创新工会工作的思考

创新是社会进步的灵魂，也是推动工会工作不断向前发展的内在动力。坚持以科学发展观为指导，创新工会工作，就是要以与时俱进的精神状态，运用马克思主义的立场、观点和方法研究新情况、解决新问题。工会工作要与时俱进，必须真正体现时代要求，把握规律性，富于创造性。只有这样，工会组织和工会工作才能不断适应实践发展的要求，才能经得起实践的检验。自觉地把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，才能增强使命感和责任感，保持昂扬向上的精神状态，才能不断提出新举措，不断开创新局面。

要创新工会工作理念。做好工会工作必须要有科学发展观为先导，始终保持与时俱进的精神状态，工会工作必须从实际出发，看到社会环境发生的重大变化，克服旧观念，着眼于解决实际问题和矛盾，着眼于新的实践和新的发展，自觉把思想认识、工作方法从那些不合时宜的观念、做法和体制中解放出来。第五.要创新工作思路，以新的角度去思考工会工作，以新的理念去设计工会活动，以新的形式去开展工会工作；第六.要创新工作方法，以新的形式去吸引职工，以新的内容去教育职工，以爱心和真诚去感动职工。

一、工会工作创新发展，要体现时代的要求，准确把握工会组织的定位

在新世纪新阶段，工会组织要准确把握自己的定位，做到围绕中心、服务大局，全面履行各项职能，突出维护职工合法权益的职能。总览全局，才能服务于全局，这是工会工作准确定位的一个基本点。工会干部必须善于审时度势，体现时代要求，站在全局的高度思考问题，把握工作大局。工会工作的大局必须始终坚持以经济建设为中心，努力适应经济关系、劳动关系的深刻变化，通过切实履行维护职工合法权益的基本职责，保护和调动职工群众的积极性和创造性，充分发挥工人阶级的主力军作用。这是工会工作的出发点和落脚点，也是对当前和今后工会工作总的要求。

二、做好工会工作的标准是什么？

工会组织想问题、办事情、做决策，必须以群众拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴作为出发点和归宿，尊重群众、相信群众、依靠群众是工会必须坚持的标准。

工会有没有凝聚力吸引力。衡量的标准本人认为主要有三点：第一是职工对工会的认识。每个职工应该对工会的性质、地位、作用和工作有所了解。当前工会工作不到位，在职工中认为工会就是组织职工玩一玩，吃一顿饭。不能实质性地为职工办实事。因此每一个工会干部首先必须明确工会在单位中的性质、地位、作用。努力履行工会职责，继而使职工真正理解、明确工会的性质、地位、作用。第二是职工对工会工作的活动参与程度。凝聚力强的工会，各项工作和活动职工都能积极参加。第三是职工对工会的满意度。这是衡量工会凝聚力的根本标准。满意度决定凝聚力，只有职工对工会满意了，才能对工会组织产生归属感，把工会当成自己的家，职工才能团结、凝聚到工会周围。我们还需要面向职工、服务职工，在提高职工的参与度上下功夫。提高职工的参与度是增强工会凝聚力的关键。工会工作是群众性的工作，只有广大职工都参与到工会的各项工作和活动中来，才能有广泛的群众基础，从 1

而产生凝聚力。为此，工会工作必须坚持以职工为本、面向职工、强化服务功能。在工作指导上使职工成为工作的参与者、实践者和受益者。

1、正确认识工会主席岗位，掌握工会的基本知识，是做好工会工作的基本要求。 工会是工人阶级自愿结合的、是维护广大职工的根本利益的、是替职工办好事办实事的群众组织。工会又是党联系广大职工的桥梁和纽带。工会也肩负着发动、组织广大职工团结起来，为企业而努力奋斗的职责。

2、围绕党委、行政工作的中心，找准工会工作的切入点是做好工会工作的前提。 依照《工会法》开展工作是我们每位工会工作者的职责。但应该与单位实际情况相结合，以党政工作重点为中心。找准切入点，创造载体，最大限度地调动广大职工的积极性和创造性，努力完成各项工作任务。开展的活动主要有：

3、及时了解和掌握广大职工的所愿、所盼，为广大职工办好事、办实事是做好工会工作的关键。

掌握职工的思想动态、维护职工的合法权益，关心职工、爱护职工，工作依靠职工，尽可能地为广大职工办好事、办实事，增强工会组织的凝聚力、战斗力，使工会真正成为广大职工温暖的家。只有这样，广大职工才能信得过工会，组织的活动才能积极踊跃地参加。

在广泛调研的基础上，倾听群众呼声、关心群众疾苦，掌握思想动态，有针对性地开展工作。

4、党的领导、行政的支持是做好工会工作的保障。

工会的各项工作都离不开党委的领导，要主动自觉地接受党委的领导。勤请示、多汇报。确实发挥好党联系广大职工的桥梁和纽带作用。在党委领导下，对党委布置的工作，带头执行，对职工的思想动态，及时了解掌握，发挥了上传下达的作用。在争取行政支持上更是如此，要想得到行政上的支持，首先要为行政分忧解难，工会各项工作都要围绕行政工作中心去开展，让领导认识到工会的作用，“只有有为，才能有位”。得到了全体职工的积极响应，每人都自觉地履行自己的岗位职责，争创一流的工作业绩。

三、在创新实践中发挥工会主席的作用

一一是一定要找准位置。这是当好工会主席必须意识到的问题，工会主席不能把自己和党政并列起来，必须自觉接受党的领导，自觉坚持一年两次向党委汇报工作的制度，重大事项要及时汇报，对党委交办的事情，安排的工作要积极认真的做好。对行政的工作，工会要主动配合，自觉替行政分忧解难，取得行政对工会工作的支持。要尊重同级党政副职，尊重班子的所有成员。同时，也要处理好和业务部门的关系。

要有清晰的工作思路。工会工作年年在发展，年年有变化，并且年年有新标准、新要求，一成不变的工作思路是不能适应形势发展变化的，这就要求工会工作的带头人工会主席必须有新的、好的思路。那么新的、好的思路由哪里来呢？工作实践中我体会到它来源于主席的勤奋学习、思考；不断总结积累；善于审时度势；准确选择目标；制定切实可行的方法措施并抓好落实。

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二是一定要服务大局。要把工会工作放在党和行政的中心工作中去把握、去思考，不能关起门来自己搞一套。只有企业搞好，工会才能兴旺。工会经费的提高来源于职工工资总额的提高，企业搞好了，工资总额就多，工会经费就充足。有的人认为，搞劳动竞赛是行政的事，这是不对的，抓好群众生产活动，就能促进企业的发展，这是工会实现维护企业整体利益的重要工作，是工会服务大局的重要体现，企业搞好了，才能落实把职工群众的利益实现好、维护好、发展好的要求。

三是一定要心系群众。工会组织是职工群众的代表者、维护者。工会干部应树立群众利益无小事的思想，把职工的冷暖放在心上。 三是要在实施“暖心、凝心、舒心”三心上花力气。工会作为群众组织，要深入基层，深入到干部职工中体察民情，心为职工所操，情为职工所系，话为职工所说，钱为职工所花，路为职工所跑，事为职工所办，利为职工所谋，满腔热情地为干部职工办实事，帮扶困难职工排忧解难，做职工的贴心人，把温暖送到困难职工家中。

工会干部要经常深入生产一线，到员工群众中去，加强与他们的沟通交流，掌握他们思想动态，倾听他们的心声。通过调研、恳谈等形式，使员工有话能说、有话敢说，使管理者有真话可听、有良言可鉴。让员工真正感到自己是企业的主人，形成一种责任感与荣誉感，焕发工作热情，发挥聪明才智。在管理上要体现人性化，多一些工作沟通，多一些相互理解，少一些误会，少一些积怨，形成宽松、民主的企业氛围，创造和谐的企业劳动关系。

送温暖工作不仅要做好，还要做深入，实施长期有效的措施，对困难职工重点帮扶，对病残职工定期看望。

当职工的利益受到损害时，工会主席就要站在职工方面，敢于为职工说话。每一项改革政策的出台，工会主席在源头参与时，首先要想到职工群众。如关于下岗分流，在操作中就要看是否符合上级规定，是否公正公平，是否符合程序，不能想让谁下谁就下。要多开辟下岗分流渠道，使分流职工能够得到妥善安置，切实做到，既要拥护改革，又要扎扎实实为职工办事，关心职工生活，关心职工健康。对特困职工要当好第一责任人、第一知情人、 第一救助人。对职工的生活困难，工会在力所能及的情况下，能帮助解决的，要及时帮助解决，不能解决的要及时反映。

四是一定要严于律已。工会是职工群众的代表，工会主席的形象代表工会组织的形象，形象好就有地位，否则就会让人看不起，维护就没有力量。工会要注重自身建设，自己首先不能侵害职工利益，工会主席也最不应该搞腐败，要多想想困难职工。多学点做工作的本领，维护才能有力，工作能力弱，形象不好，源头维护就谈不上。

做为工会主席，应该掌握工会理论，加强文化知识储备，不断提高自身素质，积极参加各级组织的学习活动，坚信马列主义、毛泽东思想，坚信党的领导、坚信社会主义，立场坚定、旗帜鲜明，时刻用，办事客观、公正、廉洁，扎扎实实做事、堂堂正正做人，这是工会主席应该具备的基本条件。

二要找准工作结合点。指要找准与党政密切相关的工作。这个结合点找准了，不仅可以得到党政领导对工会工作的支持，起到事半功倍的作用，更主要的是可以增强集体的凝聚力。 3

三要强化重点工作。关于重点我觉得有三方面主要内容。一是单位全局性中心工作。二是群众关注的焦点难点问题。三是加强工会自身的组织建设和工会干部队伍建设。曾经有人把工会工作比喻成“碎催”性工作，也就是形容工会工作的琐碎。

五要注重工作实效性。方法之一：以情感人、引导人、教育人。如，建立“扶贫助困、助学”基金。又如，要求每位工会主席每年为本单位办几件好事实事??。方法之二：争取得到党政地支持。做到“五多三少”既：多汇报、多做活、多调研、多为领导提供有利信息。少说空话、少做主、少在办公室闲呆着。针对工会工作容易出现随意性的特点各项重点工作都形成文字性材料部署、总结，以此使我们的工作规范、有序。

六要起到表率作用。作为工会主席无论从创新工作的角度还是从工会干部队伍建设方面说，都处于核心位置，起着举足轻重的作用。特别强调要树立四种意识。既：学习意识、服务意识、研究意识、创新意识。具备五种能力。既：政治鉴别能力、沟通交往能力、工作策划能力、语言表达能力。使自己能够具备上上述意识、能力的最佳途径是：进行多种形式的学习、参加培训、专题研讨、调查研究、参观考察、参与实践活动。

要处理好“有为”和“有位”的关系。有为才能有位，有位才能更好地维权。这是相辅相成的关系。作为工会干部，首先考虑的不是地位，而是如何把工会工作做好。一是坚持党的领导，自觉接受党的领导，这是工会工作坚持正确政治方向的根本保证。二是要经常同党政领导沟通情况。作为单位领导，都想把企业工作搞好，都会重视、爱护和支持真正干工作的，工作作出成绩，工会维护职工权益就会更加到位。

要把生产监督重点定位在劳动安全上。工会组织在企业生产中，必须把劳动安全作为监督重点，利用自身优势充分发挥作用。一是发挥执法监督作用，落实好安全生产法赋予工会的职能，定期检查劳动保护措施建立和落实情况，监督规范生产行为，纠正生产过程中违反劳动保护规定的行为。二是发挥职工代表的监督作用，坚持超前调查研究，提出劳动安全预想方案，督促有关部门及时消除不安全隐患。三是发挥好劳动保护监督检查员的作用，强化群防群治，发动和依靠职工作好安全工作。

在提高干部职工队伍素质上，必须强化三个意识和增强五种能力：强化政治意识，坚持信念，在思想上、政治上、行动上要同党中央保持高度一致，紧紧围绕工作大局开展工作。强化责任意识，树立强烈的事业心，要淡薄名利、乐于奉献。强化群众意识，牢记“两个务必”。要发扬优良传统，改进工作方法，置身于职工之中，耐心倾听职工群众的呼声和要求，了解他们的安危和冷暖，敢于为职工群众说实话、办实事，全心全意为他们服务。要增强观察分析问题的能力、增强改进工作方法的能力、增强处理问题化解矛盾的能力、增强协调沟通的能力、增强独立工作的能力，以适应并不断开创工会工作的新局面。

总之，当好工会主席必须增强大局意识，创新意识，调查研究意识和团队意识，不谋全局者，不足谋一域，从大局中找准方位扮好角色发挥特色，紧紧围绕党政企中心任务，创造性地开展各项工作

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第二篇：关于创新工会工作的几点思考

20xx年1月胜利油田党校学报Jan.2005

　　　　　　　　

第18卷第1期JournalofthePartySchoolofShengliOilfieldVol.18No.1

关于创新工会工作的几点思考

付建星

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(胜利油田物探研究院,山东东营257022)

【摘　要】　面对企业不断深化改革、加快发展的新机遇,工会组织要在加强职工素质工程建设、企业文化建设、开展经济技术创新活动、加大维权力度等方面创造性地开展工作,才能担负起时代赋予的重任。在创新过程中,要敢于解放思想,敢于超越自身,同时,要突出工会的服务职能,努力形成自己的特色。

【关键词】　与时俱进;企业改革;工会工作

【中图分类号】　D412.6　　【文献标识码】　B　　【文章编号】　1009-4326(2005)01-0124-02

　　一、大胆解放思想,树立创新意识

随着现代企业制度的逐步建立完善,企业内部的用工制度、职工思想观念、生活方式、就业方式、分配方式和内在需求多元化,劳动关系发生重大的变革。工会作为劳动关系的产物,要做到与时俱进,墨守成规是不行的,必须围绕职工经济技术创新工程和职工素质工程,树立创新的理念,大胆实践、善于突破,这是解放思想的前提。解放思想第二个标志是增强创新的胆识,敢于冲破求稳怕变、安于现状的被动的思维方式,不怕挫折、敢为人先、争创一流,在高起点上创造性地开展工作。解放思想的第三个标志是增强创新的决心,以与时俱进的要求研究新情况、解决新问题、形成新认识、开创新局面,只有紧紧扣住以发展为根本的维护主题不放,才能充分发挥工会的促进和维护作用。

工会工作要围绕企业发展战略,围绕企业创新的原则去解放思想。要认识到没有创新就没有发展。面对新形势,面对企业发展的新机遇,工会工作只有开拓创新,才能充满活力,才能乘势而上,才能谋求更大的发展。一是工会要在现有的基础上全面发展,更进一步,瞄准模范职工之家这个大目标。“家”是承托员工共同事业梦想的平台,是员工幸福生活的港湾,家的最重要特征,便是成员间彼此的团结、理解与支持。只有努力构建“温馨的家园”,企业才能充满朝气和活力。二是推进平等协商和民主管理进程,通过签订集体合同提升维护职工合法权益力度。要克服行政化、指令化、形式化的工作方法,本着群众利

益无小事的原则,关心职工疾苦、体贴职工生活,维护最广大职工的根本利益。三是改进劳动竞赛方式和方法,把劳动竞赛和推动企业发展更紧密地结合

起来,通过劳动竞赛、通过职业道德建设、通过企业文化建设和信念理想教育,营造一个有利于生产力解放和发展,有利于职工队伍素质建设的良好环境。

二、敢于超越自身,找准创新途径

工会工作要实现超越,必须找准以下五个切入点:一是找准为党、国家和企业大局服务的位置;二是协调劳动关系,切实维护职工群众的具体利益,推动职工素质工程建设;三是担当起困难职工“第一责任人”、“贴心人”的职责,对他们进行及时有效的帮扶;四是保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性,不断促进职工潜能的发挥;五是充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用,通过工会的具体工作加强党与群众的密切联系。概括起来就是通过推动生产力的发展,维护国家和企业的利益,通过平等协商和民主管理,维护职工的合法权益。

面对新的、更高的要求,目前工会干部的素质还有很大差距,我们要全面提高工会干部的思想理论素质和综合工作能力,在企业文化建设活动中,把学习型组织建设、职工技术比武、经济技术创新工程和新世纪职工素质工程建设融合起来。工会如何结合建设学习型组织、经济技术创新工程和新世纪素质工程建设的要求,建设学习型工会,已经成为工会工作的重点。工会要采取新的举措,采取推动学习的一系列措施,特别是要积极开展职工读书学习活动,不

?【收稿日期】　2004-10-28

　【作者简介】　付建星(1961—),男,江苏苏州人,胜利油田物探研究院工会劳调办主任,政工师。

胜利油田党校学报

JournalofthePartySchoolofShengliOilfield

断提高职工学习的积极性、自觉性和紧迫性;不断丰富学习内容,拓宽学习领域,创新学习方法,改善学习条件,鼓励和引导职工学习钻研现代科学技术知识,引领职工不断在实践中完善自己,在生产中提高自己,在奋斗中充实自己。通过开展一系列创建学习型组织的活动,促进经济技术创新的开展,促进职工素质工程的发展,促进企业文化的建设,促进维权工作的进一步深入。

三、注重培育特色,突出创新重点

工会工作要开创新的局面,我们必须摒弃那种只沿一个角度、一条途径、一种模式思考问题的常规旧习,要用新的思维方式研究新情况、解决新问题。我们要从企业的实际、企业的优势、企业的特点出发,以发展作为振兴企业的第一要务,不断寻找新的视角、新的载体和新的方法,最大限度地发挥自身优势,最大限度地挖掘潜能,博采众家之长,创造出具有特色的工会工作,形成“品牌”,叫响“品牌”。

首先要团结带领广大职工为社会经济多做贡献,瞄准市场有利时机,占领市场空间,创新劳动竞赛形式,在创造一大批具有一流水准的生产技术指标的同时,形成具有本企业特色的劳动竞赛组织形式。其次是抓住生产力大发展的有利时机,推出以企业大跨步发展为主体的具有企业特色的企业文化,铸就企业特色的文化“品牌”。第三是充分利用企业的技术优势,推出职工素质工程和职工经济技术创新工程的总体规划,把业务技术学习、岗位练兵、技术比武和技术攻关有机地纳入到劳动竞赛之中,并且要着眼于四个提高,即提高市场份额、提高经济效益、提高劳动生产率、提高职工收入。在竞赛格局上,要做到党委重视“三坚持”即坚持为劳动竞赛把关定向,坚持为劳动竞赛提供政治支持,坚持协调好劳动竞赛工作;行政挂帅“三落实”即资金落实、措施落实、工作落实;工会主抓“三主动”即竞赛规划主动做,竞赛方案主动提,日常工作主动干;团委协助“三配合”即配合宣传发动,配合开展小活动,配合开展突击活动;广大职工参与“三积极”即积极完成各项经营生产任务,积极参加经济技术创新,积极争先创优。在竞赛内容上,实行三突出:突出创建;突出安全、效益;突出技术和管理创新。要把劳动竞赛贯穿于企业生产经营的全过程,扩展到企业的各项工作

中,把全体职工的劳动热情和干劲引导到当好生产经营主力军,全面完成生产经营任务上来。努力造就一支掌握现代科学技术、具有较高劳动技术能力,技术精湛,业务娴熟的新型职工队伍,造就一支善于攻关、具有知识产权的科研队伍,造就一支适应市场经济、以人为本的管理队伍,把企业技术优势转化为生产力优势,转化为企业文化优势,转化为经济效益优势。

四、强化服务功能,拓展创新领域

随着劳动关系和经济分配关系的多元化、复杂化,工会必须突出维护职能,加大维护力度,突出服务职工的意识,扩大服务范围,落实《工会法》赋予的权力,有效地履行法定的义务和责任。宏观上在平等协商和集体合同的框架内,代表职工参与管理,参与决策,动员和激励职工为企业的发展建设作贡献,同时,维护全体职工的利益,包括政治权益和文化权益。在微观上协助职工维护劳动合同的严肃性,维护职工的劳动权益和劳动收益,这应该也是必然成为工会维权和服务职工的主要方面。

具体的工作首先是深入基层、深入一线、深入职工家庭开展调查研究,认真了解职工的政治思想、经济水平、文化需求及生活工作情况,了解职工的意见、呼声和要求,了解职工关注的热点、难点和焦点问题,发挥桥梁和纽带作用,通过多种形式和渠道向党政反映职工的合理要求。其次是发挥民主管理、民主监督的作用,对职工的合法权益依法据理力争,充分利用已经构架的职代会和公开体制,加大公开力度,加大监督力度。再次是推动企业文化建设,在职业道德建设、职业技术培训方面趟出一条新路子,在女工工作、文体工作等实践中,创造一个科学、文化、健康的有利于发挥职工劳动积极性和创造力的环境。第四是从细微处入手,完善扶贫解困送温暖工程体系,时刻把困难职工的冷暖放在心上,真心诚意地为困难职工群众说实话、办实事,千方百计地帮助职工解决困难和问题。总之,平等协商是服务,民主监督是服务,依法维权是服务,扶贫解困是服务,法律援助是服务,组织活动也是服务,工会工作的出发点和立足点就是服务,全面提高工会服务于职工群众的质量就是工作的创新。

(责任编辑　郭　伟)