展青春才华 为企业发展再立新功

——88888888团委工作总结

20xx年,公司团委在集团公司团委的正确指导和关怀下，在公司党委和行政的领导下，结合企业发展现状和生产经营实际，紧密围绕公司发展这一主线，充分发挥团的组织优势和先锋模范作用，进一步解放思想，开拓进取，不断深化团的各项工作，较好地完成了年度任务。

现将公司团委20xx年度工作总结及20xx年度工作计划汇报如下：

20xx年工作总结:

（一）以企业生产经营为中心，深入推进以“青”字号工程为抓手的创建工作

（1）深入推进“青年安全生产示范岗”创建活动。以“安全生产，青年当先”为主题，扎实落实88888《员工安全守则》的各项规定，挑选一批责任心强、安全意识好的青年作为安监员。主动配合安全部抓好青年员工的安全培训教育，以创建“青安岗”活动为龙头，组织了“青年安全知识竞赛”、“安全伴我行演讲比赛”等活动。通过这一系列的活动大力营造出了浓郁的安全文化氛围，为公司安全生产发挥作用。

（2）强化推进青年文明号争创活动。积极探索青年文明号有形载体，以加强管理、完善机制、强化监督为手段，进一步突出自身行业特点，不断发扬不怕苦不怕累的工作作风，对外打造良好企业形象。以产品维护和技术服务为中心，不断提升岗位技能，实现青年思想教育与岗位实践的有机结合，使青年文明号成为企业管理创新的有效载体。（尤其是我们团委推荐的装运事业部电液安装组

“铁打小分队”，在受到8888命名表彰时，得到了良好的反响）

(3)扎实推进青年突击队建设活动。在经济大趋势低迷，公司资金紧张，经营运转困难的时候，青年职工敢当大任，勇于出击，在多次突击任务中表现突出，展示了青年职工应该具备的冲劲和活力，展示了青年突击队的战斗力和精气神。他们用实干兴企的热情克服重重困难，不断凸显青年突击队在承担企业“急难险重新”任务的功能效益，彰显青年生力军和突击队作用，为公司实现逆势突围发挥积极作用。（大家都知道，在公司矿专事业部的成型组、洗选事业部的大车组、支护事业部的大修组、电液事业部的电工组这些组加班延点是常事，据我所知近期就有班组加班到凌晨，而这些组青年职工占了一大部分，这也从侧面反映出咱们公司青年职工思想觉悟高，战斗能力强，彰显出了青年的生力军和突击队作用）

(4)全面推进青年创新创效活动。通过组织召开青年创新创效座谈会、优秀技术成果展示、创新工作评比，参加8888大学生青工创新团队、创新工作法评选活动等形式，进一步提高青年参与创新创效活动的积极性。以技术课题、业务攻关、成本控制、降本增效、发明创新等为主攻方向，突出抓好课题选立、过程管理、成果申报和推广转化等环节，确保青年创新创效活动取得实效。(从去年参加888评选活动后，咱们团委也认识到，在青工创新创效活动中，我们是比较落后的，去年一年包括今年上半年，做了大量工作：首先制定下发了规范大学生创新团队的通知，共上报10支创新队伍，下一步公司团委将组织技术专家，对申报的团队进行一次评定，看是否适合公司发展，你研发的课题是否能给企业带来利润，只有满足了以上的几个条件，我们才会正式下文成立这支队伍，并给与一定的支持。成立后我们会不定期组织专家对队伍的研发进展进行评定，全程参与监督队伍的进步。今年在创新工作法的评选上面咱们也做了大量的工作，包括前期公司团委组织相关的技术专家召开

了座谈会，对创新工作法撰写要领和要点进行了详细的说明，后期组织专家评委对咱们申报的工作法进行了评审，经过一些列的努力，今年在临矿集团评审会上，有咱们公司选送的10项工作法得到了评委专家的一致好评，其中有 项已经进入复选阶段。在刚刚结束的8888“五小”成果展发布会上，其中我们公司团委申报的“摆动式伸缩溜槽”项目获得推广发布，这是值得骄傲的一项成果，因为此项发布会整个8888共 项，888一共三项，其中就有咱们的这一项，咱们这一项是888地面单位唯一的一项。这一系列的成果表明，近年来青工创新创效成果还是值得肯定)

(5)广泛推进青年志愿者服务活动。20xx年3月份，我公司团组织参加了泰安市团委、文明办联合组织的“泰安文明使者”行动，在整个活动中我们团员青年以饱满的热情赢得了大家的好评，为公司争得了荣誉。5月，在“五四”青年节表彰大会上，“888”青年志愿者服务队正式成立，这标志着我公司团委青年志愿服务活动进入正轨，同期我们“爱在泰煤”志愿服务队荣幸的成为泰安市第一批“菜单式”志愿服务团队。去年7月份，在泰安市文明办召开的志愿服务工作表彰大会上，我公司志愿服务队崭露头角，被授予“泰安市企业优秀志愿服务组织”荣誉称号。一年来，公司团委相继组织青年植树、义务打扫、免费查体、义务修路等一系列“学雷锋”志愿服务活动，不仅得到了职工家属们的一致好评，也进一步增强了志愿者的服务本领。

（二）以党建带团建为依托，以制度化管理为保障，打造政治合格、能力过硬的团组织

(1)围绕企业生产实际，积极开展共青团系统的素质提升活动。在公司上下都在深入开展 “学业务、学技术、学管理、练本领、强技能、促发展”的素质提升活动时，公司团委迅速作出反应，通过开展“师带徒”活动和“企业有困难，我该怎么办”的形势任务

教育大讨论活动，将企业发展和青年职工成长成才结合起来，在全公司团员青年中掀起素质提升和形势任务教育的热潮。

(2)继续完善共青团工作制度和标准，为实现共青团建设质量标准化做好准备。为进一步加强团的基层组织建设和基层工作，深化团建基础工程，努力把团的基层组织建设成为先进作用突出、群众基础巩固、组织制度健全、运行方式有效，具有吸引力、凝聚力和战斗力的坚强集体。团委在公司范围内开展了一次详细的调研指导工作。通过召开座谈会和组织培训会等形式，夯实团建基础工程，为发挥青年突击队和生力军作用提供坚强的保障。

(3)积极推优荐才，选树青年典型。20xx年，88888团委努力做好青年的“双推”工作，团组织与党组织保持密切联系，积极稳妥地推荐优秀青年入党，今年，通过团组织共有 名团员青年已经正式加入党组织。公司团委还广泛开展“五四红旗团委”创建活动，选树青年典型，一年来，公司团委共向泰安市团委和临矿集团团委推荐2个先进团支部、4名优秀团干部、6名优秀团员、1名泰安市先进青年工作者，更值得一提是，在前几天刚刚结束的山能五四表彰大会，我公司一名团干部被山能授予优秀团干部荣誉称号。

经过一年的努力，我们的成绩显著，但在成绩的背后，我们也能清醒的认识到，公司团委的工作还有许多不尽人意的地方，一是青年思想教育的感染力和号召力不强，二是相对于青年需求的多样化趋势，团组织的服务手段和方式显得很单一，三是标杆发掘宣传的力度还不够，未能充分发挥在各岗位中标杆的榜样带头作用。这些问题都有待我们在今后的工作中加以改进和解决。

20xx年工作打算：

（一）进一步加强自身建设，切实提高团员青年的能力

(1)不断加强共青团队伍的建设。进一步建立健全团组织机构，建立适应企业团组织生存发展的激励考核模式，找准服务青年

和服务企业的契合点。设计团干部队伍建设方案和学习培训计划，采取业务指导、外出培训、参观学习等具体措施和方法加强干部队伍建设。

(2)做好团内基础性工作，加大团组织的宣传力度。及时组织团员青年学习贯彻上级会议精神，力争做到企业发展规划深入每个青年团员的心中。使团员青年全面的认清当前形势，树立紧迫意识，更好的服务于企业。

（二）深化人才建设开展多种类型的青年培训活动，为公司突破困境，实现逆势飞跃做好充分准备

(1)以“争当青年岗位能手”“青年创新创效”活动为载体，力争从青年入手，在青年员工中深入开展“比素质”“比技能”“比创新”等活动，通过理论联系实际来培养团员青年们工作本领，以新技术，新方法为公司创造的效益来深化“育才”活动，造就一支能打硬仗的青工队伍。

(2)开展各类技术知识的培训讲座，以 “技术比武”、“师带徒”“评先树优”等形势的竞技活动有效的将理论联系实际，真正意义上的帮助青年成长。

（三）开展丰富多彩的活动，加强团组织的凝聚力

(1)深入开展创新创效活动。成立创新团队、科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而建立一套青年创新创效项目管理和奖励机制。

(2)“争创青年文明号”活动要在传统管理的基础上，细化创建内容，统一考评标准，抓好监督公示，促进文明号集体的创建质量，树立良好的社会形象。

(3)开展演讲比赛、青年歌唱大赛、体育比赛、游戏竞技、座谈会、联谊会等一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力。

（四）做好党的助手，为企业输送合格生力军

(1)深化“党建带团建”工作。从巩固党的群众基层的高度，充分认识当前进一步深化基层党建带团建工作的重要性和紧迫性。通过加强基层党建带团建，使基层党组织将基层团的建设纳入党的建设、形成较为完善的基层党建带团建工作机制。

(2)规范“推优”工作。不断健全“推优入党”制度。按照公司关于“推优入党”的具体要求，进一步强化推优意识，严格推优标准，规范推优程序，在教育、培养、考察、推荐等环节做好与党组织的衔接，提高“推优”的质量和数量，为党源源不断地输送新鲜血液。

（五）参加青年创新活动评选，激发青工创新意识和能力，为企业的发展储备技术和人才实力。

积极组织青年职工参加集团公司创新团队、创新工作法和山能五小成果评选活动，鼓励青年职工积极探索新技术、新工艺、新方法，大胆地进行技术革新，技术降本，激发青工创新意识，培养创新能力，切实提高青年职工队伍特别是青年科技工作者的业务素养和综合能力。 年轻朋友们，前进的号角已经吹响，让我们抓住新机遇，迎接新挑战，在广阔的公司舞台大展身手，尽展青春才华，为企业的逆势腾飞做出新的贡献。

 

第二篇：企业共青团工作总结

企业共青团工作总结 -总结

[]一、贯彻 “ 三个原则 ” ，确保团干部热心共青团事业又适合做团，把好团干部入口关，。 一是贯彻、更新观念的原则 。参与考察，站在全团工作发展的角度提出参考意见，坚决打了破论资排辈、求全责备、平衡照顾等陈旧观念的束缚，防止和克服了凭好恶、得失和恩怨选拔团干部，或者以人划线、以地域划线等倾向，大胆启用政治素质高、知识能力强的人才到共青团干部上来。 二是贯彻德才兼备、选贤任能的原则 。这既是我们党培养选拔年轻干部一贯坚持的原则，也是共青团组织培养和选拔团干部必须坚持的原则。共青团干部应是广大青年中的分子，要集德才、贤能于一身，具备良好的理论素质、思想品德、知识才能，在中全面贯彻党线、方针、政策。 三是选拔和任用团干部贯彻走的原则。 共青团是联系广大青年的桥梁和纽带。在选用团干部上，积极探索、推荐等方式，紧紧依靠广大青年，不断拓宽广大青年参与的范围和程度，广泛听取他们的意见，把青年拥护不拥护、赞成不赞成作为选拔团干部的重要依据。此外，坚持征求除青年以外的职工群众的意见，并从实际出发，认真把握群众的参与度，使选拔的团干部具有较好的群众基础。

二、坚持 “ 两个服务 ” ，确立团干部正确的工作指导思想，培养团干部良好的大局意识和全局观念。 “ 两个服务 ” 就是服务企业生产经营、服务青年成才。这既是企业共青团组织的根本职责，是各级团组织思考、安排工作的出发点和落脚点，也是各级团干部站在及本全局解决团工作针对性、有效性的根本要求。近几年来，公司团委通过培、研讨、个别指导等、利用一切可以利用的途径和，定期回顾、各项具体工作和活动，研究团工作的符合性问题，把团的工作导入 pdca 循环，形成工作闭环，坚持重点问题重点研究，启发团干部 “ 既埋头拉车，又抬头看路 ” ，努力培养团干部尤其是直属团总支支部书记总体工作的战略思维能力和具体工作的战术推动能力，确立 “ 做正确的事和正确的做事 ” 的团工作思路与方法，收到了显著成效，促进了团干部综合素质的迅速提高。

三、注重 “ 四个加强 ” ，使团干部在团的岗位上得到锻炼和提高，在推动团工作不断进步的同时，努力把团干部培养成为 “ 复合型 ” 人才，《》()。 第一、加强团干部的力度 。公司团委在坚持办班、定期组织团干部的基础上，以观看 “ 海尔 ” 光盘，学习 wto 相关知识、现代企业运作、知识，举办各类、各层次知识竞赛，进行个人才华展示等方式来拓宽团干部的知识面，活跃团干部思维。与此同时，团委还采取送（集团）公司、省团校培训，坚持每年选派部分团干部到外地知名企业参观、考察、学习，引导部分团干部做好兼职工作，经常分批组织团干部参加多内容、多形式的非团学习班、培训班等各种方式、途径加强团干部素质教育，促使他们成为 “ 复合型 ” 人才。

第二、加强团干部品质和建设 。首先大力加强团干部思想教育，广泛开展 “ 四个正确对待 ” 学习活动，使他们牢记党的宗旨，竭诚为青年服务，坚持走群众路线，深入基层，了解、、关心广大团员青年；其次注重求真务实、拼搏的发扬，要求团干部在共青团岗位上始终如一的多干事、干、干实事；第三是带领团干部办事，绝不因为共青团是 “ 清衙门 ” 就放松警惕，放松对自己的要求，而是努力提高勤俭办事的自觉性，清正，一身正气，不断强大自己的人格力量，为青年树立先进楷模。

第三、加强团干队伍建设的相关制度的建设和落实 。公司共青团系统认真落实各级团组织班子《学习制度》，注重学习效果；坚持贯彻民主集中制原则，落实《团委事规则》、《团委民主会制度》；根据工作阶段性需要不定期召开团委会，研讨共青团工作的新形势、新特点、新思路、新方法；坚持《团干部、业绩考评制度》，在进行业务知识的同时，定期与公司党委

组织部及各单位党组织交换团干部的学习、工作，进一步加大了团干部的协管力度；《共青团后备干部制度》，坚持德才兼备和择优选拔的原则和 “ 政治坚定、作风扎实、能力过硬 ” 的总体要求，按照团员青年推荐、组织提名、党政工团联合考察、党组织审定的程序，积极、稳妥的建立公司共青团后备干部队伍，为共青团事业及时补充新鲜血液提供了重要保证。 加强团的建设，关键在于提高团干部的整体素质。只有拥有一支高素质的团的干部队伍，团组织才能为青年成长成才发挥导航作用，才能为企业的改革发展做出积极贡献，从而在企业应对激烈的中展现团组织的作为，巩固团组织的地位。公司共青团工作正是充分和实践了这一思路，才迎来了团工作不断推陈出新、蓬勃发展的新局面。

〔企业共青团工作总结〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】