2015行政个人上半年工作总结

回顾这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照公司的要求，较好地完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将半年来的工作情况总结如下：

一、办公室的日常管理工作

办公室对我来说是一个全新的工作领域。作为办公室的负责人，自己清醒地认识到，办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构，是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽，推动各项工作朝着既定目标前进的中心。办公室的工作千头万绪，在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料，数据。有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等。面对繁杂琐碎的大量事务性工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免疏漏和差错，至今基本做到了事事有着落。

1、理顺关系，办理公司有关证件。公司成立伊始，各项工作几乎都是从头开始，需要办理相关的手续及证件。我利用自己在XX部门工作多年，部门熟、人际关系较融洽的优势，积极为公司办理各类证件。通过多方努力，我只用了月余时间，办好了XXX证书、项目立项手续XXXX产权证产等。充分发挥综合部门的协调作用。

2、及时了解XXXXX情况，为领导决策提供依据。作为XXXXX企业，土地交付是重中之重。由于XXX的拆迁和我公司开发进度有密切关联，为了早日取得土地，公司成立土地交付工作小组。我作小组成员之一，利用一切有利资源，采取有效措施，到XX、XX拆迁办等单位，积极和有关人员交流、沟通，及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室，公司领导在最短时间内掌握了XXXXXX及拆迁工作的进展，并在此基础上进一步安排交付工作。

3、积极响应公司号召，深入开展市场调研工作。根据公司(0X号办公会议精神要求，我针对目前XX房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查。先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标，走访了一些商业部门如XX，XX又到XX花园、XX花园、XX小区调查这些物业的租售情况。就X号地块区位优势提出 "商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾" 开发个人设想。

4、认真做好公司的文字工作。草拟综合性文件和报告等文字工作，负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。

5、落实公司人事、劳资管理工作。组织落实公司的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制监督工作，根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同，按照有关规定，到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。

6、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室装修完毕后，在X月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准。

7、做好公司董事会及其他各种会议的后勤服务工作。董事会在XXXX召开期间，认

真做好会场布置、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。

二、加强自身学习，提高业务水平

由于感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步。经过不断学习、不断积累，已具备了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。积极提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，责任心，努力提高工作效率和工作质量。

三、存在的问题和今后努力方向

半年来，本人能敬业爱岗、创造性地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，办公室主任对我而言是一个新的岗位，许多工作我都是边干边摸索，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高;第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位;第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。 在新的一年里，自己决心认真提高业务、工作水平，为公司经济跨越式发展，贡献自己应该贡献的力量。我想我应努力做到：第一，加强学习，拓宽知识面。努力学习房产专业知识和相关法律常识。加强对房地产发展脉络、走向的了解，加强周围环境、同行业发展的了解、学习，要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数;第二，本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;第三，注重本部门的工作作风建设，加强管理，团结一致，勤奋工作，形成良好的部门工作氛围。不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平。遵守公司内部规章制度，维护公司利益，积极为公司创造更高价值，力争取得更大的工作成绩。

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第二篇：20xx年度上半年工作总结

泾川县泾明乡卫生院

二〇一五年度上半年工作总结

二0一五年，我院在县卫计局和上级业务部门的正确领导下,以全县卫生工作会议精神为指导，认真学习实践党的群众路线教育活动和“三严三实”活动，统筹推进农村各项卫生工作，树立全心全意为人民服务的宗旨，完善健全落实各项制度，加强工作纪律和工作作风、精神文明建设、职业道德素质教育和医德医风教育。现将上半年工作开展情况总结如下：

一、群众满意的乡镇卫生院创建落实情况

（一）加强党建，强化职工学习教育

充分发挥院务会在医院工作中的核心作用，加强内部管理，继续深入开展群众路线教育实践和“三严三实”活动，党风廉政，行风及干部作风建设活动，召开了行风及干部作风集中整顿活动相关会议；不断加强党建活动，成立了卫生院党支部，现有正式党员3名，预备党员1名。

（二）院务公开制度

一是建立了党务公开栏，设置了全年公开，定期公开和适时公开等栏目，二是建立了院务公开栏，每月对业务收支﹑合作医疗报销，基本药物购销及职工考勤等进行了公开公示，上半年共公开3次，收到了较好的效益。

（三）警示教育制度

根据县卫生局安排和当前医疗环境，医患关系实际需求，我院今年认真落实每月观看一次警示教育片制度，时刻提醒每一位医务人员居安思危，防患于未然，达到了预期效果。

（四）加强职工考勤管理

制定了《泾明乡卫生院20xx年度管理办法》，持续加强作风建设和考勤管理，年内无违纪违法事件发生。

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（五）医疗质量月评议分析通报制度

为了提高诊疗水平和服务能力，减少医患矛盾和纠纷，认真落实医疗质量月评议分析通报制度，制定了具体的实施方案，成立了医疗质控小组，每月召开一次医疗质量月评议分析会议，印发简报，讨论和解决临床工作中存在的问题和不足，促进了临床工作的有序开展。

（六）美化优化就医诊疗环境。

一是修建花园2个，栽植了苗木花草，美化了环境。二是不断优化诊疗服务流程，方便了群众。三是建立廉政及医院文化宣传版面，开展亲情服务，提升了医院形象。

二、基本公共卫生服务项目落实情况

一是在典型培育村建立活页式居民健康档案4个村，721 户，采集基本信息2497人，体检1517人；更新档案就诊信息345人次。二是积极进行健康教育﹑健康知识讲座﹑健康沙龙和居民健康保健工具包发放培训，共计举办17期，发放健康保健工具包210套，制作健康文化墙6个村24版面。三是管理65岁以上老年人1442人，体检900人，完成全年任务62.4%；管理高血压患者1316人，体检525人，完成全年任务39.9%；管理糖尿病患者91人，体检27人，完成全年任务29.7%，上半年新发现高血压患者20人，糖尿病患者9人。四是共管理精神病患者62人，落实访视 51人，访视率82.3%。纳入重型精神病管理62人，管理率82.3%。五是全乡共筛查出癫痫病患者41人，纳入服药管理20人，管理率48.8 %。六是疾病预防控制工作，全乡共有0—3岁儿童419人，建卡率100%，十一种疫苗接种率96.9%，麻疹疫苗接种率100%，脊髓灰质炎疫苗接种率98.8%，接种合格率达97 %。截止6月底疫苗冷链运转共6次。到6月底共上报传染病病例9例 ，年内无缺报、漏报现象发生。六是无突发公共卫生事件。七是妇幼卫生工作，截止6月底全乡本年度共出生婴儿102人，发放孕产妇保健健手册250本；产后访视89人；孕产妇系统管理89人；筛查高危孕产妇33人，管理 2

高危孕产妇33人，无孕产妇死亡。0—6岁儿童958人，体检682人（其中血红蛋白监测88人），儿童体检率71%。

三、健康促进模式改革开展情况

一是成立了健康促进模式改革领导小组，建立了全科医师服务团队，各村均确立了健康管理员，二是积极宣传健康促进模式改革，共计制作宣传条幅3条，开展宣传讲座5期，发放健康促进模式改革宣传画890张，三是大力培训各级人员，共计培训8 次208人，四是资料收集较为齐全。

四、基本医疗服务工作开展情况

一是严格执行国家基本药物制度。截止6月底，全乡共购进基本药品485661.22元 ，其中卫生院238343.81 元，村级247317.41元，卫生院销售基本药品231579.57元。二是医疗服务开展情况，截止6月底, 共接诊门诊患者2156人次；收治住院患者237人次；取得业务收入31.98万元，其中药品收入24.56万元,医疗收入7.42万元。无医疗纠纷及医疗事故发生。三是新型农村合作医疗制度进一步得到巩固和完善。截止6月底，住院补偿386人，672327元，门诊补偿资金：276348元，其中乡级：47022元，村级229326 元。资金支付及时，新农合工作运行基本顺利。

五、中医药工作开展情况

一是初步建立了中医综合服务区，设置有中医科，中药房及中医理疗室，配置了牵引床，神灯，针灸针，艾灸盒，刮痧板及火罐等，配置中药饮片215种，中成药117种。二是能够开展中医适宜技术10项，上半年利用中医适宜技术开展诊疗111人次。三是中医药收入基本达到三个“三分之一”要求，上半年中医药收入124729.4元，占业务收入39.1 %，中药收入120505.73元，占药品收入49.1 %，中医诊疗费收入14223.7元，占诊疗收入19.1%。四是培训及时到位,上半年有2人在县中医院参加新招聘人员培训，有5人在县中医院参加中医适宜技术培训，对全院职工及村医进行了2次6项中医适宜技术培训。

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六、对口支援工作落实情况

一是多点医师执业工作有序开展，设置了专家诊断室，指定了相关医师跟师学习，对多点医师执业进行了广泛宣传，二是万名医师支援农村卫生工作有序开展，设置了诊断室，指定了相关医师跟师学习，配套了相关工作生活设施，对此项工作进行了广泛宣传，三是对口支援工作落实不力，工作效果不甚明显。

七、存在的主要问题

1、专业技术人员匮乏，尤其是医技科室人员短缺，医疗设备陈旧，损坏较多，购置维修困难，相关业务工作无法开展。

2、部分职工，村医素质较差，业务能力不齐，工作责任心不强，

积极性缺失，敷衍现象较严重，业务不熟，思路不清，不能及时完成下达的工作任务，贻误工作，影响了整体工作推进。

3、缺乏有效考核奖罚机制，或奖罚机制难以落实。

八、下半年工作打算

（一）进一步加强对卫生院的内部管理。继续完善各项规章制度；加强教育和培训学习，有计划、有目的的安排人员进行进修学习、培训，开展好乡村医生的业务技能培训工作。认真做好在职医务人员的继续教育工作，坚持以自学为主，短期学习与进修相结合的原则，定期组织全院性的业务学习活动，鼓励和支持在职医务人员接受学历教育及各种形式的业务学习，不断提高业务素质，提高服务质量和服务水平。

（二）制定切实可行的绩效考核发放方案并及时落实之。

（三）加强财务管理，适度配置新型医疗设备。加强内部核算，

增收节支，开源节流，降低运行成本。严格控制各项非医疗性支出，及时维修现有医疗设备，适度配置新型医疗设备，保证医院各项事业长期可持续协调发展。

二0一五年七月十三日

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