XXX学院20##年毕业生就业工作总结

20##年，XXX学院认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在校领导和院招生就业处的关心指导下，在全院教职员工的共同努力下，毕业生就业稳步开展，圆满完成院、系各项工作目标。
一、毕业生就业基本情况
    1、20##届毕业生基本就业情况。我系20##届毕业生总人数为354人。初次就业率在95%以上。 截止至20##年12月10日止，就业率为100%，交通运输类毕业生就业率为100%，财经类就业率为100%。
    2、就业质量（包括单位性质、岗位性质、毕业生满意度、薪资待遇）升学深造人数为23人，占6.5%；部队就业人数为5人。

20##届毕业生的就业岗位主要集中在报关员、外贸业务员、跟单员、办公室文员、销售业务员等专业技术和内勤管理岗位。

从学们就业单位性质来看，多集中在民营企业。

XXX以培养建设、服务、管理第一线的高端技能型人才为主要任务，在全系范围内坚定不移地推进“双证书”制度，不断锤炼核心学生专业技能，提高学生就业竞争力，关注企业需求，有针对性地开展就业指导工作，帮助学生增强专业意识，提高就业质量。20##年，XXX毕业生就业质量的提高还表现为学生就业单位层次的不断提升上。

XXX于20##年7月对20##届毕业生进行了毕业生就业质量抽样调查，调查覆盖了12届4个专业170名学生，现将起薪水平的调查结果统计如下：

通过对毕业生的回访，了解到他们的薪资待遇基本都稳定在2000元—3000元之间，对学校教育和对单位的满意度都比较高。通过调查发现，学生对学校的满意度为99%,对单位的满意度为98%,用人单位对学生的满意度为99%，对学校教育的满意度为100%。

我们发现本届毕业生就业去向更多地区域沿海发达地区，其中近一半的毕业生在为地方经济建设服务，在全省上下着力开发皖江城市带的大背景下，人才的培养和落实更进一步地同区域产业发展相对接，从而贯彻为区域经济发展服务的办学宗旨。故而衡量大学生就业质量的优劣，不仅仅依据就业率、起薪水平这些量化的指标，更应该将学生就业专业对口的程度和整个行业联系起来。

3、毕业生就业地区流向：

XXX一直以来把毕业生就业工作摆在工作的首要位置，想方设法多渠道开发就业岗位。20##届354名毕业生广泛地分布与江苏、浙江、广东等省份等地区。

４、20##届毕业生基本情况。

在全系教职工的辛勤工作和共同努力下，全系四个专业，354名毕业生、5人入伍外，实现了全员就业，就业质量和就业层次稳中有升，毕业生立足专业，对口就业率达69 %，职位包括外贸业务员、报关员、报检员、外贸单证员、外贸跟单员、国际货代、船代、采购、理货、物流管理、仓储管理、电子商务等国际贸易、国际物流领域的业务与管理岗位，其它岗位有行政助理、文员、企划等，其中3位同学已被任命为班组长，就业地点，覆盖上海、南京、杭州、苏州、金华、温州、义乌、常熟、昆山、湖州等长三角经济发达城市。

近年来，XXX深入践行“一切为了学生发展与成才”的理念，倾心打造毕业生就业品牌，提升毕业生就业质量。通过人才培养模式改革，创新校企合作、工学交替，“双证”毕业等培养模式，搭建了学习—就业“直通车”，使两者实现零距离，并积极开拓就业市场，形成了辐射长三角的就业网络。

5、用人单位满意度

通过对用人单位的走访，用人单位对我系毕业生的工作一致反映良好，评价我系毕业生踏实肯干、专业技术能力强、富有团队意识和合作精神。

6、创业情况（创业实践指毕业两年内注册公司的创业团队个数）

7、当年度开拓就业市场2个，建有12个就业实习基地，引进5个新的用人单位来校招聘。

８、市场调研6次，调研报告2篇。

９、各类形式招聘会18场，专场招聘会10场

二、就业工作的主要措施

1、坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围
我系对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入系部重要议事日程。成立了由系主任任组长，辅导员、毕业班班主任任组员的系部就业工作领导小组，并对20##年毕业生就业工作作出了全面的部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持，就业工作“全体动员、全员参与、全力以赴”的良好氛围正在逐步形成。

2、坚持深化人才培养模式改革，不断增强毕业生就业适应性
人才培养质量直接影响毕业生就业，这已成为全系教职员工的共识。我系进一步加大了以市场为导向的人才培养模式改革力度，积极推进教学改革，优化人才培养方案，不断增强毕业生的就业竞争力。如：在报关与国际货运、港口业务管理二个省级示范专业中通过推行“2+0.5+0.5”人才培养模式，把教学实习、顶岗实习与毕业生就业进行无缝对接，大力增强毕业生的市场适应能力，提高学生就业竞争力和拓宽就业面。

3、坚持不断完善就业指导服务体系，全面提升毕业生就业指导服务水平。
    在当前的就业形势下，就业指导服务工作意义重大，国内众多知名大学在就业指导方面的纷纷加大了投入。我系在资源紧缺、条件有限的情况下，组织骨干教师参加校内外的就业指导课程培训，探索新形势下的大学生职业发展与毕业生就业指导课程体系，不断提高就业指导课教学质量。本年成功举办了第11届大学生职业生涯规划及创业设计大赛，请08届国际商务专业校友返校做讲座。组织学生参与校园招聘会，举办系部专场招聘会10场，帮助“双困”毕业生解决心理上和求职过程中的实际问题。XXX同学双手残疾，就业情况不容乐观，通过系里的帮助和其自身的努力成功的被浙江丽XX有限公司录取。

4、加强就业服务网络平台建设，保障就业信息发布渠道的畅通。通过就业信息发布专栏，张贴发布招聘信息及录用信息。积极为毕业生组织多种形式的招聘会；备有用人单位资料，大量搜集就业信息及发布毕业生信息；对未就业毕业生进行登记并主动为其提供就业信息，追踪未就业毕业生就业情况报学院就业办公室；坚持就业研究与就业宣传相结合，有效引领毕业生实现充分就业。进一步加大了对当年度毕业生就业情况的分析研究，将有关就业市场信息汇总，作了20##年毕业生就业状况分析汇报，结合我系近年毕业生就业的总体情况作出了全面客观的分析，使各单位对我系的毕业生就业状况有了更全面的了解和认识。积极引导毕业生面向基层就业。

5、坚持加强对外联系与对内整合，固拓并进推进就业市场建设
在学院的大力支持下，坚持“走出去，请进来”的工作方法，并通过进一步改革创新机制，充分调动系部员工积极性，有力地推动了毕业生就业市场的建设。一是充分利用校企合作，抓住机会积极推介和邀请企事业单位来校招聘；二是配合院招生就业处，奔赴省内外走访校友及企事业单位，积极推介我系毕业生，并诚请各类型用人单位到我系召开专场招聘会；三是发动全系教职工通过电话、网络、信函等途径广泛搜集就业信息，积极发动校友帮助师弟妹查找就业信息等。

在XXXXX精神的指导下，我系领导老师为了深入学生、深入企业，先后赴南京、镇江、江阴、义乌等地进行市场调研，也多次前往xxxx对企业、用人单位进行调研考察。

6、加强就业管理。严格执行教育厅及学院毕业生就业各项政策，按照公开、公平、公正原则做好推荐工作，无违规违纪情况发生 ；就业推荐表、就业协议书按要求审核;毕业生生源统计准确，毕业生就业率统计准确;毕业生派遣数据制作准确；就业工作管理资料齐全，毕业生外出顶岗实习时间、地点有详细记录；

三、工作展望

1、加大保障力度，建构全员参与就业工作长效机制。与目前国内及省内同类院校的就业工作保障情况相比、与学生就业工作的需要相比，我校就业工作的保障力度仍有待进一步加强。要逐步建立就业与招生、培养联动机制，要增强就业工作“一把手”工程的实效性，不断推动全员参与就业工作长效机制的建设和完善。

2、强化市场导向，增强人才培养与就业市场的适配度。通过就业市场调研反馈及相关数据分析结果表明，当前我体系毕业生竞争力仍需进一步提高。要全面研判经济社会发展、产业结构调整转型需要，建立和完善就业与招生、培养联动机制、全员参与就业工作机制，以推动各专业的教育教学改革；各专业教学也要结合社会需求和专业特点，创新人才培养模式，下大力气培养适销对路的技能型人才；同时要全面加强实习、就业基地的建设，充分利用顶岗实习等活动，强化就业技能培训，提高学生实践操作能力；结合专业特点，以各种竞赛为载体，建设优质的学生实践活动平台，推动学生专业学习的同时，全面提升学生综合素质。

3、增强指导实效，树立科学就业观实现充分就业。人才培养质量除外部的客观条件影响外，学生主体的意识影响更为主要。从就业工作中的众多个案来看，职业目标不明确，缺乏职业生涯规划，是导致学生学习动机不强，职业素质不高，就业竞争力不强的主要因素。很多学生就业主体意识淡薄，存在不少陈旧的就业观念，“等、靠、要”思想依然严重，甚至对自己的就业不闻不问。就业指导水平不高、效果不好也是一个重要的影响因素，就业指导教师队伍的建设、就业指导课程开发、就业指导活动品牌的打造都仍需加大力度。因此，要全员参与、共同努力，在加大经费投入、建立就业激励机制等保障情况下不断加强对大学生职业理想与职业道德的教育、有效帮助大学生正确地认识自我，了解就业环境，把握人才需求的发展趋势，确立正确的就业目标，更新就业观念，努力提高职业素养，以实现充分就业。

4、创新市场开拓，岗位数量增加与质量提高并重。尽管我校每年为毕业生提供的就业岗位无论是数量还是质量都在不断提升，但与毕业生的就业意愿相比，我校就业市场的开拓力度仍需加大。学校要在目前粗线条的市场开发基础上，针对各专业的就业状况，调动全校教职工的积极性，增加各具体专业岗位就业信息量的供给。专业教师与社会相关行业的联系非常密切，而且对本专业学生的情况也比较了解，要充分调动广大专业教师、专家教授等的积极性，为毕业生提供更多更好的就业岗位。另外，在各行各业的历届校友也是我校就业市场的一笔宝贵财富，也要利用各种方式争取获得他们的支持，要做到想尽千方百计、走遍千山万水、道尽千言万语，为我校毕业生充分就业提供坚实的保障。

5、创新服务平台，拓展就业指导及就业信息发布渠道。当前就业工作信息化的迅猛发展趋势，强烈要求我校就业工作也要与时俱进，实现与社会同步。招聘场馆的多媒体设备、学校信息发布户外电子屏幕、就业信息移动网络发布平台等的增设亟待解决，以为我校就业工作走上健康发展的快车道、实现“幸福湛师”添砖加瓦。

 

第二篇：20xx年毕业生就业工作总结会议

吉林建筑工程学院城建学院

20xx年毕业生就业工作开展纪要

为深入推动高校大学生就业发展，努力提高广大学生就业情况，在吉林省高等学校毕业生就业指导中心的正确指导下，特此，吉林建筑工程学院城建学院于20xx年x月x日，上午九点在会议室召开20xx届毕业生就业工作情况总结会议暨新学年工作工作部署会议。学院副院长兼党委书记吕海生，招生就业处处长才斌、招生就业处副处长姜卓及各系领导及辅导员出席本次会议。

一、才斌处长提出了以下建议

（一）、要以20xx年毕业生就业工作阶段性总结推进会为基础，严格遵守并实施推进会的具体内容、措施，并总结。

（二）、毕业生就业工作实施“一把手”工程，成立了以院长为组长，主管学生工作的副院长为副组长的毕业生就业工作领导小组，各系相应成立了以系主任为组长，主管学生工作副主任为副组长的毕业生就业工作领导小组。确立“以育人为根本、以就业为主体、以质量求生存”的就业工作指导思想，实行了就业工作周汇报、点评和月通报制度，把毕业生的就业率、就业质量作为衡量学院办学水平、人才培养质量和生存与发展的重要指标。

二、副处长姜卓提出以下建议

（一）、学生就业指导工作要努力做到“全程化”，即阶段性和连续性的有机结合；二是以制度为保证，完善就业工作机制。实施就业工作“一把手”工程，形成就业工作长效机制；三是以实习为桥梁，实现“零距离”就业。要建立和巩固学生实习就业基地，培养学生的动手实践能力，增强学生就业的竞争力；四是以网络为平台，延伸就业工作臂膀。进一步积极建设网络就业信息工作平台，形成完善的信息。

四、副院长吕海生做总结陈词

（一）、尽一切可能主动联系以往与学院建立良好关系的大型用人单位，争取同等条件下优先考虑我院毕业生，并不断开拓中小型企业市场。

（二）、进一步加强对毕业生的择业观念的教育，引导帮助毕业生结合个人、家庭及现实社会情况，科学理性而又切合实际的制定职业生涯规划。随着就业市场形势的不断变化，引导帮助毕业生及时转变“事业单位”的就业传统观念，树立正确积极的择业心态，先就业再择业。

继续加大就业工作的有形市场和无形市场的市场拓展力度，为毕业生提供针对性较强的岗位信息。

认真总结近几年来的学生就业工作，全面系统地分析当前的就业形势和面临的困难，按照国家和省里的有关要求，采取切实可行的措施，进一步解放思想、改革创新、锐意进取，扎实有效的做好我院毕业生就业工作。

吉林建筑工程学院城建学院

20xx年x月x日