公司工会上半年工作情况汇报

上半年，工会在公司党委、行政的正确领导下，坚持以科学发展观统领工会工作，全面履行各项职能，紧紧围绕工作中心，紧密结合自身实际，积极参与民主管理和维护职工权益，有力推动了工会各项工作的顺利开展。现将上半年主要工作情况简要汇报如下：

一、上半年工作总结

（一）履实责，服务企业中心工作。

上半年，公司工会在劳动竞赛、群众安全、班组建设等方面下功夫，履实责，求实效，有力促进企业中心工作开展。

1、履行群众生产实责，开展多种劳动竞赛。公司工会和各单位工会紧密结合公司安全生产实际，积极开展劳动竞赛、质量达标竞赛、实施精品工程等活动，突出创先争优特点，大力实施“班组安全生产竞赛“、”采掘、机运、通风、地面达标竞赛“、“管理人员、队干、班组长、群监员竞赛“和技术革新活动。创先争优每季度进行评比，根据考评结果进行奖励和处罚，使工会成为”比、学、赶、帮、超“的大舞台。三矿工会紧紧围绕主题活动，开展了“大干元月高起步，实现首季开门红”、“大战红五月”、“深入开展安全生产月活动，提前实现双过半”、“掘进能手技术比武”、“多拉快跑赛”等多种形式的劳动竞赛，开展了电钳工，班组长安全知识竞赛、一通三防等技术比武，激励职工立足岗位争贡献。

2、履行群众安全实责，创群监工作新局面。结合“安康杯”竞赛活动，加大群监工作力度，突出抓好群监工作规范化管理、 1

群监员队伍建设和作用发挥，有效推动了公司安全生产工作开展。一是工会每季度对三矿群监工作进行检查考评，将考评结果纳入全年工会工作目标管理检查评比范围，对表现出色的群监员进行表彰奖励。一季度，奖励***矿群监分会600元，奖励***矿群监员林彰虎，水井头矿群监员陈理阳、张志华，***矿群监员袁和平、周高中各100元。二是群监信息管理进一步规范，三矿按月公布群监员汇报安全信息、发现安全隐患、制止三违、参与现场整改情况。三是做好群监员培训，***矿上半年举办两期群监员培训班，接受培训的37名群监员综合素质明显提高。四是开展职工代表井下安全大检查1次，组织零点班查岗活动7次。五是公司工会主动做好并动员三矿群监分会迎接省总群监工作检查，进一步规范群监工作管理制度，使群监活动开展日常化、制度化，三矿对群监信息接待站的制度牌板进行了更新。六是充分发挥女工家属安全协管会作用。聘任的24名安全协管员，每月会同安监部门对三矿“三违“人员进行安全帮教、转化，有效促进了矿井实现安全生产。

3、履行企业基础工作实责，推动班组建设初显成效。工会把班组建设作为提高职工队伍素质、服务企业生产经营的一项重要工作来抓。有效利用电视、广播、黑板报等多种宣传平台，营造班组建设氛围，配合安全生产部门做好班组建设制度的建立和督导，有效促进了班组建设工作的长期化、规范化、制度化。其次，配合公司督导组对二级单位领导班子工作作风进行督导，积极参与到对三矿领导班子下井带班制度落实情况的检查。

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4、履行企业文化建设实责，注重安全文化建设。各级工会积极配合公司党委开展“安全生产月”和“安全警示教育日”等安全文化建设活动，举办安全演讲、安全宣誓、安全知识抢答赛、全员保安全签名、递交安全责任状保证书等活动，每月出动安全宣传车巡回宣传，组织职工观看安全教育录相。公司电视台及时宣传公司各大会议精神，按季度制作主题宣传专辑，并深入生产一线拍摄安全专题片。上半年，公司电视台陆续制作播出公司“三违”分级处罚办法、水井头矿掘五队、水井头矿瓦斯治理等5部安全宣传片，以及“大战红五月，安全创水平”、“安全生产月”、创建本安型矿井、劳动模范、安全标兵等7个专题宣传专辑。广播站也开辟了“安全教育系列讲座”栏目，常年设有安全专题节目，做到日日有新闻，天天谈安全。公司工会还参与编写公司《安全文化手册》，积极推动了整项编写工作的顺利进行。

（二）维“实“权，保障职工合法权益。

公司工会不断创新维权机制，实实在在维护员工的合法利益，保障职工民主权利。

1、落实职代会“维权“机制。上半年，公司工会积极督促各二级单位如期召开职工代表大会，凡涉及本单位员工的重大决策、重要制度坚持由职工代表大会审议通过，切实尊重职工代表意见，答复和落实代表提案，充分调动了职工参与民主管理、民主监督、民主决策的意识。5月份，公司经职工代表团组长会议民主评议后，推荐了水井头矿采二队班长王小军为集团公司劳动模范。

2、落实队级民主管理。各单位工会督促各队落实队务公开， 3

员工工分、员工收入、工资、奖金、津贴等每月进行公布，凡涉及员工工资分配、劳动定额、罚款等员工敏感的问题，一律阳光透明，由员工共同监督。

3、积极维护矿区和谐稳定。工会履行职工权益维护职能，全面融入到公司重组改制工作，积极调查职工思想动态，及时了解掌握不稳定因素。其次，融入公司棚户区改造项目，积极参与到棚户区住房分配销售方案的制定、实施，并做好政策形势的宣传教育发动，有效推动了棚户区改造项目的顺利开展。

（三）办实事，让员工生活更有尊严。

工会坚持以人为本、和谐治矿理念，努力为员工办好事、办实事，实施民生工程，改善困难职工生活条件，让员工工作更体面，生活更有尊严，有效维护了矿区和谐稳定大局。

1、开展“面对面 心贴心 实打实服务职工在基层”活动。公司工会积极响应全总和省总关于开展服务职工活动的号召，3月份，公司工会配合省煤炭工会的专题调研，组织13名职工代表与省煤炭工会领导面对面座谈。工会及时出台了活动实施方案，成立了活动领导小组，制定了活动内容和步骤安排，号召各级工会工作人员深入基层，深入一线，倾听职工所思所想，了解职工所需所盼，真诚帮助职工排忧解难，为职工群众办实事解难题。

2、实施“送温暖“工程。工会坚持把员工的冷暖挂在心上，专门设立了困难职工帮扶基金，建立困难职工信息档案，完善了”帮扶、济困、慰问、捐款“的送温暖制度。20xx年春节期间，公司工会积极筹集资金，为435户困难职工和家属发放春节慰问金20.67万元，为会员发放价值16万元的纪念品。2012 4

年一季度，工会组织慰问工伤及离退休职工80人次，发放价值5600元的慰问品；公司党委、工会主要领导亲赴职工医院探望因病住院职工12人。慰问特困职工7人，共发放慰问金8900元。一季度，公司工会对三矿在职职工基本情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职工、职工子女就学情况档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清。积极与邵阳市总工会进行了多次协商沟通，努力获得一定数额的困难职工补助金。

3、实施“文化娱乐”工程。充分发挥了工会文体活动阵地的积极作用，组织开展了新春游艺活动、“三八”劳动妇女节活动、4.28矿工节“拔河比赛”、中青年篮球对抗赛、涟邵管理局篮球友谊赛、邵东人民医院篮球友谊赛等丰富多彩的职工文体活动，不仅增强了企业凝聚力，活跃了矿区文化生活，而且密切了与兄弟单位的友谊，一定程度上提升了公司的地域影响力。公司电视台、广播站制作播出春节、“三八”劳动妇女节、矿工节、“五一”劳动节等节日专题节目，精挑细选播出了多部广受欢迎的高品质影视剧。同时，公司电视台正致力于数字电视的设备升级，从邵东县农网所引进数字电视信号源，电视频道由原来的28套将增加到68套，以进一步满足职工家属日益增长的精神和物质文化需求。公司工会帮助二级单位建设、完善文体设施。一季度，充实公司和三矿阅览室，订阅各类报刊杂志312份，金额23500元。

4、加强自身建设，转变工作作风。一是公司工会干部职工秉着贴近群众、热忱服务的原则，坚守矿区文化楼，耐心接待来访职工，一季度共接待来访职工212人次；二是严格劳动纪 5

律，实行早签到制度，有效杜绝了迟到、早退现象；三是严抓办公环境卫生，工会人员每周一集体对文化楼内外进行卫生大扫除，保证了办公环境的干净整洁；四是积极与娄底市总工会沟通，及时变更了工会组织法人资格和法人代表证书。

二、存在的问题

1、工作作风有待转变，服务意识有待增强。各级工会干部应秉着贴近群众、热忱服务的原则，耐心接待来访群众，真正做到想职工所想，急职工所急，办职工所盼。

2、工会干部队伍整体素质有待提高。部分工会干部的思维方式、精神状态、业务水平还不能适应工作岗位的要求，工作开展被动，责任感和开拓创新精神有待增强。

3、部分单位的基层工会工作活力不强，在日常劳动保护监督、促进员工心灵沟通、建设和谐团队等方面作用发挥还不到位。

三、下一步工作安排

1、继续开展“面对面，心贴心，实打实服务职工在基层”活动，进一步密切与职工的联系，改进工会干部作风，走出机关，深入基层，了解职工的思想和工作情况，为职工解疑释惑。

2、搞好上半年工会目标管理及群监工作检查、评比、总结。加强群监员培训，组织三矿及运输公司职工代表开展井下安全大检查。

3、组织各单位开展形式多样的劳动竞赛活动。

4、做好20xx年“金秋助学”、酷暑送清凉等工作。

5、继续做好电视台数字电视设备升级改造工作，加大电视台、广播站对安全生产、政策形势的宣传力度。

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6、做好省总群监工作的验收检查。

7、加强工会自身建设，抓好干部职工政治理论学习。

8、完成上级工会、公司党委交办的临时任务。 7

 

第二篇：强化工会四大职能 促进公司和谐发展---20xx年工会上半年工作总结

强化工会四大职能 促进公司和谐发展

--20xx年上半年工会工作总结

20xx年上半年，公司工会在上级工会的正确领导下，在公司党委和公司行政的帮助和支持下，在公司工会的共同努力下，以党的十七届六中全会、重庆市第四届党代会和“两个普遍”精神为指导，开拓创新、锐意进取，认真贯彻执行《工会法》，积极履行工会职能，致力于工会组织建设，主动参与公司民主管理，积极开展工会建家和文体活动，促进公司和谐、稳定发展，为推动公司经营目标的完成奠定了基础。现将上半年工作总结如下：

一、 坚持与时俱进，夯实工会各项基础工作

公司工会紧紧围绕“维护、参与、建设、教育”四项职能，推进民主管理，参与经济建设，维护职工合法权益，活跃职工业余文化生活，加强自身组织建设。

1.抓建设，强组织，大力发展新会员。公司工会20xx年发展新会员共计662人，占职工总人数19.1%，入会率达到96%。筑牢基层组织建设，依靠工会组织的特殊作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。

2.抓教育，促稳定，做职工的贴心人。针对公司现阶段的实际情况，工会充分发挥凝聚职工、贴近职工的优势，努力在职工思想上下功夫。利用会议、活动、谈心和交流等方式，及时了解把握干群关系、工作关系和各种社会关系凝聚人心，增强合力。

3.抓培训，提素质，增强学习和综合技术水平。在6月，公司工会派

出工会工作者参加了市总工会对工会女职工干部的培训以及交通建设工会对工会财务人员工作的指导、培训，使工会工作的开展更加深入、有序地进行。

二、加大工作透明度，推动民主管理、厂务公开纵向发展。

1.今年上半年，公司召开了一次职工代表大会，十二次职代小组长联席会，对公司生产经营方面的重大决策、长远发展规划以及关系职工切身利益的问题进行了审议，审议通过了公司行政和公司工会20xx年度工作总结及20xx年的工作思路，《安全管理办法》、《综合服务质量管理目标责任考核办法》、《集体合同》、《车辆质量管理办法》、《住房公积金调整方案》等4个合同，22个管理制度和办法，并对20xx年度促进公司发展和经营指标完成的先进集体和个人进行了表彰。公司工会对《集体合同》、《女职工专项合同》、《工资专项集体合同》、《劳动保护专项合同》进行了修订，并与公司行政协商一致，继续签订《集体合同》、《女职工专项合同》、《工资专项集体合同》。对杨家祥等54名违纪职工的处理报告进行了审议，充分发挥了职工代表民主参与、民主管理、民主监督的作用。

2.在继续推行厂务公开制度方面，进一步修订和完善了公司《厂务公开工作考核实施细则》，使我司厂务公开、民主管理工作更具有操作性、时效性；设立了专门的厂务公开栏，公布职工关心的热点、焦点问题，保证职工的知情权和监督权。

3.上半年，公司工会参加公司物资、工程、设备招投标会7次，分别对公司大宗物资及材料物资的采购招投标、维修设备采购招标、南坪办公大楼拆迁招标、公司办公系统招标等进行了监督，保证招标过程公平、公

正、公开。

4. 重新规范了各基层分工会的职工小家宣传展板，通过民主之家、安全之家、生产之家、文明之家、温暖之家5大版块，使之更好地起到宣传导向、联系职工的作用，使工会小家建设的氛围更加浓厚。

三、重视安全生产稳定工作，为企业快速发展提供安全保障。

工会一直把安全生产工作作为重要内容来抓。主动配合安全生产部门对职工进行安全生产教育，积极参与各种安全检查和考核8次。

1、各分公司细化各线路成立职工安全监督员，制定了安全措施，利用宣传栏、宣传牌、警示牌等形式宣传安全工作的重要性，有效的杜绝了安全事故的发生。收到职工安全监督员建议40条，采纳意见40条，整改落实40条。

2、工会充分发挥劳动保护监督作用，及时了解和反映职工对劳动保护方面的意见和建议，为确保职工的生命安全和安全行车做出实实在在的努力。

3.公司工会紧紧围绕稳定、发展等方向，积极参与公司经济工作，发挥工会桥梁纽带作用。为更好配合公司抓好“二级职工诉求”工作，公司工会坚持了“八必报”工作制度，做好劳动争议调解工作，协调稳定劳动关系。上半年共接待职工来信来访15人次，回复率达100%，其中，六分公司372、354线路职工信访诉求，有不稳定因素时，公司工会一经了解及时召开职工座谈会，稳定职工情绪，对其进行思想教育；对一分公司王继民不满公司关于陈祖荣打人的处罚，存在不满情绪一事，公司工会高度重视，多次走访基层，深入一线了解情况，及时对职工进行劝导，安抚其情绪；

关于李永惠等18名员工工龄未被认定，向法院起诉及长期上访一事，工会积极参与其中，协助配合公司行政做好稳定工作；公司工会还协助公司相关部门做好无人售票线路60余名乘务员的分流工作，确保公司从生产经营的有序进行及职工队伍的稳定。

4.为更好地发挥工会四大职能（教育、参与、维护、建设）的作用，配合公司抓好安全、服务工作，组织开展了“工会四项职能调研文化沙龙”谏言纳策活动，各单位各抒己见，图文并茂，创新性地用解说附带PPT的方式来进行交流，大大提高了参会人员对安全、服务工作重要性、必要性的认识，为做好安全服务工作奠定了良好的基础。

四、关爱女职工，做好女工工作

公司的计划生育工作在全司干部、职工的共同努力下上半年无一例违反计划生育政策的事项出现，认真完善了计划生育工作相关规定。20xx年上半年公司工会分别获得了南岸区妇联综合考核一等奖、南岸街道计生工作“出色完成任务奖”。五分公司325线路荣获南岸区首届三八红旗集体称号，四分公司308线路35267车组荣获重庆市巾帼文明岗称号。另外，上半年公司有14名男职工享受了公司计划生育陪护假，35名职工享受公司计划生育奖励假。

五、以劳动竞赛为牵动，提高职工队伍技术业务素质。

半年来，我公司工会紧密联系公司的安全、生产、服务工作，积极策划组织开展以“保安全创星级，优质高效赛服务”为主题的20xx年度安康杯系列劳动竞赛活动，形成了党政负责人挂帅、工会牵头、行政支持、员工参与的竞赛网络和群防群治的安全生产管理格局。4月召开了“安康杯”

劳动竞赛宣传动员会，使广大职工明确这次竞赛的目的意义以及内容和要求。让广大职工积极投入到此次竞赛活动之中。5月与客管处一起组织了与巴士公司801线路进行“三个一”服务经验交流座谈会，使职工能够借鉴好的经验，学习更优秀的服务提高服务质量。

六、关心职工生活，努力为广大职工办实事。

工会从贯彻党的十七届六中全会，从维护、责任、发展、稳定、和谐大局的高度，进一步关心公司职工的生活，为职工办好事，办实事。

1. 发挥工会帮扶作用，缓解职工困难，维护企业稳定，促进企业和谐健康发展。按照上级、公司的要求，在春节、端午、五一期间对特困、劳模明星、长病职工进行了慰问，慰问108人次，慰问金额19960元，为职工献上了节日的关怀与祝福。

2.上半年对癌症职工、生病住院的职工等发放困难补助共计371人次，补助金额18660元。

3. 根据公司实际情况，对职工三大保险进行了修订完善，使赔付标准更能体现组织的关怀，调动职工的积极性。在上半年，职工三大保险共出险121人次，赔付金额高达51417元。

4.六一儿童节，公司工会对职工子女进行了慰问，共计1484人次，慰问金额14840元。其中对五名病残儿童，公司工会进行了登门拜访，为职工子女献上节日的问候与关怀。

5.为了做好职工的民生工作，公司工会在一季度对全司各基层单位“五小”设施进行了全面的摸底调查，需新建调度亭5个、卫生间4个、食堂2个，以此改善职工工作环境，增强企业的凝聚力。

6.工会配合公司继续为4894名在岗职工、退休职工办理了商业补充医疗保险，1192名女职工购买特殊疾病保险，共计投入资金953700元，解除了广大职工及退休工人就医难的后顾之忧，为女职工提供的特殊疾病保险和专项体检，让女职工能够更好的保护、爱惜自己。

7.结合民生，为体现公司人文关怀，公司工会对子女即将参加高考的职工提供了高考陪护假的优惠政策，共计6名职工享受了此项政策。

8.为更好维护职工权益，公司工会与人力资源处一起对工伤人员进行了清理。

9.在盛夏酷暑，公司工会拿出专门经费购买防暑降温用品，耗资四万余元，给生产一线的职工送去清凉，做好防暑降温工作。工会的工作真正做到诚心诚意为职工办实事，尽心尽力为职工排忧解难，有效地调动了职工的生产积极性。

七、加强企业文化建设，丰富职工文化生活。

1.发挥工会宣传媒体、阵地作用，宣传报道公司重大活动。充分发挥简讯、宣传栏和厂务公开栏作用。上半年，公司工会共有公交报宣传报道13篇，使职工能更及时、快捷的了解工会动态。

2.为加强企业文化建设，公司工会筹备组建“威风锣鼓队”，定期在维修分公司进行专项训练，锣鼓队以英姿飒爽的风采亮相“市租杯”第二届职工运动会，充分展示新时期职工们良好的精神风貌，展示出公交人昂扬向上的精、气、神，获得各级领导和广大职工的一致好评。

3.为树诚信品牌，创责任公交，公司工会评选出20xx年度公司诚信职工共131人，为其他职工树立典型，争创诚信。

4. 公司工会组织运动员们在交通大学进行了为期9天的训练，在大家的努力、拼搏下，在“市租杯”第二届职工运动会上获得团体三等奖的好成绩。

5. 为隆重纪念党的生日，迎接党的十八大胜利召开，公司工会举办了庆祝建党91周年“永远跟党走”文艺汇演。此次汇演进一步增强了党组织的凝聚力和战斗力，更激励了公司广大职工建功“十二五”、建设“和谐公交”的热情。

上半年，公司工会在上级工会的正确领导下，辛勤努力，工会的各项工作取得了可喜的成绩：公司工会被评为公交集团工会20xx年度先进工会组织，获得交通建设工会20xx年度财务工作先进集体，获得20xx年度重庆市“安康工程”竞赛优胜企业。

工会为公司的建设和发展做出了积极的贡献。在肯定成绩的同时，也看到我们了工作还存在一定的差距和不足，主要是工作方法还需提高、改进等，这些，有待于我们在下半年的工作中不断摸索，不断完善。我们相信，在上级工会和各级领导的共同领导、支持和帮助下，我们的工会工作一定会再创佳绩。

二〇一二年七月五日