公共设施与人性化设计

——借户外公共座椅透视人性化

开题报告

一 课题的目的和意义

在为杂乱无章的环境与紧张节奏的生活所累的今天，人们对富于人性的设计是迫切需要的。注重人性化的公共设施更为人们所称道。那么什么是人性化设计呢？人性化设计即在设计产品的过程中以人为本，了解人的需求，设计出尊重人关怀人的产品。

于是，引出本次课题研究的目的和意义的宗旨——让人们在大地上“诗意地栖居”（ 海德格尔语）

公共设施是当地居民的活动设施，具有人性化的设计能真正体现出对人的尊重与关心，这是一种人文精神的集中体现，是时代的潮流与趋势，是人与设施、自然的完美和谐的结合。作为公共设施在设计制造时把“人的因素”作为一个重要的条件来考虑，也就是在生理学和心理学两个方面进行全盘考虑，注重公共设施在安全、方便、舒适、美观等方面的评价，即以人性化的最大需求为主。

本课题就借户外公共座椅设计的角度来透视当代公共设施与人性化设计的密切联系，以引导呼吁更多的人们对公共设施注入更完善的“以人为本”的设计理念。

本课题，采用团队整体合作与局部分工的方法来展开，可以培养学生的团队意识和系统设计的观念，为学生走上社会，在将来的重大项目和设计开发中的协作开发打下职业素质基础。

二 国内外现状和发展趋势

公共设施在世界各国的发展是不平衡的，在欧美以及一些经济发达的国家，因为工业化程度较高，经济力量比较强大，在公共设施建设中的投资比较大，公共设施的建设也比较完善；但在发展中国家，特别是非洲等经济不发达的国家，公共设施的发展比较落后。我国的公共设施的发展经历了漫长的过程，虽然古代的神庙、集市，封建社会的城市、庙宇、码头等公共设施，在当时是世界上比较发达的，但是到了近代，由于工业化起步比较晚，经济比较落后，公共设施的建设落后于西方的发达国家。新中国成立后，特别是改革开放后，我国的各个城市都加快了现代化城市建设步伐，注重城市公共设施的建设，关注城市发展和人的关系。通过兴建广场、步行街、城市绿地、停车场等公共设施，满足了人民的需求。

公共设施设计的着眼点在于研究公共空间、城市环境、现代人三者的关系，现如今，公共设施是促进人与自然直接对话的道具，起着协调人与环境的关系的作用，帮助人们相互间清新自然的交往，是丰富市民生活、完善城市的服务功能、提高城市质量的重要组成部分。好的公共设施设计还可以协调城市内各个建筑单体存在的不和谐,使城市空间变得亲切并适宜居住。布局合理、设计周到的系列公共设施能使居民和游客切身体会到来自城市建设者和管理者的无微不至的关怀和人性化的服务，从而赋予该城市以与众不同的都市形象和魅力。适宜的公共座椅形象对于营造良好的

城市环境具有极大的促进作用。完善的公共设施和更具人性化的设计可促使人们比以前更依恋和热爱他们工作和生活的城市，让人们在大地上“诗意地栖居”(海德格尔语)。

公共座椅是景观绿化中必不可少的设施之一，随着人性化设计理念的深入人心，公共座椅的外观设计更趋于艺术化，材质更加丰富，使用起来更加舒适、耐久。此外，座椅的安置也更加强调与环境相协调。

在城市的居住区、商业区、公共活动区、旅游区等公共场所为人们提供一些小憩的空间是十分重要的。它可以让人们拥有一些较私密空间进行一些特殊活动，如休息、小吃、阅读、打盹、编织、下棋、晒太阳、看人、交谈等等。这些富有吸引力的活动，只有创造良好的条件让人们安坐下来，才可能有较长时间的逗留来创造这些活动。如果坐下来的条件少而差，人们就会侧目而过。这不仅意味着在公共场合的逗留十分短暂，而且还意味着许多有魅力和有价值的户外活动被扼杀掉了。

如何让人们在户外愿意坐下来并长时间停留就成了值得关注的问题。公共场所的主要“家具”就是座椅，于是座椅的设计和布置成为人们是否愿意停留的关键因素。

三 本课题的主攻方向

公共座椅，无论是传统的、现代的、作为一个单体来说，它都体现了一种结构美、材质的美、形体的美。而当一把椅子处在一种环境中时，那它就应当与环境相协调、相依托。在环境中椅子应当是一个符号，一个细胞，而不是可有可无的。它的存在是环境的需要、它的存在应给环境带来生机、喜悦、戏剧性。

本课题主要以人性化的设计理念，通过户外公共座椅人性化设计视角诠释作为城市景观“家具”的公共设施人性化设计的必要。

四 主要内容包括：

1、公共设施人性化设计的必要性，公共座椅在公共设施中的重要性；

2、影响公共设施人性化设计的要素；

3、在人们追求的物质需要与精神需要的当代，公共座椅人性化设计潮流，势不可挡；

4、公共座椅的人性化设计原则要求与实际体现；

五、研究的主要阶段、进度及完成时间

*月*日～*月*日：开题，完成开题报告。

*月*日～*月*日：撰写毕业论文大纲。

*月*日～*月*日：撰写毕业论文初稿。

*月*日～*月*日：撰写毕业论文完稿。

*月*日～*月*日：提交毕业论文，参加答辩。

六、参考文献

[1]《中国建设报》—“旧报回顾”之“公共设施需要人性化设计”， 2010

[2] 公共座椅论坛 —《公共座椅的人性化设计》，2000

[3] 香巴拉家居网 —《符号重复的公共座椅设计》，2009

[4] 李文博，《罗杰斯的自我理论》、《人性的迷失与复归——罗杰斯的人本心理学》，湖北教育出版社。

[5] 陈、张凯华著《以人为本——城市文化广场的人性化设计初探》，《中外建筑》20xx年第三期。 作者简介：陈淑光，山东工艺美术学院讲师。

 

第二篇：毕业论文开题报告范本

一、 课题来源

本课题由指导老师教授提出，我结合自身实习经历而确定。

自20xx年10月以来，我边学专业课边在某房地产公司实习。20xx年1月，我开始在一家制造业公司实习、工作至今。

通过在两家公司的实习和不断的调查、研究，我发现不少公司的培训体系在实际的运行中存在一些问题，在培训评估方面也缺乏实际有效的方法和程序。所学的专业知识结合了解到的公司实际情况，我对培训体系设计有了一定的思考和认识。

二、研究目的及意义

社会在飞速发展，不断变化的组织环境从客观上要求社会中的每一个成员时时刻刻都要接受培训才不致落后于时代。组织的竞争归根到底是人才的竞争，而适应于社会发展的人才来源于“活到老，学到老”接受终生培训的员工之中。

据调查，在不少公司，大多数人对培训体系概念的理解不统一，对培训的效果没有很好的认识，这不仅不利于培训绩效的提升，更不利于培训体系自身的发展。

笔者根据培训需求分析来进行培训方案各组成要素的分析与选择，从理论上初步对培训方案的设计作了系统分析，浅要阐述了如何设计一个具体的培训方案，旨在构建科学、有效的培训体系，并为公司的人力资源发展要求提供有力的保障。

本文更倾向于实务性与操作性，又由于作者对此问题研究尚浅，故在培训需求分析及培训方案的评估方面阐述还不够深入，有待进一步探讨，希望通过阅读本文对实际工作者们的培训工作有所帮助。

三、 国内外学术研究动态

国外学者和我国学者对培训领域的研究如火如荼，对培训的概念、培训体系都有自己 独到的见解。

（一）培训：

张一驰认为，培训是指向员工传授工作所需知识和技能的任何活动，是与工作有关的任何形式的教育。

洛丝特认为，培训指创造一个环境，使员工能够在这一环境中获得或学习特定的与工作要求密切相关的知识、技能、能力和态度。

英国的贝纳德?泰勒说：“培训是指各组织为适应业务及培育人才的需要，用补习、进修、考察等方式，进行有计划的培养和训练，使其适应新的要求，通过 1

不断更新知识，拥有旺盛的工作能力，更能胜任现职工作，及将来能胜任更重要职务，适应新技术革命必将带来的知识结构、技术结构、管理结构和干部结构等方面的深刻变化。”

总之，现代培训指的是员工通过学习，使其在知识、技能、态度上不断提高，最大限度地使员工的职能与现任或预期的职务相匹配，进而提高员工现在和将来的工作绩效。

国内，已经渐渐（？）认识到培训工作的重要性。培训正逐渐受到人们的重视，国务院秘书长王忠禹曾在“全国经贸工作会议”上作过明确部署，要把培养企业家的工作提到议事日程，加强现有和未来的高级经营管理人员的培训，争取用3~5年时间，系统地培养出一批适应社会主义市场经济发展需求的企业家。

上述人名是哪方面的权威，应指出。最好能说出在哪篇文章或书籍中说的。 另外，罗列之后，应当有一个简单的评述。比如，现在对培训概念的认识有哪方面的倾向？是否有新的观点的提出，你对此有什么看法？等等。因为你是在“国内外学术研究动态”这个主题下谈“培训”，而不是一般的泛泛而论，这是文献综述的特点。

（二）培训体系：

1、培训体系的特点

中国人力资源开发网上有学者认为，培训体系有以下三个特点。

首先，有效的培训体系以企业战略为导向。企业培训体系是根源于企业的发展战略、人力资源战略体系之下的，只有根据企业战略规划，结合人力资源发展战略，才能量身定做出符合自身持续发展需求的高效培训体系。

其次，有效的培训体系着眼于企业核心需求。有效的培训体系不是头疼医头，脚疼医脚的“救火工程”，而是深入发掘企业的核心需求，根据企业的战略发展目标预测人力资本的需求，提前为企业需求做好人才的培养和储备。

另外，有效的培训体系是多层次全方位的，并充分考虑了员工自我发展的需要。

2、设计培训体系的原则：

张磊认为，培训体系有以下三个特点。首先，理论联系实际、学以致用的原则。员工培训要坚持针对性和实践性，以工作的实际需要为出发点，与职位的特点紧密结合，与培训对象的年龄、知识结构紧密结合。

其次，全员培训与重点提高的原则。有计划有步骤的对在职的各级各类人员进行培训，提高全员素质。同时，应重点培训一批技术骨干、管理骨干，特别是对中高层管理人员。

第三，因材施教的原则。针对每个人的实际技能、岗位和个人发展意愿等开 2

展员工培训工作，培训方式和方法切合个人的性格特点和学习能力。

第四，讲求实效的原则。效果和质量是员工培训成功与否的关键，为此必须制定全面周密的培训计划和采用先进、科学的培训方法和手段。

第五，激励的原则。将人员培训与人员任职、晋升、奖惩、工资福利等结合起来，让受训者受到某种程度的鼓励，同时管理者应当多关心培训人员的学习、工作和生活。

3、培训体系的内容及构成：

李文胜认为，完善的体系包含科学的机制、完整的内容、服务与内容的手段，同时三者相互协调运转，体现“培训过程决定培训内容，培训内容要求培训手段”的设计思路。他认为，具体的企业培训体系由流程与方法构成。流程犹如骨架，而方法犹如血肉，流程与方法的交织构筑了企业的培训体系。培训体系的具体内容有培训需求分析、培训计划与设计、培训课程设计、培训实施、培训经费的筹措、培训评估和培训管理七个方面。

张磊认为，员工培训体系包括培训机构、培训内容、培训方式、培训对象和培训管理方式等，培训管理包括培训计划、培训执行和培训评估等三个方面，建立有效的培训体系需要对上述几个方面进行优化设计。

罗钢认为，一个较完整的企业培训体系通常包括如下几个方面：培训课程体系、培训师管理制度、培训效果评估制度和培训管理体系四个部分。其中，前三个部分是培训体系的核心内容，缺一不可。而培训管理体系是专门设计与企业管理制度配套的对接部分，它的设计就是要引入企业管理制度中的激励约束机制，保证培训体系的有效运作。

人力资源网（网址）上有学者认为，制造业公司的培训体系有以下几个方面的内容：培训与管理体系、培训工作的组织管理、企业培训文化的建立、培训需求的评估系统、培训课程的设计与更新体系、讲师培训体系的健康维护。

（三）制造业公司培训体系的构建和设计：

（应有一个过渡的话，否则太突然）可否加上：

制造公司不同于一般的企业，其运作流程一般涉及生产、研发、营销、财务、人力资源等环节，与此相应的是其人员结构复杂，员工培训体系的设计必然有其特殊性。

熊永喜认为，在设计生产制造型企业培训体系时，应依据“三维”建立培训体系，第一维度按职务层次划分，从普通员工到高层经理都有相应的培训；第二维度按专业类别划分，有专业技术培训、管理培训等；第三维度则按部门类别划分，不同的部门有不同的培训。

“三维”构架是建立在企业的人员稳定基础上的进阶培训体系，强调的是人员发展和提升。当然，设立课程的时候，除专业性课程外，可以设计不同的课程。

李宇认为，制造业企业要构建清晰化的培训体系，应该从以下几个方面入手， 3

首先，建立科学的培训制度，用制度的形式将员工的培训规划列入企业发展战略；其次，培训对象以全员培训和重点培训为主，以提高企业员工整体素质为出发点，重视企业关键岗位人员的能力提高；第三，培训方式多样化和科学化。采取课堂教学及车间实习、师傅带徒弟，模拟演习，研修讨论、职务轮换等多种培训方式，实时关注国际最新培训模式并积极引进，让员工适应制造业的信息化发展要求；第四，重视员工考核和管理。将员工的培训成果与职业发展联系起来，为他们提供更多的成长机会；第五，收集培训评估信息，改善培训体系，收集员工对培训结果的反馈意见，根据企业发展战略需要和实际培训不足，提出更完善的培训方案。

李宇还认为，系统的培训体系对制造业公司的发展意义重大。首先，它能满足制造业市场竞争的要求，确保企业在市场上具备强大的竞争能力，为实现企业的发展战略提供了高素质的人力资源保证；其次，它可以促使新员工尽快融入组织，产生强烈的归属感，并努力为企业工作；第三，促进员工熟练掌握本职工作所需要的知识、技能与方法，使工作更加富有成效，从而大大降低了工作的失误率；第四，促使员工深刻领会到企业的价值观和发展目标，并通过有效途径帮助员工将自身发展目标与企业目标达成一致；第五，增加员工对企业的信任感，让员工感受到企业的人性化关怀，帮助他们积极实现自己的职业目标。

虽然国外的培训理论已渐趋完善，但在国内，随着市场经济的发展，人们才渐渐认识到培训工作的重要性，培训工作实务与培训工作理论研究都还处于不成熟阶段。在对比国内外培训工作的现状的基础上，我国培训工作还有待长期、快速发展。

四、 本课题的主攻方向、研究内容、途径及进度

本课题以一家具体的制造企业为研究的实证对象，从实证的角度对该企业培训设计进行诊断，指出该企业在培训中存在的具体问题，运用培训需求分析，培训实施，培训转化和培训评估这一培训流程体系工具解决相关问题，并在此基础上进行培训体系再设计。

20xx年1月已完成了外文翻译，并开始收集论文的相关资料。

20xx年4月主要完成论文资料的收集，结合企业实际的情况进行调查和研究，以及开题报告的撰写。

20xx年5月10日前完成论文初稿并交于指导老师批阅。

20xx年5月20前完成论文二稿。

五、 现有条件及必须采取的措施

目前，我已经大量（说出具体数据）阅读了“培训体系设计”相关方面的文章，并已完成了对企业的初步调查和访谈。但是，目前收集到的关于“企业培训 4

体系设计”的相关资料还相对较少，特别是体系设计和培训评估方面的资料。

为高质量的完成论文，我将积极广泛了解制造业企业培训方面的相关信息，及时与指导老师沟通，并积极与企业人员沟通，以掌握最有效信息。

在撰写论文期间，我会加强与指导老师的联系、沟通，并最终高质量完成毕业论文。

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