跟班学习总结

我有幸参加了为期两个星期的跟班学习。这次的跟班学习，真的很感谢这里的领导和老师，在这里虽然有点不习惯，但这里的氛围有点像是在自家一样，特别是我们“办公”休息的地方——教师阅读室，很温暖，这次的学习，让我受益不浅。以下是我的学习感受：

一、品牌立校，凸显特色。

在这次的跟班学习中，让我感受最深的是：学校的品牌意识非常强，学校结合传统的玉石文化，以“以玉立德、锐意磨励、精雕细琢、玉耀光华”为学校的立校思想，充分体现校园文化特色，另外，学校以树立品牌教师为依托，打造一支高素质的教师队伍。充分发挥各品牌教师的作用，成功打造了“诗歌教学、英语教学、德育教育”等学校教育教学特色。

二、科学管理，明确分工

在这次的跟班学习中，我有幸参加了学校的教研活动，有英语教研讲座、数学常规教研、区质量分析会等教研活动，收益不少。从组织活动的各个科长身上，也从吴校的口中，深切地体会到：学校管理的层级化和各个中层干部及品牌教师的作用，一个学校里分工明确，充分发挥这些骨干教师的带头作用，就能起到以点带面的作用。

三、立足课堂，张扬个性

素质教育的宗旨就是要使全体学生得到全面发展，并发展学生的个性特长。因此，他们在重视常规教学的过程中，以发展学生的特长为主，开设了羽毛球、诗歌等特色班，另个在德育方面，还创立了“榕榕义工小队”，以“榕榕学英语”为主题开设了有特色的校本英语。充分发挥各类学生的特长，张扬学生个性。

四、值得思考的地方：调动学生学习的主动性

很多的教师都认为越是高年级的学生，课堂气氛越沉闷，在跟班学习的几天中，我也觉得，学生的课堂气氛不是很理想，但我并不认同这与学生的年龄有关，在听课的过程中，我一直在思考：五六年级的学生经过几年的学习，已经具备了独立思考、寻找方法、合作解决问题的能力，但在课堂教学中，如何创造机会让学生自主探究，充分发挥学生的聪明才智，调动学生的学习积极性，让学生处于积极思考、勇于发表学生个人精彩的发言呢？学生与教师之间思维的碰撞，灵感的激发，成功的喜悦，如果能在课堂中处处显现，这是多么精彩的课堂！这一直是我的梦想也是我平常教学的追求，所以我一直在努力尝试。这几天的学习，我一边观课，一边静静地观察学生的上课表现，我发现学生常常出现很累的感觉，没有什么探究的空间，有些学生甚至一

节课下来，没发出过任何的声音，只是静静地听着老师的讲授，接受着知识。这让我想起这样的一句话：听了不如做了，很多时候，听了就忘了，这样倒不如让学生自己做了，印象还会深刻。其实，不是学生沉闷，而是没事可做。如果学生的思维一直处于积极思考的状态，学生怎会没话说，课堂气氛怎会沉闷。这又让我想起《新课标》所倡导的：数学教学是数学活动的教学，是师生之间、学生之间交往互动与共同发展的过程。教师是学生数学活动的组织者、引导者与合作者；要根据学生的具体情况，对教材进行再加工，有创造地设计教学过程；要正确认识学生个体差异，因材施教，使每个学生都在原有的基础上得到发展；要让学生获得成功的体验，树立学好数学的自信心。动手操作、自主探索与合作交流是学生学习的重要方式。

 

第二篇：东街小学跟班学习总结

王丽

20xx年x月x日至20xx年x月，根据东街校领导的组安排，我有幸参加了东街小学跟班学习活动。学习期间我参与了东街小学升旗仪式、教师政治学习，科组精备课教研活动，行政会议，专家讲座；跟荆小兰校长、学校行政、教师进行了交谈，了解学校的办学理念，教师团队的建设，教学管理，学生管理等一系列的学校管理思想和做法，特别是周主任毫无保留跟我们分享了她在进行学校管理中的心得，更使我们受益匪浅。深入到教师办公室、班级教室了解师生在东街小学的幸福生活，融入了东街小学这一幸福团体，专心致志进行学习和反思。总之，此次跟班学习，开阔了视野，增长了见识，更新了理念，提升了境界，为今后工作指明了方向。

一、对跟班学习学校的感受

在这短暂而又漫长的跟班学习时间，使我对东街小学有了更深的认识，让我明白了东街小学是凭什么能成为我县名学校，荆校长成为名校长的：学校教育环境好，家校联系形式多样；教师团队建设好，团结协作、凝集力强，教师敬业爱岗，任劳任怨，责任心和事业心较重，理论素养高，自我成才意识明确。教育教学活动面广，形式多样，落到实处，效果良好。

二、跟班学习期间的见闻

1、有一个强的领导班子

学校的领导管理理念新、管理能力强。学校的管理工作科学、细致、有条理。 虽然学校的规模较大，但感觉不到一丝的乱。什么时间该干什么每个师生都清清楚楚，不需要强求，一切到那么自然。其次校领导的理念新、具有超前的意识。师生的管理以人性化、激励化、引导化为主。每个教职工都紧紧的围绕“升本校园”这一办学目标开展工作，每个教师工作非常有干劲，因为每位教师都能找到工作的快乐，找到工作成功的喜悦，找到能力提升的机会。已形成了一种良好的，积极向上的校风。

通过参加学校的行政会议，教师学习，跟行政的交谈，使我深感学校班子成员素质高。各成员虽然有各自的分管工作，但是在会上交流和讨论的不仅仅是自己分管的工作，对其他成员所总结的或提出的工作方案都会竞相发表自己的意见和看法，充分显示了民主、团结、随和的一个领导集体。每个行政人员在认真履行自己分管工作的职能的前提下，都会为学校如何更好地完成一项新的工作而出谋划策，从没把哪一项工作相互推诿，如这次学校校庆的筹备工作中，上到校长主任，下到教师学生，学校每个人都为能办好校庆活动出谋献策，每个行政人员只要是涉及自己分管的工作都会主动抓落实、抓到位，充分显示了一种协作、敬业的领导作风。

2、有一批爱岗敬业的教师团队

东街小学的教师个人业务素质强。教师都能认真钻研教材，每位都有积极的上进性和竞争感。教师工作自觉性高，工作时间观念和敬业精神强。

（1）注重教师队伍建设，增强学校发展后劲。

学校注重教师队伍建设，打造名师队伍。在加强教师专业成长方面具体办法是：1、做好新教师的校本培训，每位新进入的教师都先要了解学校的发展史，了解学校的规章制度，办学理念、目标。安排一位骨干教师和行政领导进行结对子，使其能快速成长。在学校良好的氛围下，双方都很认真、很重视，效果良好。

2、学校注重中青年教师的发展，给中青年教师创建各种平台，使一批中青年教师脱颖而出，目前学校拥有多名的市级、区级的名教师和骨干教师。3、学校学习氛围非常好，有好多形式的学习活动，教师培训和专家讲座。更重要的是学校教师自己肯学、善学，都能扎扎实实的用了全部心思努力提高自己。4、学校教研活动形式多样，有组内、年级内、校内的各种骨干教师的观摩课、展示课，青优课。更有学校之间的送课、区、市内各种骨干教师的展示课、考核课、研究课。学校为教师的发展提供多种学习、交流的平台，是每个教师都为提升的机会，发展的空间。

（2）教师爱岗敬业

教师自觉性高，工作时间观念和敬业精神强。学校的考勤制度比较宽松，可教师大多数都是提前到校的开始工作，总能自觉的参加学校的所有活动，并不需要谁叫谁或再次通知。还有不管给谁安排的其他工作都是按时完成，并不需要谁

去监督的；上班时间不在教室上课或辅导学生就在集体办公室进行备课、批改作业、制作明天的课件。学生的每个活动都有教师参加，包括课间都有教师在辅导，有时候教室有两位教师，各辅导着各的学困生。下午放学后教师都是到班辅导学生，与家长沟通，往往六七点才离开学校的。

学校安排的主题活动，教师都精心组织，积极投入，主动参与，与生同乐，这些都是教师精神风貌的最好写照，是他们爱岗敬业的具体表现。总的感觉就是教师在每个时间该干什么都很清楚，守时、自觉，在工作时间争分夺秒的工作。这已成了他们一种工作的习惯和模式。

（3）教研氛围好

学校教研活动形式多样，有组内、年级内、校内的各种骨干教师的观摩课、展示课，有学校之间的送课、区、市内各种骨干教师的展示课。每种教师极为重视，由组内教师集体备课，都提前在不同的班级要试教好多次，每次上完都要进行不断的研究改进。学校评课是由负责教学的副校长主持的，气氛很自然、融洽，比较随意的进行交流，他们在评中很注重很细小的环节，很深入的。有时也有争议的，但不乱的。对教师的备课、上课存在的问题都能真实的指出，这样对上课的教师帮助很大。所以同济小学的教师在专业成长方面是非常快的。

此外，同济小学的另一教研特色是学科年级组开展的集体精备课活动。学期初有级组备课组长根据教材的特点进行单元的分工，每个教师承担一、二个单元的教材的精备课的任务，教师通过自己的精备课后再在级组教研时进行发言，其他老师补充，取长补短，相互启发，最好共享资源，。这样不仅大大减轻教师们的备课难度，同时也对每个教师都有一个约束、要求，以及展示自己的舞台，促进了教师们的相互交流，让教师们的思维得到碰撞，既能促进教学水平的提高，同时也促进了教师们的情感交流，是非常有实效的集体备课形式。

三、学习体会：

跟班学习只是手段，目的是要见贤思齐，在今后的管理工作中，学习借鉴他人成功的长处，弥补自己的不足，尽快使自己成为一个合格的校长。

1、注重学习积累

校长只有加强学习，才能培养自己的“学习力、思想力、执行力、人文力、科学力、创造力”，才能很好领导一所学校。校长善于学习，不仅能提升自己，同时能在师生中产生无形的影响，就能对教师产生牵引作用。

2、贵在行动

学贵在用，贵在行动。我们要把每次学到的经验，结合自己学校的实际，指导自己管理工作的实践。在学习中反思，在反思中实践，在实践中创新。不断优化学校的育人环境，不断提升学校的办学水平，努力使自己变成“有思想、有实践、有创新、有成就、有影响”的合格校长。

3、关注教师

东街小学的办学的成功就在于关注教师。学校成败在质量，质量成败在课堂，课堂成败在教师，因此学校要时刻关注教师成长，更要有一切要为教师着想的观念。教师要发展，首先要让教师实现自我价值。实现自我价值的需要是人生最高级的需要，但其基于尊重的需要，情感的需要。因而，学校鼓励教师实现自我价值，首先要以教师为本，与教师沟通，满足教师情感的需要，充分尊重教师，使教师真正意识到他们是学校的主人。

教师要实现自我价值，必须在专业成长方面不断进取。学校要创造条件，让教师专业成长。通过学习，不断更新教师的教育教学理念，更新教师的专业知识，通过不断地实践，让教师投身教育教学改革的洪流，通过引导教师进行实践反思，总结经验，纠正偏差，提高自已，完善自我。要通过活动的开展，来培养打造教师，帮助教师尽快成长。通过给教师搭建平台，锻炼教师，宣传教师，从而造就一批名师队伍，通过专业活动的开展，让教师在活动中体验，在体验中成长。总之，不断强化和巩固教师的职业自豪感，让教师站在三尺讲台干得津津有味。