XXX推行AA企业文化工作情况汇报

按照AA公司《关于AA推行企业文化建设试点工作的实施意见》的精神要求，XXX高度重视、精心组织、周密部署，切实抓好AA企业文化宣贯与推行工作。现将XXX宣贯与推行企业文化工作情况汇报如下：

一、高度重视，加强领导

XXX通过召开党委扩大会暨经理办公会，认真学习《关于学习宣传贯彻企业文化体系的通知》、《关于AA推行企业文化建设试点工作的实施意见》等相关文件，研究部署系统学习宣贯及推行企业文化工作，制定了《XXX推行AA企业文化建设实施方案》。

为深入贯彻实施AA企业文化体系，真正建立与AA企业文化体系相匹配、母子文化相融合、全体员工普遍认可、具有XXX特色的企业文化，调整了XXX企业文化建设领导小组人员组成及工作职责。企业文化建设领导小组由党政一把手任组长，班子成员任副组长，成员部门由????组成。

二、加强宣贯，推进落实

（一）宣贯工作

1、动员部署企业文化宣贯工作。召开支部书记会，所属单位党支部书记、办公室主任及企业文化建设领导小组办公室成员参加，共同认真学习了相关文件精神。

2、广泛宣贯企业文化体系。下发企业文化宣传专刊、企业文化手册、VI手册及光盘等相关资料，要求各单位、项目部在办公区域进行张贴，要组织广大职工认真学习企业文 1

化；迅速掀起学习企业文化的热潮；营造学习宣贯企业文化的良好舆论氛围。

3、建立企业文化内训师队伍。为进一步推进企业文化宣贯工作扎实开展，实现企业文化体系的落地生根，组建企业文化内训师队伍，参加集中培训2次。

4、积极参加企业文化知识竞赛答题活动。将企业文化宣贯工作与企业文化知识竞赛答题活动有机结合，由XXX牵头，组织号召物业系统职工参加企业文化知识竞赛答题活动，广大职工积极响应共上缴答卷？？份，职工覆盖率达？？%。

（二）推进落实工作

1、企业文化的整合提升工作。坚持“核心理念不动摇、应用理念不冲突、自有文化抓对接”的原则，企业文化建设领导小组成员部门充分讨论将XXX原有企业文化理念进行调整修订，并通过OA平台征求广大职工的意见建议，形成XXX企业文化待AA企业文化建设领导小组审批后发布，实现母子文化对接。

2、积极推进VI视觉识别系统落实。

（1）完成总部核心部位的标识更换。

（2）完成办公区域改造。

（3）完成VI标识安装。

（4）完成VI体系推广：在试点项目安装使用，其他项目部逐步进行更换。

（5）办公用品情况：按照VI体系制作内业资料。 三、20xx年推行企业文化工作计划

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1、做好企业文化整合与提升工作。对接企业文化，充分讨论形成XXX企业文化，经AA企业文化建设领导小组审批后进行发布，实现母子文化对接；做好宣贯工作，在XXX原有企业文化故事基础上进行充实调整，使企业文化体系被广大员工认知认同、入脑入心。

2、完善行为规范。根据AA行为识别系统，结合企业实际，建立员工行为规范细则，寓文化理念于制度之中，用制度文化规范员工行为。

3、继续推进落实VI系统。在项目安装VI标识；做好统一设计样式的设计及推广；

4、开展企业文化活动。充分调动党政工团组织积极性，广泛开展企业文化活动。活动要与创建学习型企业、建设学习型党组织工作相结合，在新入职员工培训、员工网络在线学习中注入企业文化内容，同时大力开展征文、演讲、知识竞赛、卡拉OK比赛等内涵丰富、影响力强的主题活动，培养广大员工的参与热情，提高对企业文化的认同感和归属感。

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第二篇：企业文化学习情况汇报

一、 学习规划;

化工福利厂把践行《企业文化宣言》工作纳入到重要工作日程，成立了领导小组，并把周三下午的1点到2点时间固定下来，做为学习《企业文化宣言》的时间，任何情况下都不能被占用。在学习辅导阶段，领导班子成员做为《企业文化宣言》的辅导员，各自负责各部门干部，党务部负责两个车间的学习任务，并认真组织学习。通过两个月地学习理解，很大程度上提高了干部职工对企业文化建设意义及重要性的认识，职工精神面貌有了新的变化，从而使各个方面的工作也有了新的进展。

二、 落实情况：

首先，6月8日厂领导班子及中层干部，利用周三下午的时间集中召开学习践行《企业文化宣言》活动动员会。陆钢书记传达公司经理孙志国在《企业文化宣言》活动启动暨授书仪式上的讲话精神，并要求各单位按照公司要求，结合实际，成立厂、车间领导小组，合理安排学习时间，组织好学习活动。要采取理念标语、板报等形式宣传《企业文化宣言》的精髓，让职工熟记公司理念、行为准则、执行准则和道德准则，做到学用相结合。陆书记强调了要坚信文化的魅力是无限的，要相信文化的韧性、要相信文化对人的引导、约束和激励。会后，大家纷纷表示要认真学习《企业文化宣言》，领悟其实质，为打造实力化工、魅力化工而努力奋斗。

6月至7月份，夏季天气炎热，厂里决定为减少高温作业，合理安排劳动时间，每周抽出两天的下午1点到2点时间，集中组织车间职工学习《企业文化宣言》。既减少了暴晒作业程度，也方便职工集体学习，

收效明显。在学习《企业文化宣言》的过程中，车间还结合夏季特点，收集合理化建议，集中精力全面整改，及时堵塞漏洞，防患于未然。同时，在企业的机关和车间现场布置了醒目的理念标语，真正使学习活动与企业日常生产工作紧密结合，使学习实践活动向纵深发展。

6-8月以来，组织机关干部学习《企业文化宣言》，各个部门职员为了学好《企业文化宣言》的每一个理念，经常利用中午在食堂吃饭时间，大家互相督促、互相帮助、你考我，我考你、不放过每一个细节。增加各自的记忆力，把每一个理念有效的运用到实际工作中去，理论联系实际，全面提升了机关干部的自身综合素质，为企业发展提供良好文化氛围。

9月以来，组织全厂职工参加了公司的《企业文化宣言》答题活

动，全厂一共有104人参加了此次活动，有效的提高了职工的学习热情。通过学习大家把公司理念内化于心，外化为行，使正确理念转化为工作效率。

“这一切向我们证明了一个真理：优秀的文化孕育着正确的理

念，正确的理念孕育着正确的行动，正确的行动孕育着无限的成功。优秀的文化是成功的法宝。没有优秀的文化就不会有成功的企业。”