20xx年上半年党委组织部工作总结

20xx年以来，党委组织部按照公司党委的总体部署和要求，紧紧围绕公司“抓管理、保增长，全面提升生产经营管理水平”的总体要求，以庆祝建党91周年和迎接党的十八大为契机，以深入扎实开展“创先争优”活动为动力，以开展基层组织建设年为抓手，不断提升公司党建组织工作科学化水平为目标，突出重点，狠抓落实，进一步提高了基层党组织的整体工作水平，为企业持续健康发展提供了坚强有力的组织保证。

一、深入开展“创先争优”活动，确保活动取得实效。

今年以来，我们按照集团公司党委要求和公司党委的部署，继续推进创先争优活动深入扎实地开展，公司创先争优活动受到了集团公司党委的充分肯定。

1、加强组织指导，不断推进创争活动深入开展。作为公司党委创先争优活动领导小组办公室，组织部坚持把创先争优活动作为开展党建组织工作的首要任务，严格按照公司党委的实施方案和推进计划，认真组织实施，抓好各项措施的落实。指导各基层单位认真按照创先争优第三阶段有关工作要求，安排部署今年党支部各项工作。按照股份公司党委、集团公司党委要求，通过开展“我身边的先锋”网上投票活动，加强党员对先进模范人物的学习，共组织基层党组织对徐伟、巨晓林等党员投票909票。

2、开展主题系列活动，精心打造创争品牌。公司党委根据生产 -1-

经营实际情况和党员的岗位特点，精心设计特色鲜明、务实管用的主题活动，使创先争优活动成为推动企业生产经营、促进企业科学发展的有力抓手，有效地避免了“两张皮”现象，实现了党建工作和生产经营“双促进”。一是开展创建党员先锋工程活动，打造精品工程。从党员比例、作风形象、工程创优、安全生产、经营效益、技术创新、党员作用、员工表现、团结协作等九个方面对党员先锋工程的创建标准进行了规定。项目部党组织采取党员分工包保、党员责任区划分等形式，组织党员积极开展活动，在工程建设中充分发挥先锋模范作用，确保工程质量。二是开展增收节支活动，降本增效。按照集团公司《关于把握当前形势、弘扬节俭精神，进一步抓好增收节支、开源节流工作的通知》要求，紧紧围绕“增收节支、挖潜增效”， 开展了各种形式的挖潜增效劳动竞赛活动，引导广大职工进一步认清形势，牢固树立“艰苦奋斗、勤俭节约”的意识，牢固树立“捂紧钱袋子，过好紧日子”的观念，增强战胜困难的信心和决心。各单位积极采取加大二次经营力度、加强劳务队伍管理、加强物资和资金管理、加强公车管理等多项措施加以贯彻落实，取得了较好的效果。

3、突出抓好公开承诺，整体推进创先争优活动。落实集团公司党委要求，公司党委以亮标准、亮身份、亮承诺，比技能、比作风、比业绩，群众评议、党员互评、领导点评“三亮三比三评”为抓手，引导党员进一步增强服务意识、质量意识、安全意识、品牌意识、诚信意识，积极投身到创争活动中来，发挥作用，展现作为。在重 -2-

点工程建设中，共 产 党员佩戴“共 产 党员”袖标上岗，亮出党员身份，并结合工作岗位，撰写出书面承诺书，全部上墙公示，向职工群众做出公开承诺。各基层党支部根据施工区域、部室、班组的分布，重新划分了党员责任区，明确了责任标准、责任区域，做到“两个覆盖”，即：施工区域全部覆盖、所属人员全员覆盖，不留空白，不留死角，保证了党员作用的有效发挥。每个季度，党支部对党员进行考核评议，提出整改意见。

二、深化党组织建设年活动，着力提高基层党组织的战斗力。 按照集团公司党委开展党组织建设年活动的有关要求，公司党委把加强项目党组织建设作为创建先进基层党组织的重点工作来抓，促进项目党建和各项工作逐步向科学化、规范化、制度化迈进。

1、加强项目部党支部班子建设。配齐配强党支部班子，采取行政岗位和党务岗位交叉换位的方式，大胆启用一批学历较高、知识面较宽、工作有激情、有能力、敢于创新的年轻人充实到支部书记和党支部委员队伍之中，发挥他们的作用。加强对支部书记面对面的指导和培训，今年以来，组织部坚持对新上任的党支部书记进行面对面指导培训，从党支部基础工作、制度建设、主题活动、工作方法等各个方面，坚持以正面灌输的方式，对支部书记进行系统培训，同时针对他们存在的疑问、观点等进行交流，重点围绕如何加强改进基层党建工作进行研讨，同时为支部书记配备了两本书即《怎样当好支部书记》、《支部书记工作方法十谈》，要求他们加强学习，为他们今后工作理清了思路，形成了共识，明确了方向。 -3-

2、实行党支部年度工作目标管理。根据今年公司重点工程建设和施工生产任务的实际情况，公司党委于年初下发了《关于基层党支部制定工作目标的通知》，要求基层党组织制定20xx年年度党支部工作目标。各党支部结合本单位生产经营实际，把党支部各项工作与项目部施工生产实际相结合进行细化和量化，纳入党支部年度工作目标，实行了定性与定量相结合，逐一进行落实，做到党支部工作制度的落实用规定的时间来保证，使党支部工作的“软任务”变成了“硬指标”。

3、深入调查摸底，制定整改措施。党委组织部深入到那些工作基础薄弱单位，加大指导工作力度，重点检查党支部各项制度、各种表册、各种会议记录等基础资料;党费的收缴、使用和管理情况;发展党员工作情况和项目党支部创建“安全堡垒”主题实践活动开展情况等内容，对查出存在的问题及时与支部书记交换了意见，提出了改进意见，帮助其制定出整改措施，并督促党支部及时改进。在加强对基层党支部日常工作指导的同时，加大考核力度，坚持季度抽查、半年检查、以考核促进支部建设，有效地提高了全公司党支部建设的整体水平，推动了企业生产经营等各方面的工作。

三、加强党员教育管理，提升党员队伍整体素质。

公司党委把加强党员干部教育培训贯穿于加强党员队伍建设全过程，积极探索党员教育培训工作新方法，不断提升党员队伍整体素质。

1、以庆祝建党91周年为契机，强化党员党性观念的教育。 -4-

公司党委通过开展“党在我心中”征文、“唱红歌、颂党情”歌唱比赛、党的基本知识竞赛、参观革命圣地等活动，加强对党员党性观念的教育，增强党员的责任感和使命感。直属二项目党支部、直属七项目党支部以“喜迎建党91华诞，坚定信念跟党走”为主题，召开了入党积极分子和党员座谈会。直属三项目党支部开展了“回忆入党情景，重温入党誓词” 新党员入党宣誓、老党员重温入党誓词的活动。直属十五项目部党支部组织党员和入党积极分子参观了革命教育基地狼牙山。其他项目党支部也开展了特殊党日、唱红歌等活动。在京单位党员积极参加北京市委组织开展的“共 产 党员献爱心”捐款活动。共有160名党员和多名入党积极分子和群众进行了捐款，捐款金额达到了5750元。通过捐款活动，不但增强了党组织的凝聚力和吸引力，体现了党员的先进性，更增强了每一名党员的社会责任感。

2、加强日常思想教育，提高党员队伍理论知识水平。公司党委订阅了《党课》、《党支部工作指导》等党员学习教材，每月按时下发到各党支部。各党支部充分利用电化教育、专题党课、集中培训等多种形式，组织党员学习党的理论和路线方针政策，学习经济、法律、管理、科学等业务方面知识，提高党员的综合素质。各党支部还针对施工中的新技术、新工艺，组织党员进行技术攻关，开设“技术党课”、“安全质量党课”，加大对党员进行岗位技能的培训力度，提高了党员队伍的整体素质。

3、以三会一课为重点，严格党内生活制度。各党支部认真抓好 -5-

“三会一课”制度的落实工作，坚持每季度召开一次支部党员大会，每月召开一次支部委员会和党小组会，每季度上一次党课。坚持组织生活会和民主生活会制度。每年组织召开一次党支部（党小组）组织生活会，组织党员结合思想和工作方面的实际情况，开展批评与自我批评，增强解决自身问题的能力，自觉接受党组织和党员的监督。

4、弘扬先进，积极选树典型。在纪念中国共 产 党成立91周年之际，公司党委召开表彰大会，对9个四星级党组织、62名四星级共 产 党员、9名优秀党务工作者予以表彰。直属十五项目部被评为北京市国资委先进基层党组织和中国中铁股份公司红旗项目部，公司党委利用北京铁建报、网站、创先争优活动专刊《先锋》等载体，大力宣传这些先进单位和优秀个人的事迹材料，在公司内迅速形成了一个学先进、赶先进的良好氛围。为了发挥典型引路的作用，公司党委将《先锋》改版为《先锋论坛》，每半月一期，每期请两个先进个人介绍自己的管理经验和工作体会，使《先锋论坛》真正成为一个宣传先进成果、交流工作经验、促进工作提升的有效载体。目前《先锋论坛》已编发14期。

5、关心困难党员生活，做好扶贫帮困工作。贯彻落实党内激励、关怀、帮扶长效机制，积极营造关爱老党员和生活困难党员的良好氛围，广泛开展了慰问老党员和生活困难党员活动，把党组织对党员的关怀送到他们心坎上，努力在公司上下形成互相关心、互相关怀、互相关爱、共建和谐的生动局面。2012 年春节和“七一”期间， -6-

共慰问生活困难党员35人次，发放慰问金22800元。

四、抓好发展党员工作，切实提高发展党员质量。

在发展党员工作中，始终坚持发展党员工作“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针，发展重心下移，突出发展重点，把一线员工、35岁以下青年、生产经营骨干作为重点培养对象。严格组织程序，认真做好发展党员工作。20xx年上半年，公司共发展党员24名，其中35岁以下职工15名，大专以上学历的16名，管理和技术人员19名，为党组织增添了新鲜的血液。

1、抓过程，确保发展党员程序和质量。在发展党员实施过程中，实行了“二次公示二监督”法。“二次公示”即：第一次是发展前党支部对拟发展对象进行公示；第二次是预备党员转正前对拟转正对象进行公示，征求党内外群众的意见。“二监督”：一是监督发展对象，公司党委对党支部上报的发展对象进行把关；二是监督基层党组织，对基层党支部发展程序进行把关。“通过二次公示二监督”法，确保了公司新发展党员的质量。

2、抓督查，加强对预备党员的培养考察。下发了《关于规范预备党员谈话内容的通知》，对预备党员需要学习掌握的党的基本知识内容分为掌握、熟悉、了解三个层次进行了具体要求。加强对预备党员在预备期的考察，坚持季度考察与预备期满全面考察相结合、单位表现与社会表现相结合、关键时刻与一般情况下的表现相结合、批评教育与表扬鼓励相结合，严格教育、严格质量，不搞迁就照顾。

3、抓规划，确保发展工作计划有序。严格执行发展党员预审制， -7-

年初党委组织部对各基层党组织上报的发展计划资料进行预审，对发展对象的材料逐个进行把关，然后上报公司党委会进行审批，确定今年年公司党员发展规划。党委组织部每季度对落实发展党员计划、培训情况进行认真分析，对发展对象、入党积极分子、入党申请人的表现情况分层考察，建立档案，确保党员发展工作的连续性。

20xx年下半年党委组织工作思路

20xx年下半年，党委组织工作要紧紧围绕企业中心工作，以迎接党的十八大召开为契机，深化创先争优活动，着力构建党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀的长效机制。进一步推进党建工作机制与方式的创新，全面提高党建工作科学化水平。

一、突出重点，抓好落实，深入推进创先争优活动。

创先争优活动从七月一日起到十八大召开前，已进入第四阶段即系统总结，完善机制阶段，组织部将按照《公司深入开展创先争优活动实施方案》的要求，抓好落实，有序推进。

1、认真组织开展“创先争优，以优异成绩迎接党的十八大”活动。在党的十八大召开前，公司党委将举办图片展览，集中展示创先争优活动成果，重点展示通过活动促进公司科学发展的重大成果。

2、围绕中心工作，深入开展各项创争活动。一是广泛开展“创建党员先锋工程”、党员创岗建区等活动，真正把创先争优活动落实到每项工程、每个岗位、每名党员，不断体现创先争优活动的实际成效。二是切实组织好党组织和党员的公开承诺，把推进企业“加 -8-

快转型、科学发展”作为公开承诺的重要内容，进一步细化措施、完善制度，坚持务求实效，做到承诺内容具体实在，承诺方法简便易行，把公开承诺进一步落到实处。三是继续做好领导点评工作，点评要紧密结合党员工作实际，突出个性化、具体化。四是发挥群众评议对创先争优活动的促进作用，让员工群众来检验和评价活动成效。

3、加强创先争优长效机制建设。巩固活动成果，进一步探索建立创先争优活动的协调机制、激励机制、监督评价机制，形成公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等常态管理机制，使创先争优活动经常化、深入化、持久化。

4、加强典型选树宣传推广。公司党委将重点围绕重点工程、施工管理、科技创新、艰苦岗位等，大力选树党员明星、安全标兵、技术能手、劳动模范等，通过对内对外宣传报道、总结表彰等多种形式，创建一批特色鲜明、示范带动作用强、党员群众公认、在全公司叫得响的党建工作示范品牌，形成学习典型、赶超标杆的创先争优局面。

二、加强基层党支部建设，提高党建工作科学化水平。

1、以开展基层党组织建设年活动为契机，认真探索新形势下基层党建工作特点和规律，制定下发基层党支部深化基层组织建设年的措施和具体要求，不断推动党建工作“融入中心同步化、项目党建标准化、主题活动特色化、党员作用主体化、教育管理人文化”。

2、完善党建工作星级考评办法。加大考核力度，要通过考核， -9-

狠抓支部存在薄弱环节，力求在规定期限内进行整改落实，切实加强生产一线党支部建设，确保党组织作用发挥到现场。

3、加强对党员的教育管理，深化开展形式多样的党建主题实践活动，引导广大党员增强党员意识、先锋意识，增强紧迫感、使命感和责任感。

4、全面推进党务公开，明确公开内容，规范公开的程序和形式，落实公开责任，提高党务公开质量，使广大党员及时了解、掌握党内事务。

5、加强项目书记的培训工作，通过培训班、以会代训、面对面手把手地教、以老带新传帮带等形式，提高项目书记做好党务工作的能力和水平。

三、加强党员管理教育，全面提高党员队伍整体素质。

1、加强党员经常性教育。认真落实“三会一课”制度，组织党员学习政治理论和技术业务，引导党员在各自的工作岗位上应该“怎么想”、“怎么做”、“怎么说”、“怎么学”，努力做最好的党员，增强党员组织观念和党性意识。

2、做好发展党员工作。坚持每年一次的入党积极分子培训制度，建立和完善发展党员推荐制、考察制、票决制、公示制和责任追究制，保证发展党员质量。要注重在生产一线、高知识群体、各类人才、优秀青年中发展党员，把生产经营骨干培养成为党员，把党员培养成为生产骨干、技术能手，优化党员队伍结构，改善党员分布。

3、建立健全党内关怀激励机制，通过谈心、走访、慰问和解决 -10-

实际困难等方式，在党员中广泛开展送温暖和帮扶活动，激发和调动党员的积极性。要探索劳务队伍中党员管理方式，积极发挥劳务队伍中党员的作用。

二〇一二年七月二十日

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第二篇：20xx年组织工作总结

组联部及办公室20xx年上半年工作总结

上半年工作总结：

一是召开市妇联十二届六次执委（扩大）会议。2月x日，市妇联召开十二届六次执委（扩大）会议。会议传达学习了全市党建工作会议精神。市妇联主席张宗兰代表市妇联十二届常委会做工作报告，认真总结了20xx年全市妇女工作，研究部署了20xx年工作任务，会议审议并通过了《胶南市妇联十二届六次执委（扩大）会议关于工作报告的决议》。

二是加强妇联干部教育培训。为全面提高我市村居妇代会主任参政能力和水平，培育更多妇代会主任进入村干部队伍，提高我市女性参选进村“两委”的比例，3月x日至3月x日，市妇联与市计生局、市委党校、市人事局联合举办5期村居妇代会主任兼计生主任培训班，分别以《当好新形势下的农村女干部》和《如何当好一名女村官》为题对全市1015名村居妇代会主任进行封闭式集中培训。

三是深入开展调查研究。1月份，在市委组织部和人事局的支持下，市妇联对全市145名女大学生“村官”任职以来的工作、生活情况进行为期2周的专题调研，并形成调研报告1篇。3月份，针对农村女性进村“两委”，妇代会主任的期待及需要的支持，进行专题调研，共发放调查问卷1015份，形成调研报告1篇。

四是加强“三型”妇联组织建设。为建设学习型、创新型、服务型妇联组织，增强妇联干部的学习力，加强和改进妇联机关作风建设，全面提升妇联机关工作效能，增强妇联党组织的

创造力、凝聚力和战斗力，市妇联先后制定了《关于开展自主培训活动实施方案》、《关于开展从严管理干部治理慵懒行为工作的实施方案》、《关于深入开展创先争优活动实施“先锋工程”的意见》，通过各项方案的贯彻实施，努力打造一支想干事、会干事、干成事、好共事的妇联干部队伍。

五是积极参与社会管理和公共服务。在今年上半年西南五省市发生严重旱情和青海玉树发生地震灾情后，市妇联号召机关工作人员节约每一笔开支，全体妇联干部第一时间伸出援助之手，共为灾区捐款5260元。

下一步工作打算：

一是做好滨海街道工委安置区社区妇女组织组建工作。按照市妇联制定的安置区社区回迁前后妇女工作方案，做好社区居民回迁过程中的宣传动员、指导服务等一系列工作，使社区居民能够顺利完成从“村里人”到“城里人”的转变。

二是举办镇街妇联主席、市直妇委会主任培训班。

三是在符合条件的非公有制经济组织和社会组织中建立妇委会。通过充分调研摸底，建立健全非公有制经济组织和社会组织妇建工作台账。积极探索在非公有制经济组织和社会组织中灵活设置妇女组织的新模式。