劳动实习总结

单位：********************* 总结人： ** 总结时间： *********

一、劳动实习回顾

结束了为期十天的入职教育培训，根据公司的统一安排，我们将进行二十天的劳动实习。所谓劳动实习即根据所学专业不同分配到对口或相近的单位与工人师傅同劳动，同吃苦，感受工人的辛苦。为了让我们尽快适应煤矿的工作环境，学有所成，**煤业特意为我们制定了师徒计划。师徒计划即每位分配来的大学生分别与副矿级领导签订师徒协议，副矿级领导在我们劳动实习及后续实习过程中进行监督、指导与支持。七月二十四日**煤业在会议室隆重举行了师徒协议签订仪式。在仪式上***矿长勉励我们踏踏实实，尽快转变身份角色，适应新环境，早日学有所成。我与同来的***与总会计师***签订了师徒协议。我被分到供应科进行劳动实习。在去供应科之前，***给我讲了供应科目前的工作现状，人员构成等并就供应工作的重要性、危险性等做了简单介绍。最后他鼓励我尽快熟悉业务，干出成绩。

（一） 在供应科实习

从七月二十四日到二十九日，我在供应科实习了六天。六天虽然短暂，但对我来说确是很充实能学到很多东西的六天。初到供应科，*科长向我介绍了供应科的主要工作并带我到供应科的物资仓库，与供应科的老员工们见面。实习的六天时间里我主要跟着仓库保管朱师傅学习仓库管理的知识。仓储管理在学校的时候也学过许多理论，但在现实中第 1

一次接触仓储管理还是觉得很陌生。听着*师傅的介绍感觉与学校所学的只是差距很大，这更坚定了我努力学习，尽快熟悉业务的决心。

在供应科，我学到了具体的收货流程。每当供货方送来货物，首先要检查供货方的合同，没有合同不能进行货物验收等；其次检查包括产品合格证、煤矿安全标志、防爆证等证件是否齐全，证件不全的推迟进行验收入库；再次对所送货物的质量、数量进行核对，检验货物是否符合要求；第四，组织相关单位、人员等进行卸货等操作；最后填写好到货登记台账，在前述所有流程都合格无误后开具入库验收单。

仓储管理有收货流程相对应的就有领货流程。**煤业的领货流程主要是：首先，需求单位开具领料单，相关负责人签字后，凭领料单到仓库领取；其次，仓库保管见到领导单后要核查五要素，即领料单位；领料时间；材料使用区域、材料名称、型号、数量；单位负责人签名；材料单价及总价。再次，确认领料单准确无误后发放相关材料；最后，将领料单归档，填写领料台账等。

要做好仓库保管的工作，首先要熟悉各领料单位的材料员、单位负责人、主管领导等。根据**煤业实际领料情况来看，主要的领料单位包括综采队、掘进一队、掘进二队、行政科、机运科。其余单位诸如办公室、调度室等的业务量较小。综采队、掘进一队及掘进二队的主管领导是生产矿长 2

***，其中综采队的负责人是***，掘进一队的负责人是***，掘进二队的负责人是***。机运科的主管领导是机电矿长***，机运科的负责人是***。行政科的负责人是***。根据规定，领料总价在两万元以上的需要主管矿领导签字，两万元以下的科室（区队）负责人签字即可。

要做好一个仓库保管员，首先要明确保管员的岗位职责。根据**煤业的相关岗位职责规定，保管员的主要职责是:

一、负责物料及物品入库验收工作，根据购回物品的名称、规格、型号、单位、数量、价格、金额填写入库单，严把质量关。二、验收购回的物品，必须按类、按指定位臵存放；合理使用仓位，做到整齐美观。三、库房需要保持通风干燥，要勤检查、勤倒垛、勤晾晒，防止虫蛀、鼠咬。四、严格执行出入库手续，每日汇总票据，定期盘点，按时填写报表，做到账表清楚，账物相符。五、严格执行库房的安全制度，房内严禁烟火，发现隐患及时处理，保证库房和物资的安全。

六、负责对固定资产进行登记、统计，做好更换或更新记录，落实到负责人。七、负责物品最低库存量申购计划，做到合理库存，不积压。八、每月根据各部门申请表的明细发放物料用品。九、每月月底结完账后，负责把各部门领用汇总明细表签字。在了解了保管员的岗位职责后，还必须要严格贯彻执行保管员岗位责任制，才能做好一个合格的保管员。保管员岗位责任制与保管员岗位职责既有相同的部分又有一 3

些区别。保管员岗位责任制的主要内容包括：一、遵守《条例》规定，保质、保量、物账相符，安全无误；二、严格出入账手续，有账可查，出入库时认真清点发货单品种、数量是否相符，所有的等级、签名、盖章不准涂改；三、领退要登记清楚，有关人员签名、盖章不准缺漏；四、严格遵守登记、记账、检查制度，做到每领、退一次要登记，每天结账一次，每日对仓库安全检查一次；五、发放爆炸物品时，严格执行专一领导批条、专人领取，对违反这一规定的，保管员一律拒绝发放；六、必须熟悉爆炸物品名称、性能，安全存放、安全管理的基本知识，将爆炸物品雷管、炸药分库存放，不得混存。

在了解了出库入库流程及保管员的岗位职责后，我了解了目前**煤业物资仓库的货物堆放情况。由于实际条件所限，小件物资主要堆放在窑洞中，共分为8个库。其中1号库与5号库为工作人员办公住宿用房。3号库主要存放控压机专用油、风镐、钻杆、轮衬、气动钻机、高压编织胶管、皮带保护、皮带顶扣机、锚杆、锁具、锚杆压力测试仪器、闸阀以及胶垫等物资。4号库主要存放劳保物品、高压胶管以及各种配件等。6号库主要存放劳保物品。7号库主要存放螺丝、电气开关、工具类物品以及尚未清库的支护设备等。8号库主要存放尚未清库的物品。除了小件物品，在物资仓库存放的还有锚网、枕木、油料、单体液压支护等，这些物 4

品主要采取露天存放的方式。**矿除了供应科的物资仓库外各区队、机运科等也有自己的物料仓库。根据实际存储条件，购回货物一般直接送到个需求单位，备用无聊存放至供应科物料仓库。

要做好仓库管理工作，物资方面的只是是不可或缺的。煤矿企业的物资主要包括原材料、燃料、机械设备、工具、配件等，不包括土地、自然资源、道路、厂房、生产性建筑等生产资料。根据物资在生产和建设中的作用分类可将物资分为原料及主要材料，辅助材料，燃料，动力，工具集修理用配件等。物资管理工作主要包括编织物资供应计划、组织货源、仓库管理、物资消耗定额管理、库存量的控制、物资统计、建立和健全各种物资管理制度等。在供应科短短几天，我认识了许多以前不知道的许多物资。如，锂基脂（俗称黄油），闸阀（DN100型号），放爆器（别名拉爆器），麻花钻杆、风镐尖、锚具、隔爆水袋、风钻杆（别名电锤钻杆，主要型号有2.2m，2m，1.8m，1.5m，1m）。供应科除了仓库管理的工作外，还有两大主要工作，即每月根据各单位上报的下月物料需求计，汇总上报公司进行审批以及在职权范围内进行相关物品的采购并做好材料账务工作。

在供应科实习的几天里，我主要与*师傅接触比较多。短短几天的接触，*师傅给我留下了很深的印象，他的乐观精神、他对待工作一丝不苟的态度等对我产生了深刻的影 5

响。刚到供应科*师傅教我学习公司的物资保管条例以及公司关于仓库管理等的相关规定文件等。*师傅教我他做保管多年以来的经验，如事忙先记账，遇事要想开，天天有个好心情。要学会忍让，要学会吃亏等。在高兴的时候，*师傅还讲起了他在矿乒乓球比赛中获奖的趣事。*师傅逢人便说自己有三个年龄，实际年龄，面貌年龄，心理年龄。他最乐于说自己的心里年龄是十八岁，他给我唱豫剧《朝阳沟选段》男女主人公闹矛盾，男主人公劝说女主人公的片段，除了豫剧流行歌曲《两只蝴蝶》也是他的拿手好戏。从这些都看得出朱师傅是一个豁达、乐观的人。我作为晚辈不仅要学习业务知识，更重要的是要学会生活，学会做人。

（二） 在人事科实习

七月三十日我调到人事科继续进行劳动实习，在人事科我主要学习井下定额管理的相关知识。此外，我接触了职称评定、签订劳动合同、考勤考核、编制工资发放分类统计表等方面的工作，并从中收获颇丰。

在学校开设的《现代煤矿企业管理》中，人力资源管理定额又被称为劳动定额，是指在一定生产技术和组织条件下，为生产一定量的产品或完成一定量的工作而规定的必要劳动消耗量的标准。劳动定额又三种表现形式，分别是：时间定额、产量定额和看管定额。在实际工作中要根据不同生产条件，采用不同形式的定额。如设备安装、设备检修等工 6

作，为了便于统一表达和考核劳动消耗大多采用时间定额。煤矿企业的回采、掘进、运输等大多采用产量定额。在一个生产过程中，因各项工作性质不同，往往同时采用产量定额和时间定额。如巷道掘进工作中，钻眼、装岩、支架等工作一般采用产量定额。而装药、联线、放炮等工序则采用时间定额。定额的制定方法主要有经验估工法、统计分析法、技术测定法等。定额水平应具有相对的稳定性，不宜频繁修改，但又不是一成不变的。随着生产技术水平的不断进步，新机器设备的采用，先进经验的推广和操作方法的改变，必须对已定的定额进行审查、修改。

劳动定额在煤矿企业中具有重要作用。

首先，劳动定额为衡量职工贡献大小、建立完善有效的分配机制提供了条件。如果没有一个量化的标准，就很难测定哪位职工完成了、未完成、或是超额完成、欠多少、超多少，得多少等，这样就无法打破工资分配中的平均主义和“大锅饭”，不利于调动职工的主动性和积极性，与现代企业管理格格不入。大部分职工都是通过自己的工资收入对自己的劳动付出进行评价的，如果他们确认付出的很多，而所得的却反而少，就会认为不公平，不合理，就会调整自己的行为消极应付，劳动积极性下降，造成劳动效率和质量的低下，使劳动力资源得不到合理有效的利用。实行定额管理、建立完善有效的分配机制，可以改变传统的管理模式和分配办 7

法，运用经济杠杆作用鼓励劳动者多劳多得，通过拉开合理的收入差距，激励职工以提高劳动效率来实现高收入的目标，从而调动职工的积极性，提高生产效率。劳动定额的科学性、合理性和公平性，直接关系到工资收入分配制度的有效性，员工劳动的积极性和创造性。

其次，劳动定额是煤矿企业编制生产计划、合理组织生产的依据。煤矿在生产经营过程中，为了使企业均衡生产，要对自身的全部生产经营活动实行计划管理。即通过编制、组织计划的执行、分析，以及拟定改进生产技术和经营管理的措施，组织、智慧、协调、控制其生产经营活动，以保证完成企业的根本任务，不断提高企业经济效益。编制作业计，就要以劳动定额核算煤矿主要生产环节的生产能力，在核定现有设备和劳动余缺的基础上平衡生产任务、设备和工种的劳动力，做到心中有数。如采煤区队的作业计划编制做法是： 计划日产量=工作面循环产量/循环定额工数*区队计划日出勤工数。式中分母，是根据循环工作量由单向作业定额确定的。

再次，劳动定额是企业编制定员、合理组织劳动的基础。煤矿有成百上千道工序，各个作业岗位如何定员，各岗位人员的作业活动如何在时间上协调起来，使生产能正常进行，靠的是劳动定额。因为计算定员人数的基本依据是生产任务量和劳动者的劳动效率。劳动定额规定了完成各项工作的劳 8

动消耗量，可以用定额平均完成率来计算劳动效率。

最后，劳动定额是企业经济核算的重要工具。经济核算可以促使企业以最少的消耗来取得最大的经济效益，企业开展经济核算，要对生产活动中的人力、物理、财力的消耗和生产经营成果进行严格的核算。其中如产量、人工成本、定额完成情况、劳动效率等的核算，都是通过劳动定额来进行的。同时，劳动消耗是产品成本的重要组成部分，不断降低单位产品的工时消耗，将使产品成本项目中的工资含量减少，促进产品成本的降低，提高企业的经济效益。劳动定额管理的水平决定着企业人工成本的合理性和盈利能力，从而影响着企业的竞争力。此外，劳动定额还有利于加强劳动纪律，提高工人素质。它促使工人加强工作责任心，自觉遵守劳动纪律，努力完成和超额完成生产任务；同时，工人为了完成和超额完成劳动定额，就会学习先进，改进技术，提高工效。

劳动定额在煤矿企业中具有如此重要的作用，如何加强劳动定额管理、提高劳动生产率就成为一个重要的问题。

加强劳动定额管理、提高劳动生产率的主要措施有：一、加强劳动定额管理，转变观念，提高对劳动定额管理重要性的认识，积极寻求先进合理的方法完善劳动定额管理，使劳动定额水平真实反映当前生产水平，保持劳动定额管理的先进合理性。二、在生产过程中改善生产组织，优化采掘工作 9

面设计、作业线衔接、三机配套等，改善施工工艺，缩短准备与结束时间，增加作业时间，提高劳动生产率。三、在经营过程中改善劳动组织，强化现场管理，合理配臵职工的岗位工种，根据工序间的衔接布臵任务，避免造成非生产时间损失，提高劳动生产率。四、在管理上加强制度考核、提升员工素质，加大功效学研究，提高职工劳动积极性。从人性化管理入手，改善施工环境，尊重和关心职工学习、工作、生活，让职工以精神饱满的热情投入到工作中。

从实际的工作环境及条件来看，定额管理人员的主要工作主要分为两大块，一块是定额管理人员深入生产一线，不定时了解生产作业情况，如每个工作区队所在的工作面，每班出勤的人数，工作量等；每个区队采取的生产作业方式，支护方式等；每个区队生产时的地质条件等；每个区队的月产量或月进尺等。另一大块主要是在月底核算每个区队的产量或进尺，根据其生产中的地质条件不同核算产量或进尺单价，核算区队的出勤、工资等。

由于我刚到**煤业工作，生产环境等各方面不熟悉，因此前期我主要的任务就是熟悉井下环境，适应井下的工作环境。到目前为止，我了解的情况大致如下，**煤业可采煤层为5号煤和8+10号煤（由于8号煤与10号煤之间的夹层较薄，故一并开采）。在井下有5号煤层工作面和8+10号煤层工作面。5号煤层现没有综采工作工作面与掘进工作面。8+10 10

号煤层工作面现有一个正在进行正常生产的综采工作面即8107工作面。8107工作面由综采队进行生产，采用机械化综采设备向前推进，推进后采用放顶方式落煤。在综采工作面运输与回风顺槽30米范围内采用单体液压支架进行支护。综采工作面煤层平均厚度为3.3-3.6米。综采队采取三班倒的作业方式，早班为检修班，中班与夜班进行正常的生产。8107工作面位于以副井为中心以北方向，工作面由东向西推进。北回风巷由**公司进行掘进，**公司属于山西省有资质的煤矿矿井建设单位。北回风巷采用炮掘的方式进行推进。采用U型钢加喷浆的支护方式。由**煤业自营的掘进一队与掘进二队主要在以副井为中心以南的区域工作。掘二队目前有两个工作面分别是南轨道巷与西探巷。掘一队的主要工作面在8101切眼、8101切眼反掘、南轨道巷永久避难硐室。南轨道巷、8101切眼、8101切眼反掘采用机掘的方式推进，采用锚网杆支护方式。西探巷与南轨道巷永久避难硐室采用炮掘的方式推进，采用锚网杆的支护方式。

调到人事科实习也仅仅十几天的时间，人事科的主要工作分为几大块，一是培训，包括入职员工的培训、员工与领导的进修培训、资格证等培训；二是考勤与工资核算，包括新员工考勤录入、考勤方法的制定、考勤核对、工资核算等；三是人事资料管理，包括员工基本信息管理、社会保险管理等。四是上级公司交派的各项临时性任务，如职称评定、签 11

订劳动合同等。总体来说除了这几方面工作，其余的事情都比较零碎。需要较长时间的学习锻炼才能掌握。

山西省为了遏制煤矿安全事故高发的势头，近年强力推进煤炭资源整合与煤矿从业人员素质提升工程。煤矿从业人员素质提升工程的主抓手就是通过对煤矿现有从业人员的大力培训，增强他们的安全意识，提高防范安全事故的能力。在人事科实习的这段时间，我学习了*************关于学习、培训的安排意见。意见中指出学习的目标是要确立终身学习的理念，通过各种形式的学习、培训，增强工作人员工作能力、沟通能力、处事能力；是每一名职工了解企业情况、发展愿景、管理制度等。健全系统的学习组织，建立科学的人才培养机制，形成一支业务精湛、素质高的职工队伍。

意见中明确了各矿井、分公司学习的内容。学习的主要内容包括：一、党的路线及方针政策，国家重要法律法规，学习上级文件精神及领导讲话。积极组织广大干部职工学习上级文件精神、领导讲话及相关知识，全面了解公司发展状况及发展战略，培养职工的责任心、凝聚力；二、学习公司规章制度。加强公司规章制度学习，强化基层人员按章办事、依规办事的意识、强化公司规章制度的落实；三、学习专业技能知识、安全知识，公司下发的各类讲话、文件、通知、通报。要组织工作人员参加各类业务知识的学习和培训，加强专业知识的学习，加强业务教育。另外意见中还规定了学 12

习的制度及方式，培训的考核机制与激励措施等。公司的学习、培训安排意见为各矿、分公司推进素质提升工程指明了方向。**煤业紧紧按照山西省有关文件要求，积极与河北技工学校联系举办中专班，大力提升煤矿从业人员素质。此外其他层次的培训业有条不紊地进行，矿级领导的资格证培训、掘进机操作司机培训以及井下电工的培训等也都进行得如火如荼。这些举措为**煤业的安全管理打下了坚实的基础。

根据这几天的观察总结，我总结出了工资核算的主要流程。首先，熟悉工资标准，如岗位标准工资，哪个人适用哪一类的工资，岗位工资与绩效工资的计算，补贴，奖金标准等；其次，根据考勤机的记录与各科室（区队）的考勤记录，核对考勤；再次，根据考勤核算绩效工资或计时工资、罚款、税款等；最后，核对检查工资计算结果。

这十几天里我主要接触和完成的工作有职称评定、高校毕业生签订劳动合同、考勤录入以及完成追加工资明细表与工资发放分类统计表等。

在看职称评定的相关文件时，了解了各职称评定的条件，哪些是以考代评的，哪些是先考后评的，哪些是直接评定的；同时了解了评定职称需要准备的各种材料以及材料装订填写要求等。根据职称评定文件的要求，学历与工作年限是最基本的条件，对于我们来说，是一年以后直接评定助理 13

级职称（根据专业和从事的岗位不同可以有助理工程师等），在获得助理级职称后工作四年可以评定中级职称。

在完成与高校毕业生签订劳动合同的过程中增进了对于劳动法以及劳动合同知识的了解。劳动合同中主要包括签订合同双方的基本信息，关于劳动合同期限的约定，工作内容与地点的规定，工作时间与休息休假的规定，规章制度与劳动纪律的规定，劳动报酬的取得，社会保险与福利待遇，劳动保护、劳动条件及职业危害防护的规定，劳动合同的履行与变更、解除与终止、争议处理等规定。

考勤考核工作是人事科的一项重要工作。考勤录入只是考勤工作的一小部分，随着实习时间的推后我将掌握更多的关于考勤方面的知识。在这几天里我掌握了如何修改员工的考勤头像，如何将考勤记录从考勤机中导出等。今后我将进一步学习如何操作考勤软件，如何核对计算考勤数等。

在完成追加工资明细表与工资发放分类统计表的过程中，我进一步熟练了Excel表格的相关操作，并认识到在企业工作在做表格时的一些常识性的要求等。尤其是工资发放分类统计表，各项分类纷繁复杂，需要有充足的精神、一丝不苟的工作态度、不急不躁的工作作风才能一点一点完成，同时在工作过程中一定要养成随手保存的习惯以防突发事件的发生。另外保存统计过程中的各项阶段性成果也是备查、查找问题所在的一个重要措施。

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二、实习心得

二十天的劳动实习过程中我深切地感受到老员工对我的关心与爱护。带我下井的技术科的*科长耐心解答我的各种问题，不管这些问题问的有多浅显，他也从不嘲笑我而是耐心细致的解答。人事科的***在各方面都对我照顾有加，在工作中更是鼓励我，耐心地指导我，有时候一个问题我问好几遍晓娜姐也从不厌烦。总之在二十天的实习中我感受到的是温暖与鼓励，这更加激励着我坚持下去，更加努力工作回报公司。

二十天的劳动实习行将结束，总结这二十天的收获可谓硕果累累。首先在业务能力方面，不管是在供应科还是人事科我都能积极主动地完成各项工作，，以便积累工作经验，熟悉业务流程等；其次在心态方面经历了初期的新鲜以及随后的思想波动后，我静下心来踏踏实实工作，本着干一行爱一行的工作态度，从态度上端正对在**煤业工作的认识，积极面对，迎接一个接一个的新任务；在人际交往方面，我本着真诚对待他人的认识积极处理与同事的关系，对于别人的帮助心存感激。

三、实习展望

二十天的劳动实习我认为我还需要从以下几个方面改进，以期取得更大的进步。

首先在学习速度方面有待提高，在熟悉业务的过程中要 15

更加积极主动，除了认真完成领导交派的任务外，要自己主动向有经验的老员工请教，多学多问，要充分发挥主观能动性，从态度上要更加积极，向**煤业的同事们展现一个工作积极，锐意进取的大学生形象。此外在具体业务的学习方面要加强对Excel表格的学习，以便今后更快更高效地完成工作任务。

其次，要安排好下班后的空余时间，在学校时同学们经常说毕业后五年拉开距离。我想毕业后能坚持学习就是一个非常重要的习惯，因此在适应了**煤业的工作环境生活方式后，我需要制定一个不断提高自身能力的计划，从精神上给自己一个向前的方向。不因生活环境的封闭而禁锢思想，不因工作环境的自由而放松要求。

再次，在体育锻炼方面要严格要求自己。俗话说身体是革命的本钱，一个好的身体是胜任更重要工作的重要保障。我时常在想我们年轻的时候不愿意锻炼，或者因为各种原因而缺乏锻炼，拼命去挣钱，等到身体不好的时候却要拿着拼命挣来的钱去换身体，这样从经济学角度来说是多么失败的一个投资。因此我要更加严格要求自己，加强体育锻炼，保证身体的健康。

最后，在工作的过程中要善于思考，不断改进工作方式，为企业创造更大的价值。在劳动实习的过程中我体会到我们很多时候会因为工作忙而没有时间去考虑如何改进工作，优 16

化工作流程等，没有时间去思考工作中存在的问题。这样在遇到问题时常常抱怨。我需要在今后的工作中在某些时候适当放慢工作的脚步，多思考，少抱怨，用结果证明思想。从小处开始改变导致抱怨的矛头。

四、结束语

劳动实习的二十天顺利结束，短暂而又紧张。总体来说，这二十天是一个良好的开端。二十天中我学到了很多，不管是业务方面的还是其他方面的。我相信有良好的开头，我一定会坚持不懈地走下去，更好地适应工作环境，进一步熟悉业务知识，尽快转换角色，争取早日转正，做一名合格的企业员工。我将更加满怀信心，勇往直前，向着既定的目标前进！

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