芙蓉乡20xx年组织工作总结

今年以来，我乡组织工作在区委的正确领导和区委组织部的具体指导下，全面贯彻落实党的十七大及十七届五中全会精神，以健全各项制度为保障，以开展有效活动为载体，紧紧围绕项目建设和党的工作大局，不断加强领导班子和干部队伍建设，大力实施党建目标管理，理顺工作思路，转变工作方式，创新工作机制，不断增强基层组织的号召力、凝聚力、战斗力和创造力，为芙蓉乡经济的快速发展和各项事业稳步推进提供了强有力的组织保证。

一、加强领导班子和干部队伍建设，党建工作上升到 一个新的水平

1、抓班子，管好队伍。一是年初根据每位班子成员的特点结合我们芙蓉的实际情况重新进行调整分工，用人所长。为促进芙蓉农业基础地位与农业产业结构调整，我们取消了原有的电管组，调精兵强将成立了由八人组成的农业组。二是以“周日读书学习日”为抓手，切实达到了建设学习型机关、打造学习型干部的良好效果，形成了党员带头学习提高，带头争创佳绩，带头服务群众，带头遵纪守法，带头弘扬正气的“五带头”浓厚氛围。三是“十访十问”进千家万户，要求全体干部职工以一线工作法，深入村组调查研究，密切联系群众，积极为群众解决生产生活遇到的问题，实行领导党建联系点和领导联村责任制，党政领导每人联系一个重点项目建设，做到“少在乡里， 1

多跑项目；不跑项目，多下村组”。 在干部队伍建设上鼓励全体干部只要有利于全乡发展的事，就要大胆地想，大胆地干，大胆创，放开了干部干事的手脚，树立干部敢谋事、敢想事、敢干事思想，更好地服务农村。

2、抓管理，规范行为。按照“领导有情、管理无情、制度绝情”的办法，制定科学、合理、人性化的干部管理制度，把干部管理的过程，变为关心爱护干部的过程，形成干部管理的长效机制。建立健全各种规章制度，以制度化建设为切入点，坚持用制度约束人、管理人、规范人，在制度面前人人平等，真正做到统一管理、公正管理。实行乡干部年度目标管理考核，年初对照区级目标管理对各项工作进行量化，责任到人，并实行绩效管理，大大增强了干部职工的工作责任感和积极性。建立健全了干部职工签到、下村等12项管理制度。

3、抓制度，成效明显。推行党政领导工作情况调度

制，形成“工作会商”制度，每位乡领导对自己分管的各项工作制定一个详细的一周工作计划，并按照工作计划严格开展工作；在周末进行总结回顾，查漏补缺，同时认真制定下周工作安排计划；针对工作中出现的有关问题及时向乡党政主要领导进行汇报反馈，由其做最后的统一安排调度，以便及时解决重点、难点问题。对因故未能完成工作的领导，由乡领导班子集体民主决策，按相关制度予以处理。工作情况调度制的建立，明确了目标，理清了思路，全乡上下形成了一级抓一级、层层抓落实的工作会商格局， 2

有利促进了各项工作顺利开展，并建立和完善了《党委议事规则、决策程序》、《党建工作责任制》、《党员联系干部群众》等十项制度。

二、加强学习型党组织建设，着力提高党员干部整体素质

1、深入开展“创先争优”活动。自20xx年5月，创先争优活动开展以来，共组织全乡12个党支部270余名党员进行学习。一是夯实组织领导。芙蓉乡将中心工作融入到创先争优活动当中，成立了由乡党委书记为组长的创先争优活动领导小组，领导小组成员分别与八个村建立了创先争优活动联系点，切实担负起开展创先争优活动的领导和指导责任。二是夯实宣传发动。我乡在专门召开了创先争优动员大会，传达区委有关会议文件精神的同时，又结合防汛、安全生产、股份制电站改制等工作对创先争优活动进行具体部署，搞好宣传发动。三是抓基础、促发展。充分发挥各级党组织的作用，以落实电站改制、新农村建设、优化经济环境以及重点项目等工作责任制、限时办结制为载体，抓进度、抓质量、抓落实，以工作成效推动创先争优。四是抓服务，争一流。以机关纪律作风整顿为载体，要求乡干部职工佩戴证件挂牌上岗，实行“首问责任制”。对来访者热情接待、微笑服务，让群众满意而归,并综合各方面的表现在每季度末评选 1-2名优秀“服务之星”，努力提高工作人员的争先进位意识，着力解决干部职工在思想作风、服务质量、自身建设方面存在的突出问 3

题，在服务中创先争优。五是抓活动，亮身份。以增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力为切入点，立足企业实际，深入开展了“两争”活动，争当“优秀党支部”，争当“优秀共 产 党员”，进一步激发了云锡公司和各矿山企业创新发展的活力，非公有制瓦渣池矿党支部，全体党员坚持挂牌上岗，将党徽挂在胸前，亮身份、树形象，大力在各行业、各村组党员中开展争创“党员示范岗”活动。

2、认真落实党员公开承诺。在党员承诺活动中，我们明确提出了“立足岗位、切合实际”的口号，各支部的公开承诺内容结合今年的中心工作，个人的公开承诺结合岗位实际及个人特长，制定切实可行的目标和措施，能做到什么就承诺什么，不求多、求全，务求做到承诺一条、兑现一条，取得实实在在的效果。针对全乡党员的承诺内容进一步分类梳理，不断加大践诺督导力度，同时建立台帐记录，跟踪党员承诺的践诺情况，保证承诺内容真正落在实处，落在为群众办实事、做好事，解难题上。

三、不断创新工作机制，切实加强党员干部队伍建设

1、大力推行党务公开和完善“四议两公开”制度。今年，乡政府新设立了村级财务管理中心，积极推行“4+2”工作法，以党务公开带动了村务、政务公开，“四议两公开”工作法吸引了广大群众积极参与村级事务，我们顺势、借势、造势相结合，积极引导广大干部群众，积极投身村级经济建设，用新方法解决发展难题。一是调处林权纠纷问题。如安源从村情出发，积极展开林改工作，在工作中将 4

“四议两公开”与林改工作密切结合起来，按照“四议”、“两公开”的民主决策程序稳步推进林改工作。二是助推农村股份制电站改革工作。年初，我乡芙蓉与桃源两个村在村级集体股份制电站改制面临困境时，乡党委政府严格按照“四议两公开”工作法进行改制工作，召开了支村两委会、党员大会、村民大会，层层把关分析，采取充分酝酿讨论，制定方案，股东身份界定等，群众参与股份制改革的热情积极性空前高涨，使得股份制改制工作非常成功。三是解除危房重建难题。在梨树下村的新农村建设过程中，支村“两委”启动“四议两公开”工作法，按照工作法的规定程序进行，终于形成了一致意见，没出现任何争议，现19个倒房户都已入住新居，村庄面貌焕然一新。通过推行“四议两公开”工作法，顺利拉通了羊临、苍下岭几条公路，使我乡各村的广大群众充分享受到了自己的民主权益，在管理和民主决策过程中，热情高涨，推进了村级决策的科学民主，规范了村级组织的决策程序，充分尊重了广大群众的意愿，构筑了新时期和谐的干群关系。

2、为党员干部搭平台，农业产业化有起色。今年，我乡采取转方式、调结构，结合主导产业建设，积极探索“支部+协会”发展模式，组建种养专业经济协会党支部，积极在会员中发展党员，在党员中培养骨干，发挥党员在主导产业中的积极作用。安源村党支部建立的500亩优质水果基地，不仅开发了高山西瓜、玉米、黄金梨的试种，还进行养鸡、养羊等综合开发，起到了很好的示范带动作用， 5

真正实现了党建带妇建。

3、严格落实党员发展、接转程序。积极探索发展党员的新途径、新办法，在坚持按照“严格标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针的基础上，坚持党员发展“公示制”，认真落实“推优入党”，全面推行发展党员“票决制”，从根本上提高党员发展的质量。坚持常规发展和“目标式”发展党员的方针，认真审核、严格把关，注重发展少数民族党员、女党员，从而保证了党员的质量，改善了党员队伍整体结构。侧重发展农村生产一线和企业生产一线的年轻有为的积极分子，同时加强了对建党积极分子的教育引导和对后备党员的考察，使新党员的整体素质明显提高。20xx年，全乡共发展新党员18人，转正15人，办理组织接转关系13人，是近几年来发展新党员最多的一年。

四、深入开展“三级联创”活动，全面加强农村党建

1、扎实推进村级活动场所建设。通过抢抓政策机遇、充分整合资源、下大力去抓好村级组织办公活动场所建设，实现了每村都有固定、合理的活动场地。今年我乡安源村在不等不靠不要的情况下，主动积极筹措资金，设计高标准、高质量村级活动场所，完成了招标、基建等程序，现在建设之中。梨树下村组织活动中心的修建和完善，增强了党员干部的归属感，改善了村级活动场所的办公条件，进一步提高了广大党员干部的办事效率和能力。

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2、加强村级干部队伍建设。针对屋场坪班子状况，乡党委政府重新明确了村里领头人，并对一些支委成员及时进行了调整，完善目标岗位责任制。确定村四大头任期目标成诺、履职情况报告和年终考核等制度，逐步规范建立干部任期履职考核档案。认真落实在职、离职村干部待遇。严格参照有关规定，给予他们一定的生活补贴，切实解决离任村干部的后顾之忧，进一步调动广大党员干部的积极性。另一方面对村干部的工作实行百分制量化考核，与干部绩效工资挂钩，并制定了《芙蓉乡村干部绩效考核评分细则》，以实现任务明、职责清、报酬兑现。

3、扎实推进党员干部现代远程教育。继续深化文化资源共享平台，推进远程教育向企业、示范基地、农户和“两新”党组织延伸。利用党员干部现代远程教育平台，依托失地农民再就业培训中心，组织开展大规模科技培训，有针对性地开展了党员干部现代远程教育培训班。20xx年我办利用远程教育系统举办了失地农民就业创业培训4次、村级两委班子培训3次，指导各村、企事业单位举办形式多样的培训班5次，内容涉及政治理论、法律政策、致富科技、医疗保健等，共计培训1000余人次。

五、深入开展党建结对帮扶工作，建立长效机制

1、积极开展各项帮扶共建工作。20xx年，各驻村工作以推动项目建设为第一要务，以解决突出问题为突破口，通过召开党员、村民代表等会议，深入到各家各户，虚心 7

听取群众意见，进行深入细致调研工作。全面掌握了各村实际情况，并对各村存在的热点难点问题有针对性地制订了整改方案。全年共帮助辖区各村办实事16件，协调解决各类问题、矛盾20余件。同时，在“创先争优”、“经济发展”等工作中发挥了积极作用，为各村圆满完成各项工作任务作出了积极贡献。

2、建立健全结对共建长效机制。我乡始终把关注民生、保障民生和改善民生作为党建结对帮扶的出发点和落脚点，建立帮扶长效机制，明确帮扶重点内容。一是明确各村党支部书记作为党建结对帮扶的第一责任人，认真研究制定本村结对帮扶方案，落实帮扶措施；二是建立由包村领导指导各分包村，指导开展“五好”党组织创建工作，实行“创建不达标，联系不脱钩”；三是把帮扶工作与宣传工作、思想工作及日常工作结合起来，对思想落后的党员贫困户，帮扶党员向他们宣传党的路线、方针、政策，了解他们的心声和愿望。20xx年全办共发放慰问金、物资折合人民币2万余元。

六、存在问题和明年工作思路

今年以来，我乡基层组织建设工作虽然取得了一定成绩，但对照上级要求，还存在着一定的差距和不足，主要表现在：一是工作中亮点不突出，只是抓了一些常规性工作；二是研究和探索基层组织建设工作的新途径、新方法不够，村级组织建设工作缺乏抓手，活动载体不够丰富；三是在发现、挖掘和总结基层组织工作中的典型方面还有 8

较大差距，特别是信息报送上还存在不足；四是村级集体经济发展缓慢，增收途径匮乏，党建工作缺乏物质支撑。

20xx年工作思路：一是继续加强学习型党组织和学习型领导班子建设。深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，加大干部教育培训工作力度。二是进一步加强基层党组织和党员队伍建设，全面加强农村基层组织建设，着力提升“两新”组织党建水平，大力推进机关党建工作，切实加强党员队伍建设，扎实推进党员干部现代远程教育工作。三是坚持“动员常态化，学习常态化，实践常态化，督导常态化”建立创先争优活动长效机制，通过四个常态化力争使“创先争优”与党建工作、农村建设工作、农村党支部日常工作相互促进、相辅相成，达到党支部创先进、党员争优秀、群众得实惠的最终目的。四是加大投入力度，打造党建工作新亮点，以社会主义新农村建设为抓手，探索以党建促科学发展新模式；立足农村基层组织建设新需要，创新农村党员干部培训载体，大力提升农村党员干部整体素质。

中共芙蓉乡委员会

20xx年12月27日

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