卫星路社区2011上半年劳动和社会保障工作总结

添加日期：2011-06-01 点击次数：426 来源： 中亚南路街道卫星路社区

劳动保障工作是社会主义市场经济体制的重要支柱，是全面落实劳动保障各项政策法规，实践江泽民同志“三个代表”重要思想的具体体现，是保持社会主义稳定大局的需要，是涉及到广大人民群众切身利益的需要，更是社区建设的重要组成部分。我卫星路社区劳动保障站，根据上级的安排部署，结合本社区实际情况做了以下几方面的工作：

一、加强自身学习，提高业务水平：

为能够更好的为社区广大居民群众做好服务工作，进行政策、法规的宣传、解释，社区劳动保障协管员在街道劳动保障所的安排及日常加强对政策、法规的学习，提高劳动保障协管员的业务水平，真正做到为民服务。

二、 就业和再就业工作

1、在今年春季我社区劳动保障工作重点放在了就业援助“一帮一”活动上、劳动保障平台的录入和“春风行动”。 通过 “援助周”、“春风行动”等各种活动，向路人和辖区失业人员及农民工发放春风卡及宣传材料，使他们了解自身的合法权。 通过到驻区单位搜集岗位信息，并积极与开发区人力资源服务中心联系查询岗位信息，定期搜集各类空岗信息，利用公示栏向社区居民公布空岗信息，并在社区求职人员中查找符合条件人员，通知其与用人单位联系，积极就业，组织社区失业人员参加招聘会，今年上半年共推荐就业人员51人，成功就业44人，其中外来务工人员27人。推荐参加培训98人，成功参加培训3人。

2、做好辖区居民及失业人员职业培训的推荐工作，我社区共有102人填报了个人职业技能申请表，在以后的培训工作中积极与人力资源中心配合，使更多的居民和失业人员能够学到一技之常，找到理想的工作。

3、为4人申请了小额担保贷款，现2人已成功贷款，通过电话跟踪了解资金运转正常.2人正在办理当中。

4、办理《就业失业登记证》102人。

三、退管工作：

（一）、提供服务，方便居民

1、根据年审《领取养老保险待遇资格证》工作具体要求，我们通过张贴宣传材料50余份，电话通知等形式进 行宣传，为社区新退休的8人办理了《养老资格证》，为413人年审了《养老资格证》，在办《养老资格证》的同时，在退休人员来信、来访、政策咨询工作上，我们认真做好退休人员的意见登记工作，并及时给予答复，答复不了的及时向上级部门反映，以最快时间给他们一个满意的回答。

2、我们还做到协助企业料理亡故退休人员后事并每月把退休人员减少月报表上报到开发区街道企业退休人员社会化管理服务所。今年我们按照规定，为社区年龄达到65周岁的28位老年朋友，办理了《老年优待证》，为年龄达到

60周岁1位老年朋友，办理了《老年优惠证，》使他们能够及时享受到老年人应享受的待遇。

3、社区还配合做好异地居住退休人员的认证工作，共为11人次做了认证工作。

（二）、开展各类活动，丰富老年朋友的晚年生活

1、20xx年1月24日，为社区退休老人们举办了“新春联欢座谈会”，40多位退休老人们在社区共聚一堂欢度新年。

2、20xx年1月25日，社区开展“红红火火过大年 热热闹闹庆元宵”联欢会，猜灯谜，赏花灯，为社区居民，退休人员送上丰富的节目。

3、20xx年2月11日，社区工作人员慰问辖区孤寡老人，为她送去工作人员亲自包的饺子，带去春节的问候。 4、20xx年3月7日，社区为女性居民免费做妇科检查，受到辖区老阿姨、妇女的好评。

5、20xx年4月8日卫星路社区开展老党员志愿者活动，社区内党员、退休人员、楼栋长、低保户、志愿者及工作人员清理了辖区内的广告牌，捡垃圾，为大家创造美好的生活环境。

6、20xx年5月6日，中亚南路街道办事处与卫星路社区共同开展了免费义诊及医疗咨询活动，为辖区居民、退休人员免费提供诸如测量血压、血糖等诊疗服务和医疗咨询，并分发了健康知识宣传单。受到老年朋友的喜爱。 7、20xx年5月13日，开发区老龄办及卫星路社区共同带领辖区143名退休人员到五家渠参观郁金香，欣赏自然风光，到昌吉博物馆了解昌吉的发展，受到老年朋友的好评。

8、20xx年5月14日，卫星路社区居民参加中亚南路街道趣味运动会，增强卫星路社区团结，奋进，活力，勇于拼搏创新的组织文化内涵。

9、20xx年5月18日，社区组织辖区老党员参观八一钢铁厂，让党员们了解八钢的变化及先进的水平。

四、社会保险工作

1、我社区按照文件规定认真做好社会保险业务办理工作，20xx年上半年,社区共接待社会保险咨询92人,为47人办理了社会保险参保手续,其中:办理新参加养老34人,续养13人,共计47人.新医疗36人,续医疗6人,共计42人.为122人打印了社保对帐单,至今为辖区符合参加城镇居民医疗保险的48人办理了城镇居民医疗保险, 在办理过程中做到积极主动，认真做好办理IC卡的收费登记工作，并及时把办理好的协议和IC卡发放到参保人手中，做到只要参保人员来社区办理社会保险，一切办理手续由社区负责妥善办理好，让参保人员满意、放心。

2、为了进一步做好城镇职工和灵活就业人员基本医疗保险参保人员选择定点医疗机构工作，方便参保人员办理选择定点医疗机构业务业务，我卫星路社区劳动保障站在辖区内张贴了20多张有关的通知，保证此项工作顺利开展。到目前为止我们已经为48人进行了选择定点医疗机构登记及录入工作。

3、社区有5人享受“4050”人员社会保险补贴政策

总结上半年的工作，卫星路社区劳动保障站较好地完成了各项工作，但是还有很多不足之处，在今后的工作中，要继续努力工作，不断提高自身业务服务水平，进一步增强工作热情，加强业务知识学习；在宣传过程中要更加耐心、细致解释，对广大居民群众提出的问题，认真做好记录及时反馈、及时解决；建立健全各类台帐，更好的为失业人员、企业退休人员和个体劳动者、灵活就业人员和自由职业者做好各项服务工作；积极发挥劳动保障站的窗口职能，为社区的发展和建设多做贡献。

社区劳动保障工作总结

社区劳动保障工作站在劳动就业局、及海星办事处劳动保障事务所领导下，认真贯彻执行上

级的有关文件精神，扎扎实实地做好各项工作．千方百计扩大就业，充分发挥社区劳动保障

工作平台的职能作用，在辖区失业、再就业方面做了大量的工作，并得到了社区张书记、韩

主任及下岗失业人员的一致认可，各项工作取得了较大的成绩，现将劳动保障站的工作总结

如下：

今年以来，我们滨海社区劳动保障服务站从完善就业保障平台入手，落实各项优惠政策，大

力开展职业介绍，强化技能培训，加强就业援助，全力推进社区就业服务，将劳动保障服务

工作整体推向一个新的阶段，提升到一个新的水平。

一、深入了解群众，完善基础台账，夯实工作基础

为详实掌握辖区内的劳动力资源情况，我们通过第6次人口普查的契机全面掌握辖区内劳动

力自然情况与就业状况参与普查人口3000多户8000余人有劳动能力的人大约有3500人其

中已有300多人实现就业。我们会把他们的实际情况一一记录在册，把他们的困难记在心上。

我们本着认真负责、耐心诚恳的态度去了解居民的家庭情况，体会他们的难处，特别是对一

些有困难的特殊家庭，我们进行了重点调查，明确了重点援助和服务对象，掌握了第一手材

料后，我们对人力资源台帐进行了分类造册，重新建立了《下岗失业台帐》、《4050人员台

帐》、《下岗失业人员就业台帐》、《新成长劳动力台帐》、《失业人员领取保险金台帐》、对以

上台帐进行微机录入，并实行动态管理。工作有据可依，为整个劳动保障服务工作打好了基

础。

二、完善服务措施，促进社区下岗失业人员就业

（一）广辟渠道，大力开发就业岗位，深入开展社区职业介绍服务，带领失业人员积极参加

各种招聘会，为他们现场解决就业问题。

我们规范并完善社区求职登记制度，做到了下岗失业人员不挑不拣，5个工作日(本文来自

中科软件园，,转载请注明)安排就业。针对求职人员的求职要求及个人特长，

实行人性化服务，采取电话通知本人、联系技能培训、统一组织下岗失业人员到劳动就业局

大厅参加现场招聘等服务形式，加强对失业人员跟踪服务工作。多渠道、多形式在第一时间

向下岗失业人员发布招聘信息。使我社区下岗失业人员300多人得到再就业，一年以来我们

在商业大厦等许多繁华地段发布用工信息6000多条，使得外来务工人员掌握用工信息，达

到快速就业。

1、利用区域资源拓宽就业渠道。首先，及时掌握辖区内用人单位的空岗信息，主要为一些

就业困难便于就近工作的求职者提供岗位，积极引导、鼓励、扶持辖区企业充分吸纳下岗失

业人员就业；其次是开发社区居民生活养老服务、家政服务、社区公共管理服务等服务行业，

为下岗失业人员提供就业岗位，我们社区生活服务站安置零就业家庭人员6人让他们有稳定的收入，力所能及的为他们提供服务。

2、积极与我区一些企业取得联系，一方面可安置我社区的下岗失业人员，另一方面也为企业的用人提供服务。

（二）创建“充分就业社区”，积极开展社区再就业援助活动。安置公益性岗位5人、办理就业失业人员培训45人，举办大型招聘会3次，发布空岗信息1000多条，社区参加居民医保2000多人，为社区居民办理新农合5000多人。

一、是发挥社区内的创业和就业典型的带动作用，促进一些人就业。我们还帮助4050人员、在刷车厂找到工作，让他们生活有所保障。

二、我们创建充分就业社区，5月份我们社区领导还专门慰问了下岗困难职工 赵丽和宋喜斌，给他们带去米、面、油等生活用品详细了解情况，为他们解决生活问题。

三、是成立“零就业家庭”档案，并在05年就消灭了“零就业家庭”。为他们送岗位 后续跟踪走访，实行“一对一帮扶”制 ，对这些家庭实行经常性的援助。在我们的努力下，使他们在不同程度上得到了就业，我社区彻底消除“零就业家庭”。

一年来，我们滨海社区劳动保障服务站为社区下岗人员介绍安置人员工作145人，新成长劳动力3人，其中：其它未就业人员107人，“4050”人员35人。劳务输出40人，为“4050”人员办理养老保险补贴237人，帮助办理领取失业保险32人，办理退休人数25人、为退休人员认证185人，这些都录人电脑做成台帐以便更好的，准确的为居民服务。

在今后的工作中，我们会进一步以为社区群众谋利益为己任，充分发挥社区劳动保障平台的就业再就业服务方面的基础作用，大力实施再就业援助，本着为群众解忧、真情服务的工作理念，扎实开展工作，为社区的和谐与稳定做出自己的贡献。

本文来自: 中科软件园() 详细出处参考：/bggw/sort02903/sort02978/296784.html

 

第二篇：20xx上半年劳务社保工作总结

甘草店镇20xx年度上半年劳务社保

工作总结

上半年以来，我镇在县劳保局、社保局的具体指导下，坚持把劳务输转、新型农村社会养老保险工作作为解决“三农”问题和增加农民收入，逐步解决农民“老有所养”的重要举措和一项支柱产业来抓，取得了较好的成效。直至现在引导性培训300人次。共输出劳动力3470人次，其中有组织输出1950人次，自谋输出1520人次，创劳务收入1429万元。新型农村社会养老保险参保率截止7月x日达到98.6%。现将半年来工作情况总结如下：

一、主要工作措施

（一）加强组织领导，把劳务输出、新农保作为一个新产业来抓 镇党委、镇政府认真贯彻落实劳务输出和新农保工作会议精神，把劳务输出、新农保作为发展本地经济、增加农民收入、解决农民养老的一项重要工作列入议事日程，有计划、有步骤、有组织地抓紧实施，形成了“主要领导亲自抓，分管领导具体抓，相关部门配合抓”的良好工作局面，专门成立了镇劳务输出工作领导小组，镇新农保劳动保障事务所，紧紧围绕县委、县人民政府关于开发劳动力资源的决定，从解决群众最关心的民生问题和推进社会和谐稳定的高度，切实解决好农民群众最关心、最直接、最现实的养老保险问题，把劳务输出和新农保纳入对各村委会考核的重要指标。镇主要领导还经常深入到各村委会督促工作的完成情况，要求各单位、各部门密切协作，为劳务输出和新农保创造宽松的环境，使劳务输出做到“输出一个，帮扶一个，带动一片”，把劳务输出作为增加农民收入的有效手段来抓；同时将新农保与村干部养老保险、被征地农民养老保险、老农保逐步接轨，纳入统一管理，努力营造“党委重视、政府主抓、各方参与、社会支持”的工作局面，为做好劳务输出和新农保工作提供了坚强的组织保证。

（二）加大宣传舆论力度，积极营造良好氛围

通过发放劳务信息、新农保宣传资料、张贴标语，树立典型，大力宣传劳务输出的成功经验和典型事迹，让群众了解新农保实实在在的好处，摒弃外出务工是羞人行为的思想，提高人们对劳务输出和新农保的认识，充分利

用集贸日进行多形式、多层次、全方位的广泛宣传，通过摆事实，讲道理，跟农户讲实惠，把县委、县政府支持与鼓励劳务输出和新农保的有关政策宣传到农户家中，让更多的人认识到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径，从而放下思想包袱，打消思想顾虑，转变择业观念意识，积极外出创业务工。使农民群众意识到“养儿防老”这个传承千年的传统观念，如今正逐步被“参加新农保，老了有保障”的新观念所取代。

（三）摸清底子，做到组织输出劳力，有的放矢。

今年劳务办对全镇劳动力状况进行了调查摸底，全面掌握了全镇劳动力的文化程度、年龄结构、就业趋向、家庭状况等基本情况。目前全镇下辖13个行政村84个村民小组 4325户1.6717万人，共有劳动力 8800余人，其中：男4700人，女4100人；18—30岁的2800人，31—40岁的3400人，40岁以上的2600人；小学文化的 1600 人，初中文化的4500人，高中文化的1700人，中技以上的 1000人。现有剩余劳动力 1200余人，农民年人均纯收入2786元。由于受自然条件的限制，微薄的农业收入只能勉强解决吃饭问题，部分群众特别是一些山区村农民生活还比较困难。

对新农保符合参保范围内的人员进行摸底调查，60周岁以上参保人员为2232人，16-59周岁参保人员为13028人。但在起初的工作中，由于时间紧，工作量大，使我们在16-59周岁参保人员摸底调查工作中没有吃透文件精神，错误领会新农保施保范围。在召开了相关会议，先后将不符参保范围内的1090人、989人排除后，16-59周岁应参保总人数调整为10523人。

截至20xx年x月x日，我镇60周岁以上参保率达到100%，16-59周岁参保率达98.6%，参保金额达到了1913400元。

（四）强化培训，增强劳动力技能。

劳务办对全镇300余名劳动力进行输转前引导性培训的基础上，积极鼓励、支持务工人员参加县劳务工作部门和其他培训机构组织的职业培训。

（五）提供信息，组织输转。

一是通过向各村下发通知、在街道张贴信息等方式先后发布新疆摘棉、兰州纺织公司、小二黑招工、西固保安公司等用工信息共6次。二是组织报名、登记，联系用工单位进行面试，共有100余人签订了用工合同。三是积极配合县就业局做好了外出劳动力的输转工作。

二、存在的不足和问题

一是宣传工作不够到位。目前农村剩余劳动力的传统观念仍是制约我镇劳务输转工作的瓶颈，广大农民群众未能形成依托劳务经济脱贫致富的意识。

二是部分农民对技能培训的认识程度不高，加之受经济条件限制，不愿去或无力参加培训，从而使自己在劳动力市场竞争中处于劣势，造成无力输转或只能实现体力型输转，使全镇劳务输转组织化程度低，虽然数量增加了，但劳务收入仍在低位徘徊。

三是由于镇财力条件有限，对劳务工作经费无法足额投入，造成信息不畅，培训工作的针对性和实效性差，难以形成通过发展劳务输转工作发展劳务经济，促进农业和经济结构调整的良性循环。

四是对于新型农村社会养老保险，年满60周岁以上的人群参保积极性较高。自新农保启动以来，我镇这部份人群都已参保。而16-59周岁之间的人群参保积极性不高，给新农保工作的推进带来一定的困难。

三、今后的工作打算

一是要加大宣传力度，通过多种形式，广泛宣传有关政策，让群众充分认识到发展劳务经济对促进农民增收的重要性，逐步形成镇村上下一心、大抓劳务工作的良好氛围。同时通过宣传，逐步转变农民传统观念，树立依靠外出务工增加收入、改变贫困生活状态的新理念。

二是要加大培训工作力度，积极协调和联系相关培训机构，组织广大群众学习有关科技、劳务知识使剩余劳动力具备一技之长，从而实现劳务输出由体力型、数量型向技能型、管理型的根本转变。

三是要稳固原有劳务市场，开辟新的劳务市场，通过加大投入，强化联系，结合培训，提高组织化输转比例。

四是要进一步完善镇劳务输出信息库和村信息网建设，发挥致富能人的带动作用，提升劳务输转水平，力求从数量和质量上同时取得突破。

五是继续加大新型农村社会养老保险的宣传工作，动员多方力量，采取切实可行的宣传措施，使政策家喻户晓，深入人心，动员广大农民群众参保。