陡沟街道办事处20xx年文化工作总结

20xx年以来，陡沟街道办事处紧紧围绕经济建设的中心，服务改革发展稳定的大局，始终坚持社会主义文化方针，面向基层农民群众，深入扎实的开展了农村文化建设，各项工作都取得了显著的成效。现将我办农村文化建设工作情况总结如下：

一、循序渐进、因村而宜，文化服务体系建设稳步推进

文化大院是农村文化建设的主要阵地。今年以来，我办进一步加大对文化大院建设的投资力度，已经建成文化大院的村，不但充分发挥其作用，文化大院的功能、设施也进一步完善；未建成文化大院的村，则在上级部门的支持和领导下，帮助他们建立文化大院，完善文化建设的阵地。

为满足广大农村群众的文化知识需求，在区文化局的大力支持下，办事处不断加大工作力度，推进农村图书室的普及建设。在原有小庄、陡沟、红星等6个图书室的基础上，去年，我们在条件相对较成熟的仁里、红卫、丰齐、袁庄等村建成了9个农村图书室，今年，我们又在北桥、马庄等村新建了2个图书室，其中，小庄村图书室因藏书种类齐全、制度完备、管理规范，被评为“山东省百家优秀农家书屋”，成为农村图书室建设的典型。同时，办事处在马庄、仁里村新建了文化健身广场2处，更广泛的满足了农村群众健身锻炼的需要。

目前，陡沟街道办事处辖区内共建有陡沟、小庄、大庙屯、红 1

星等文化大院8处，村级图书室17个，电子阅览室3个，文化墙5面，文化宣传栏14个，文化活动场所几乎覆盖了所有的行政村，为广大农村群众提供了有效的文化活动场所。

二、典型带动、全面铺开，群众性文体活动开展丰富多彩 文化建设和群众素质的全面提高是社会主义新农村建设中的一个重要组成部分。结合社会主义新农村建设活动的开展，我们广泛开展了以全面提高农民素质为主旨的文体活动。

为丰富农村群众精神文化生活，营造良好的农村文化氛围，办事处辖区各村根据自身实际，每年都组织群众开展形式多样、丰富多彩的各类文体活动。

近年来，在新农村建设上起步较早，并取得显著成效的“省级文明村”——陡沟村，每年都举办10余场群众性演出活动，有爱好文艺的村民自发组织开展的“想唱就唱”消夏晚会、有为激发孩子们奋发学习，形成比学赶帮氛围举办的“为高考中榜学生颁发奖学金暨文艺表演”活动、有为弘扬敬老爱老精神，使老年人安度晚年举办的“中秋长桌宴请老年人”及“老少同乐共庆重阳节”活动、还有为营造争先创优的良好氛围，促进和谐村风养成举办的“好婆婆、好媳妇暨先进文明家庭”评选及文艺表演活动等，济南日报、齐鲁晚报、济南电视台等多家新闻媒体都曾进行报道，收到了良好的效果。

在先进典型的带动下，办事处其他各村的文体活动开展也是遍地开花。每年寒暑假，小庄、红星等村都利用村里的篮球场组织农 2

村青年开展10余场篮球友谊赛，既丰富了大家的业余文化生活，又增进了感情交流；因高铁修建整体搬迁，刚刚完成新村建设的黄山店村每年都利用重阳佳节，搭起戏台、请来专业剧团的演员们为村里60岁以上的老人们表演精彩的节目，发放过节礼品；同时，殷林等其他村也都根据自身村情实际，组织开展形式多样的群众文体活动，使广大农村群众在农闲时积极参与其中，充分享受新农村建设的成果。

目前，全办共有陡沟、小庄、大庙屯、丰齐村等健身队伍6支，庄户剧团1个，包括健身舞（操）、秧歌、锣鼓和太极拳等多种形式，这些健身队伍不但有固定的健身时间和场地，还专门购置了各种服装、道具和演出器材，极大的满足了广大群众健身锻炼的需要。

三、广泛调研，深入走访，非物质文化遗产和重点文物普查保护工作常抓不懈

按照上级部门的要求，我办继续本着抢救第一、合理利用、传承发展的方针，在科学认定的基础上，采取有力措施，积极做好非物质文化遗产的普查和申报工作,确保辖区内的非物质文化遗产得到确认、尊重和弘扬。同时，通过在辖区广泛发放宣传单页，制作宣传标语等形式，进一步加大非物质文化遗产和重点文物保护工作的宣传力度，不断增强农村群众的保护意识。

今年以来，市、区文化局的领导及相关文物保护专家、学者多次到我办殷林村的殷士詹公墓、杨台遗址、赵庄遗址等地进行走访调研，对文物的有效保护提供了珍贵的意见和建议。

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四、下一步的工作打算

（一）积极协调各有关部门，进一步加大投入力度，因村制宜，在更多的村建设形式不同的文化大院，作为今后我办各村文化建设的主要阵地，为广大群众提供活动的平台，在全办形成良好的文化氛围。

（二）广泛开展“好婆婆”、“好媳妇”及“五星级文明户”等评选活动，引导群众告别陈规陋习，弘扬社会正气，自觉养成科学、健康、积极向上的生活方式，号召群众树立正确的人生观、价值观，积极投身社会主义新农村建设，加快我办精神文明建设的步伐。

（三）继续广泛深入的开展各类群众文体活动，丰富群众精神文化生活，全面提高群众素质。同时，在现有群众文化队伍的基础上，进一步扩大农村群众文化队伍的数量，聘请专业老师进行培训，满足群众求知、求乐、求美的愿望，逐步缩小与城市居民生活的差距。

（四）继续深入开展非物质文化遗产的普查和申报工作，做好非物质文化遗产的保护和合理利用。同时，做好其他重点文物的保护工作，弘扬我办的优秀传统文化。

陡沟街道办事处文化站

20xx年12月5日

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第二篇：20xx年文化建设工作总结

市园林局20xx年文化建设工作总结

20xx年以来，库尔勒市园林绿化管理局始终着眼于提高单位核心竞争力、着眼于提高干部职工队伍素质、着眼于提高单位的凝聚力和向心力，积极推进符合单位自身特色的文化建设。通过建立和完善具有园林特色的单位文化体系，统一干部职工队伍的思想行为，规范单位各部门的发展理念和管理方式，不断增强了单位凝聚力，提升了单位整体素质，提高了单位知名度，进一步开创单位富有激情、富有活力、富有创造力的各项工作的新局面。

一、单位文化建设的指导思想及基本原则

以邓小平理论和 “三个代表”重要思想为指导，以单位文化理论为依据，以服务单位发展战略为宗旨，以提升单位的经营管理水平、综合实力、市场竞争力为目的，以建设一流的员工队伍为目标，以促进单位改革发展为出发点和归宿，结合先进的单位文化理论和单位的实际情况，确定单位哲学，培育单位精神，规范单位行为，塑造单位形象，促进单位精神文明和物质文明协调发展，为单位的发展壮大提供思想保证、精神动力和舆论环境。在开展单位文化建设的过程中，遵循以下五个原则：一是坚持服务于单位发展战略目标的原则；二是坚持“以人为本”的原则；三是坚持全员参与原则；四是坚持领导者率先垂范的原则；五是坚持单位文化建设与精神文明建设和思想政治工作有机结合的原则。

二、单位文化建设的主要做法

(一)加强领导、精心组织，开创单位文化建设新局面 实践证明，优秀的单位文化对内可以增强凝聚力，对外可以树立良好形象，是单位核心竞争力的重要组成部分。

为此，市园林局高度重视单位文化建设，以宽广的眼界和与时俱进的精神，以提升单位竞争力和提高经济效益为中心，全面推进单位文化建设工作。结合工作实际，把公司单位文化建设融入单位经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。

市园林局按照单位文化建设规划的要求，通过召开单位文化建设专题会议、开展问卷调查、召开座谈会等方式，认真总结提炼了单位精神、愿景、发展理念等。为调动全体员工的参与意识，全面、系统的实施单位工作方针，围绕市园林局改革发展战略，在每年的年初工作会议上，单位党政一把手与所属基层单位党政领导签订了安全、党风廉政建设（含单位文化建设）责任状，年末统一考核，实行一票否决，将单位文化建设纳入单位发展战略。由于单位领导重视，精心组织，在全局上下形成了创建既有时代质感，又有自身特色的单位文化，开创了单位文化建设工作的新格局。

（二）以人为本、关爱员工，将单位文化建设工作落到实处

单位文化建设是一项系统工程，概括的讲，单位文化建设就是以塑造共同价值观为核心，以全面提高员工整体素质为基准，以树立单位良好形象为重点，充分调动单位员工的积极性和创造性，来共同实现单位蓬勃发展的战略目标。如何吸引和凝聚职工忘我工作，充分发挥他们的积极性和创造性，为单位的发展做出巨大的贡献，重要的一点就是为职工办好事、办实事，了解干部员工的疾苦，“想员工之所想、急员工之所急”为员工办好事、办实事，真正解决员工面临的实际困难，

（三）深入开展文明单位创建活动，把单位文化建设

融入精神文明建设的全过程。

为进一步加强单位的精神文明建设工作，为单位各项事业的开展提供强大的精神动力和智力支持，公司制定了精神文明建设管理办法和考核细则，要求所属各单位围绕单位的中心工作和员工队伍建设，开展形式多样、群众喜闻乐见的文明单位创建活动，在已经取得荣誉的基础上，努力争上新台阶。

在开展精神文明创建活动的过程中，所属各部门结合部门自身实际，围绕单位改革发展工作， 进一步丰富创建内容，拓展领域，加大力度，不断提升精神文明创建工作整体水平。

（四）以开展员工文化艺术活动为载体，全面推进公司单位文化建设

在全面推进单位文化建设工作的过程中，单位所属各部门把开展丰富多彩、喜闻乐见的文化艺术活动，作为单位文化建设的行之有效的载体，通过举办员工生产运动会，“安康杯”安全生产知识竞赛，开展各类健康有益的文体活动，为员工搭建发展平台，提供发展机会，开发智力资源，挖掘员工潜能，满足员工求知、求美、求乐的精神文化需求，从而增强员工的主人翁意识和集体责任感，激发员工的积极性、创造性和团队精神，为安泰热电公司持续健康发展做出更大的贡献。

三、单位文化建设的侧重点

市园林局把单位文化建设的侧重点放在了思想政治工作上，在开展思想政治工作中，积极开展形势任务教育，教育广大干部员工正确看待当前的形势，既要看到存在的问题，更要看到所取得的成绩；既要看到暂时的困难，更要看

到光明的前景。教育广大干部职工识大体、顾大局，正确看到自己在改革中的利益得失，增强对各项改革的承受能力，引导他们成为公司各项事业改革和发展的主力军。

为了确保员工队伍的思想稳定，市园林局领导干部经常深入基层，深入生产一线，通过面对面与员工谈话了解员工队伍的思想状况，发放思想状况调查问卷，调查了解员工的疾苦，帮助困难员工排忧解难，为他们卸包袱、鼓干劲，以尽快解决员工的思想问题，有力的维护了员工队伍的稳定和团结。使广大干部职工中呈现出爱岗敬业、无私奉献、扎实工作、勇于进取的良好局面，未发生因思想工作不到位而造成的群体越级上访事件。