年终总结

时间如白驹过隙，一晃而过。不知不觉间从五月份来到公司已经半年有余了，来到公司的半年间，一切从不会到了解再到逐步熟悉。从业半年，我深深的体会到一个好的会计是理论和时间的综合，二者相辅相成，缺一不可。

20xx年5月22日初来公司时，一切都是那么陌生。一堆原始凭证摆在面前都无所适从，更不要说做账了。虽然头脑中有“资产=负债+所有者权益”等会计基础知识，但是总是联系不上做账的实际。经过公司的老师的培训和同事们的热情知道，我也开始逐步入门，逐步得到学习。半年来的公司学习总结如下： 第一， 关于凭证。

1） 拿到凭证首先要进行审核，核查凭证的真实、合理、合法性，也就是不能拿到什么就用什么做账。收据这些票据不能想当然的就做入账中。

2） 懂得归纳总结。凭证审核过后，要把凭证进行分类。缴税的、付款的、收款的、费用等都要分开整理，才能方便做账。

第二， 关于做账。

作为一个刚入门的会计，我手中所做的账基本都是接受的其他同事做过的，我都可以章照做事。这样就可以照着他们以前做的做账，也就有套路可循，不容易犯错。就我个人而言一般就是先交税金、然后购销货、收付款、结转税金、计提附加税、报销费用、结转成本等等。这主要是我的小规模和商业企业的流程，对于工业企业相对复杂，目前也正在学习做账的过程中。 做完账之后，要检查科目余额表，看借贷方是否正确，发现错误及时改正。同时还要核对银行账目余额是否正确，总之就是小心谨慎的做账以免出错。 第三， 关于客户。

作为一名代账公司的员工，我们需要的不仅仅是做账，还要会懂得与客户沟通。与客户良好的沟通才能够帮助我们更好更快的做账，当然也只有与客户沟通好了，客户才能把代账费给我们，我们才有工资可发。。。。。。公司半年，记忆最深的就是有一次，我的一个客户，当时我提醒他该交代账费了，由于客户离得较远，我就提醒他网银转账，他说他儿子没在家他不会网上转，当时我就说下次一起交，可是他当天下午就开着他的车亲自给我把二百块的代账费送来了。这样的客户让我很是感动。当然这也要求我们要好好的为客户

服务才能对得起这些客户。

工作半年，在公司有各位前辈的指导，在专业技能上不断提高，在与同事的和睦相处中，时间也过得更快了。希望自己在明年更够能加巩固自己的会计知识，学好工业企业的做账，力争做个好会计，早日转正，成为一个合格的会计。

 

第二篇：会计人员如何写好年终总结

双十一刚过，会计人看着衣柜慢慢的漂亮衣服和每天签收的包裹心里是不是乐开了花？可是小编要给你提个醒，一年又快过去了。标志着会计人最忙的时候就要到了，各种票据报表满天飞，年终总结工作即将开启啦，你准备好了吗?

再过一个多月，会计人员又将开始进行年终总结了。怎样的总结才能既让公司领导满意，又对来年的工作具有指导作用呢?以下建议供大家参考。

若是单位要求个人写总结，“框架”的搭建很重要。一般来说，“总结”的内容可分三部分：第一部分是“过去一年的工作回顾”，着重在对已取得成绩的描述;第二部分是“自己在工作中的缺点和不足”，个中的原因分析和改进的方法也得涉及;第三部分是“来年的工作设想和思路”。

为了能使“读者”(你的上级和人力部门)对总结的内容做到一目了然，请你把这三部分的小标题“加粗”(一般情况下文字用四号宋体)，段落的行间距用“固定值22磅”。这样，段落和文字看上去就比较清晰了，使读者愿意阅读并达到在思想上与你沟通。

一、陈述个人取得的成绩

忙碌了一年，通过总结除了能让自己有个全面回顾、检验工作得失之外，也是向上级领导陈述个人成绩的机会。

对于销售人员，通过总结业绩完成情况、收款完成情况、新老客户开发和维护、与市场部合作情况等，基本上就能达到汇报成绩的目的了。而对于大部门的二线人员、职能部门人员，似乎不太容易用数字罗列来表达。这时呢，你可以把工作内容细分成若干个“模块”，在每个“模块”里对工作进行描述。

比如你是单位的“培训主管”，你就可以把工作内容细分成“培训计划的执行情况”、“培训效果的跟踪与评估”、“培训预算的执行情况”、“培训资源对内、对外的开发与维护”等。在描述过程中，请你尽可能用具体数字、百分比加以说明成绩，模糊不清的表达很不可取，例如“几个”、“大多数”、“少部分”等等字眼，都属忌讳。“培训计划的执行”可以用“百分比”来说明：你是完成了计划的80%，还是完成了95%，大家一目了然。而“培训预算的执行”，你直接写上具体花费的数目和实际占比，就行了。

若是有内部或外部的获奖，比如获得过单位内“优秀员工”的称号，工作成果在行业、地区评比得过奖，请一定记得写上。在谈到成绩的同时，不可避免地你会跟去年的工作相比较。这时可以分析、描述成绩取得的原因，比如是因为自己比过去调研多了，还是沟通能力提高了等等，都可以写明……牵扯到是由于上级领导、同事的提携与帮助取得的，你也不要吝啬笔墨，充分表达对他们的感谢，显示出你平时就具有良好的人际关系与团队合作精神。

二、个人不足与改进方法

若谈到个人不足，很多职场人觉得“还是保守点儿好”。不足之处说多说少、利害程度等都似乎很难把握……其实从知识、技能、能力(K-S-A)三个角度找找个人短板，特别是从过去一年中上级、同事，甚至客户批评过你的方面去挖掘，归纳并分析原因，就可以把问题表述清楚。比如，你是单位的“出纳员”，同事们曾抱怨过你态度不好，“到你那里报销还得赔笑脸”。这时，你在总结里如实表述，并表示以后要把同事当做客户一样服务和对待，以此改进自己的工作作风。

个人工作上有的不足，是可以通过培训来弥补的。比如作为“项目经理”，你对“项目节点”有时把握不好，环节上有时“拖”有时“急”。在此情况下，你就可以把“申请参加公司外部的项目管理培训”，作为提高个人技能的方法。通过这个建议，也许你就给自己主动“创造”了提高的机会。

三、合理化建议和来年的设想

每个人难免有工作目标未达成之处。借总结之际分析原因，你也能让上级和自己都有个清醒的认识。市场、行规等外部因素、客观条件上某些阻碍，你都可以一一列出，一定要让“读者”明白，你是在客观地分析困难的背后原因，而不是找自己过失的“借口”;同时，你应该假设下“解决这些问题的种种方案”。这样，你的上级会认为你面对困难时，思想是主动的，态度是端正的。合理化建议的提出，也许会丰富单位领导的管理方法。

“总结”的结尾，大都要体现个人对于来年工作的设想。围绕自己的本职工作，在确保已有工作范畴能完成外，在优化工作质量的方法上、提升业绩上，谈谈自己的计划和步骤。这一点，你的上级会很看重，因为这关系到团队来年的业绩是否能有更大的提升!

“年终总结”，是职场人辛勤工作一年后的业绩盘点和思想回顾;同时，也是向所在单位、同事“晒成绩”的难得展示机会!经过深思熟虑后把总结的框架规划好、搭建好，再把握好文字的简洁与语句通畅，内容充实饱满，一个好的总结就完成了。而这个总结的含量，对于你个人和集体的进步、提升，都是智慧上的贡献。

所谓鉴往知来，一年的工作就要结束了，如何做一个完美的总结呢？这可是个“技术活”，小编上面讲的大家可要记清楚咯，为了你的未来璀璨的会计人生努力吧！