘30名左右副经理以上级别人员。

（二）校园招聘

为增加各管理岗位人才储备，20xx年计划继续从中国人民大学、对外经济贸易大学、北京工商大学等知名高校招聘市场营销、财务会计、国际贸易、土木工程等专业毕业生。同时要增加对应届毕业生的招聘数量，并集中力量招聘更多有3年以上工作经验的研究生、MBA，以及优秀的具有培养潜质的财务会计人员。计划这三类人员数量将占到20xx年应届毕业生总数的50％以上。

（三）努力开拓新的招聘渠道

在维护好现有招聘渠道的同时，努力开拓新的、有效的、有针对 性的招聘渠道。积极探索中高层管理人员、及本科以下学历基层员工招聘渠道。故在20xx年应与相关的职业技术学校、大中专学校建立起良好的合作关系，招聘更有培养潜力和相对较为稳定的毕业生，补充到基层员工队伍中来。

作为一名普通的员工，能与公司共同成长，我感到非常幸运。07年我的工作取得了一定的成绩，个人能力和职业素养都有一定的提高，但已成为了过去；在新的一年里，我将以饱满的热情投入到各项工作中去，为公司的发展贡献自己的力量。

人力资源部：****

20xx年12月8日

 

第二篇：工作总结人事工作总结

>>>教育资讯网**年上半年**人事工作总结　　**年上半年，在市委、市政府的领导下，在上级人事部门的指导下，我市的人事工作在去年实现“十五”计划良好开局的基础上按部就班地有序进行，在深化市直机关机构改革、完善公务员制度、推进人才市场体系建设、加大人才资源开发力度等方面工作卓有成效，其他各项人事工作也顺利开展，完成上半年工作任务，并为下半年工作打下良好的基础。一、精心组织，周密部署，积极稳妥地推进市直机关的机构改革工作　　根据中央和省委、省政府的统一部署，我市在**年开始全面启动了新一轮的党政机关机构改革工作。到目前止，市直机关和镇（区）的机构改革工作已经全面完成。这次机构改革，指导思想明确，是以党的十五大和十五届六中全会精神以及邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，适应社会主义市场经济发展的需要，有利于加强党的领导和促进政府职能转变，有利于理顺各级政府、各部门之间的关系，有利于加强基层政权建设和各项基础工作，有利于精简机关工作人员和公务员队伍、降低机关成本，减轻财政负担，提高工作效率。初步形成结构合理、关系协调、职责清晰、管理科学、精干高效的党政部门运行机制；逐步建立适应社会主义市场经济体制的廉洁高效、运转协调、行为规范的行政管理体制。（一）政府职能转变取得了新突破　　在市直部门职能转变方面，一是按照中央和省的有关要求，撤并了工业、贸易等专业经济管理部门。二是进一步深化了行政审批制度改革，在**年《**市政府审批制度改革若干规定》的基础上，进一步清理了行政审批事项，在这次机构改革中，职能部门“三定”共减少审批事项25项，其中审批改为核准20项，核准改为备案5项，同时，设立了行政服务中心，第一批将交通、公安、规划建设、环保等12个职能部门共214项行政业务划入行政服务中心，实行“一站式办公，窗口式服务，限时办结，按规定收费”，提高了服务意识，简化了办事程序。从今年2月8日进场对外办公截至5月底止，已受理各种审批事项10835件，已办结9811件，办件率为90.55%，其中即办件2869件，即办率为26.47%。三是规范政府行政执法队伍，我市作为相对集中行政处罚权的试点市，针对目前行政执法主体过多，执法行为不规范等的问题，结合机构改革，对执法队伍进行了规范，并组建城市管理行政执法局，将分散在多个部门的行政执法职能集中到该局统一行使，实行了相对集中行政处罚权制度。（二）进一步理顺了事权关系　　在这次机构改革中，我市进

一步理顺了市与镇、市直各部门之间的事权关系。一是市主管部门与镇（区）基层分局、站（所）的事权关系，充分发挥镇（区）党委、政府在发展农村经济、社会管理工作中的职能作用，实现责权统一。农口各站（所）、文化、广播、卫生、计划生育技术服务等机构和人员，以镇（区）管理为主，业务上接受市主管部门的指导；公安、司法、水利、工商、税务、劳动等机构和人员，以主管部门管理为主，其干部的任免、调动、奖惩须书面征求镇（区）党委、政府的意见。通过上述的调整，减少扯皮推诿，改变过去“看得见的管不着，管得着的看不见”的现象，达到了事权明晰，责任明确，有利于改善市对镇（区）基层单位的领导，促进当地经济和社会事业的发展。二是市直部门之间的关系。按照上级的有关精神，凡是一项职能由多个部门负责的，我市都以法律法规为依据，通过“三定”逐项给予界定，能够由一个部门负责的尽可能由一个部门负责；需要多个部门共同协办的，则按分清主次、明确主管协管的原则，理顺部门之间的关系。通过职能调整，使我市市直部门的职能配置尽量与上级相应部门的职能相对应，以利于政令畅通。通过改革和调整，市直部门原交叉的职能都得到了理顺，职能配置更趋合理，为建立办事高效、运转协调的行政管理体制打下了良好的基础。（三）规范了机构设置，人员编制精简达到预期目的　　按照上级的要求，市直党政工作部门由原来37个调整为33个（含纪委），减少4个，精简11%；镇（区）机关内设机构由原来的12个统一规范设置为8个。市直行政编制由改革前1096名压缩为849名，减少247名，精简23%；镇（区）行政编制从1280名压缩为1126名（含待分配编制169名），减少154名，精简12%。市直部门领导职数由原来166名调整为158名，减少8名，精简5%；镇（区）领导职数由原来256名调整为162名，减少94名，精简36.7%。全市中层职数从原来751名调整为662名，减少89名，精简12%。全市共分流了363人（含公、检、法、司及事业局），其中：离岗退养329人，提前退休25人，辞去公职9人。通过这次改革，规范了机构设置，精简了人员编制，达到了预期目的。二、不断完善公务员制度，大力加强能力建设（一）继续深化机关人事制度改革，积极推行市直机关单位中层领导职位竞争上岗工作。　　籍着市直机关机构改革的有利契机，我市继续深化机关人事制度改革，开展市直机关中层领导职位竞争上岗工作。在该项工作开展过程中始终坚持以“三个代表”重要思想为指导，遵循党的干部路线和政策，贯彻“公开、平等、

竞争、择优”原则；领导组织机构上，市委、市政府专门成立**市竞争上岗办公室，担负组织、指导的作用；具体组织实施上，市人事部门根据上级的有关政策要求并结合我市实际情况，制定了《**市市直机关机构改革中层领导职位竞争上岗实施办法》、《市直机关机构改革中层领导职位资格竞争上岗工作具体操作细则》和《关于市直机关机构改革中层竞争上岗工作中有关问题的解释和答复》等政策性文件依据，规定各单位竞争上岗工作的基本程序：成立机构、制订方案、公布职位、确认资格、笔试、演讲答辩、民主测评、组织考察、初定人选、任前公示、决定任命等十一个环节，在实际指导和操作工作中，在纪委和广大干部群众的全程监督下，一环紧扣一环，确保整个竞争上岗工作组织工作严密、实施步骤有序。　　由于领导重视、干部积极、组织严密、实施有序，这次竞争上岗工作圆满完成，效果显著，全市原中层未参加竞争的人员只有5人，约占原中层人数的1%，而够资格条件且参加竞争上岗的人员几乎达到100%，原中层领导落选的人数76人，约占原中层领导人数的22%，由一般干部竞争上来的近90人，约占现有机关中层领导人数的25%。干部队伍的整体素质得到了较为合理的改善和提高，从学历结构看：研究生上升率为33.3%，本科上升率为15.7%，专科上升率为6%，中专下降率为28.2%，高中下降率为35.7%；从年龄结构上看：平均年龄由41.6岁下降到37.7岁。这次竞争上岗工作的深远意义还在于既提高了我市机关干部队伍整体素质和战斗力，又提高了我市选人用人的民主化、科学化、制度化水平，形成了良好的选人用人新机制，从制度上保证了任人唯贤、任人唯才原则的真正落实；并带来了干部队伍中的新气象，加强了广大干部自我学习提高的竞争忧患意识。（二）进一步完善国家公务员招考录用工作，坚持“凡进必考”制度，严把入口的素质关。　　在上半年的国家公务员招考录用中，市人事部门坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，在严格遵照执行《广东省国家公务员录用实施办法》、省委组织部、省人事厅《**年上半年考试录用机关工作人员和国家公务员实施方案》等有关国家公务员招考录用政策法规下，完成了17个镇区、市公安局、市法院、市司法局、市检察院和市直政府机关（含市政府办、市行政执法局和人事局）等单位招考录用的一系列工作。经严格的资格审查、笔试、面试、体检和考核，市公安局拟录用57人、市法院拟录用17人、市司法局拟录用20人、市检察院拟录用5人、市直政府机关拟录用8人。另外，还协助市委组织部

组织应届大学生基层锻炼的选派招录工作。在所有考录工作中，我们始终贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，凡进必考，严把公务员入口素质关，确保录用优秀人才为公务员队伍注入新鲜血液。（三）开拓性地开展公务员理论培训，切实提高我市公务员队伍的整体素质。　　鉴于我市自**年以来，近4年没有系统的、大规模的全体公务员和工作人员理论学习培训，因此，市人事部门于6月初组织了大型的公务员培训，得到了市委、市政府的高度重视，在人事部门和市委党校的精心策划和多方努力下，培训工作开展顺利。 　　　这次公务员培训于6月10日起全面启动，到目前为止，已举办了两期股以下公务员知识更新培训班和一期股级公务员任职培训班。为了使公务员更好地适应我国社会经济形势发展的要求和适应我市机构改革的要求，根据市委、市政府关于开展全民素质教育的有关精神，这次公务员理论培训在5天内重点学习现代科技、知识经济、WTO知识、依法行政、创新能力开发等内容。这次培训，最终目的在于提高公务员队伍政治和业务素质，以建设廉洁、勤政、务实、高效政府和高素质、专业化的公务员队伍。（四）认真做好**年度机关工作人员考核工作　　去年年底至今年3月份前，人事部门完成了将近70个党政群机关单位6393人年度考核结果的审核和有关材料整理工作。　　在**年年度考核工作中，党政群机关单位总人数为6393人，实际参加考核的人数为6275人，占98.15%，初步被评为优秀等次人数为819人，占13%，评为称职的人数为5405人，占86.13%，评为基本称职的人数为2人，占0.03%，评为不称职的人数为7人，占0.11%，参加考核不定等次的人数为10人，占0.16%，因各种原因而未参加考核的人数为118人（大部分为未转正不参加考核和下半年转正不参加考核者），占1.9% 。　　在年度考核工作中，严格按照要求控制优秀比例在13%内，对被评为基本称职或不称职的人员进行慎重的核实，并要求其单位认真做好个人思想工作。通过加强与基层单位的密切沟通，并给予正确的指导，从各方面把考核工作做深做细，今年的机关工作人员年度考核工作能够按照上级的规定要求顺利完成。三、积极实施人才战略，进一步加大人才资源开发力度（一）进一步优化人才引进、培养和使用环境。　　新世纪，我国将全力实施人才战略，各地都在争夺人才以迎接知识经济的挑战，为赢取综合实力竞争中的主动权，我市加大力度优化人才引进、培养和使用环境，在人才吸引和激励策略上下工夫，以求汇聚人才，建设一支数量充足、结构合理、素质

优良的人才队伍。为此，市委、市政府专门联合下发了《关于加强人才资源开发工作的决定》（南发[**]3号）文，出台了我市新的更大的人才优惠政策。　　首先我市放宽了人才引进的条件，企业和不受控编的事业单位引进市外大学本科以上学历或中级以上支撑的人才放宽条件，高级专业技术人才男55岁以下、女50岁以下，中级专业技术人才男50岁以下、女45岁以下均可调入，属我市紧缺的、急需专业的大专以下学历层次毕业生或初级专业技术人员经市人事部门批准也可以接收或调入企业和不受控编的事业单位工作。经市有关部门批准调入的人才，在户口、子女就业就学方面都给予一定优待。　　另一方面，我市进一步加大财政对高层次人才生活津贴的支付力度（企业改为全部由市财政支付），同时给予专业技术人员提供住房优惠，并设立杰出人才奖，由市政府给予为本市经济建设和社会发展做出重要贡献的杰出人才10万元以上的重奖。　　为鼓励优秀人才到我市创业，市财政专门拨出一定经费，设立创业启动基金，为进入**软件科技园的留学回国人员和高新技术人才提供创业启动资金，并在生产、科研、办公场所、设施等方面提供优惠和便利。　　总体而言，为加强人才资源开发，我市从政策上、用人体制上不断适时创新，以汇聚各地英才，为推进我市率先基本实现社会主义现代化的进程发挥更大的作用。（二）加大专业人才的引进力度　　在政策和制度上保证了良好发展环境的基础上，市人事部门着力提供沟通用人单位与专业人才的桥梁，以加大专业人才的引进力度。今年上半年在不同时段成功举办了四场有针对性的专场招聘会，包括**市**年院校毕业生暨在职人才供需见面会、**年企业营销暨技术人才招聘会、**年初夏人才招聘会以及**市纺织、内衣、服装、广告行业专才招聘会，共接待用人单位538家，各类求职人才19900多人，提供职位超过6000个，各具特色的专场招聘会为求贤若渴的用人单位网罗专业人才、也为专才寻找伯乐提供了良好的机会。（三）加强继续教育工作　　除了注重引进专业人才注入新鲜血液以外，我市人事部门还紧抓在职公务员、专业技术人员、管理人员的继续教育工作，今年上半年主要开展了计算机培训、职称外语考前培训等方面的培训工作。　　计算机培训方面，沿用了以往的报名、开班、考试、发证等一系列较好的管理模式，保持每两个月开一期培训班、一期总复习班，每隔一个半月组织一次考试。有所创新的是从今年开始启用市人事局组织各级专家编写的新教材——《计算机应用培训教材

》，为计算机培训注入了新的内容。到6月24日为止，全市上半年计算机培训人数为789人（刚好是去年全年培训人数的一半），取证率为87%。此外，根据《广东省人事厅关于“十五”期间开展在职公务员、专业技术人员和管理人员计算机网络应用培训有关问题的通知》（粤人发[**]11号）的要求，从今年下半年开始，将对全省公务员、专业技术人员和管理人员进行《计算机网络应用》培训考核，因此6月初开展了一次《计算机网络应用》考试，42人参加并全部合格，为今后更好地铺开这项培训考试工作奠定了基础。　　今年上半年，由于人事部门抓住了高职类学生参加3+证书获取进入高校读书这一政策，主动争取并通过**市招生办的考核与验收，成功申请成为各高职类学校参加全国公共英语、计算机等级考试的考点，参加全国公共英语等级考试共92人，取证人数51人，取证率为51%；参加全国计算机等级考试共142人，取证人数88人，取证率为62%，突破了历史纪录。（四）想方设法做好毕业生的推荐就业工作　　根据市招生办的录取资料，我市今年毕业生创历史之最，本市生源大专以上学历的毕业生达2429人，比去年的1655人增长22%，就业压力相对往年有所增大。为此，市人事部门加大了宣传的力度，通过报纸、电视等途径介绍今年的就业形势、宣传有关政策；为了提高推荐就业的效率，今年充分利用人才市场网络资源的优势，新增以群发电子邮件的方式把就业信息传递给毕业生。到目前为止，共发送12批次的信息给毕业生，使他们能及时掌握到我市人才市场的有关政策及信息。到今年6月30日为止，我市已登记的1423名毕业生当中，已落实就业的635人，占44.6%；到6月底止共引进接收外市毕业生801人，其中硕士19人、本科703人、大专97人、中专1人，本科生比例明显高于往年。（五）做好人才交流和人事代理工作　　今年上半年的人事代理服务方面的工作较去年略有不同，至6月底为止，新办人事关系托管160人，比去年同期减少19%；新办档案保管148人，是去年同期的2.5倍；集体人事关系托管单位37个，可见个人的人事托管业务发展步伐放缓，集体人事关系托管业务还有较大的发展空间，今后人事代理的发展方向应以档案保管和集体人事关系托管为主。另办理转正92人，初次认定职称14人，跟踪、整理档案1477册。　　人才交流调动方面，至6月底止，调入（含接转）138人，其中教育62人，卫生36人，企业38人，挂靠市场2人；调出市外68人，其中教育11人。根据南委[**]3号文，修改了专业技术人员、管理人员办理调入及辞职接转录用的有关条件，另为企业办

理管理人员、专业技术人员聘干备案222人。根据上级有关精神，对**市各市属、镇属医院进行了受聘于卫生系统人员情况的初步摸底调查。四、进一步完善人才市场体系建设，强化市场配置人才资源的基础性作用　　年初以来，由于不断完善现场招聘会的筹备和《**人才信息网》的建设，人才市场的运作保持着较好的势头。其中现场招聘的服务很受单位的欢迎，截至六月底，办理现场招聘的单位共1042家，比去年同期增加25%，代理招聘单位151家，办理查询单位194家，均比去年有所上升，这也说明我市企业特别是非公有制企业对人才的需求比较旺盛；另一方面，通过亲临现场以及登陆《**人才信息网》的求职者稳步增加，据不完全统计：上半年进入周二、周五人才招聘会的人数超过16000人次（未含免费进场部分），另外，通过窗口开出《介绍信》4461人次；《**人才信息网》的访问量为254,914次（自**年3月起为698,529次），平均每天为1416次。通过网站收集的求职信息6767条，由工作人员录入求职信息1326条，使现在网站人才库存达到15274人，达到人才库历史最高水平。　　今年加大了人才市场的宣传力度，一方面在《**日报·人才天地》专版对我市人事、人才政策和信息进行宣传；另一方面在《广州日报》和《羊城晚报》开拓报纸广告代理业务，在两条线路（19路、36路）的公交车做车身广告，与电信局续签了16898168招聘热线的合约，与中心台1606160新签订了招聘热线的合同，通过电子大屏幕、人才网站、报纸、到周边的人才市场、高校等开展相关的宣传活动。相信今后我市人才市场将进一步广为人知，市场配置人才资源的基础性作用得以更充分的发挥。五、发挥人事部门的职能作用，做好其他各项人事工作（一）做好有关工资福利工作　　日常工资福利业务方面，上半年截至目前为止，办理机关事业单位工作人员职务工资晋升78人，总额3235元，机关工作人员级别工资晋升74人（2人三年优秀），干部退休158人（其中行政26、事业25、企业107人），毕业生转正110人，改变工资系列、套改工资120人，套改**年军转干部工资，增加警衔津贴3258人，人平月增23.54元，办理市直机关股级和一般干部离岗退养83人，提前退休8人，办理公务员辞职4人； 配合市财政局继续做好市直116个机关事业单位工资代发工作，上半年一共代发工资39090人次，并认真核准中层竞争上岗人员的浮动补贴，以及根据相关文件精神对一、二、三类事业单位的浮动补贴和地方补贴重新进行核准统发。　　其他方面主要完成了全市二、四类事业单位工作人员活工资的调整、核准工作；

配合我市老干局、市劳动和社会保障局、市财政局做好提高企业离休干部生活待遇的调查、摸底工作（**年，机关离休办事员级增260元，处级干部增350元，人平增320元，已报劳动局）；协助市政府有关部门继续做好南府[**]144号关于市属企业退休人员职级补贴工作； 顺利平稳地将企业干部的退休（核准）和管理移交市劳动和社会保障局承担。　　根据南人字[**]8号文的要求，我市机关事业单位从今年下半年开始使用《人事工资管理系统》（佛山版）。为了有计划、有步骤地推开这项工作，我局在四月份举办了四期共230人参加的人事工资管理系统培训班（第四期为各公安分局人事工资培训班），邀请佛山市人事局工资科的两位科长分别对人事政工人员进行培训，使他们对该软件有初步的认识。另外，为各单位能较好使用这套工资管理软件，6月份，我们再次有代表性地选择了农业、教育、卫生单位对人事工资管理系统进行性能稳定测试。（二）做好**年度事业单位工作人员考核工作　　按照上级有关文件的要求，人事部门积极指导和配合我市事业单位做好**年考核工作，全市参加考核的部门共59个，总人数共21117人，评定为优秀等次的2556人，所占比例为12.18%，称职等次18274人，基本称职等次19人，不称职等次17人，不定等次119人，未参加考核132人。对一些单位上报的考核结果，无特殊情况的，一般尊重单位的考核意见，即来即办；对一些上报结果有不称职的、或基本称职的、或优秀比例超标准的、或连续3年以上优秀的单位，积极做好材料的汇总工作。另外，还针对某些单位个别人员对考核结果不服，提出申诉的情况，进行详细调查，客观公正地妥善处理好单位与考核个人的矛盾。（三）做好引进国外智力的有关工作　　为加强与在我市工作的港澳台、外国专家的沟通与联系，人事部门在年初举办了两年一度的港澳台、外国专家座谈会，并得到市委、市政府的重视，市委组织部及市府办领导在会上发言，并与专家们一起参与了讨论。今年上半年人事部门共为我市12家企业34人办理了专家证，其中3人为新办。另外，协助华达高木模具有限公司获得了**年国家引进国外技术、管理人才项目的资助，这是今年佛山地区唯一获得资助的单位。另外，我办还协助省外国专家局追收我市企业欠引智专款8万元。（四）做好专业技术人员的职称管理和服务工作　　在第一季度，由于有较好的宣传发动，在办理大中专毕业生初次认定职称方面取得一些新突破，一些原来垂直管理的金融单位也申请来地方人事部门办理职称的认定，到6月底止，共办理大

中专毕业生职称初次认定共295人，办理流动人员职称确认共112人，其中初级53人，中级44人，高级15人。按时按质地做好各类考试的报名、发证等相关工作。到目前为止，参加各类资格考试报考共2231人，其中监理工程师报考81人,质量资格报考90人，执业药师报考169人，执业税务师105人，价格鉴证师3人，审计报考28人，统计报考61人，资产评估师报考36人，造价工程师报考171人，经济专业报考1432人，企业法律顾问报考31人，注册城市规划市报考21人，出版报考3人。　　在上半年，办理人才《特聘工作证》共19人，受理高层次人才工资外津贴10人，已批8人，2人待讨论；办理《医疗速诊证》7人，《高层次人才优待证》7人。另根据市委、市政府今年3月份出台的《关于加强人才资源开发工作的决定》（南发[**]3号）文件精神，制订了一些新的人才《特聘工作证》、《医疗速诊证》、《高层次人才优待证》和高层次人才工资外津贴申领的实施办法，待研究决定通过后实施。　　根据上级部门的要求，做好上一年度各级别申报职称和全市专业技术人员调查统计工作。去年，我市申报评审各级别职称的总人数为3224人，其中初级1498人，通过1459人，通过率为97.4%；中级1516人，通过1337人，通过率88.2%；高级210人，通过106人，通过率50.4%。中、高级申报人数分别比**年增加19.9%和9.9%（其中，**年卫生中级改以考代评），通过率也分别提高了1.8%和9%。到**年2月底止，我市专业技术人员总数为50793人，其中高级947人，中级11136人，初级36315人，未定职2395人。（五）做好编制管理的各项工作　　今年上半年我市编制管理工作富有成效，市直机关“三定”工作已全部完成，并对市直机关的议事协调和临时机构进行了初步清理；根据市委、市政府建立信息市的精神，批准成立了五个技术创新中心，包括万顷洋农业技术创新中心、家电技术创新中心、鞋业技术创新中心、玩具技术创新中心、有色金属技术创新中心；理顺了卫生监督所、疾病预防控制中心以及性病防治中心的人员调整；明确了各镇（区）的经济发展办公室增加商品流通管理职能与物价管理职能；全市已进行法人登记的事业单位共565个，新登记的事业单位26个，今年已年审的共433个，年审工作已于5月底基本结束。（六）为各镇区招聘工作人员免费编写试题　　今年村委会换届选举工作结束后，各镇区为加强农村基层组织村委会一级干部后备队伍的建设，拓宽村委会一级干部的选人用人渠道，决定公开从近几年本地的大中专毕业生中招聘一批后备干部。为体现公开、平等、竞争、择优的原则，市人事部

门受镇区组办委托编写笔试题和面试题，在五、六月份期间，已成功协助金沙镇、大沥区招考机关工作人员和狮山区、和顺镇招考村委工作人员，提供免费的服务，为改善村委会干部的年龄和知识结构，更好推动农村经济建设作出积极的贡献。（七）继续加大人事宣传工作力度　　为营造良好的人事人才工作的社会舆论导向，继续加大人事宣传工作的力度，《**日报·人才天地》专版充分发挥窗口作用，宣传我市人事、人才政策和信息，上半年出版共六期，新增《英才自荐》、《每月人才供求情况分析统计》等固定专栏，再加上原有的企业招聘信息专栏，《人才天地》发展成集企业招聘、个人求职、热门职位和热门专业排名等功能于一版的栏目，可读性进一步提高。（八）妥善处理好群众来信来访　　今年上半年，群众来信来访数量较多，共处理来信65件，接待来访55人次。本着耐心负责、热情依法的原则，市人事部门认真处理每一宗来信、来访，深入了解情况，综合听取各方面意见，尽量做到调解、解释工作到位，务求化解矛盾、妥善处理问题，使基层群众和单位都比较满意。六、以“三个代表”重要思想为指导，不断加强人事部门的自身建设为了使人事部门“三个代表”重要思想学习教育活动得以深入、细化地开展，今年上半年，根据上级有关部门的要求，我局积极做好“三个代表”学教活动回访复查的各项工作，为此专门成立了领导机构组织开展工作；印发民主测评表25份，发出征询意见函15份；同时，组织学习了优秀共 产 党员张荣锁同志的先进事迹。通过加强对干部职工的教育学习，使全体工作人员进一步树立了“三为”服务的思想，推动了各项业务的开展，切实有效地转变了机关的工作作风。　　**年上半年，我市人事人才工作全面顺利地开展，并取得了可喜的成效，为下半年工作的铺开打下了坚实的基础。但是，与上级提出的要求尚存在一定的距离，仍需我们今后继续努力加以改进和完善。****年*月**日