学校管理重在坚持，学校管理重在精细化，学校管理必须紧紧抓住教学这个中心。永威之行虽然短暂，但让我受益匪浅。对照永威找差距，立足校情学永威。剖析我们的实际，主观上我们一直存在强调客观困难的畏难心理，按部就班不思改革的保守心理，不愿顶真碰硬的求稳心理。发现是硬道理，永威的经验是解决基础教育发展的难题，全面提高教学质量的真经，永威之路是走向素质教育的成功之路，永威的旗帜上写着“让每位家长满意”，“让每个学生合格”，代表着人民群众的利益，也是我们每个学校教育发展的基本方向。我们决心统一思想，联系实际，不断提高办学质量和教育服务品位,使永威之花在我们宝山小学开花结果。

宿舍内务等。

二、丈八丘联小的素质教育

参观考察学校心得体会

来源：（58.com） 发布时间：2011-03-01

**年的校史为明德中学“文化立校”积淀了丰富的文化底蕴，校门正中面对的广场中央是创校者的塑像，两边矗立着形状各异的石头上分别是毛泽（）东和将介石对明德中学的题字和评价，沿着校道深入到教学区边围是镶嵌在矮墙体上的17位中国科学院院士校友的半身塑像

和4个充满鼓动性的虚位像座，加上以贺龙元帅等命名的体育馆、图书楼，用文字诗联串接而成的文化长廊等，使校园文化氛围一气呵成，浸透着浓浓的书香气息和强者之音，其感染性、号召力无时不在向广大师生潜移默化中熏染，这种“文化立校”的崇高立意使校园凸显出的浓厚文化氛围不能不令人折服。学习明德中学“文化立校”，我们没有这么长久的文化积累，但努力构建一个良好的文化育人环境，促成文化在教育上发挥潜移默化熏染的功能，持之以恒地抓好校园文化环境建设，坚定“十年树木，百年树人”的信念，我想，尽管任重而道远，但前途必将是繁花锦簇的光明。只要是学校，只要是育人的场所，都值得我们去试一试。

三、实实在在推行的全面发展与特色办学相结合的新课该理念引发出我们许多新的思考。

作为湖南省的两所名校，明德中学和广益实验中学在历来的中考、高考中并没有一而贯之的骄人业绩，但社会对到两校求学却一直是趋之若骛，原因就在于其特色办学、追求学生的面发展。广益实验中学的校长指出，“我们的两考成绩一般居于中上游，并没有特别的突出，但我们的篮球、美术、音乐在长沙却是一流的，我们所设的特色班级都一直吸引着许多家长和学生。”走进明德、了解明德，你会发现，这里有湖南体院定点保送的篮球特色班，有由外籍老师直接任教的英语特色班，有由宋祖英等著名艺术家定期指导的音乐、美术特色班，还有名目繁多的校园社团和艺术沙龙活动等。所有这一切，

都明显勾勒出他们的质量观已经逐步从“单向应考型”向“综合特色型”转变，这种转变更符合最新课改精神理念。从长远角度来看，这种发展趋向才是今后我们教育教学的主流，因此，“请进来、走出去”，“多角度、多渠道”的办学模式确实值得我们认真学习、探讨。

四、精简高效的领导团队、秩序井然的校园风貌给了从事学校管理工作的校长们送来了一面管理宝镜。

广益实验中学是一个拥有师生3000多人的巨型学校，但是，它的管理领导才10个人，而且整个学校井然有序。这让我们更加深刻体会到“谋事在人”真正含义，更加明白“三个和尚没水喝”的道理。作为民办学校，广益实验中学既有办学的公益性质，也有基本的企业经营的成本核算，以一当十的管理在风险运行中也显示了其管理机制、管理模式的科学高效，用广益校长的话说，就是“统一部署、职责分明、互助无怨、宁缺勿滥”。而我们的学校中层领导一般要多出广益实验中学一倍以上，但实际工作效果自以为的确不如他们，所以，把好用人关、提高自觉性、调动积极性应是我们接下来必须认真探讨的问题。

今年我有幸参观了河南沁阳的永威学校。一走进永威学校，校园处处洋溢着浓厚的文化气息，古诗古词随处可见，英语单词遍布校墙。置身于此，抬头俯首皆长学问，学生在不知不觉中得到了知识的

熏陶。沿着干净整洁的小路走进教学楼，楼道里到处都有镜子，好像在提醒学生要衣着整洁；墙上有学生的优秀作文，也有各班学习的汇报，仿佛在督促着学生要更加努力。参观结束后，我们意犹未尽，展

开了热烈的讨论，我的感触有三点：

一、课堂教学面向全体，关注个体，强化训练，反馈及时。永威学校的课堂模式是先学后教、当堂训练，学生的学习要做到日日清、堂堂清、人人清、周周清。对于每天的学习内容，学生都要通过自评、互评、教师的抽测得到检验。在教室的后黑板上张贴着每一科一周对学生知识的检查结果。既有对个别学生的表扬、也有批评。完不成学

习任务的学生教师还要进行个别辅导，直到学生掌握为止。

二、教育管理全面而严格。永威学校集小学，初中、高中于一体，学校学生、教师多、面积大，管理却显得井井有条，学生服装整洁，举止文明，不论上课间操还是去餐厅就餐，都排队有序。从课堂到课外，从纪律到卫生，从行为举止的约束到思想教育的渗透等都体现了

学校教育的全面性。

三、永威学校虽然享有美誉，通过此次亲眼目睹，对他的课堂教学有不同看法：⑴课堂教学形式单一， 缺乏吸引力。我一连听了三节课，两节英语、一节地理。一上课，教师要求学生拿出试卷，背诵试卷上的学习内容，（试卷上十几个汉译英的句子）20分钟后，教师分发试卷，要求学生当堂做完。试卷和刚才的试卷完全一样，学生在机械的重复答题。试想，如果学生每节课都是先背后考，也许成绩

得到了提高，长此以往，学生学习的灵活性还有吗？更无从谈起创造力了。⑵学校重视文化教学，忽视音体美。也许学校急于取得很好的教学成绩，得到社会的认可，所以对学生的全面发展不够重视，只关注学生的文化成绩。我在课堂上亲耳听到一位教师要求没有完成学习任务的学生美术课到他办公室补习，也亲眼看到有学生上课期间在教师的办公室做习题。学校不仅仅要教会学生知识，更是一所与人之地。 20xx年11月12－13两日，我们有幸到成都市龙泉经济技术开发区实验中学，龙泉二中，大邑县安仁镇学校和安仁中学参观学习，收获很多。

每走进一所校园，无论是古色古香的校园或现代派的校园，都十分干净而整洁。随处张贴的励志的语言，温馨的提示，让我们不断得到思想的警示，行为的指导。教室里书声琅琅，体育场内活跃的孩子，让我不禁感到同样是乡村的孩子，同样的起点，这些孩子却能造出这一优美的校园景色，让我们惊讶同时也反思自己。

每个学校都无不例外的首抓德育工作。尽管各自教育理念的不同，但共同目的是做好学生思想品德教育，通过培养学生良好的行为习惯，最终形成好性格和好命运。龙泉经济开发区实验中学持之以恒地坚持“生活即教育”的德育观，提出注重学生生活每一个细节，主动进行引导，让他们在生活和学习中每时每刻都感到做好每一件事就是学习。学校各种内容都是育人的德育课。在实践中，他们将良好行为系列化，程序化，制度化，使学生知道什么是好的行为，坚持帮助学生养成良好的行为习惯，自然有好效果。“智慧教育” 提醒老师要

用智慧去教育学生，提高自己教育能力。教学生使用智慧的思维方式。学会发现问题，分析问题，解决问题。“等待教育”提示老师要有耐心，不能急躁，教育不是一蹴而就的，应该给孩子进步的时间。在龙泉二中感受到“幸福教育”理念。学校的教育要把握好严与爱的关系，严中有爱，爱要体现。通过丰富的心理健康教育形式：讲座，心理课，心理健康老师咨询，心理信箱对学生进行帮助疏导。扎实的课程提高学生，严格要求规范学生，同时提醒老师用手多去摸摸孩子的头，拍拍肩对孩子是莫大的关爱。大邑县安仁镇学校的德育工作更是以丰富的形式让心理健康教育成为全校的特色。心晴楼，心声楼，心志楼，心晴杂志，心晴心理健康宣传栏，墙上关于“人”的丰富释义，路灯上学生的格言，消防栓上励志语言，留守学生家园，心晴计划，心海导航QQ群，心晴报等等系统化，持续化的进行心理指导。学生能通过这些学会快乐生活，快乐学习，理智思维，高瞻远瞩的看问题，共同寻找正确心理思维方式，共同寻找一种智慧人生。

在教学上每个学校也注重用有效的理念提高教学质量。龙泉经济技术开发区实验中学主张自主学习能力的培养，引导学生肯思考肯学习。从他们的初三年级试卷分析看窥见一斑:全班好，中，差，三部分，每科，以及每个学生情况都要分析查明原因并找出今后工作的方向。龙泉二中“一个主题，两个理念，三个远大于”再次提醒我们：情感教育要贯穿在我们的教学工作中，注重思维的发展性，多激励学生，多关爱学生，多指导学生的学法，这种教学效率远大于机械的、盲目的义务的教学形式。

通过这次学习，我感受到班主任要有严谨的治学态度，雄厚的学科专业知识和广博的科学文化知识。其次，班主任还要有良好的职业道德与责任心、爱心、智慧之心。这样就会有为教育事业无私奉献、就会有甘为人梯、善为人梯的精神。才能为学生的全面发展和终身发展而努力。这几天的参观学习使我认识到作为学生老师的班主任，要用自己满腔的爱去关心，去尊重每一个学生，耐心细致地去指导每个学生，才能做到对学生的关心，体现出班主任的责任心，学生才能养成良好的学习习惯，得到良好的教育。同时老师要有慧心，用智慧的方法去引导他，教育他，提高他们自己的觉悟。形成智慧思考，智慧行动。

在今后的工作中，我将会更耐心的教育学生。每当遇见问题时要静下心来思考解决问题最有效的方法。我想建立一个心理宣传栏，与学生一起分享这次学习到的有启发意义的东西。并长期开展心理教育，通过多种形式与学生进行心理交流和教育，把它作为德育工作的一项重要内容来抓。我觉得今后对学生还应加强行为规范的教育，高要求高标准，“做正确的事，把事做正确。”给学生灌输“我能行”的思想理念。

总之，此次考察学习是一次难忘的学习经历。对我来说是受了一次极好的教育，也是对我教育教学工作的鞭策！以上仅是我个人考察学习的一点体会，并不能展现此次参观考察的全貌。通过学习，我认识到，作为一名教师、班主任，树立终身学习的意识，不作井底之蛙，在反思中调整自己，我在今后的工作中，要多学习先进经验，不断改

进自己的工作方法，力争使自己的班集体更加优秀。

2010 年 4 月 26 日到××学校学习交流，分别进入课堂听课， 参观学校的一些设备及资料让我 感受深刻 ，现从以下几方面说说我的心得体会：

一、温馨和谐的校园文化

首先×××的绿化做得好，让人在校园有一种美的享受；其次他们学校的标语用得很恰当，如有一则关于环保的标语“你扔掉的是垃圾，我拾起的是品质”，这一标语让学生体会到丢垃圾可耻，拾垃圾光荣，所以师生就会自觉地弯下腰去；另外在走廊转角处展有学生的毛笔字以及部份诗词及三字经的解释，这有利于提高学生的写字能力和语文素养。

二、难能可贵的亲和力

听了×老师的课后，我觉得×老师也是一个平凡的人，教学也是平凡的，但这平凡中蕴含着独特，这种独特是一种学习的榜样，他的教学态度庄重而大方，神态和蔼可亲，语言生动而充满激情。从他课上的举手投足之间，严然是学生的良师益友，是教师学习的典范，年纪轻轻却有专家一样的教学功底，真是难得。平时上课时，我也想尽量展示我的亲和力，我也为此一直在努力，听了唐老师的课，我才觉得那种大方，平易近人的良师，他是用心在教学、用心灵与学生沟通。

三、独到的教学研究

从评课到走近**一小的陈列室，让我深深体会到他们教学才是真正

的研究性学习，首先谈评课，他们的评课教师显得相当专业，语言表达既准确又富有活力，对课堂上的方方面面进行一一剖析，有利于教师的提高，更有利于教师队伍整体的提高。另外，他们陈列室...

在杜郎口中学参观学习期间，我尽量走遍该学校所有场所，从多个角度去观察去了解，现将所见所闻，结合自己的分析汇报如下。

一、课堂教学

课改的成功是杜郎口中学最大的亮点，真正实现了学生在学习过程中的主体地位，变教学过程为学生的探索活动和展示过程。从教室布局看，把纵横并列的课桌以小组为单位分几个区域相对合拢，去掉了讲台，三面墙壁镶嵌着黑板，这样学生分小组合作，老师走在学生中间，学生有了充足、方便的活动空间。根据介绍，课堂教学主要有预习课、展示课、反馈课三个模式。预习课由老师提供预习提纲，学生分小组合作完成；展示课主要是各组学生把预习的成果展示出来，交流、共享、提升；反馈课是对存在的共性和个性的问题再次讨论解决。一般是先预习课，然后展示课，再反馈课，如果预习课完成了目标，就不再进行展示课、反馈课，也可以一节课内完成预习、展示、反馈。该校把预习单独安排为一节课，可见预习部分是杜郎口课改的关键。去之前交流时，就分析过课堂变成学生展示的场所，预习很必要，是保证。没有观摩到完整的预习课和反馈课，据观察和分析，预习课老师提供的预习提纲可能是概括了全课知识和训练的系统的框架结构，还

会提供一些相关资料，学生分小组合作进行，每组承担其中的一部分任务，在此基础上艺术加工，以在展示课上表演。

我听的一节公开课是语文展示课，课堂过程是这样的：预习交流—各组内交流预习成果；明确目标—老师明确指出本节任务；分组合作—小组交流，确定要展示的内容和方式；展示提升—学生把预习的成果以多样的形式表演，期间有老师点评、学生互评，达到共享交流提升的效果；穿插交流—学生间跨组交流，对学困生的帮扶；达标测评—学生对本课的概括总结，有名学生用“打油诗”来概括。还串教室观看了初三几个班的复习展示课。过程大致是：老师指出复习的内容，学生预习，同时每组出一名学生把老师给的纸条上的内容抄写到自己组的黑板上，然后各组学生到自己的黑板前讨论交流，最后，各组逐次展示讲解，老师适当点评。

几点认识：1、这样的课堂模式少了规规矩矩坐姿等硬性统一的要求，给了学生适当自由的活动空间，符合学生好动、喜欢参与的年龄特点，学生可以按照自己喜欢的方式去学习，学习兴趣和学习的主动性被有效地调动起来，课堂氛围、学习效果、知识的巩固程度都比较好。

2、把全班学生分成几个小组，在学习中每个小组作为一个考核单位，为了小组的得分，组内成员分工合作，互相帮助，优生帮扶学困生，使每名学生都参与，每个人都有了展示的机会，学生整体得到提高。

3、学生学到的不只是本课的知识，各方面的能力都得到提高，对知识的探究能力、语言表达能力、粉笔书写能力、合作精神、用来展示的艺术（如快板、三句半、故事表演等）。

4、老师在课前要准备大量资料，做精心的策划，课堂上交给学生去表演，老师置身学生中间，给予适当的引导、点评，要敏锐发现问题，组织协调课堂。学生是要经过培训和锻炼逐渐适应的。

5、教改的成功经历一段时间的摸索，先形式后内容，对课堂做了一些硬性的规定，比如三不准（不站讲台、不抄黑板、纯知识性的不讲）、0+40分钟等。

观察了展示的优秀教案，对其中一篇层次清楚的教案仔细看了一遍，该教案分三维的教学目标和教学过程两部分，教学过程又分预习交流、明确目标、分组合作、展示提升、穿插巩固、达标测评六部分，展示提升是篇幅最长的部分，其它部分比较简单，有的一句话带过。教学过程被竖线分隔成两部分，多的那面是教学过程及知识内容，包括注明的关口设计和预见性问题，少的一面是对相应阶段学生活动的说明。有的教案还有附页，是补充的内容等。个人认为，该教案简明实用，对课堂内容和活动过程策划细致，对课堂的指导作用大，预见性问题体现了对学生分析的侧重，附页充实了课堂知识容量。听介绍是在集体备课基础上个人加工。从观察看，没有备课本，教案用一张八开纸，更象是一份讲义。从电脑调出的一份原始教案上没有做细致分解看，估计他们是从网络或光盘找的教案，再进行加工的。

二、学校文化

进校门可以看到几块显眼的展板，展示了学校办学理念、教育思想、教学特点等，院内各处有提示牌，橱窗内是按科目分类的手抄报。楼道文化牌有教师的语录和部分学生语录、学生作品等。教室内墙壁上有光荣榜、学习园地、班旗、个性班名、各任课教师的寄语、学生口号等。但杜郎口中学的文化不是看这些形式，其文化核心渗透在学校管理、教学活动中。

杜郎口中学推行无制度化管理，办公室和教室都看不到管理制度，没有制度并不是说不管理，学校实行细致化分工，落实到人，每样事情都有大家公认的标准，依靠大家自觉执行。各项工作也有专人督查，我跟着看了对一个教师宿舍的督查，两个人拿着一张表格，记录的比较详细。可以说，杜郎口中学管理靠的不是制度而是文化。

展示文化：学生在课堂上展示，教师参加教研活动的结果在公示栏展示，各种工作的督查、评估结果随时展示。展示这种形式对相互学习交流、对工作促进作用很明显。

反思文化：楼道里摆放着许多小黑板，标题是工作反思，每个教师一块，反思一周教学中优点和不足的地方。

自罚文化：有几块张贴的纸上写着，某某老师认为自己哪点做的不好，自己罚20元或30元交财务。这个也会影响到学生自己约束自己。 务实认真：在课间观看到一个评课过程，几个教师站在车棚旁围一圈，一个人组织记录，主讲者先自我评价，听课的逐个评价。课间操有个

班站队不齐，别的学生解散后，该班留下当场改正。就是说发现问题及时解决，不拖拉。

在杜郎口中学参观学习，刚开始印象是这就是个形式，仔细观察分析发现，该校的革新是符合教育规律的。由于时间短，看的不全面，只是自己的一些认识。其中最大的感受是教师的敬业精神，临回来时，想问一下该校老师的收入，看到两个教师在操场交谈，走过去问，才发现两个人是在交流教学经验。正象该校报告会上说的，改革的阻力是教师，而不是学生，学校管理关注的是教师思想境界的提升。

上海名校考察心得体会（一）

四月中旬我有幸成为了上海名校考察团的一名成员，跟随孙校长进行了为期一周的听报告，听课和参观学校等活动。在此我非常感谢学校领导给我提供这个外出学习的机会，我们真的是开了眼界也开了心界。整个行程安排的非常紧凑，我们共考察参观了四所学校，上海的格致中学，上海市女子第三中学，上海进才中学和杭州二中；听取了四位校长对学校和他们的管理理念的介绍；聆听了上海两位专家的精彩报告；并且我和韩老师一共听了7节英语课和一节地理的校本课程课。还参加了两节上海市女子第三中学的评课（他们当地是称之为摩课）；我们还现场在上海市女子第三中学的何亚男校长的指导下，用45分钟进行备课，然后一个环节一个环节的进行说课。一周下来，我是觉得收获颇多，真的不虚此行！下面我就有重点的把自己感触最深的几点感受和大家一起分享交流一下。

到达上海的第一天上午举行了简单的开班仪式后，我们就聆听了华东师范大学戚业国教授的精彩报告，题目是“学校教学管理制度建设”。从他的报告中我有一下几点收获：

1. 他在谈到近几年我国中学教学模式的创新这个问题时，我深有感触。戚教授列举了近几年在各地实行的一些教学模式，比如： ? “三个臭皮匠顶一个诸葛亮”---东庐经验------发挥集体的力量 ? 调动学生是关键---杜朗口经验，循环大课堂，升本教育-----调动学生，以学生为主体。

? 目标达成---杨思经验-------堂堂清，周周清，月月清，强调目标的达成度。

还有近几年的讲学稿、导学练、导学案等实践尝试。所有这些模式都有一定的道理，但若生搬硬套的照搬某一种模式都是很难成功的。戚教授在报告中曾说：如果教学中仅采用一种教学模式，搞一刀切是不符合教学规律的。我们现在搞的循环大课堂的确有很多可取之处，它是对多年来我们填鸭式教育的一种改革。上海市原教研室主任赵才欣在报告中，介绍了学习成效金字塔。他说，在学生学习时，讲座的模式，学习效果是零，而既有视觉又有听觉的课堂是20%，讨论的课堂是50%，而在学生教学生的课堂上，学习成效最高，高达90%，而我们现在的循环大课堂就是经常学生教学生。这凸显出了我们现在使用的这种模式的可取之处。在多年的填鸭式教育模式下，我们意识到了满堂灌有诸多弊端，我们肯定会去改变它，但我们大可不必从一

个极端变到另一个极端。不同的学科，有不同的特点；相同的学科，有不同的课型；相同的课型又有不同的教学内容，这些都要求我们的课堂是灵活多变的。我记得我曾经在课改总结会上发言时说过：教无定法，我们可以学习这种模式的精华，但我们切不可丢掉我们多年来积累总结出的一些好的教学经验，填鸭式教育有它的弊端，但也不是没有一点可取之处。我想我们可以借鉴多种教学模式的思想：东庐就是集体备课；杜郎口，循环大课堂，升本教育就是以学生为本；杨思就是重视目标的达成度，学案式导学就是从自己学生的学情出发设计适合学生的学习载体。我们为什么不糅合这些好的经验和做法创设出自己的独具特色的高青教学模式呢。

2. 戚教授在谈到：教学质量提升与教研活动时，他阐述了教研活动的重要性：

? 尖人才成长）

?

? ?

? 是教师团队建设的途径之一

（待续）

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12月3日我们宿迁中学部分领导和教师到扬州市美琪中学参观学习，聆听了校长刘剑国的《用思想唤醒心灵，用文化引领成长》的专题讲座，观摩了童剑老师的展示课《囚绿记》。对美琪中学“以人为本，务实奋进”的教育风格有了进一步的了解，美琪中学的教育理念是要关注“人”，不仅关注学生”现在”的发展，还要关注学生”未来”的发展，要把学生培养成为品行优良、基础扎实、能力强大、特长突出以及视野开阔的人。童剑老师的课充分体现了这一点，她的课内容丰富、环环相扣，随时肯定学生的成功之处，边讲边指导，示范作品简洁大方，随时激励学生，让学生在学习的过程中展示自我，使学生获得很大的成就感，成功地完成了教学任务。童老师的课讲得精彩而成功，这与美琪中学具有先进的教育教学理念并且能把它落到实处是有必然的因果关系的，刘校长对美琪学校教育教学先进经验的介绍中提到：美琪中学在8年的发展历程中不断转变观念，锻造队伍，刘校长亲自挂帅进行校本研究，教师坚持进行个案分析，写教后记，打造学习型教师，力促教师主动成长，让教改理念生根课堂，“开放课堂”打破传统教学的封闭式管理；他们的教学改革理念是：“让学生学会，不如让学生会学；教是为了不教”；美琪中学的教学改革以改革备课为先行，以课堂教学为切入口，让学生自主合作探究，布置多层面作业；他们在备课中进行三思四问；分享智慧，教师在合作中共赢，他们的备课形式是个人初备—集体共备—个人细备—多人同课；把课堂还给学生，教学生自主学习，做学习的主人，主动学习，

要有主见，进行超前学习、自主学习、有效学习，教学过程是课初定向—自主先学—展示点拨—分层作业—自评归纳。美琪中学还开设了校本课程，如：书法、阅读、舰模等；另有电脑绘画、羽毛球、篮球等选修课程，通过参观学习，我深有体会，美琪中学以人为本，一切为了学生的发展，为了一切学生的发展，在教育教学方面迈的步伐很快、很大、很稳，有许多方面值得我们学习；通过参观学习，教育我们每一位宿中的教师，踏踏实实解决好每一个教学、管理中遇到的问题，不要好高骛远，逐步形成自己的教育教学特色，做好学生的楷模，踏踏实实做人，勤勤恳恳做事，热爱自己的学校，建设美好的校园！

一块美石，雕刻着百名师生共绘的一百个“美”字，这就是美琪学校的形象。在赏心悦目的同时，还给我们带来很多的思考。”

一、先进的理念带出一批优秀的教师

刘校长很优秀！

首先，他是一位有很深理论造诣的专家。他的“让每一棵草都能开出自己的花”；“平民教育不是劣质教育，而应是优质教育”；“美琪没有‘差教师’，美琪没有‘坏孩子’”；“了解学生比熟悉教材更重要”；“精心是态度，精致是过程，精品是结果”等思想，都是前瞻性的，且刘校长把这些理论演绎很生动、很形象，更易于老师和学生接受。这个理论基础，成为美琪精神的核心支柱。美琪是一所新建学校，刘校长是首任校长，在美琪这张白纸上，他用心经营，用这

些理论绘制出美琪的精神骨架，并让它们融入了美琪老师的血液中，所以优秀的校长带出了一批优秀的教师。

其次，他是一位身体力行的领导。他把他的先进理念用自己的实际行动诠释在人们眼前：“先学后教，过程前移”的教学模式；有效课堂的“五自主”“五退让”；实行导师制，从最后一名学生抓起；作业方面的“自纠”、“自清”、“自励”等措施，能有效地解决教学方面的疑难问题，且效果非常好。有了这些具体的方案，老师们在工作中有章可循，短期形成规范，长期形成个性，所以每个教师都优秀。

二、优秀的教师育出一群优秀的学生

因为有了刘校长的“爱是万能的，没有爱就没有教育，爱是一次没有尽头的旅行”；“像挖掘金矿一样去发现学生的优点”；“让每个孩子在课堂上都能‘摘到苹果’”；“课堂全方位、全程的参与度”等思想的引领，美琪的老师们没有把升学作为直接目标，而是把培养人才作为终极目标，学校的丰富多彩的文艺活动、琳琅满目的科学研究工作仪器、生动活泼的课外活动，无一不彰显着美琪的特色。在培养全面发展的学生的同时，自然培养出了“厚德”“睿智”“健体”的优秀生。

三、优秀的师生团体营造美琪美好的未来

每一朵花，每一棵草，不论它身处何处，只要给予他肥沃的土壤、适宜的温度、柔和的阳光，他们都会展示出自己的风采。美琪的教师们在先进的教学理念的引领下，正在不断地成长，那面优秀教育者的

“群芳荟萃图”上年轻的面庞在告诉我们，几节优课展示的施教者短暂的工作经历在告诉我们，展板上年轻的专家也在告诉我们，美琪有一个多么优秀的教师群体。课堂上活泼可爱的孩子们、走廊上精彩纷呈的照片、展板上众多学生大赛的获奖证书都在告诉我们，美琪更有一群优秀的学生。优秀的教师，优秀的学生，就等于美好的未来。

回望百美石，它不仅是美琪的外在形象，更是美琪思想的凝聚，它，美不胜收！

20xx年12月24日-25日，在陈向阳校长的带领下，我们高三年级一行70余人到海门中学参观学习。海门中学在“以人为本，关注生命”的办学理念指导下，遵循“教为主导，学为主体，师生互动，共同发展”的教改思路，围绕“培养什么样的人，怎样培养人”形成了自己独特的“三三六”自主学习教学模式，代表了教育的发展方向。

一、浓郁的校园学习氛围

走进教学楼，学科知识、学生名言贴满墙。在走廊里到处可见将学生的话装裱成的“名言”，每幅“名言”的上方贴着学生本人的放大照片，落款题上学生的姓名和所在班级。学生“名言”上墙，既是对学生的激励和鼓舞，从中也可以清楚地看出他们对学校的热爱、对课改的拥护和赞同。在楼梯里面粘贴着历史、地理知识等画报；在走廊的横梁上贴着宋词唐诗；校园的楼群间是各种内容的板报。这些景致的设置，匠心独运、潜移默化地激发着学生的求知欲，也让我们这些学习者感受着学校浓浓的学习氛围。教学楼内的墙根上用小黑板书写着老师的反思，大厅里展示着每天老师上课评价结果和各班的的评比结果以及老师的教案等。海门中学的课程改革给老师、给学生都创设了一个展示自我的舞台，走进他们的教室，学生分组而坐，教室的三面全是黑板；倾听他们的课堂，学生随时在黑板上或默写或解题或争论或评议，学生站着的、写着的、大声说着的、趴着倾听的??最

大限度的让学生动了起来。课上呈现出的是绝对的以学生为主体，学生来到前台，教师退到了幕后，只在解疑问难之处起到画龙点睛的作用。我看到的是教师的微笑上课，看到的是生机勃勃的课堂教学气氛，看到的是把课堂还给学生的大力改革，正如教室里所书写的“我的课堂我主宰，我的人生我把握”。

二、高效的课堂教学模式

听完课后，我真正理解了海门中学的“三三六”自主学习模式。“前“三”为三个特点：“立体式、大容量、快节奏”整体性教学；后“三”为自主学习“预习—展示—反馈”“三大模块”；“六”，即展示模块“六大环节”。分别是：预习交流、明确目标、分组合作、展现提升、穿插巩固、达标测评。

如果不是身临其境，无论如何也无法想象，也不敢相信海门中学的教学改革如此到位，他们运用的小组合作讨论式学习把“以学生为主体” 发挥得淋漓尽致。老师上课几乎不用讲课，整堂课全部是由学生来讲，学生提问。这种课堂教学模式最大限度地调动了学生的积极性和主动性，充分发挥了学生的主体作用，真正实现了知识与技能、过程与方法、情感态度与价值观三维度目标的培养，这是其首要的优势和意义。另外，这种合作讨论式的学习模式，可以“以优带差、以差促优、优势互补”，实现共同发展整体提高，全面提高教育教学的最终目标。再次，在交流知识中学习、在表现自我中交流，可以有效地避免学生课堂走神、听课效率低等问题。这样的课堂真正成了学生的天下，把学生的主体作用发挥得淋漓尽致，把知识的学习和能力培养融为一体，真正实现了课堂教学的高效性。

三、在工作中如何落实和实施

1、课堂教学改革势在必行。反思我们的教学，在时间上的打拼，虽不能说是极限，但可再利用的时间也几乎没有了，再从时间上搞突破已经不太可能。要想进一步全面提高教学成绩，只有提高课堂效率，走课堂改革之路。通过这次学习，我更坚定了自己的认识。

2、课堂教学要扎实。海门中学的教师，在课堂上讲的少、甚至不讲，我认为这是他们的不足。课堂教学无论怎么改，都应是扎实的、务实高效的。如果离开教师的讲解与点拨、引导与组织，那么知识的升华、知识的生成等便无从谈起。如数学教学中性质、概念的生成等等，都离不开教师的适时指导。在课堂教学中，只有充分体现“一导双主体”，即教师主导、学生教师均为主体，才能不断地提高课堂教学效率，提高课堂教学质量。

3、培养学生的综合素质。海门中学的教学改革，通过预习、展示、反馈等环节，分层次、分步骤强化了各种训练，学生经过自主学习、互动学习、合作学习、展示学习，使其熟练的掌握了知识，并能灵活应用，这也是我们学习的方面。对比我们的课堂，还有差距，我们也应该把知识的训练与巩固作为教学的重点，举一反三，温故知新，让学生在训练中形成技能，培养应用能力，并不断创新，促进学生素质的综合发展。

海门中学的教改经验值得我们学习和借鉴的地方有很多，我们要端正态度，扑下身子，虚心学习。学习中，我们应结合自身与学校实际，切不可盲目照搬，要学其精髓，把握内涵，深刻领会，促进自身

感谢领导给了我这次考察与学习的机会，使我真切的了解到了发达地区先进学校的教育现状，有机会解读了先进的教育理念，获得了许多教育改革的信息，触发了我们的许多教育灵感。相信在我校今后的工作中必将产生巨大而深远的影响。它必将成为我人生的一段重要历程，给我留下难以磨灭的记忆！

经过为期一天的参观与交流，我感触颇多，深知作为分管教学工作的我，在今后的教学工作中应该努力做到以下几点：

1、不断提高自身常规教学管理水平，带领全体教师做好课堂教学工作，提高课堂教学质量。

2、强化教研教改工作力度，让学校的教研教改工作制度化、常规化，提升学校的教研教改水平。

3、重视教师队伍建设，努力培养学校教学骨干、教学能手。

四、重视德育教育

各个学校将德育工作放在首位，各有各的特色，就拿西建中英文学校来说吧，校园环境优美，育人环境良好。学校遵循“追求卓越、为国育才”的办学宗旨，按照“堂堂正正做人，踏踏实实做事”的校训，认真贯彻“为每个孩子创造美好未来、为全体家长提供优质服务”的办学理念，以“爱岗敬业铸师魂”为抓手，要求全体教师养成“五种精神”，即终生从教的敬业精神、爱生如子的园丁精神、辛勤耕耘的黄牛精神、不甘落后的拼搏精神、甘为人梯的蜡烛精神。在教师教学工作充分体现了“三爱”（爱事业、爱西建、爱学生）；“三心”（关爱心、责任心、进取心）；“三让”（让学生成才、让家长放心、让社会满意）。他们对学生的德育教育主要是通过各种活动来开展，利用一切教育手段，抓住每一块教育阵地努力营造文明、健康、向上的校园氛围，为每个学生创造美好的未来，为全体家长提供优质的服务，以提高学校的教育教学质量为办学特色，使德育教育在活动中内化为学生的道德认识，外化为学生的道德行为。深得家长和社会的欢迎。

在深入开展学习科学发展观的今天，这次西部考察让我感触很深-----“山不在高，有仙则名；水不在深，有龙则灵”，地处贫瘠、荒凉的西部学校很多经验可以为我们所学习。在今后的工作中，我们要用发展的眼光，超前的意识，规划学校今后的发展方向，以安全工作是一切工作为前提，以提高教学质量为中心，从“一切为了学生、一切让家长满意”出发，秉承优良的教学传统，并适时创新和实践，完善学校的规章制度章，引入激励和竞争的机制，用科学的管理方法和规章制度来推动学校健康向前发展。

20xx年4月13日，教育局组织各乡镇百名小学校长到江南苏浙参观了七个特色名校，对地处沿海城市的小学有了进一步的感悟和了解。作为河南虞城教育考察团的一名成员，参观考察后内心深受震撼。特别是他们优越的办学条件，先进的教学设施，凸显的文化氛围，全面

而富有特色的办学理念、办学策略等都值得我们去推敲、学习、借鉴。

一、参观考察特色学校的感受体会。

1、特色学校校园环境优雅、文化气息浓厚。漫步在校园中，学校的方方面面、角角落落都书香四溢，沁人心脾。从教师办公室、各教室、各功能室的精心设计，到图书角、墙壁、走廊都充满了文化气息。这处处不透出经营者的构思巧妙、匠心独具。参观这样富有人为文化布置的精品校园，真令人驻足，令人留恋。

2 先进的教育理念为学校的发展指明了方向。 教育理念是学校发展的方向标，是办学特色的根本保证。我们参观的特色学校都“以德

育为首，以教研为主线，以课堂教学为中心”“以素质教育为主导”的办学思想和宗旨等都为创办特色学校指明了发展方向。

3、“以发展学生素质为本的”教育理念是学校育人的一面鲜明的旗帜。特色学校迄今为止，均举办有书法、舞蹈、绘画等20多个乐园《兴趣小组》各小组都有学期计划。且经常在各级各类的比赛中取得骄人的成绩。我从中体会到特色学校的领导老师教育观念的重大转变，他们已从传统的应试教育转为素质教育。4教师素质是学校提高办学质量的保证。特色学校十分重视教师业务和政治思想的培训和提高，教师每学期都有自己的学习计划，都树立了终身学习的思想。都能自觉的通过各种渠道提高自身素质。

二、理解与思考：

1、加强领导班子的建设，注重学校管理，提高各部门的战斗力。以人为本，凸显个性。建立有效的管理机制，高度重视教师队伍的建设，集思广益、发扬民主，充分调动全体教师的积极性。

2、注重学校文化建设。我国是一个悠久历史的文化大国，弘扬民族文化是我们共同的使命。为了更好的弘扬民族文化，使学校处处彰显出文化气息，因此我们要着力打造一个整洁、优雅、精致的文化书香校园。

3、创造条件，提高学生的综合素质。学生综合素质的高低的高低决定着学校育人质量的高低，因此，我们要注重学生德。智、体等全面发展，尊重学生个性，充分创造条件，全面提高学生的综合素质。

无论实德与管理、教学管理和生活管理，我们处处要体现以学生为中

心，以岗位责任为基准，以优质服务为己任。

4、教师应成为学生成长的设计者和人格的塑造者 教师必须树立

“以学生发展为本”的教育理念，制定适合学生发展的教育目标；转

变观念，更新教法，探索适合学情的教学模式。我们要明确教师不是

一种职业而是一种事业；我们还要理清从教动机，塑造教师形象。只

要我们教师善于学习积极开拓进取，把经验与创新相结合，把我们的

身心“沉浸”在学校，定能开开创出美好的未来。 总之，考擦苏浙

两省特色名校归来，我们一方面更加坚定了发展教育的信心和决心；

另一方面也曾加了加快我校教育发展的紧迫感。“他山之石，可以攻

玉”，我们相信特色学校先进的教育理念、成功的教学经验，必将促

进我县教育实现又快又好的发展。

计划重点在构建“现代学校文化和现代学校制度”。北郊学校特别注重

学校文化建设。郑杰提出“校长应成为学校文化领导者”的全新管理理

念，建设完善规范的现代学校管理机制，在重建现代学校文化方面北

郊学校最为突出的有五个亮点，特别值得我校关注：

（一）、确立共同的价值观----学校文化的核心

（二）、运用各种方法，加速共同价值观的内化

（三）、充分借助各类文化载体，共创学校文化个性

（四）、精心设计学校形象，体现浓郁的现代意识

（五）、诚心关注员工人生，提高员工幸福感

学校文化是长期演进、积淀的结果。各类文化载体的活动充实了学校文化血肉，并使学校文化富于个性。他们希望北郊学校的学校文化是现代的、人性的、开放的、自然自足的，就如同“草根”（他们的校刊名），虽默默无言，却蕴涵无限生机与活力。他们放手发动员工共创这一学校文化个性。校园文化社团组织达30多个，各种活动丰富多彩，各年组可以根据自己的需要决定参加相应的社团组织，目前员工入会率高达97%，真正体现了师生员工是丰富校园文化的创造者。

学校形象是学校文化的外显，学校确定专人以价值观为依据设计学校形象。首先是校舍形象。在学校标准化建设中精心安排了建筑样式、教师办公室和学生教室的格局，不求豪华，而使用廉价的材料追求明亮与简捷，凡装修过的每一个角落都有值得玩味的细节，传递出强烈的现代感。

其次是其他文化产品。他们将网页、橱窗、校标、宣传册、奖状、校刊、告示栏、书面通知、喜报、名片等物均纳入了形象设计的视野，共同体现学校价值观。

郑校长认为更重要的形象展示在于员工的行为态度。他要求员工拥有四种基本气质：德性、教养、敬畏、思考。等等这些，正与青岛三校和奉贤中学相反，从小上做文章，从校园文化上大手笔、大写意。

这一点上我们应该学习的还有洋思中学，洋思中学位于江苏省泰兴市天星镇洋思村，是一所村办中学。19xx年创办，当时只有５个

班，两排平房，15名教师，大专1人，40％是代课教师。发展到现在的面向全国招生，成为拥有固定在校生3000多人的全国知名学校。

走进面积并不大，但却到处姹紫嫣红，风景如画的洋思中学，硬化的道路纵横交错地穿插在校园的每个角落。小桥流水，杨柳依依，银杏吐叶，绿草如茵。大门口北侧造型奇特的大雕塑，无论从什么方位看，都是一个大大的问号，大大的问号下面就是一本翻开的书，我想这也许是洋思文化的一个反应吧。在整个校园，随时可以看到一条条醒目的标语,道路两旁,教学楼正面写着：“你一定能行”、“没有教不好的学生”、“抬头走路”、“洋思是大家的”；在学生宿舍门口两侧的墙上写着“迎着晨风想一想，今天该怎样努力？踏着夕阳问一问，今天有多少长进?”。甚至于在浴室可以看到“学会洗澡，提高素质”；在宿舍可以看到“学会睡觉，提高素质”；在餐厅可以看到“学会吃饭，学会关心他人，提高素质”、“文明宿舍”、“文明餐桌”。学校的橱窗里有时事政治，有体育、娱乐方面的新闻，有学生的日常生活、情感波澜等等，道理的灌输，知识的传授，情操的陶冶，也是无声的管理，在整个校园内都是实实在在的语言，就是这些朴素的语言在每天的生活中影响和教育着每个孩子，这正印证洋思中学的“学校无小事，处处是教育”的理念，同时也向我们展示了其独具特色的校园文化。

三、现代的教学理念，科学高效的教育管理和教学改革

在没到洋思之前，我一直认为“先学后教，堂堂训练”仅是一个课堂教学模式，具有严格的时间界限。通过听报告，听课方知，“先学后教，堂堂训练”不仅仅是一种教学模式，更是一种前瞻的教学思想，其实质是：课堂教学过程中都让学生去学，去探索，去实践，而教师在其中只是“向导”“路标”起着“引路架桥”的作用。这里的“先学”就是教师用简洁的语言提出本节课的学习目标并提出自学的有关要求之

后，学生带着问题在规定的时间内自学相关的内容，自学的形式可以看例题、读课文、看注释、做实验，发现疑难问题做上记号，做与例题相关的习题等。“后教”就是学生在先学的过程中，教师通过巡视掌握学习情况，发动学生通过讨论质疑，交流发言等方式来解决“先学”中出现的问题，对所学内容有疑难的学生相互合作，达到“兵教兵”的目的，“当堂训练”就是达标检测，让学生在课堂上完全独立地快节奏地完成作业。可以看出，在洋思的课堂上，有一条非常明晰的主线，就是活动贯穿于整个教学活动的始终，充分体现学生的主体地位，教师的“导”紧紧围绕着学生的“学”，学生的“学”每一步都离不开老师。 如果把洋思中学的课堂教学模式比作一面旗帜，那么它的管理就是一位勇敢的旗手，从洋思的管理档案以实地考察情况，可以了解到洋思中学严明的责任制，洋思以常规管理要求为准则，以教学为中心，制定了各类人员的岗位职责，各项工作管理考核评比奖罚制度，逐步形成民主、科学严密的调控机制。既有备、讲、改、辅、考的过程管理目标，也有学生巩固率、合格率、毕业率、优秀率的“四率”指标，更有学生德育、教师业务进修和传、帮、带的工作要求。考试一直是人们关注的热点，也是洋思实践教学责任制考核的主要内容。他以从提高洋思教学质量的目的出发，改进考试方式，控制考试频率，讲究考试效果。另外，洋思中学每人都有一本考核簿，功过得失逐一记载，据此量化打分，以分计奖，奖罚分明，这样敢抓善管，把制度规定中的教学全程、常规，逐步内化为教师学生的习惯尽快形成了好的教风、学风、校风。

洋思中学的管理制度非常详细，从各班学生进餐厅吃饭的时间；去操场做操的路线次序，午休不准脱衣入睡，洗澡的次数时间，上多

媒体、体育课、音乐课等排队入场，都作了无微不至的规定。在洋思中学集合排队是学生每天做的最多的一件事。可以说，看不到课间追逐打闹的学生。严格要求的军事化管理，把那些学习与生活上懒；行为习惯差、学习基础差的“教不好的学生”强制性的管理起来，统一的制度要求；大量的补缺补漏学习时间，人盯人的层层包保与竞争，将“教不好的学生”教好，而洋思和北郊两所学校成功的一个共同点就是：招收“包子生”（即我们所说的“差生”、“学困生”）。

当然，洋思中学还有他的“培尖补差”“以生定教”的战略及为人师表的校长作风，还有很多特色，也许就是洋思的这种特色管理和特色的背影下，他的教育是成功的。实际上从系统论的角度来理解学校的教学与管理，那么只有学校教学和管理双管齐下，且二者在特定的背景下相辅相成健康发展，学校的教育才能取得突破性的成功，而洋思中学做到了，所以它成功了。这一点也是我此次考察学习中印象最深刻的一点，以前一直以为媒体介绍的“洋思现象”多少有些离奇，只有真正走进它时，我才真正的认识到，“洋思现象”离我们并不遥远，通过努力，只要我们能及时更新教学理念与做法、提高教学质量、改革教师评价及激励机制、细化管理制度，我们也可以成为某种意义上的“洋思”。

四、对今后学校工作的几点思考：

这次学习与考察活动的所闻所见，对于我无疑是一次彻底的洗脑和充电。我带着疑问在观摩与取经与找到答案，对照我校的现状在实地考察中，时时都在思考如何加快我校的发展，缩短与先进学校的差距，回来以后这一段时间以来，我一直也在对照与比较中苦苦的思索，想了很多：

1、立足学校实际，努力提升校园文化氛围和品味，优化育人环

境。

本次所考察学习的九所学校都无一例外的打出了“文化立校”的旗帜，校园环境和文化建设各自不同，但却各有过人之处。反思我们目前的学校现状，虽有文化，但是零碎的、不系统的、甚至是残缺的，教师团队缺少共同的价值观，学校许多倡导与决策教师很难及时认同，人际关系紧张，官本位思想严重，学习氛围不够，我想这都是我们没能抓住文化建设这个纲。学校是一个培育文化的地方，而今我们书山题海，加班加点、封闭高压这些都恰恰缺失了文化，我们的一些评价制度，又诱导老师们不得不搞书山题海和加班加点，实在是一种悲哀。

我想，对于我们学校，今后必须要精心打造好学校文化，要用健康、激励人的学校文化统领学校各项事务，做为学校发展的导向和真谛。文化建设虽不可一蹴而就，需要慢慢积淀与生成，但千里之行、始于足下，从现在做起，从自身做起，加强校内群众性文化团体的建设。随着不断积淀的文化的生成，学校特色将日益明显，学校将有无限发展的可能，因为精神的力量是无限的。

2、科学细化教育教学常规管理制度，把科学、严格的管理作为提高教学质量的保证

与所参观的学校相比，我们现在的教育教学常规管理的各项制度还不够健全和完善，某些具体操作要求上还不够细化。今后一段时间内，我们要结合我校具体学情的基础上，充分的发扬民主重新审查制度各项制度及要求，如骨干教师和星级教师等级评定制度、课程结构设置优化制度、尝试调整教师分配机制，利用活工资部分，初步实现多劳多得、优劳优酬，打破平均主义和职称工资级别终身制等不利于教师发展的机制，进一步激发和调动教师的工作积极性。

3、在尊重学生主体地位的教学理念指导下，尝试掌握“先学后教，当堂训练”的课堂教学模式

现代教学论认为：所谓教学，就是教师有效合理的组织学生进行学习的活动。正如洋思中学蔡林森校长所说：“一个孩子能学好，能成才，决不是教师教出来的，而是靠学生自己学出来的；课堂教学怎么样才叫做完成教学任务，也不是教师讲完了、讲清了就行了，只有学生学会了才算完成教学任务。”

反思我们的教学，教师都应教什么？不少教师在教什么的问题上依然是抓住大纲、教材中提出的重点内容反复讲，其实质仍然是“以教为本”，未必适合学生的需要。“以学为本”则不然。学习是学生自己的事，教师只是随机点拨，即便重点也不是教师包办，而是指导学生自己去学习。基本过程一般是：揭示课堂教学目标，进行自学前的指导；加强督查，为后教做准备；运用多种形式帮学生释疑解难。对学生通过自学能掌握的，尽量不教。即使是大部分学生难以掌握的内容，也不一定是教师直接教。可以启发学生，独立思考，独立解决；也可以让学生讲，学生讲对了，教师不必重复；学生讲的不完整，教师补充完整；学生讲错了，教师给予更正。

我仔细研究了洋思中学“先学后教、当堂训练”的课堂教学模式，我觉得实施前教师必须要精心设计好训练。就训练时间安排而言，可以集中训练，也可以边学边练、边教边练。就训练形式而言，可以是口头训练——开口说一说；可以使操作训练——动手做一做；可以是思维训练——动脑想一想；也可以是观察力、记忆力、注意力等单项能力训练。当然，最常用的训练还是当堂作业。就课堂作业而言，一

要保证时间，二要严格要求，像考试一样完全独立作业，快节奏保质完成，让学生养成雷厉风行的作风。

在以学生为主体的教学理念指导下，“先学后教、当堂训练”就不会流于形式。教师讲的时间根据疑难问题的多少而定，疑难问题多，讲的时间就多一点。课堂结构总体说是“先学、后教、当堂训练”三段式，但是具体运用还要根据实际而定。多数课还是学生学一点，教师教一点，学生再学一点，教师再教一点——分散学、分散教、分散练；不同年级、不同学科、不同类型，“先学后教、当堂训练”的方法不尽相同。正所谓“教学有法，教无定法”。

4、改善教师工作和学习条件，立足校本培训和教研，提高教师队伍综合业务素质，提高教育教学质量

在提高教师队伍素质方面初步打算是做好以下工作：抓好学历补偿教育、苦练教学基本功、增派骨干教师外出学习、大胆使用青年教师等，前期首先要设法改善一下教师平时工作和学习的环境，由于我校地处偏僻，交通信息不便，教师能外出学习进修的机会相对较少，所以初步设想是，想先争取一点资金给老师建一个电子备课室，让教师能利用计算机和网络资源加强学习和教学准备，提升自身素质。

其次是要积极立足校本教研和培训，加强教师间的横向学习，提升教师队伍的整体素质。准备尝试洋思中学的做法，鼓励师徒结对，以老带新，以高带低，缩短青年教师的成熟周期。

最后，校长、教导主任坚持天天听课，发现问题，及时解决，使新教师一上讲台就不走弯路，从而保证了学校课堂实施素质教育整体水平的提高。

总之，对四省市九所先进学校的考察，使我感触很深，先进学校的很多经验和做法值得我们去深入研究，并结合本校实际来全面推动

学校的各项工作。

感谢领导给了我这次考察与学习的机会，使我真切的了解到了发达地区先进学校的教育现状，有机会解读了先进的教育理念，获得了许多教育改革的信息，触发了我们的许多教育灵感。相信在我校今后的工作中必将产生巨大而深远的影响。它必将成为我人生的一段重要历程，给我留下难以磨灭的记忆！

今年我有幸参观了河南沁阳的永威学校。一走进永威学校，校园处处洋溢着浓厚的文化气息，古诗古词随处可见，英语单词遍布校墙。置身于此，抬头俯首皆长学问，学生在不知不觉中得到了知识的熏陶。沿着干净整洁的小路走进教学楼，楼道里到处都有镜子，好像在提醒学生要衣着整洁；墙上有学生的优秀作文，也有各班学习的汇报，仿佛在督促着学生要更加努力。参观结束后，我们意犹未尽，展

开了热烈的讨论，我的感触有三点：

一、课堂教学面向全体，关注个体，强化训练，反馈及时。永威学校的课堂模式是先学后教、当堂训练，学生的学习要做到日日清、堂堂清、人人清、周周清。对于每天的学习内容，学生都要通过自评、互评、教师的抽测得到检验。在教室的后黑板上张贴着每一科一周对学生知识的检查结果。既有对个别学生的表扬、也有批评。完不成学

习任务的学生教师还要进行个别辅导，直到学生掌握为止。

二、教育管理全面而严格。永威学校集小学，初中、高中于一体，学校学生、教师多、面积大，管理却显得井井有条，学生服装整洁，举止文明，不论上课间操还是去餐厅就餐，都排队有序。从课堂到课外，从纪律到卫生，从行为举止的约束到思想教育的渗透等都体现了

学校教育的全面性。

三、永威学校虽然享有美誉，通过此次亲眼目睹，对他的课堂教学有不同看法：⑴课堂教学形式单一， 缺乏吸引力。我一连听了三节课，两节英语、一节地理。一上课，教师要求学生拿出试卷，背诵试卷上的学习内容，（试卷上十几个汉译英的句子）20分钟后，教师分发试卷，要求学生当堂做完。试卷和刚才的试卷完全一样，学生在机械的重复答题。试想，如果学生每节课都是先背后考，也许成绩得到了提高，长此以往，学生学习的灵活性还有吗？更无从谈起创造力了。⑵学校重视文化教学，忽视音体美。也许学校急于取得很好的教学成绩，得到社会的认可，所以对学生的全面发展不够重视，只关注学生的文化成绩。我在课堂上亲耳听到一位教师要求没有完成学习任务的学生美术课到他办公室补习，也亲眼看到有学生上课期间在教师的办公室做习题。学校不仅仅要教会学生知识，更是一所与人之地。 校形象是学校文化的外显，学校确定专人以价值观为依据设计学校形象。首先是校舍形象。在学校标准化建设中精心安排了建筑样式、教师办公室和学生教室的格局，不求豪华，而使用廉价的材料追求明亮与简捷，凡装修过的每一个角落都有值得玩味的细节，传递出强烈的现代感。

其次是其他文化产品。他们将网页、橱窗、校标、宣传册、奖状、校刊、告示栏、书面通知、喜报、名片等物均纳入了形象设计的视野，共同体现学校价值观。

郑校长认为更重要的形象展示在于员工的行为态度。他要求员工拥有四种基本气质：德性、教养、敬畏、思考。等等这些，正与青岛三校和奉贤中学相反，从小上做文章，从校园文化上大手笔、大写意。

这一点上我们应该学习的还有洋思中学，洋思中学位于江苏省泰兴市天星镇洋思村，是一所村办中学。19xx年创办，当时只有５个班，两排平房，15名教师，大专1人，40％是代课教师。发展到现在的面向全国招生，成为拥有固定在校生3000多人的全国知名学校。

走进面积并不大，但却到处姹紫嫣红，风景如画的洋思中学，硬化的道路纵横交错地穿插在校园的每个角落。小桥流水，杨柳依依，银杏吐叶，绿草如茵。大门口北侧造型奇特的大雕塑，无论从什么方位看，都是一个大大的问号，大大的问号下面就是一本翻开的书，我想这也许是洋思文化的一个反应吧。在整个校园，随时可以看到一条条醒目的标语,道路两旁,教学楼正面写着：“你一定能行”、“没有教不好的学生”、“抬头走路”、“洋思是大家的”；在学生宿舍门口两侧的墙上写着“迎着晨风想一想，今天该怎样努力？踏着夕阳问一问，今天有多少长进?”。甚至于在浴室可以看到“学会洗澡，提高素质”；在宿舍可以看到“学会睡觉，提高素质”；在餐厅可以看到“学会吃饭，学会关心他人，提高素质”、“文明宿舍”、“文明餐桌”。学校的橱窗里有时事政治，有体育、娱乐方面的新闻，有学生的日常生活、情感波澜等等，道理的灌输，知识的传授，情操的陶冶，也是无声的管理，在整个校园内都是实实在在的语言，就是这些朴素的语言在每天的生活中影响和教育着每个孩子，这正印证洋思中学的“学校无小

事，处处是教育”的理念，同时也向我们展示了其独具特色的校园文化。

三、现代的教学理念，科学高效的教育管理和教学改革

在没到洋思之前，我一直认为“先学后教，堂堂训练”仅是一个课堂教学模式，具有严格的时间界限。通过听报告，听课方知，“先学后教，堂堂训练”不仅仅是一种教学模式，更是一种前瞻的教学思想，其实质是：课堂教学过程中都让学生去学，去探索，去实践，而教师在其中只是“向导”“路标”起着“引路架桥”的作用。这里的“先学”就是教师用简洁的语言提出本节课的学习目标并提出自学的有关要求之后，学生带着问题在规定的时间内自学相关的内容，自学的形式可以看例题、读课文、看注释、做实验，发现疑难问题做上记号，做与例题相关的习题等。“后教”就是学生在先学的过程中，教师通过巡视掌握学习情况，发动学生通过讨论质疑，交流发言等方式来解决“先学”中出现的问题，对所学内容有疑难的学生相互合作，达到“兵教兵”的目的，“当堂训练”就是达标检测，让学生在课堂上完全独立地快节奏地完成作业。可以看出，在洋思的课堂上，有一条非常明晰的主线，就是活动贯穿于整个教学活动的始终，充分体现学生的主体地位，教师的“导”紧紧围绕着学生的“学”，学生的“学”每一步都离不开老师。

如果把洋思中学的课堂教学模式比作一面旗帜，那么它的管理就是一位勇敢的旗手，从洋思的管理档案以实地考察情况，可以了解到洋思中学严明的责任制，洋思以常规管理要求为准则，以教学为中心，制定了各类人员的岗位职责，各项工作管理考核评比奖罚制度，逐步形成民主、科学严密的调控机制。既有备、讲、改、辅、考的过程管理目标，也有学生巩固率、合格率、毕业率、优秀率的“四率”指标，

更有学生德育、教师业务进修和传、帮、带的工作要求。考试一直是人们关注的热点，也是洋思实践教学责任制考核的主要内容。他以从提高洋思教学质量的目的出发，改进考试方式，控制考试频率，讲究考试效果。另外，洋思中学每人都有一本考核簿，功过得失逐一记载，据此量化打分，以分计奖，奖罚分明，这样敢抓善管，把制度规定中的教学全程、常规，逐步内化为教师学生的习惯尽快形成了好的教风、学风、校风。

洋思中学的管理制度非常详细，从各班学生进餐厅吃饭的时间；去操场做操的路线次序，午休不准脱衣入睡，洗澡的次数时间，上多媒体、体育课、音乐课等排队入场，都作了无微不至的规定。在洋思中学集合排队是学生每天做的最多的一件事。可以说，看不到课间追逐打闹的学生。严格要求的军事化管理，把那些学习与生活上懒；行为习惯差、学习基础差的“教不好的学生”强制性的管理起来，统一的制度要求；大量的补缺补漏学习时间，人盯人的层层包保与竞争，将“教不好的学生”教好，而洋思和北郊两所学校成功的一个共同点就是：招收“包子生”（即我们所说的“差生”、“学困生”）。

当然，洋思中学还有他的“培尖补差”“以生定教”的战略及为人师表的校长作风，还有很多特色，也许就是洋思的这种特色管理和特色的背影下，他的教育是成功的。实际上从系统论的角度来理解学校的教学与管理，那么只有学校教学和管理双管齐下，且二者在特定的背景下相辅相成健康发展，学校的教育才能取得突破性的成功，而洋思中学做到了，所以它成功了。这一点也是我此次考察学习中印象最深刻的一点，以前一直以为媒体介绍的“洋思现象”多少有些离奇，只有真正走进它时，我才真正的认识到，“洋思现象”离我们并不遥远，通过努力，只要我们能及时更新教学理念与做法、提高教学质量、

改革教师评价及激励机制、细化管理制度，我们也可以成为某种意义上的“洋思”。

四、对今后学校工作的几点思考：

这次学习与考察活动的所闻所见，对于我无疑是一次彻底的洗脑和充电。我带着疑问在观摩与取经与找到答案，对照我校的现状在实地考察中，时时都在思考如何加快我校的发展，缩短与先进学校的差距，回来以后这一段时间以来，我一直也在对照与比较中苦苦的思索，想了很多：

1、立足学校实际，努力提升校园文化氛围和品味，优化育人环境。

本次所考察学习的九所学校都无一例外的打出了“文化立校”的旗帜，校园环境和文化建设各自不同，但却各有过人之处。反思我们目前的学校现状，虽有文化，但是零碎的、不系统的、甚至是残缺的，教师团队缺少共同的价值观，学校许多倡导与决策教师很难及时认同，人际关系紧张，官本位思想严重，学习氛围不够，我想这都是我们没能抓住文化建设这个纲。学校是一个培育文化的地方，而今我们书山题海，加班加点、封闭高压这些都恰恰缺失了文化，我们的一些评价制度，又诱导老师们不得不搞书山题海和加班加点，实在是一种悲哀。

我想，对于我们学校，今后必须要精心打造好学校文化，要用健康、激励人的学校文化统领学校各项事务，做为学校发展的导向和真谛。文化建设虽不可一蹴而就，需要慢慢积淀与生成，但千里之行、始于足下，从现在做起，从自身做起，加强校内群众性文化团体的建设。随着不断积淀的文化的生成，学校特色将日益明显，学校将有无限发展的可能，因为精神的力量是无限的。

2、科学细化教育教学常规管理制度，把科学、严格的管理作为提高教学质量的保证

与所参观的学校相比，我们现在的教育教学常规管理的各项制度还不够健全和完善，某些具体操作要求上还不够细化。今后一段时间内，我们要结合我校具体学情的基础上，充分的发扬民主重新审查制度各项制度及要求，如骨干教师和星级教师等级评定制度、课程结构设置优化制度、尝试调整教师分配机制，利用活工资部分，初步实现多劳多得、优劳优酬，打破平均主义和职称工资级别终身制等不利于教师发展的机制，进一步激发和调动教师的工作积极性。

3、在尊重学生主体地位的教学理念指导下，尝试掌握“先学后教，当堂训练”的课堂教学模式

现代教学论认为：所谓教学，就是教师有效合理的组织学生进行学习的活动。正如洋思中学蔡林森校长所说：“一个孩子能学好，能成才，决不是教师教出来的，而是靠学生自己学出来的；课堂教学怎么样才叫做完成教学任务，也不是教师讲完了、讲清了就行了，只有学生学会了才算完成教学任务。”

反思我们的教学，教师都应教什么？不少教师在教什么的问题上依然是抓住大纲、教材中提出的重点内容反复讲，其实质仍然是“以教为本”，未必适合学生的需要。“以学为本”则不然。学习是学生自己的事，教师只是随机点拨，即便重点也不是教师包办，而是指导学生自己去学习。基本过程一般是：揭示课堂教学目标，进行自学前的指导；加强督查，为后教做准备；运用多种形式帮学生释疑解难。对学生通过自学能掌握的，尽量不教。即使是大部分学生难以掌握的内容，也不一定是教师直接教。可以启发学生，独立思考，独立解决；也可以让学生讲，学生讲对了，教师不必重复；学生讲的不完整，教

师补充完整；学生讲错了，教师给予更正。

我仔细研究了洋思中学“先学后教、当堂训练”的课堂教学模式，我觉得实施前教师必须要精心设计好训练。就训练时间安排而言，可以集中训练，也可以边学边练、边教边练。就训练形式而言，可以是口头训练——开口说一说；可以使操作训练——动手做一做；可以是思维训练——动脑想一想；也可以是观察力、记忆力、注意力等单项能力训练。当然，最常用的训练还是当堂作业。就课堂作业而言，一要保证时间，二要严格要求，像考试一样完全独立作业，快节奏保质完成，让学生养成雷厉风行的作风。

在以学生为主体的教学理念指导下，“先学后教、当堂训练”就不会流于形式。教师讲的时间根据疑难问题的多少而定，疑难问题多，讲的时间就多一点。课堂结构总体说是“先学、后教、当堂训练”三段式，但是具体运用还要根据实际而定。多数课还是学生学一点，教师教一点，学生再学一点，教师再教一点——分散学、分散教、分散练；不同年级、不同学科、不同类型，“先学后教、当堂训练”的方法不尽相同。正所谓“教学有法，教无定法”。

4、改善教师工作和学习条件，立足校本培训和教研，提高教师队伍综合业务素质，提高教育教学质量

在提高教师队伍素质方面初步打算是做好以下工作：抓好学历补偿教育、苦练教学基本功、增派骨干教师外出学习、大胆使用青年教师等，前期首先要设法改善一下教师平时工作和学习的环境，由于我校地处偏僻，交通信息不便，教师能外出学习进修的机会相对较少，所以初步设想是，想先争取一点资金给老师建一个电子备课室，让教师能利用计算机和网络资源加强学习和教学准备，提升自身素质。

其次是要积极立足校本教研和培训，加强教师间的横向学习，提

升教师队伍的整体素质。准备尝试洋思中学的做法，鼓励师徒结对，以老带新，以高带低，缩短青年教师的成熟周期。

最后，校长、教导主任坚持天天听课，发现问题，及时解决，使新教师一上讲台就不走弯路，从而保证了学校课堂实施素质教育整体水平的提高。

总之，对四省市九所先进学校的考察，使我感触很深，先进学校的很多经验和做法值得我们去深入研究，并结合本校实际来全面推动学校的各项工作。

感谢领导给了我这次考察与学习的机会，使我真切的了解到了发达地区先进学校的教育现状，有机会解读了先进的教育理念，获得了许多教育改革的信息，触发了我们的许多教育灵感。相信在我校今后的工作中必将产生巨大而深远的影响。它必将成为我人生的一段重要历程，给我留下难以磨灭的记忆！

一、浓厚的校园文化氛围

走进永威学校，一条条关于教学、求知、为人、卫生、节约等方面的醒目标语不时地感动着我们。如有关教育理念方面的标语：学习的提高在于勤勤恳恳，知识的积累在于点点滴滴；提出一个问题往往比解决一个问题更重要；上课集中精力，积极动脑筋，像考试那样紧张地学习.有关卫生方面的标语：弄脏的是墙壁，丢掉的是美德；哪个班的墙壁最干净，哪个班的同学最光荣.有关安全教育方面的标语：我一定要珍爱生命，注意安全.有关班级管理方面的标语：节节有收获，步步有提高；以竞争促发展，向效率要质量，凭勤奋出成果。

有很多标语都镶到了镜子里，正如校长蔡林森说的，这是为了全校师生走到哪里都能看见自己的形象。这一面面镜子，一条条标语，具体、亲切、实在。它启示着、熏陶着、激励着永威的每一个师生，他们一进入校园就开始接受了无声的教育。

十一月六日，我校组织了六位老师到联谊学校梁邹学校进行了参观学习。我是第一次到梁邹学校参观学习，一路上望着车窗外明媚的阳光，心情激动不已，秋天是收获的季节，今天使我们收获的日子。 进入梁邹校门，回头一看首先映入眼帘的是可在墙上的《论语》和孔子的画像：“子曰：学而时习之不亦说乎？”、“有朋自远方来，不亦乐乎？”……

接待我们的是梁邹小学的赵方正校长和田家云校长，两位校长都非常热情而且非常彬彬有礼，在一定程度上体现出了学校管理中的理念和精神风貌。寒暄之后赵校长带领我们参观了学校的校园文化建设、班级文化建设、艺术课活动室等。校园里，墙壁上、走廊里、展板上到处是教育意义很浓的壁画和宣传语：“轻声漫步，温文尔雅”、“知书达理，恭谦礼让”、“书籍会赐你一顶帐篷，来遮挡人生遇到的风风雨雨”、“腹有诗书气自华”、“诵读诗文经典，传承中华文化”、“随手关灯一小步，节约能源一大步”、“做个认真的孩子吧，你以认真的态度对待事情，事情也会回报给你认真的结果”……；教室里，“读书带来快乐，书香伴我成长”、“书香四溢，花开满地”、“缔造书香乐园，享受书香童年”、“读书百遍，其义自现”、“读书破万卷，下笔如有神”，黑板上展示着每个孩子的成长历程和成果，张贴者鼓励每个孩子进步

的温馨语言；接着我们参观了学校的各种功能室，图书室各种书籍陈列整齐，非常方便孩子们借阅，红领巾电视台给孩子们提供了展示自己的舞台和广阔的空间，心远书社设在走廊上，可以让每个孩子走到这里顺手就可以拿起一本书浏览，音乐教室里陈列着古筝、葫芦丝、电子琴等乐器，等待孩子们发挥和学习自己的艺术特长，书画室文房四宝配备齐全，让人走到这里就禁不住涂鸦几笔，劳技教室陈列着孩子们的劳动成果、手工作品和和孩子们在该方面取得的各种荣誉证明，泥塑活动室展示着孩子们的泥塑作品，看到这些你不得不佩服孩子们的动手能力和丰富的想象力与创造力，动手就会动脑，劳动创造了人，这些理念在这里体现的淋漓尽致。另外我们还参观了学校的油画活动室、国画活动室等，总之，学校里的每一个角落，无不向孩子们透露着启示与教育信息，张扬着孩子们的个性，激发着孩子们的灵感，展现着素质教育理念。

之后，我们六人分头听了学校的语文、数学和科学课，我和毕老师听了王宁老师的一年级数学课《11——20各数》，老师在课堂上声音不是特别洪亮，举止温文尔雅，不温不火，但是四十多人的教室里井然有序，每一个孩子都有事可做，都有事能做，没有机会去开小差，没有时间去做小动作，老师时不时提出一个让孩子感到很有趣又值得思考并且经过努力能够找到答案的问题，时不时提出一个让孩子经过努力就可以完成的任务，老师的每一个动作，每一个眼神，每一句话都透露出对孩子的肯定与鼓励，让每个孩子始终觉得我能行，我不是差生。课堂上充分体现了素质教育的新理念，展示了新时代教师的风采

和实力。

回来的路上，我感触颇深，我们需要学习，我们的路很长！……

赴上海外出学习心得体会

20xx年3月14日,全国中小学德育与班主任工作创新论坛在上海顺利举行。

对一名刚参加工作不久的年轻教师而言，能出去参加一些班主任工作方面的培训是十分难能可贵的。这次在校领导的安排和组织下，我有幸得此机会外出学习，远赴美丽的大都市上海参加了《中国教师》杂志社开展的“全国中小学德育与班主任工作创新论坛”的学习。这次学习，令我豁然开朗。从精彩的讲座中，我们更进一步了解和掌握了德育工作的发展方向和目标，反思了以往工作中的不足。一些对德育教育工作很有见解的专家们以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，使我的德育教学观念进一步得到更新，真是受益非浅。下面我就将自己一些粗浅的感受和大家交流一下。

一、我们应在活动中扎实落实德育工作。

通过学习原国家教委德育工作处孙学策处长《关于德育时效

性的思考》讲座时，我深刻的了解到德育工作包含政治教育、思想教育、道德教育、个性心理品质教育。而德育工作的目标是培养学生初步具有爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的思想感情和良好品德；以及文明的行为习惯、良好的意志、品格和活泼开朗的性格。

我想我们应在活动中扎实贯彻德育过程。因为在活动中，最有利于培养学生的社会责任感和团结协作精神。没有各项活动，德育工作就只剩下了空洞的说教，根本不可能收到良好的教育效果。比如我们清明节组织学生到烈士陵园祭扫，缅怀烈士生平英雄事迹，古今对比，悲壮的气氛作烘托，爱国主义情感油然而生。在开展各项活动，我们应有明确的指导思想，有可行的计划和步骤，凡是学生自己能独立完成的，应放手让学生去做。教师最好是以参与者的身份与学生共同活动。活动后，我们应认真总结经验，不断赋予新义，长期坚持下去。

德育工作还要相机寓教于各学科教学之中，融会贯通于教育教学的各个环节。各学科教学有了德育教育的，教师的教和学生的学就不可能有正确的方向和强大的动力，学科教学也能真正搞好。脱离了各科教学这一土壤，德育工作也许就丧失了根基，成了空中楼阁。而通过这次报告学习，我想我们教师应把教书和育人和谐地统一、融合在一起，既让学生很好地掌握了学科知识，又对学生思想品德的发展、提高会产生重要的影响。

二、我们应细化班主任工作。

之前几年的班主任工作中我存在许多困惑、担心的问题。比如像怎么样掌握学生与老师之间的尺度，怎么样选拔班干部，怎样培养班级学生的凝聚力。经过上海市虹口区第三中心小学教师、全国模范教师、全国中小学优秀班主任李莉老师《做一名智慧型班主任》这精彩的讲座，让我似乎感觉对未来的工作找到了一点方向。

李莉老师告诉我们，做好班主任态度很重要。班主任应该是为了学生一生的幸福，在做班主任中成长，是成为一个完整的教师的过程，所以，你的心态，你的态度决定了你做班主任是否能做好，以及做班主任是否幸福快乐。

班主任工作中一定要善于学习，为了不断提升自己，李莉老师经常向其它班主任请教，学习其他班主任的工作方法，比如她经常听别班的家长会，以便让自己的家长会精益求精，可见她的虚心学习的态度多么的令人敬佩！

爱学生深切，李莉老师还经常占用自己下班的时间家访学生，拉近和学生、家长之间的距离。并且她经常在周末的时候组织学生春游、参观，培养学生的社会实践能力。

总之，听李莉老师的报告使我知道，能让一个又一个学生开开心

心，顺顺利利的走过小学的6年真的很不容易，这或许就需要老师给学生更多的关爱,更多的信任，需要更多的呵护和理解，我想我会好好的尽的我的责任。

我想班主任的职业生涯是漫长而艰巨的，要快乐的走下去的话，必须要用自己的爱去感动学生，用自己的人格魅力去感染学生，用自己的激情和努力去培养学生。

三、学校参观让人感触深刻。

学习的第三天我们去了上海市华锐小学，观赏了一节有关诚信的主题队会。队会上，学生通过各种各样的活动：收集名人讲诚信的故事、演诚信小品、唱诚信歌曲、做诚信树、进行诚信游戏来反思自己的行为。他们为诚信做广告，懂得诚实守信的重要性，自觉培养诚实守信的美好品质。学生在这节主题队会上明白了不管是在学习、还是在生活中都应做到诚实守信，做个品德高尚的好少年。此次队会在通过课前搜索，真情体验，真切感受，激发了学生的情感，丰富情感积淀，把诚信付诸于实践。

学习的第四天，让我们所有的老师都感触颇深。我们来到了一所有悠久历史、优良传统的上海市素质教育实验性学校——上海市向阳

小学。这所学校十分重视校园氛围，感觉学生在校园中个性得到了充分的发挥，兴趣爱好得到了全面的培养。让我们老师印象深刻的是学校的五个“快乐”主张。它们是每周一晨会进行的“快乐唱歌”、课堂中贯穿的“快乐学习”、课件十分钟提倡的“快乐游戏”、和学校科技节结合的“快乐创造”、以及在小篮球场中踢三人小足球的“快乐运动”。学校通过组织孩子们参加各种活动，让他们在快乐，和谐的氛围中收获知识。这些活动让学生在校园中个性得到了充分的发挥，兴趣爱好得到了全面的培养。

通过这次外出学习使我认识到，德育的工作看似简单、平凡，但是，只有把德育工作扎实的要落实到活动中、课堂中，才能领悟到班主任工作的博深而丰富的内涵，才能感受到班主任工作的幸福与快乐。名师、学者给我的启发和思考是：在教学、教育中应当全身心地投入，将德育工作融入课堂，加深德育教育的扎实落实。我想，只有这样，才能培养出既具备知识又具备道德修养的好少年。

前些日子，在教办和学校安排下分别参观了金桥中学和丈八丘联小，本人受到了鼓舞，心灵受到了震撼，增长了许多见识，在此非常感谢各位领导，给予了这样的机会。下面我把我的体会汇报如下：

一、金桥中学的德育教育

1、墙壁文化丰富多彩。教室内、走廊里、宿舍中、餐厅里等到处都是格言警句，营造了良好的学习环境。

2、主题教育清晰明了。初一的养成教育、初二的责任教育、初三的爱心教育（感恩教育）自成系列，并且在墙壁文化中得到了充分的体现，让学生在不知不觉中甚至一个眼神都能受到了主题教育，同时有利于学生的自我教育。

3、金桥中学在“德育为首、做人第一”育人理念指引下，积极地进行德育改革创新，成功地走出了一条从道德走向知识、走向学科的教育之路，基本实现全员德育教育。

4、学校全方位、全过程、全员性地实施新道德教育，形成了以养成教育为基础，养成教育、责任教育、爱心教育、诚信教育和自信教育“五位一体”的德育教育新体系。

5、各项工作规范、整齐。学生课间活动、宿舍内务等。

二、丈八丘联小的素质教育

1、校本课程丰富，因地制宜，因人设置，课程和老师的个性特长紧密结合，追求小、实、精，科学设置。

刚开始时，老师们认为：开设了音乐、体育、美术、思想品德、信息技术等课程，必然减少语文、数学课时，成绩不就更低了？然而，不到一年的时间，令人意想不到的奇迹发生了：学生变了！不再是过去呆头呆脑只会做题的学生，而是变得活泼、有灵气了！更重要的是，各年级的教学质量评估居然成了全区综合第一名！这让全区上下震惊不已，一个多年来的落后乡村小学竟然因为开全了课程，增加了活动课而使教学质量得到了大幅大提升，这怎不让老师们自豪，让乡亲们高兴，让上级领导拍案叫好？

2、社团活动丰富多彩，20多个社团。

董春玲坚持着开全了课程、开足了课时，还把每天50分钟的活动课搞得丰富多彩、有声有色——全校的学生都学会了吹笛子；剪纸已经成为了丈八丘联小的校本课程；普通话训练班，乒乓球训练队，礼仪班、棋社、传统文化课、拉丁舞等活动小组也陆续建立起来了。

3、任课教师专业化，尤其是艺术类和活动类教师。

全区组织优质课评选，丈八丘联小就有11人报名参加，占全校教师的一半，也占了全镇参赛人数的50%，并且是参赛年龄最大的团队——其中有两个54岁，一名48岁，一名50岁的。连组织活动的教研员都感动不已。教研员们无不感动的说：为什么丈八丘联小的老师普通话不标准、年龄也这么大了却能如此自信的站在参赛的讲台上，成为市区优质课评比一道亮丽的风景线。

4、小学校办出了大教育，学校的简陋与教师的精神富有形成鲜明的对比。有人说，他们工资高，但是在莱芜工资都高。唯独这个学校的老师精神富有。

5、精神评价胜过任何评价，尤其是教师量化方面，注重团队精神评价，注重思想道德评价。

6、激发了教师的主人翁意识，这比热情、激情更重要。老教师是学校的宝贝。把学校当家，把学生当子女。

7、校长的人格魅力，印证了一个好校长，就是一所好学校。

8、注重学习，打造学习性校园，开博客，写日记，搞研讨，学习氛围浓厚。

三、我校德育教育中的困惑

1、对德育教育的认识不到位。在班主任和任课教师中仍然有重智轻德的倾向。

2、德育载体的全面创新不到位。

3、德育教育中的主题教育不明显。

4、养成教育偏重于评价，不注重引导。

5、精细化管理意识不强烈。

四、今后措施

1、认识到位。德育是学校一切育人工作的基础。坚持德育为首、育人为本，人人都是德育工作者的思想，思考德育为首的内涵是什么，思考怎样才能做到德育为首，怎样把德育为首和各项工作结合起来，是我们努力的方向。

2、德育载体创新要全面，要形成体系和系列，覆盖面要广。任何成功的德育教育都要有一定的载体表现出来。3月27日，光明网对我校的德育教育给予了宣传。教科研中心视导和素质教育学校评估时，都对我校的养成教育“五个一”做法给予高度评价，徐兴亮主任评价我校德育工作富有成效，养成教育形成特色。我们下一步继续搞好德育千分档案卡片管理，探索理论基础，丰富内涵发展。

3、挖掘、整理主题教育，如民族精神教育、公民道德教育、理想信念教育等方面，形成校本教材。

4、大力推进养成教育。形成全员、全程、全方位进行养成教育的氛围。从小处做起，如每天的洗脸刷牙，铺床叠被，衣着发型、高效率值日、言谈举止、写字锻炼等。

5、大力推进精细化管理。规范各项德育工作，在规范上下工夫。形成档案式管理，过程性管理， 6、学习就是进步，不学习就是退步。培训就是提高，不培训就是倒退。

赴江苏、山东学习考察的心得体会

潭东中学 刘照林

3月27日至4月3日，在进修学校领导的带领下我们参加了江苏、山东的多个学校学习考察活动。我们先后到了徐州第八中学、徐州科技中学和曲阜市实验中学等学校，活动形式为听学校领导介绍、

深入课堂听课、评课、互动交流和观察等。这次有幸和章贡区学校领导一起学习和交流，受益匪浅不虚此行体会深刻：

一、总体感受

1、所到学校校园环境幽雅、文化气息浓厚。漫步在校园中，学校的所有场所，各个角落，每一扇墙壁都书香四溢，沁人心脾；从校长办公室、教师办公室、各教室、各功能室的精心设计，到读书长廊、阶梯墙壁教室走廊的精巧布置都显得那么地精雕细琢，那么地充满了文化气息。这处处无不透出学校的构思巧妙、匠心独具。参观这样富有人文文化布置的精品校园，真令人驻足，令人留恋。

2、学校明确的办学思想为学校的发展指明了方向。办学思想是学校发展的方向目标，是办学特色的根本保证。所到所到学校办学思想鲜明，办学各有特色，但都贯穿着 “以德育为首，以教研为主线，以课堂教学为中心”“以素质教育为主导”的办学思想理念。创办出了各自的特色学校。

3、教师素质是学校提高办学质量的保证。所到学校十分重视教师业务培训和素质提高，学校每学期都有自己培训计划，每学期开学前一到二周进行学科培训和制订学期教学教研活动计划；同时要求每个教师要有多项特长训练，树立了终身学习的思想。教师都能自觉的通过各种渠道提高自身素质。为提高教学质量和培养学生特长打下良好的基础。

4、“以发展学生素质为本的”教育理念是学校育人的一面鲜亮的旗帜。所到学校，学生综合素质突出，技能全面发展。学校组办有书

法、舞蹈、绘画、制作、古诗阅读写作、栏目设计等10多个兴趣小组。各小组每学期都制订计划，每周活动频繁、乐此不疲。且经常在各级各类的比赛中取得骄人的成绩和在报刊杂志上登载。学校领导和老师教育观念的重大转变，学校已从传统的应试教育真正转到素质教育。

二、启示与思考

1、他们都有一个明确的办学思想和办学理念

重视质量，全面提高升学率；发展特长，全力扩展育人空间。几所学校共识为全面提高升学率。没有升学率，就没有生命线，就失去了民心，这是颠扑不破的真理。有良好的教学氛围辅之以特长教育，诸如书法、体育、奥赛等特长教育的空间拓展，使得学校教育更具发展前景。

首先老百姓喜欢、满意的应该是什么样的教育。这是学校要了解的，现在每个家庭都指望孩子上重点、上好大学，一个孩子考上大学，所以，我们办学应该定位在办人民满意的教育这样一个目标上，确定了这样一个主题，我们就必须狠抓教育质量，把更多的孩子输送到重点中学里去。第二个必须搞清楚的是，应试教育和素质教育的关系。有人认为；现在的高考是应试教育，而他们要搞的是素质教育。其实这种观点是错误的。其实好多人对素质教育的本质内涵没有很好的理解。素质教育就是要提高学生的全面素质，而作为学生来讲，他是以学为主，因此孩子的素质最关键的还是科学文化素质。一个孩子科学文化素质不好，不能讲他素质有多好，因为他是学知识的，学文化的，

这就好比一个工厂，你说我这个工厂两个文明建设搞得很好，就是没钱赚，这怎么算搞得好。你说我这个学校办得很好，就是没孩子考上大学，能说素质教育搞得好吗？这不是笑话吗。在这样一个前提下，素质教育，应试也是孩子必备的素质。

2、改进观念，以人为本，做足校本研究和队伍建设功夫

观念是行动的先导。正如他们所说，课改的关键是教师观念的转变；核心是教学方式、学习方法的变革。而教学方式和学习方法的变革又直接体现在课堂教学的主渠道上。对校本教研活动，要求教师主动参与，不当闲人，积极提出自己的见解。充分利用老教师，积极开展传、帮、带的作用。他们主要从课堂教学的“备课、上课、评课”三大环节上下工夫，效果显著。他们要求教师先对的任教学生进行调查，做到心中有学生才能着手备课。在备课过程中根据实际重新整合教学内容，还要预测课堂教学可能出现的问题，并把解决的思路和措施备出来，真正体现以人为本的思想。通过校本教研交流活动，在碰撞中解决新课改出现的问题，既可以充分发挥全员的智慧，更好地按照新课程的要求上好一节课，提高课堂教学质量，而且提高了教师们参与课改的意识和积极性，使他们在课改之路上不再迷茫，真正把课堂教学成为新课改的主渠道。以校为本教学研究强调校本教研既是一种学校行为，又是一种教师教学研究行为，是教研文化的重要体现。

学校工作要以学生和家长为本，要有利于学生全面的、健康的、和谐的、可持续的发展，要从学生实际出发，遵循教育规律和学生身心发展规律，切实减轻学生课业负担，做到“轻负担、高质量”，要着

力研究让学生爱学、乐学、会学的方法。好的学校，不仅仅是高质量的，还应该是学生成长的乐园。

3、在培养教师队伍上，几所学校着重提到了师德建设

招聘教师第一看重是老师抱着什么目的来学校，如果只是为挣钱，他们会拒之门外，他们看重的是教师对事业的激情，是为了实现教育的理想。山东师大附中于校长讲的好，他们学校虽然对教师实行宽松管理，不搞量化考核，不坐班、不记考勤。但是山东师大附中教师都很清楚，教育是事业，收获的是快乐；教师象一把火，不仅要点燃自己，还要复燃学生，让学生自己去发光、发热，自己去燃烧；没有坏孩子，只有心理不健康的孩子。一位优秀教师常能给他的学生以终身的影响等等。这些思想反映出他们对加强教师职业道德建设的认识到位和工作到位。

考察的几所学校，都有一个共同的认识，那就是年级组管理、集体备课得到真正的落实。新课程改革让教师们都由教学实践者向实践者与研究者并重的转变；由单一的教育者向教育者与学习者并重的转变；由教案的执行者向课堂教学、智慧的实践者转变等等。这些转变无疑使教师对教育方法、本身业务能力进行重新的思考和学习，教师课堂教学水平的标志是如何创造出生动的教学情境和愉悦的课堂氛围，从而达到教育的终极目标，培养学生终身学习的能力。

4、工作的创新和管理的精细化是学校可持续发展的保证

新课程改革给教师和学生较大的自由空间，我们考察的学校中课改的经验告诉我们，必须创新制度，强化管理，坚持以人为本，努力

构建人性化的教育教学管理机制，在严格的管理中才能使新课改出质量、出效益、出成果。

重建师生管理制度。曲阜师大附中在新课改实施中重建师生的管理制度，充分体现以人为本，在教师队伍建设方面以教师为本，在教育教学过程中以学生为本，面向全体学生，要求老师精心设计每一节课，重基础，堂堂清，周周清，追求教学的高回报，按照“工作需要、学用一致、适当搭配、互补互助、依靠多数人”的原则，建立课改一系列的管理制度。山东青岛二中寻求一套切合实际的行之有效的课程改革实验方面的管理制度，通过制度的确立来铲除假教研、假课改，确保课改实实在在。

5、高效的课堂教学——学生自主学习才是真正的学习

我们参观的这几所名校无一例外都是推行素质教育的典范，几所学校都不存在双休和假期补课现象。当我们问及“十一”长假放假几天时，他们都回答7天，包括高三在内。然而这些学校教学质量在全省市都是响当当的。他们的教学质量从何而来呢？怀着这样的心情我们走进了他们的课堂。我们发现了秘诀就在于他们最大限度地提高了课堂教学的效率。这些学校都在进行着以“将学习的主动权还给学生”为核心思想的教学革命——自主、合作、探究的学习方式。

6．师资的培训和资源的保障是课程改革成功的前提

在参观考察中，这几所学校都一致地认为：要使课改工作顺利开展，首先要抓好教师的培训工作。确实，教师是学校教学活动中的领导者和组织者，教师的观念直接左右着教学活动的开展，他们均分别

开展了高效的教师培训工作，他们或走出去，或请进来；或理论学习、专家讲座，或学习讨论、撰写学习心得体会，让老师们在参与式的培训学习中讨论，在辩论碰撞中提高。如徐州市第八中学和山东曲阜实验中学的教师培训工作就开展得十分扎实有效，他们的培训能立足于学校、立足于教学实际，以制度强化管理，让教师们在培训中思索、提出困惑，并讨论总结提高，同时创造机会让教师走出国门，学习国外先进经验，开拓视野。通过学习培训，教师的教育观念得以转变，也更好地领会到新课程标准的精要所在，从而更有效地开展课改工作。

7、强调备课组的强力协作在模块整体教学中的重要地位

“模块课程”的基本特点是：综合性、独立性、开放性和灵活性。在强调某一模块的教学时既要围绕一定的“主题”组织相对独立的教学活动，又要保证与相关模块的逻辑联系和学科内在的系统性；需注意学习的综合性，强调对知识的整合；强调在教师引导下的学生“自主”的学习；强调对每一模块内容的教学都进行整体的考虑和设计，提出相匹配的整体的教与学的构想。

徐州科技中学在模块整体教学中有其值得借鉴之处，强调备课组的强力协作非常重要，尤其是备课组长必须发挥组织者的作用，模块教学前组织全体组员了解模块教学内容，安排课时，整合教材（大单元），之后分配各任课教师分别主备某单元内容，单元教学前备课组交流，交流内容主要是该单元教学目标（涉及知识目标时，只需说出

语言点，不必说该语言点用法，留给其他老师发挥的余地），针对不同教学内容、不同技能培养所使用的不同方法，包括检测，等等。

8、评价改革是落实课改工件的关键

教学评价是一根高高在上的指挥棒，也是困扰着老师们的一个大难题。几所学校的老师都认为改变对老师的评价是至关重要的。他们在改革过程中，不把学生当作大白鼠，当作实验品，而是采取积极应对，不回避的态度，采取小步快走的方式，不仅让学生掌握基础知识，培养学生的能力，还要培养学生具有健康心态和健全人格的人。

他们明确地指出，对老师的评价着眼点应放在学习过程中，学生表现得怎样，老师所设计的活动学生是否感兴趣，是否适合每个孩子的发展，所设计的活动是否真的有效？而对学生的评价，包括平时作业的评价、课堂评价、单元评价等，为了调动学生的学习积极性，要求作业的设计和测试题变得更为有趣，并让家长、同伴参与到评价工作中来，在评价过程中，应更多地采用白描性的评价，少用主观性强的评价，他们的做法，无疑对我们的评价改革工作有较大的启迪。

9、环境优美，造文化气氛；教师敬业，倡教育之风

借校园文化树品牌学校，几所学校的共同目标是：把本校办成“省内一流、全国知名”的现代化学校。首先是建成真正意义上的花园式学校，优美的校园起到了春风化雨、润物无声的作用，给学生以巨大的精神力量，在优美的校园环境中受到感染和熏陶。其次是人性化的德育。德育作为学校教育中一个永恒的主题，这些学校更具人性化、人情味，校园内别致的雕塑花坛、典雅的书法绘画、教师学生的简介、

大量的藏书等等，见不到“不许”、“禁止”之类的招牌，而是诗意浓郁的心灵交流的语言，自然美与人文美完美结合，达到以情育人、以爱育人。再次是自由式的艺术。各校在艺术课设置上均能因学生兴趣而开，借助舞蹈、美术、书法、声乐、器乐、棋类等主要载体的校园文化，给学生更多的自由发展和自由组织的空间。极大地发展了学生的思维，培养了趣味高雅的学生，展现了学生青春亮丽的风采。

三、总结经验

全面学习总结他们所走过的治校之路，认真总结他们所创造的事迹和经验，我们仍然可以发现诸多带有实质性和根本性的规律。这主要有：

首先，校长要有目标。要办好一所学校，对于一位校长来说，首先应当明确学校的发展目标。学校的发展目标是引领全体师生积极追求、不断进步的强大动力，也是一位校长心中永驻、孜孜以求的理想蓝图。因此，我们看到，许多校长在走马上任之时，会很快生成一种目标意识，进而由这种目标意识的引导，他们会尽快确立学校未来的发展目标。学校的发展目标描绘了这所学校未来的发展蓝图，具有丰富而具体的内涵，如校园建设、队伍打造、人才培养等等。不仅如此，学校的发展目标还应当得到科学的分解和有效的落实，直至达成和实现目标。总之，校长治校要有目标，科学的定位，目标的引领，任务的激励，困难的挑战，这些往往是一位校长获得成功的必要条件。

其次，治校要有理念。要办好一所学校应当具有自己的治校和办学理念，具有对于发展教育事业的独到的感悟和见解，乃至具有前瞻

性和创造性的办学思想。当然，这种治校理念不是从天上掉下来的，也不是自己头脑里固有的，更不是机械地照搬、简单地模仿复制而来的，而是从现实当中产生的。因此，我们看到，许多学校都是依托鲜活的学校生活、学校所处的社区环境与特点和当地教育事业发展的总体要求逐步地提炼出了自己的治校理念，而且很多理念内涵丰富，可以细化和分解，也能够被广大师生所认同和接受，最终转化为一种办学实践过程中的操作与执行。治校理念、办学思想的可贵之处就在于它源于现实、指导现实，最终又回归现实，与现实有机地融为一体。

第三，管理要讲方法。管理既要有法，管理还要得法，管理要有智慧，此外管理还要灵活多样。目前，我国经济社会发展速度较快，但不平衡现象仍十分突出。由于地处不同地区，学校受到各地经济社会发展的影响，会形成各自不同的特点与个性。这就要求各地的中小学校长要从本地区的现实出发，特别要从本校的实际情况出发，在认真研究和全面把握校情的基础上来实施到位而有效的管理。在这里，方法又是举足轻重的。

第四，办学要有特色。特色即个性，特色也就是生命。许多学校之所以能快速发展，成为名校，往往是因为其特色鲜明，个性卓著，超凡脱俗，富于创造。在这方面，我们看到，许多学校在自己的管理实践中都十分注重反刍历史，体味经验，拨冗去芜，凝炼特色，最终打造出自己学校的办学个性。因此，在办学过程中则要深入研究，努力探索，要根据本校的办学历史、现实状况和未来的发展走向去总结经验、凝练特色，努力打造人无我有、人有我特的办学个性。

通过学习考察，使我们增强了加快我校教育发展的紧迫感和责任感。示范学校先进的教育理念、成功的办学经验，必将促进我校教育事业的发展。